Habilidades para poner en un currículum
Para impresionar al reclutador o al responsable de contratación, tendrás que identificar y destacar las habilidades más relevantes para tu currículum. Es la mejor forma de demostrarle que tienes las capacidades necesarias para tu futuro puesto de trabajo, pero ¿cuáles son las mejores habilidades para poner en un currículum?
Si te estás preguntando qué habilidades poner en un currículum para triunfar en tu próximo proceso de selección, has llegado al lugar adecuado. Descubre cuáles son las mejores skills gracias a nuestros ejemplos de habilidades para currículum e identifica cuáles son las tuyas.
En este artículo aprenderás:
- Qué son las habilidades de un CV y cómo se clasifican
- Dónde y cómo poner las habilidades en un currículum
- Por qué las habilidades son tan importantes para tu currículum
¿Qué son las habilidades en un currículum?
En pocas palabras, una habilidad es la capacidad de alguien para poder realizar correctamente una determinada actividad o tarea. Puede ser natural o aprendida (adquirida mediante el estudio o la práctica), y de índole física, mental o social.
A la hora de poner tus habilidades en el currículum, tendrás que incluir aquellas que sean innatas, además de tus destrezas prácticas y tus cualidades para desempeñar un trabajo. Es muy importante que conozcas los dos grandes grupos de habilidades que existen y que, en tu curriculum vitae, haya un equilibrio entre ambas para que los técnicos de selección estén convencidos de que tu perfil es de lo más completo.
¿Qué tipos de habilidades existen en un CV?
Para tener claro qué habilidades poner en un currículum, primero debes saber cuáles son las dos categorías en las que podemos clasificarlas. Por un lado tenemos las hard skills (habilidades duras), que son aprendidas y entrenadas para desempeñar una profesión o empleo en particular. Pero además, existen las soft skills (habilidades blandas), que se relacionan con rasgos de tu personalidad y las relaciones interpersonales en el trabajo.
Diferencias entre habilidades duras y blandas
Habilidades duras | Habilidades blandas | |
Definición | Capacidades técnicas específicas para realizar una tarea. | Capacidades relacionadas con tu forma de trabajar en el día a día. |
Cómo se aprenden | Mediante tus estudios, cursos, certificaciones o experiencia. | Algunas son innatas, otras pueden reforzarse con formación. |
Cómo se miden | Con pruebas de nivel, exámenes, evaluaciones o auditorías. | Son más difíciles de evaluar, ya que son cualidades subjetivas. |
Uso principal | Ejecutar tareas técnicas o especializadas en tu puesto. | Mejorar la colaboración y el ambiente en el trabajo. |
Evaluación en entrevistas | Se revisan en tu CV, carta de presentación o pruebas técnicas. | Se ven en dinámicas, preguntas concretas o referencias. |
Ejemplos de habilidades para poner en un currículum
Ahora que ya sabes cuáles son las características de cada una, ¿qué te parece si echamos un vistazo a los ejemplos de habilidades para currículum que recomiendan los técnicos de Recursos Humanos?
Habilidades duras más demandadas
En un entorno laboral tan tecnológico como el nuestro, es normal que las habilidades técnicas sean algunas de las más buscadas en los procesos de selección. De hecho, los conocimientos informáticos, el manejo de datos numéricos y el dominio de diferentes softwares son algunos de los ejemplos de habilidades duras que encontrarás a continuación:
- Habilidades administrativas básicas: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), Google Suite, mecanografía, Asana, Calendly, Slack, Evernote, Zoom.
- Habilidades administrativas de gestión empresarial y de relaciones con los clientes: Sage 200, Oracle, Netsuite, SAP, HubSpot, Zoho, Pipedrive.
- Habilidades digitales de diseño y creación de contenidos: Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop), Canva, videoedición (Final Cut Pro, Open Shot, Adobe Premiere Pro), redacción SEO, Grammarly.
- Habilidades de análisis y gestión de datos: SQL, Ataccama One, Google Analytics, Zoho Analytics, Excel, Tableau, Semrush.
- Habilidades de programación: HTML, Javascript, Python, R, GIT, SQL, Mongodb, PHP, Bootstrap.
- Habilidades de comercio electrónico (E-commerce): CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Salesnet, Netsuite), buenas prácticas SEO, storytelling, Google Analytics, Vtex, Marketplace, Shopify, WooCommerce, Glassbox.
