Mettre en avant ses compétences sur un CV

En ajoutant ces informations sur votre curriculum vitae, vous donnez aux entreprises des clés qui leur permettent de déterminer si vous serez en mesure d’assumer vos prochaines fonctions. Ce faisant, vous montrez votre adéquation avec l’emploi que vous souhaitez occuper. Présenter les compétences pour un CV est par conséquent un avantage qui bénéficie à tous les candidats.

Les différents types de compétences à inclure dans un CV

Le terme compétences dans le contexte du recrutement et, plus spécifiquement, pour un CV englobe un champ assez large de qualifications. Ainsi, elles se divisent globalement en deux domaines. 

Le premier comprend les aptitudes qui sont apprises dans le cadre d’une formation, de la pratique d’un métier ou d’une tâche en particulier. Elles sont par conséquent très spécifiques et leur maîtrise est mesurable et qualifiante. 

Le second tient davantage des caractéristiques comportementales exprimées par chacun. C’est une composante qui, bien qu’intangible, est perceptible. Cette dernière revêt donc une importance dans nos interactions au quotidien et, par extension, dans le cadre du travail. 

Les compétences techniques : exemples et conseils 

Lorsqu’on aborde les compétences professionnelles, les premières auxquelles on pense sont les compétences techniques. Appelées « hard skills » en anglais, elles dénotent votre aptitude à réaliser certaines tâches concrètes que l’on pourrait qualifier d’opérationnelles. 

Elles vont de pair avec les compétences théoriques que vous avez pu apprendre au cours de vos études ou de quelque formation que ce soit, y compris au cours de votre vie professionnelle. Ces compétences caractérisent votre « savoir-faire » dans votre domaine. 

Elles sont présentes dans tous les secteurs d’activités et chaque professionnel peut créer une liste de compétences destinée à compléter son curriculum vitae, indépendamment de son métier. La liste ci-dessous offre divers exemples parmi lesquels piocher de façon à vous aiguiller.

• Cloud computing
• Gestion de projet
• Maîtrise du pack Office 
• Adobe Creative Cloud
• Gestion de bases de données
• Design ux

Il est essentiel de faire apparaître vos compétences techniques sur votre CV, de façon à ce qu’elles réhaussent votre profil candidat. Si votre savoir-faire est bien mis en avant, elles ont la capacité de multiplier vos chances de trouver un nouvel emploi. 

Vous pouvez les noter dans une rubrique compétences spécifique. Sachez qu’il est également possible de les intégrer à un profil personnel ou une accroche par exemple. Si le poste requiert des compétences très spécifiques indispensables, il sera à votre avantage qu’elles apparaissent rapidement et de façon évidente sur votre curriculum vitae.

Par ailleurs, vous pouvez aussi les intégrer au corps de votre CV, au sein même de la description des postes occupés.

Les soft skills : qu'est-ce que c'est et comment les intégrer à son CV

Il existe un autre type de compétences, de plus en plus valorisées et recherchées par les entreprises : les soft skills. Ce sont les compétences comportementales que vous pouvez démontrer au quotidien dans vos interactions au travail. Elles donnent un aperçu de votre personnalité.

Ces compétences à mettre dans le CV peuvent englober un vaste spectre, de votre capacité à bien communiquer avec vos collègues en passant par votre aptitude à vous adapter au changement ou à résoudre des conflits par exemple. Elles ne sont donc pas anodines pour caractériser un profil. 

Lorsqu’on évoque les soft skills, on parle en réalité de « savoir-être ». Pour vous donner une idée de compétences personnelles que vous pourriez mentionner sur votre CV, voici une liste non exhaustive dont vous pourrez vous inspirer, organisée par catégories.

Organisation :

• Gestion du temps
• Hiérarchisation et priorisation de tâches
• Rigueur

 Communication :

•  Bon relationnel
•  Sens de l’écoute
•  Prise de parole en public

 Adaptabilité :

• Flexibilité
•  Ouverture d’esprit
• Polyvalence

Pour valoriser les soft skills sur votre CV, la meilleure façon reste de créer une rubrique qui sera consacrée à ces qualités. De cette façon, vous pouvez les mentionner sans ambiguïté, et elles seront clairement visibles par la personne qui le lira. Évitez néanmoins de créer une longue liste. 2 à 3 qualités sont suffisantes, si tant est qu’elles correspondent au poste.

