Exemple de CV de chargé de recrutement

Tâche essentielle de la recherche d'emploi, la création du CV demeure un exercice qui peut être compliqué pour certains candidats. Avec notre article, vous apprendrez à valoriser votre profil pour construire un CV de chargé de recrutement idéal pour le poste ciblé. Voyons d'abord quelles catégories inclure pour créer un CV idéal pour un poste de chargé de recrutement et décrocher des entretiens d'embauche.

CV de chargé de recrutement : les catégories clés

La meilleure façon de mettre toutes les chances de votre côté lorsque vous réalisez votre CV de chargé de recrutement est d'axer la rédaction de son contenu sur les besoins exprimés pour le poste.

En dépit des différences entre les profils des candidats, un CV est constitué d’éléments fondamentaux attendus par les recruteurs et les entreprises.

Bien présenter l’en-tête de son CV

L’en-tête du CV est ce que le recruteur verra en premier en découvrant votre CV. Assurez-vous donc de vérifier les informations que vous y incluez. Il doit mentionner :

• votre adresse e-mail incluant nom et prénom ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale ;
• un lien vers votre profil LinkedIn.

Lien vers un portfolio, permis spécifique ? Pensez à l’ajouter à l’en-tête de votre CV de chargé de recrutement. Cela donnera des informations supplémentaires au recruteur permettant de mieux qualifier votre profil.

Objectif professionnel : une introduction à votre profil

Le profil personnel est une catégorie du CV placée juste sous l’en-tête, aussi appelée accroche ou objectif professionnel. L’intérêt de l’inclure à votre CV de chargé de recrutement est sa capacité à attirer l'attention du lecteur au premier coup d’œil en quelques lignes. L’objectif professionnel diffère du profil personnel en ce sens qu'il est axé sur le futur. Il donne des indications sur vos ambitions. Le profil, quant à lui, parle de votre parcours et des éléments qui pourraient être utiles pour un un chargé de recrutement.

Profil personnel ou objectif professionnel, rédigez-le de sorte que vous soyez perçu comme le candidat idéal pour le poste. Cela signifie qu'il doit comporter des données telles que les compétences, diplômes (si pertinents) et expériences-clés.

Quelques compétences techniques et comportementales essentielles pour le poste, une brève évocation de votre intérêt et une mention de votre expérience ou de vos objectifs professionnels feront de votre profil un atout gagnant de votre CV. Notre exemple ci-dessous vous donnera une idée de la bonne façon de rédiger un profil personnel efficace.

Mettre en valeur votre parcours professionnel

En parcourant la section Expérience professionnelle de votre CV, les recruteurs doivent pouvoir saisir le contenu des fonctions qui vous ont été attribuées, les tâches et les missions que vous pouvez mener à bien dans le secteur des ressources humaines.

N’hésitez pas à y souligner vos résultats obtenus sur un poste de chargé de recrutement. Les expériences sont à énumérer selon un ordre chronologique inversé. Pour chaque poste, il vous faut indiquer :

• l’intitulé du poste ;
• le nom de l'entreprise ;
• la durée du contrat (mois et année de début et de fin) ;
• la localisation ;
• une liste à puces énumérant vos tâches principales au quotidien, vos responsabilités et vos résultats clés (chiffrés si possible).

Prenez soin d'adapter cette rubrique de votre CV en fonction de l'emploi auquel vous postulez.

Sélectionnez vos expériences de façon à montrer celles qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir. Le but est de valoriser les tâches que vous avez déjà effectuées qui vous seront potentiellement demandées si vous êtes embauché. Débutants et candidats sans expérience : valorisez votre savoir-faire acquis en-dehors du travail, que ce soit à travers des hobbies ou une expérience de bénévolat. Lisez notre exemple ci-dessous pour vous faire une idée d'une catégorie Expérience professionnelle bien conçue sur un CV.