Habilidades técnicas para currículum por sector laboral
Dado que se adquieren a través de la práctica o la formación, cada sector busca en sus candidatos unas habilidades concretas dependiendo de la industria, el puesto o el cargo. Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades para currículum por sectores:
Sector | Habilidades técnicas |
Programación y Desarrollo Web | JavaScript, HTML, CSS, SEO, ciberseguridad, UX/UI, big data, cloud computing, desarrollo de apps, Python, Wordpress |
Salud | RCP, MedFile, Clinic Cloud, fisioterapia, teleconsultas, farmacología, análisis de laboratorio, primeros auxilios, triaje |
Contabilidad y Finanzas | Excel, Apache OpenOffice Calc, FlexPro, auditoría contable, gestión presupuestaria, riesgos financieros, auditoría, SAP |
Educación | Diseño curricular, evaluación académica, manejo de plataformas educativas, pedagogía, TIC educativas, tutoría, pruebas de nivel |
Publicidad y Marketing | Copywriting, sistemas CRM, mercadotecnia, branding, SEO, SEM, email marketing, investigación de mercado, análisis de métricas |
Diseño y Creatividad | Edición de vídeo, ilustración, fotografía, animación, Photoshop, modelado 3D, branding, tipografía, edición audiovisual |
Habilidades blandas más demandadas
La parte técnica es muy importante, pero también lo es la manera en la que te relacionas en un entorno profesional con tus compañeros, responsables, clientes, alumnos o pacientes, entre otros. Descubre cuáles son las habilidades para poner en un currículum que quieren encontrar los reclutadores para conocer tu faceta más personal.
- Habilidades comunicativas: comunicación verbal, escucha activa, expresión escrita, oratoria, lenguaje corporal, asertividad, capacidad de escucha.
- Habilidades de inteligencia emocional: empatía, autocontrol, resiliencia, manejo del estrés, conciencia emocional, paciencia, gestión de las emociones.
- Habilidades de liderazgo: motivación, delegación de tareas, toma de decisiones, visión estratégica, creación de equipos, mentoría, coaching, capacidad analítica.
- Habilidades organizativas: gestión del tiempo, planificación, disciplina, responsabilidad, priorización de tareas, puntualidad, productividad, eficiencia.
- Habilidades de trabajo en equipo: cooperación interdepartamental, compañerismo, resolución de conflictos, adaptabilidad social, respeto, apoyo mutuo.
- Habilidades de resolución de problemas: pensamiento crítico, creatividad, capacidad de análisis, innovación, rápida toma de decisiones, mediación.
Habilidades blandas para currículum por sector laboral
Mientras las habilidades duras pueden ir cambiando según los avances propios de cada sector, las habilidades blandas son hoy en día la base de la productividad, según una investigación de Harvard Business Review (1). Sin embargo, cada industria valora ciertas competencias, por eso queremos mostrarte algunos ejemplos de habilidades para currículum por sectores:
Sector | Habilidades interpersonales |
Programación y Desarrollo Web | Creatividad, resiliencia, resolución de problemas, pensamiento crítico, organización, aprendizaje continuo, gestión del tiempo |
Salud | Empatía, paciencia, escucha activa, manejo del estrés, ética, trabajo bajo presión, comunicación, flexibilidad, trato humano |
Contabilidad y Finanzas | Atención al detalle, pensamiento analítico, organización, toma de decisiones, responsabilidad, negociación, confidencialidad |
Educación | Paciencia, motivación, empatía, creatividad, adaptabilidad, inteligencia emocional, escucha activa, resolución de conflictos |
Publicidad y Marketing | Persuasión, negociación, creatividad, comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, proactividad |
Diseño y Creatividad | Innovación, comunicación, adaptabilidad, colaboración en equipo, pensamiento crítico, resiliencia, atención al detalle, puntualidad |
¿Dónde incluir las habilidades en el currículum?
Destinar un apartado de tu currículum a tus habilidades permite que el reclutador pueda encontrarlas fácilmente y también te ayuda a superar los filtros de los ATS (Sistemas de Seguimientos de Candidatos). Estos softwares miden el “índice de calidad” de las candidaturas y, en función de esto, seleccionan a los aspirantes más aptos para ese empleo.