S’il y a une chose primordiale à prendre en compte dans ce cas, c’est le besoin exprimé par l’entreprise dans l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Les compétences d’un CV étudiant ne seront pas les mêmes que celles d’une personne expérimentée. Il n’est pas rare que les qualités recherchées soient exprimées, de façon plus ou moins directe. Elles peuvent être énumérées sous forme de liste, ou intégrées de façon plus subtile dans le corps de l’annonce. Il ne tient qu’à vous d’y être attentif et de réutiliser ces informations à votre avantage dans votre CV.

Comment valoriser ses compétences sur son CV

Lorsque vous avez déterminé quelles compétences mettre sur votre CV, il vous reste à pouvoir réaliser la mise en forme de sorte qu’elles vous avantagent sur le marché du travail. Pour cela, la manière la plus simple et efficace de le faire consiste à leur consacrer une rubrique.

La rubrique Compétences : savoir la présenter

La règle d’or du CV est de penser au lecteur. Votre objectif doit être de faciliter le repérage des informations importantes rapidement. Ainsi, lorsqu’un recruteur parcourt votre curriculum vitae à la recherche de compétences, la rubrique doit lui apparaître clairement.

Pour cela, il convient de la nommer de façon explicite, compétences ou compétences techniques. Cela attirera l’attention des recruteurs. Énumérez vos compétences de façon directe. Inutile de formuler des phrases de façon à les détailler. Listez simplement la compétence concernée. Si elle est demandée, elle sera reconnue sans problème par l’entreprise.

Au moment de la mise en page de votre CV, vous pouvez choisir de spécifier quelle maîtrise vous avez de chaque compétence. Pour cela, divers options s’offrent à vous, telles que des points décrivant une gradation de votre expertise ou encore un nombre d’étoiles. L’utilisation de modèles de CV vous facilitera la tâche grâce à ces fonctionnalités intégrées, tout en vous permettant d’ajouter de la clarté de votre profil. 

Intégrer les compétences dans un CV

Outre la rubrique spécifique, vous pouvez aussi mentionner vos compétences dans une autre partie de votre CV. La première option consiste à en inclure 2 ou 3 dans une accroche. De cette façon, aucun risque qu’elles soient ignorées. Un commercial pourra par exemple noter : 

Commercial dynamique et utilisateur expérimenté de SAP recherche un poste à dimension nationale dans le secteur des télécommunications, pour une prise de poste dès début juillet.

Pour chaque expérience professionnelle mentionnée dans votre CV, vous avez la possibilité d’inclure les compétences qui vous ont été nécessaires pour réaliser votre travail. Elles seront ajoutées de façon naturelle et montreront vos capacités et vos connaissances. À titre d’exemple, un traducteur pourra indiquer : 

Traduction de la documentation technique des produits de l’entreprise, et création d’une mémoire de traduction et d’un glossaire via TRADOS Studio 2021. 

Voici un autre exemple, cette fois pour un architecte : 

Conception de plans pour la réalisation d’un espace mixte café/librairie (modélisation 3D AutoCad).

De cette façon, vous indiquez à la fois des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé, tout en caractérisant les compétences métiers, logicielles, ou techniques qui vous ont été nécessaires pour mener à bien votre tâche.

Enfin, si vous postulez à un emploi qui demande une spécialisation, sachez que le titre de votre CV peut consister à reprendre cette compétence et à l’associer au titre du poste. Vous pourrez par ailleurs reprendre ces compétences dans une lettre de motivation.

Les compétences en fonction du poste recherché

Il existe un nombre incalculable de compétences, certaines très spécifiques, certaines utilisables dans plusieurs domaines. Ce que vous devez savoir au moment de déterminer lesquelles utiliser pour votre curriculum vitae, c’est la pertinence entre les compétences et le poste que vous voulez occuper, pour créer un CV qui aura davantage d’impact.

Exemples de compétences à inclure dans son CV selon le domaine d'activité

Informatique

C’est un domaine vaste et il est important de savoir sélectionner les compétences informatiques les plus parlantes pour le poste et l’employeur. Plus vous serez précis et en adéquation avec le poste, plus votre CV sera efficace.

Compétences techniques

• Pack Office
• HTML
• Java
• MySQL

Soft skills

• Esprit d’analyse
• Travail en équipe 
• Capacité de hiérarchisation des tâches
• Gestion du stress

Comptabilité

La comptabilité est un élément essentiel d’une entreprise et toute personne occupant un poste dans ce secteur doit détenir des compétences obligatoires. Celles-ci doivent apparaître sur le CV afin d’informer les employeurs potentiels de ses aptitudes.