L'exemple ci-dessus vous montre les erreurs à éviter pour la partie Expérience de votre CV de chargé de recrutement. Voici quelques éléments d'une rubrique Expérience professionnelle mal rédigée : des contrats sans lien avec le poste visé, aucun détail des tâches effectuées, phrases longues et formulations lourdes.

Comment structurer la rubrique Formation selon votre profil

Cette section de votre CV permet à l'employeur potentiel de découvrir vos qualifications pour être chargé de recrutement et de voir comment vous les avez obtenues.

Aucun diplôme n'est requis pour la profession de chargé de recrutement. Nous vous conseillons néanmoins de mettre en évidence les cours suivis vous ayant permis d’acquérir des qualifications de type rédaction d’annonces attractives optimisées SEO ou gestion des entretiens structurés et techniques. Par ailleurs, toute reconnaissance officielle (Responsable du recrutement par exemple) est un atout pour votre CV.

Si vous incluez une formation, indiquez l’intitulé, le nom de l’établissement ainsi que la ville. Ajoutez les dates de suivi de la formation. Enumérez vos formations en partant de la plus récente. Chaque acronyme, qu'il s’agisse du diplôme ou du nom de l’établissement, doit être développé pour vous assurer qu'il soit compris du recruteur.

Si vous avez de nombreuses années d'expérience, la rubrique Formation a moins d'importance sur le CV et sera donc placée après l'expérience professionnelle. À l'inverse, les débutants et jeunes diplômés devront la placer avant. Si vous êtes en reconversion ou que vous avez suivi plusieurs cursus, incluez les plus pertinents pour le poste à pourvoir.

Les compétences

Pour montrer aux recruteurs que vous êtes qualifié pour être chargé de recrutement, il est indispensable de savoir indiquer correctement vos compétences. Hard skills (technique) ou soft skills (comportemental), les compétences de différentes natures sont importantes pour votre profil. Gestion des entretiens structurés et techniques, analyse des CV et des profils, gestion du temps ou encore adaptabilité sont autant d'exemples de compétences à souligner sur votre CV.

Compétences techniques ou « hard skills »

Les compétences techniques font référence à votre capacité à réaliser des tâches spécifiques. Vous avez pu les acquérir au cours de votre formation ou de votre expérience. Ce sont des compétences qui peuvent être évaluées. Elles sont la représentation de votre savoir-faire relatif à votre métier et au secteur des ressources humaines.

Faites avant tout une rubrique spécifique dans laquelle vous en noterez 3 à 5. Si vous le souhaitez, vous pouvez également intégrer ces compétences ailleurs dans votre CV de chargé de recrutement (le titre, l’objectif professionnel ou encore l’expérience professionnelle).

Choisissez des hard skills pertinents pour le poste et dont vous avez un degré de maîtrise suffisant ; ces compétences-clés sont parfois mentionnées dans l'offre d'emploi. Incluez celles qui vous permettraient de vous démarquer des autres candidats.

Vos compétences doivent montrer que vous avez le savoir-faire requis pour mener à bien les projets et autres missions à effectuer au quotidien. Votre expérience doit également apporter une expertise mesurable et induite par les compétences mentionnées sur le CV.

Consultez nos exemples de hard skills à mentionner sur un CV de chargé de recrutement :

Compétences comportementales et CV

Les compétences comportementales (soft skills en anglais), font référence à votre savoir-être.

Contrairement aux compétences techniques, elles ne sont pas mesurables de manière objective, mais elles donnent des indications sur votre personnalité et ont un impact sur votre façon de travailler et d'interagir avec vos collègues. Dans une section dédiée, ajoutez 3 à 5 soft skills. Veillez à ce que ces compétences soient positives pour un chargé de recrutement. Intitulez la rubrique simplement Soft skills ou encore Compétences interpersonnelles.

Les meilleures compétences interpersonnelles pour votre CV sont celles qui vous apportent une valeur ajoutée sur votre poste. Mettez aussi en avant les soft skills vous correspondant qui sont en accord avec les valeurs et les principes de l'entreprise. Sollicitez votre entourage pour recevoir des idées de soft skills que vous démontrez sans en être forcément conscient.