Las plantillas de currículum de Jobseeker, además de presentar tus habilidades de una manera atractiva, te dan la posibilidad de especificar tu nivel de dominio de cada habilidad. Según la plantilla que escojas, podrás indicar tus puntos fuertes en formato texto o de una manera más visual.
Ahora que ya sabes qué habilidades poner en un currículum, es hora de averiguar en qué secciones deberás mencionar tus cualidades más importantes. Te damos un adelanto: tus habilidades duras y blandas no solo deben aparecer en el apartado de "Habilidades" de tu curriculum vitae.
Incluir habilidades en el "Perfil profesional"
Esta es la primera sección que leerán los técnicos de selección con detenimiento, por lo tanto, tu primera oportunidad para convencerles de que cuentas con las habilidades duras y blandas que buscan en el candidato ideal. Junto a tu breve presentación, en la que mencionarás tu puesto, trayectoria y objetivos profesionales, tendrás que añadir tus tres o cuatro habilidades principales, como puedes ver en este ejemplo:
Secretaria con 10 años de experiencia, experta en apoyo a la dirección, gestión administrativa y manejo de documentación y correspondencia. Mi impecable trayectoria en grandes multinacionales y mi formación en Secretariado Internacional hacen de mí una candidata competitiva, preparada para asumir mi próximo reto profesional con dedicación y esfuerzo.
Incluir habilidades en la "Experiencia laboral"
En este apartado tienes que hablar sobre tus empleos anteriores, pero no tienes que limitarte a enumerar las tareas que realizabas. Puedes aprovechar para hablar sobre las habilidades que utilizabas para realizar cada uno de tus proyectos, lo que le dará al reclutador una imagen aún más real de tus capacidades para el puesto. Así es como puedes incluir habilidades para un currículum en el plano profesional:
Asistente ejecutiva
2022
-presente
SEAT
- Gestión de agendas ejecutivas, coordinación de reuniones y organización de viajes corporativos.
- Elaboración de informes, presentaciones y documentación administrativa utilizando Microsoft Office y Google Workspace.
- Atención telefónica y presencial a clientes, proveedores y directivos con comunicación asertiva y orientación al servicio.
- Organización y archivo digital de documentación confidencial, manteniendo altos estándares de precisión y confidencialidad.
Secretaria
2017
-2022
Mango
- Coordinación entre departamentos para optimizar flujos de trabajo y mejorar tiempos de respuesta.
- Resolución de incidencias administrativas demostrando capacidad de adaptación y pensamiento resolutivo.
- Gestión de correos electrónicos y priorización de tareas bajo entornos de alta presión.
- Apoyo en eventos corporativos y reuniones internas fomentando el trabajo en equipo y la organización.
Crear una nueva sección para tus habilidades
Además de encontrar tus habilidades repartidas por todo el currículum, a los reclutadores les encantará ver tu capacidad de análisis para definir cuáles son esos rasgos que mejor te definen, tanto en la parte técnica como en la interpersonal. Para ello, te recomendamos añadir una sección llamada "Habilidades" a tu curriculum vitae, en la que incluyas entre seis y ocho. Aquí tienes un ejemplo de habilidades para tu currículum:
Elaboración de informes
Coordinación de reuniones
Gestión de bases de datos
Seguimiento de proveedores
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Capacidad multitarea
Autonomía y proactividad
Para finalizar, también debes tener en cuenta que todas esas habilidades para currículum también deberán aparecer en tu carta de presentación. Ambos documentos son complementarios y ayudarán a los seleccionadores a conocerte un poco más. Consulta nuestros ejemplos de carta de presentación para saber cómo añadir tus mejores competencias.
¿Cómo poner tus habilidades en tu CV?
Si vas a empezar a redactar tu curriculum vitae y no sabes cómo poner las habilidades en tu currículum, presta atención a los consejos de los expertos de Jobseeker:
1. Haz una lista con tus habilidades
Si te preguntan qué habilidades vas a poner en tu currículum, es muy probable que te quedes en blanco y no sepas qué decir. Para identificar cuáles son las cualidades que mejor te definen, tendrás que detenerte a analizar tu perfil y encontrar tus mejores habilidades, separando las técnicas de las interpersonales. Nuestros ejemplos de CV pueden servirte de inspiración.