Compétences techniques

• Quickbooks
• Sage
• Excel
• Clôtures mensuelles et annuelles
• Facturation
• Déclarations fiscales

Soft skills

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Précision 

Commerce

Dans le domaine du commerce, un vendeur peut s’occuper de vente directe ou de gestion de la clientèle. Selon le poste, vous aurez autant besoin de compétences techniques que de qualités spécifiques permettant de communiquer avec les clients et prospects.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente
• Gestion de la caisse
• Accueil des clients
• Gestion des stocks
• Réalisation d’inventaires
• Démarchage commercial

Soft skills

• Bon relationnel
• Ponctualité
• Dynamisme  

Comme vous pouvez le voir, quel que soit votre secteur d’activité et pour tout emploi, il existe aussi bien des compétences techniques à faire valoir  que des softs skills. Votre savoir-faire et votre savoir-être sont des caractéristiques à part entière de votre profil en tant que professionnel dans votre domaine. Ils renseignent autant qu’ils rassurent des employeurs potentiels sur votre capacité à remplir le rôle qu’on vous confiera.

Derniers conseils pour bien exploiter la mention de ses compétences sur un CV

Énumérer ses compétences sur son CV, c’est très bien. Être capable d'exploiter cet atout au maximum tout en omettant les petites erreurs qui peuvent coûter cher dans une candidature, c’est mieux.

• Adaptez votre CV en fonction de l'offre d'emploi : En adaptant votre CV, vous pourrez extraire les compétences qui correspondent au mieux aux attentes du poste plus aisément. Sélectionnez dans votre parcours les expériences qui sont le plus en rapport avec l’emploi que vous voulez exercer. Ensuite, décrivez les tâches effectuées que vous serez sûrement chargé de remplir dans votre nouveau poste. Ce faisant, vous trouverez quel type de compétences mettre. Pour vous faciliter la tâche, nous vous conseillons de créer un CV de base, comprenant la totalité de votre profil. Vous n’aurez ensuite qu’à piocher ou modifier les informations nécessaires à chaque offre à laquelle vous postulez.

• Mettez en avant les compétences les plus pertinentes pour le poste : Si vous listez trop de compétences, il est possible qu’elles ne soient pas lues. Si cela est le cas, votre rubrique ne vous aura pas aidé, au contraire. Si vous avez du mal à faire un choix, commencez par inclure celles qui sont mentionnées dans l’annonce. S’il n’y en a pas, déduisez celles dont vous vous servirez en fonction des besoins du poste et de l’entreprise. Vous pouvez tout à fait vous aider d’offres d’emploi similaires qui pourraient être plus complètes en énumérant des compétences particulières. Un même poste demandant les mêmes tâches peut ainsi être décrit de façon bien différente en fonction des entreprises. De même, n’hésitez pas à consulter les profils des collaborateurs occupant des postes semblables dans l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler pour vous faire une idée. Cela vous donnera une indication sur les outils utilisés et les compétences valorisées dans leur environnement quotidien.

• Utilisez des mots-clés : Les mots-clés sont des éléments qui vous permettent de passer le tri des ATS (Applicant Tracking software), ces logiciels de candidature utilisés par les services RH pour pré-sélectionner les candidats. De nombreux mots-clés sont en fait des compétences recherchées par les entreprises. Mentionnez celles attendues pour le poste sur votre CV. De cette façon, il ne fera aucun doute aux yeux du recruteur ou de l’employeur que vous avez bien les compétences requises pour le poste. Attention néanmoins à bien repérer le vocabulaire et les dénominations employées par l’entreprise. Si c’est ce qui est demandé, indiquez Suite Adobe et non pas Creative Cloud par exemple.

Les modèles de CV : votre allié pour inclure vos compétences sur votre CV

Nous avons vu que les compétences sont des éléments particulièrement importants dans un curriculum vitae qui amélioreront votre candidature si vous parvenez à les mettre en valeur. Si le contenu et les mots employés ont leur importance, la mise en forme compte tout autant, et cela peut faire la différence. 

En ce sens, l'utilisation de modèles de CV représente un avantage certain pour tout candidat grâce à leur mise en page spécifiquement étudiée pour démontrer vos compétences sur votre CV. En quelques clics, vous pourrez signaler aux recruteurs et entreprises aussi bien vos hard skills que vos soft skills, constituant une sorte de guide de vos aptitudes pour le job auquel vous postulez. Que vous optiez pour un CV par compétences ou un CV chronologique, les modèles de CV de Jobseeker conviennent à tout le monde, quel que soit le profil. Il vous suffit de choisir votre modèle de CV et d’y intégrer les compétences les plus pertinentes pour le poste pour multiplier vos chances d’accéder à votre prochain emploi.