Exemples de CV

Créer un CV peut s'avérer une tâche difficile, pour de nombreux candidats. Qu'il s'agisse d'un premier CV ou d'un curriculum vitae pour un profil expérimenté, une aide peut être la bienvenue pour passer cette étape et pouvoir commencer à envoyer sa candidature aux entreprises et aux recruteurs afin de décrocher un emploi. L'outil en ligne de Jobseeker vous permet de créer un CV rapidement et facilement en quelques clics. Pour cela, il vous suffit de sélectionner un des exemples de curriculum vitae disponibles. Une fois fait, le générateur se charge de tout. Il ne vous restera plus qu'à inclure le contenu correspondant à votre parcours et à vos données personnelles.

Grâce à un ample choix de design, vous aurez l'opportunité d'opter pour celui qui s'adapte le mieux à la fois à votre profil et à l'offre d'emploi à laquelle vous postulez. Les modifications sont illimitées, vous permettant ainsi d'adapter votre CV à loisir.

Les éléments constitutifs d’un bon CV

Un bon CV est avant tout un CV qui donnera toutes les informations voulues par le recruteur et l'entreprise. Quelle que soit la structure que vous choisirez, votre CV devra toujours mentionner vos informations personnelles (au minimum vos nom, prénom, numéro de téléphone et adresse e-mail), votre expérience professionnelle et votre formation. Les éléments des deux dernières rubriques doivent être énumérés du plus récent au plus ancien.

Les candidats ont des parcours et donc des profils différents. Pour faire valoir le vôtre, choisissez des rubriques optionnelles à inclure à votre curriculum vitae qui sont pertinentes pour le poste en faisant ressortir votre valeur ajoutée pour l'entreprise, ce qui favorisera votre recrutement. Si l'emploi que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise d'une ou de plusieurs langues étrangères, incluez une rubrique "langues étrangères" qui vous permettra de mentionner votre niveau de façon claire. Si vous avez obtenu des certifications ou effectué des voyages dans la région concernée, cela est également à noter car intéressant pour l'employeur.

Pour que votre document soit le plus efficace possible, vous devez l'adapter à l'offre d'emploi à laquelle vous postulez. Ainsi, en le rédigeant vous ferez ressortir les missions, les compétences et qualités recherchées par l'entreprise qui correspondent à votre profil de façon à montrer votre adéquation avec le poste. Par exemple, si l'offre mentionne l'importance du leadership, incluez un exemple qui y correspond dans votre expérience professionnelle telle que "Gestion de 5 collaborateurs dans le cadre de la coordination d'un projet à l'échelle nationale".

Une autre caractéristique d'un bon CV est le fait de pouvoir se démarquer de celui des autres candidats. Pour ce faire, l'utilisation d'un titre et d'une accroche sont indiqués. Ils ont l'avantage d'attirer l'œil des recruteurs, tout en donnant le ton de vos compétences en début de lecture. Faites bref et direct, en reprenant si possible l'intitulé du poste visé pour le titre (ou une formulation qui s'en rapproche).

Erreurs communes présentes dans un mauvais CV

Votre CV est la plupart du temps votre premier contact avec un cabinet de recrutement. Or, si celui-ci ne respecte pas ses attentes, vos chances de passer à l'étape suivante sont compromises d'entrée de jeu.

La première erreur, parce que la plus visible, est de présenter un CV trop long. La règle est de viser une page et de ne pas dépasser deux si vous avez plusieurs années d'expérience ; tout simplement parce que les chargés de recrutement n'ont pas le temps de lire des CV aussi longs.

Dans la même lignée, la mise en page du CV est primordiale. Une présentation non soignée avec de gros blocs de texte rend la lecture difficile et ne permet pas de trouver facilement les informations pertinentes de votre profil. De même, un CV trop original et chargé en couleur ou avec une police de caractères trop élaborée est contre-productif.

Si votre CV est lu et qu'il comporte des fautes d'orthographe, de grammaire ou des formulations maladroites, cela désavantagera également votre candidature. Nous vous conseillons donc de le faire relire avant de l'envoyer.

Enfin, l'inexactitude des données ou des éléments incomplets nuiront à vos chances de décrocher un entretien. Pensez donc à bien vérifier votre document avant de l'envoyer.