Pour vous aider à créer votre rubrique Savoir-être sur votre CV, jetez un coup d'œil à nos exemples de soft skills pour un poste de chargé de recrutement :

Les langues étrangères sur le CV

La maîtrise de langues étrangères est un élément de votre CV de chargé de recrutement qui vous permet de vous différencier, de valoriser votre candidature et d'apporter une valeur ajoutée à tous les domaines d'activité car elles indiquent aux recruteurs votre capacité à communiquer avec des partenaires ou une clientèle internationale en cas de besoin.

Incluez les langues dans une rubrique indiquant votre niveau selon un système de gradation ou le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Les tests standardisés et/ou les titres de type TOEFL ou DELE sont les bienvenus.

En postulant dans votre pays d’origine, il n'est pas indispensable d’indiquer que vous maîtrisez la langue nationale. Si vous postulez à l’étranger ou si vous êtes bilingue et possédez des certifications, n’hésitez pas à mentionner toutes vos langues sur votre CV.

Il y a plusieurs façons de présenter vos capacités linguistiques sur votre CV. L’option classique comprend une liste des langues avec une indication du niveau correspondant :

• Japonais : intermédiaire
• Anglais : courant

En utilisant l’échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), vous pouvez communiquer clairement votre niveau en langues étrangères, de A1 à C2 comme le montrent ces exemples :

• Anglais : A1
• Espagnol : B2

Cours et certifications : un atout pour votre CV

La meilleure façon de convaincre est d’avoir des preuves de ses propos. Suivre des cours et obtenir des certifications si vous êtes chargé de recrutement communiquez vos qualifications de manière concrète sur votre CV. Avoir pu obtenir des certifications (exemple : Spécialisation en acquisition de talents) démontre aussi bien votre expertise que votre faculté à mettre à jour vos connaissances.

Dans la section certifications de votre CV, listez les certifications et titres professionnels acquis. Veillez à bien indiquer le nom de la certification et la date d’obtention. Elles sont à noter de la plus récente à la plus ancienne.

Pour compléter votre CV, voici des exemples de cours et de certifications à inclure :

Catégories complémentaires du CV

La personnalisation est l’une des clefs d'un CV réussi. Les rubriques optionnelles vous permettent de l’améliorer. Les sections optionnelles sont un bonus permettant d’apporter de la singularité à un CV de chargé de recrutement. Si vous avez de la place, choisissez-les avec soin. D'autres astuces sont à retrouver dans notre Espace carrière.

Hobbies et centres d'intérêt

Si elle est souvent négligée, la rubrique Hobbies et Centres d’intérêt peut pourtant être un allié de votre candidature pour être de chargé de recrutement. Elle permet aux candidats ayant peu d'expérience de compléter leur curriculum vitae en montrant l’acquisition de compétences.

Choisissez ceux qui apportent un intérêt du point de vue de l'employeur. À titre d’exemple, pour les postes demandant un esprit collaboratif, pratiquer un sport d'équipe sera avantageux. Faites-en un élément différentiel valorisant.

Réalisations et prix obtenus, valorisez vos réussites

Réussir un projet et obtenir une récompense constitue un point de différenciation important sur un CV de chargé de recrutement. Ces informations sont le témoin de votre excellence et de vos résultats. Pour bien mettre en valeur vos réalisations, Jobseeker vous permet de créer une section spéciale en un clic seulement. Vous pouvez ensuite donner le détail de vos accomplissements et susciter à coup sûr l’intérêt des recruteurs et des entreprises.

Le bénévolat sur le CV

Mission ponctuelle ou engagement durable, vos activités de bénévolat peuvent être mentionnées sur le CV, si tant est qu’elles représentent un intérêt pour le poste de chargé de recrutement ou pour l'entreprise que vous voulez intégrer. Rédigez cette rubrique afin de faire ressortir les compétences et connaissances acquises ou les tâches effectuées en lien avec les vôtres si vous êtes embauché. Indiquez votre intitulé de poste, le nom de l'association, la date. Énumérez les missions confiées de façon brève et précise.