¿Sabías que...
según una encuesta de Jobseeker, lo primero en lo que se fija el 63,7 % de los más de 1000 profesionales de Recursos Humanos entrevistados es en la sección "Habilidades"? Con este dato en mente, es hora de dedicarle a este apartado la atención que se merece.
2. Identifica las habilidades clave para el puesto
El siguiente paso es leer detenidamente la descripción del empleo e identificar las habilidades y destrezas que más valoran los técnicos de Recursos Humanos para esa posición. Además de un candidato con cierto nivel de estudios o de experiencia, los reclutadores suelen buscar perfiles con habilidades concretas, como puedes ver en este ejemplo:
Buscamos desarrollador web graduado en Informática o Computación, con conocimientos de JavaScript, HTML, CSS y lenguajes de programación. Se requiere actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo, buena comunicación y capacidad de resolución de problemas.
3. Busca coincidencias entre tus habilidades y las que se solicitan
La manera que tienen los reclutadores y los sistemas ATS de evaluar tu candidatura es a través de las similitudes que haya entre tu perfil y la descripción de la oferta. Por lo tanto, coge el primer listado con tus habilidades duras y blandas y observa cuáles de esas se repiten en los requisitos del puesto. Esas son las habilidades que deberán tener un mayor protagonismo.
El consejo de RR.HH.
Ante dos candidatos que tengan un nivel de estudios y de experiencia parecidos, las habilidades de un currículum son las que harán que el reclutador prefiera a uno o a otro. El aspirante que no consiga el puesto será el que no presente un CV adaptado a los requisitos específicos de cada oferta.
4. Evalúa y mide tus habilidades
Saber qué poner en habilidades en un currículum está bien, pero si además de mencionarlas puedes contrastar esa información con datos, titulaciones o certificados, le estarás dando mucha más veracidad a tu CV. Además de las pruebas o exámenes que te brindan habilidades para poner en un currículum, puedes definir tu nivel mediante:
- Autoevaluación: tú mismo puedes valorar cuál es tu nivel en una determinada habilidad, pero es fundamental que lo hagas con sinceridad para que la información que aparezca en tu CV sea totalmente cierta.
- Referencias: si tus responsables o compañeros de trabajo te admiran por una habilidad concreta o eres un referente dentro de tu sector, puedes dar por hecho que tienes un nivel alto y añadirlo a tu currículum.
- Herramientas y pruebas de nivel: existen diversos exámenes y tests para medir o certificar tus habilidades técnicas o personales. Algunos de ellos son Test Dome (para evaluar habilidades digitales) o ProProfs (para determinar tu nivel de habilidades personales).
¿Por qué es importante poner tus habilidades en el curriculum vitae?
En un mundo laboral cada vez más competitivo y feroz, poner en tu currículum las habilidades técnicas y personales que buscan los reclutadores será clave para conseguir el trabajo. Estas son algunas de las razones por las que debes elegir qué habilidades poner en un currículum e incluirlas en tu CV y en tu plantilla de carta de presentación:
- Los técnicos de RR.HH. buscan cada vez perfiles más concretos, con unas habilidades específicas.
- Te ayudan a resaltar tus fortalezas, mostrar que eres el candidato idóneo y atraer la atención del reclutador.
- Mejoran tu visibilidad de cara a los sistemas ATS de seguimiento de candidatos.
- Las habilidades blandas cada vez tienen más importancia, también en los puestos más técnicos.
- Son perfectas para encontrar un equilibrio entre experiencia y potencial.
Aspectos clave sobre qué habilidades poner en un currículum
Seguro que, llegados a este punto, ya tienes mucho más claro qué habilidades poner en un currículum para que tengas aún más opciones de conseguir el puesto. Y es que estas competencias y cualidades, ya sean técnicas o interpersonales, pueden decantar la balanza a tu favor y posicionarte como el mejor candidato del proceso de selección, además de ayudarte a pasar el filtro de los sistemas ATS.
Si quieres asegurarte de que tus habilidades duras y blandas tengan un lugar estratégico dentro de tu currículum vitae, prueba hoy mismo el generador de CV de Jobseeker. Tus habilidades y el resto de tu currículum brillarán con luz propia gracias a las plantillas, ejemplos, artículos, consejos y recursos útiles que encontrarás en nuestra plataforma. ¿A qué esperas para demostrar que sabes qué poner en habilidades en un currículum?
(1) Investigación de Harvard Business Review: Las habilidades blandas importan ahora más que nunca
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