Exemples de mots à inclure à un CV de chargé de recrutement

Pour créer du dynamisme et de la pertinence, pensez à intégrer des termes forts dans votre CV qui sont utilisés dans le secteur des ressources humaines pour décrire les activités confiées. Favorisez les verbes d’action (qui peuvent également être employés sous forme nominale), à utiliser à la voix active.

Pour faire des verbes d’action un avantage pour votre CV de chargé de recrutement, utilisez le passé pour les expériences précédentes, l'infinitif ou la forme nominale. Pensez également à les accompagner de données chiffrées pour encore davantage d’impact.

Parmi eux, on peut citer :

CV de chargé de recrutement : exemple

Maintenant que vous savez comment créer un CV de chargé de recrutement réussi, observez le résultat d'un design actuel et élégant avec notre exemple ci-dessous :

Vous avez des doutes sur la mise en page de votre CV et sur le fait qu'il tienne sur une page ? Consultez nos exemples de CV pour vous en faire une idée.

Comment créer un CV compatible avec les ATS, systèmes de suivi des candidatures

Les ATS sont des outils utilisés par les chargés de recrutement de tout type d’entreprise afin d’optimiser leur processus de recrutement. Ils ont plusieurs fonctionnalités, dont le tri des CV, notamment en détectant la présence de mots-clés spécifiques pour le poste recherché. Concevez votre CV de sorte qu'il soit compatible avec les ATS pour vous assurer qu'il puisse être lu. Veillez à adopter le bon format, ainsi qu’à créer une mise en page et un contenu adaptés.

Appliquez les 5 stratégies suivantes pour la création d'un CV de chargé de recrutement qui passera le filtre des ATS.

• Optez pour une présentation claire : Utilisez une police classique et lisible. Évitez les graphiques et les tableaux qui gênent la lecture pour les ATS
• Intégrez les mots-clés de l'offre d'emploi à votre CV : Lisez attentivement l’offre et reprenez les termes importants qui y sont présents. Il peut s’agir de compétences, d’outils ou encore de certifications, voire de qualités recherchées.
• Utilisez des intitulés de rubriques classiques : Ils sont plus facilement reconnaissables par les recruteurs et les ATS (Compétences, Stages, etc.).
• Évitez les éléments problématiques : N’insérez pas d’éléments tels que des images, des logos ou des icônes. Préférez le texte brut et des éléments tels que les listes à puces, et les fonctions gras, italique ou souligné pour organiser votre contenu.
• Choisissez le bon format pour votre CV : Nous vous conseillons de le télécharger au format PDF, vous assurant ainsi de garantir une mise en page stable sans problème de compatibilité. Les documents sous Word constituent une alternative.

Pour une candidature de chargé de recrutement efficace, nous proposons une solution simple pour garantir la compatibilité avec les ATS : sélectionnez parmi les modèles de CV de Jobseeker. Ils ont été validés par des professionnels du recrutement et optimisés pour les ATS.

Le CV, la clef du succès de votre embauche

Quel que soit votre niveau d'expérience, le plus important est de parvenir à créer un CV de chargé de recrutement qui communique l’idée que vous êtes le bon candidat pour le poste. Rédigez votre document en sélectionnant les informations cohérentes avec l’offre à laquelle vous répondez.

Entre rubriques essentielles et rubriques optionnelles, toutes les informations présentes sur votre CV doivent servir à mettre en avant vos qualifications pour l'emploi concerné tout en personnalisant votre profil.
Dernier conseil, optimisez votre CV pour les ATS en intégrant des mots-clés pour passer les premiers filtres de sélection.

Il ne vous reste plus qu'à créer votre candidature. Avec les outils de Jobseeker pour CV et lettre de motivation, rien de plus simple.

Sources :

1. France Travail, Statistiques, études et évaluations
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques