Vaardigheden op je CV: Effectief je talent presenteren

Het belang van vaardigheden op je CV

Het zorgvuldig uitkiezen en presenteren van vaardigheden op je CV speelt een sleutelrol in je sollicitatieproces. Vooral nu werkgevers in een strijd zijn om toptalent te vinden, is het belangrijk dat het snel duidelijk wordt of jij een potentiële kandidaat bent. Steeds meer organisaties kiezen voor een skills-based hr-strategie. Daarbij zijn de vaardigheden van een kandidaat belangrijker dan de diploma's of ervaring in een soortgelijke functie.  

Hier zijn vier redenen waarom vaardigheden zwaar wegen op je CV: 

1. Bewijs van je bekwaamheid

Wanneer je je vaardigheden opneemt in je CV, laat je zien dat je de kennis en vaardigheden hebt om succesvol te zijn in de functie. Het laat werkgevers zien wat je kunt toevoegen aan hun team. 

2. Je onderscheiden van de rest

Omdat veel werkzoekenden interesse hebben in dezelfde banen, zijn jouw unieke of geavanceerde vaardigheden net dat beetje extra waardoor je opvalt. Dit is vooral van toepassing op vaardigheden die direct relevant zijn voor de baan.

3. Laten zien dat je kunt groeien

Vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen en flexibiliteit tonen aan dat je klaar bent om te groeien en je aan te passen aan nieuwe situaties. Dit maakt je aantrekkelijk voor werkgevers die op zoek zijn naar mensen die zich voor lange tijd willen ontwikkelen binnen hun organisatie.

4. Je professionele geloofwaardigheid versterken

Als je technische vaardigheden, certificaten en ervaring met bepaalde tools en systemen kunt aantonen, bouw je aan je professionele geloofwaardigheid. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière en bereid bent in jezelf te investeren om bij te blijven in je vakgebied.

Het slim uitlichten van je vaardigheden kan een verschil maken in hoe je wordt waargenomen tijdens sollicitatieprocedures en kan de deur openen naar nieuwe kansen.

Door adequaat alle vaardigheden met concrete voorbeelden te versterken (1), laat je zien dat je naast de theorie ook over de vaardigheden beschikt. Dit kan potentiële werkgevers stimuleren je voor een sollicitatiegesprek uit te nodigen. 

Het identificeren van sleutelvaardigheden voor je CV

Een effectieve manier om te bepalen welke vaardigheden je op je CV moet plaatsen, is door de functie-eisen van de vacature te analyseren. Zoek naar sleutelwoorden die direct wijzen op de gevraagde technische en interpersoonlijke vaardigheden.

Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een rol als grafisch ontwerper, zoek dan naar vereisten zoals beheersing van Adobe Creative Suite of 3D-modelleringstools. Let ook op de vermelding van soft skills zoals flexibiliteit, klantgerichtheid of leiderschap. Noteer deze vaardigheden en beoordeel jouw niveau van bekwaamheid in elk gebied.

Ga vervolgens na welke vaardigheden specifieke sectorvereisten zijn. Voor een financiële analist kan dit bijvoorbeeld kennis van financiële modelleringstechnieken en compliance zijn. Voor een marketingprofessional kan kennis van digitale advertentietools en strategieën noodzakelijk zijn.

De balans tussen hard skills vs. soft skills op je vaardigheden CV 

Een effectief CV omvat een helder onderscheid tussen hard-skills en soft skills. Echter, de balans tussen hard en soft skills op een CV is veelal afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert en de branche waarin je werkzaam wilt zijn. 

Maar, wat zijn hard-skills en soft-skills nu precies? 

Technische vaardigheden (Hard skills)

Technische vaardigheden zijn de meetbare, specifieke vaardigheden die je hebt verworven door opleiding, training of praktische ervaring. Deze vaardigheden zijn direct gekoppeld aan je professionele competentie. Ze zijn objectief en vaak eenvoudig te verifiëren door middel van diploma’s, certificaten of praktijktests. Voorbeelden van hard skills zijn:

• Certificeringen: zoals een Microsoft Certified Professional of een Lean Six Sigma certificaat.
• Softwarekennis: bekwaamheid in software zoals SAP, QuickBooks, of Wordpress.
• Wiskundige vaardigheden: vaardigheden in statistiek of data-analyse.
• Programmeervaardigheden: bijvoorbeeld ervaring met Python, Java of C++.
• Technische schrijfvaardigheden: het vermogen om technische documentatie of handleidingen te produceren.

Interpersoonlijke vaardigheden (Soft skills)

Interpersoonlijke vaardigheden zijn interpersoonlijke en relationele vaardigheden die bepalen hoe je met anderen omgaat. Ze omvatten je persoonlijke attributen, sociale vaardigheden en emotionele intelligentie. 

Hoewel moeilijker te meten, zijn interpersoonlijke vaardigheden essentieel voor professioneel succes. Ze kunnen worden aangetoond door voorbeelden van eerdere werkervaringen. 

Voorbeelden van soft skills zijn:

• Communicatieve vaardigheden: Zowel mondeling als schriftelijk sterk in communicatie.
• Samenwerking: In staat om efficiënt en constructief samen te werken met anderen.
• Leiderschap: Het vermogen om anderen te motiveren en te begeleiden naar een gemeenschappelijk doel.
• Creativiteit: De capaciteit om nieuwe en innovatieve oplossingen te bedenken.
• Emotionele intelligentie: Het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen en hier passend op te reageren.

Het combineren van hard en soft skills op je CV

Een duidelijke presentatie van zowel technische als interpersoonlijke eigenschappen is de basis voor een sterk vaardigheden CV. Laat zien dat je over de technische vaardigheden beschikt om taken uit te voeren en de interpersoonlijke vaardigheden om goed binnen een team te functioneren. 

Wil je een professioneel uitziend CV? Bekijk onze CV templates en kies het ontwerp dat het beste past bij jouw professionele doelen. 

De meestgezochte vaardigheden die elke werkgever zoekt   

Werkgevers zijn altijd op zoek naar bepaalde kernvaardigheden bij kandidaten, ongeacht de branche (2). Enkele van de meest gewilde vaardigheden zijn:

• Leiderschap: vermogen om teams te inspireren en richting te geven.
• Kritisch denken: analyseren en evalueren van informatie om logische conclusies te trekken.
• Tijdsbeheer: prioriteiten stellen en efficiënt beheren van tijd en middelen.
• Probleemoplossend vermogen: creatief en effectief oplossen van problemen onder druk.
• Interpersoonlijke vaardigheden: sterk in communicatie en het bouwen van relaties.
• Creativiteit: originele ideeën en oplossingen genereren.
• Analytische vaardigheden: gegevens interpreteren en inzichten ontwikkelen.
• Technologische bekwaamheid: vaardig met relevante software en technologie.
• Aanpassingsvermogen: flexibel in het omgaan met verandering en onzekerheid.
• Projectmanagement: projecten van begin tot eind plannen en uitvoeren.

Met een combinatie van deze vaardigheden kun jij jezelf onderscheiden van de kandidatenpool. 

“Hard- en soft-skills op een CV zijn het bewijs van je bekwaamheid om uitdagingen aan te gaan en bij te dragen aan het succes van een organisatie.”

5 tips om effectief vaardigheden te presenteren op je CV

Het presenteren van vaardigheden op een CV is meer dan een simpele opsomming. Het vereist strategie en finesse om aan te tonen dat je de ideale kandidaat bent. Hier zijn enkele strategieën om je vaardigheden effectief te tonen:

1. Wees specifiek: Vermeld niet alleen de vaardigheid, maar ook hoe je deze hebt toegepast. Bijvoorbeeld, in plaats van te schrijven "goed in tijdmanagement," kun je specificeren "gebruikte geavanceerde tools voor tijdsbeheer om deadlines met 20% te versnellen zonder kwaliteitsverlies."
2. Gebruik actieve taal: Start beschrijvingen van je vaardigheden met krachtige actiewoorden zoals ‘ontwikkeld’, ‘geleid’, en ‘geïmplementeerd’. Dit toont niet alleen aan wat je kan, maar ook wat je bereikt hebt.
3. Implementeer sleutelwoorden: Integreer sleutelwoorden en semantische frasen die relevant zijn voor de functie en industrie, zoals ‘technische vaardigheden’, ‘persoonlijke eigenschappen’, en ‘digitale vaardigheden’. Dit verhoogt niet alleen de Applicant Tracking Systems (ATS) compatibiliteit van je CV, maar toont ook je bekendheid met de branche.
4. Zeg het in cijfers: Waar mogelijk, voeg cijfers toe om je vaardigheden te ondersteunen. Dit kan zijn in de vorm van percentages, tijdsbesparingen, of winstgroei, wat aantoont dat je vaardigheden concrete voordelen kunnen opleveren.
5. Pas je CV aan op de functie: Pas je vaardigheden aan op basis van de functie waarop je solliciteert. Analyseer de vacaturetekst grondig en focus op de vaardigheden die direct van belang zijn voor de taken en verantwoordelijkheden van de beoogde rol.

Voorbeelden van vaardigheden op je CV

In een dynamische en competitieve arbeidsmarkt, waar de vraag naar toptalent groot is, wil je een CV opstellen dat jouw unieke vaardigheden en ervaringen toont. Hieronder vind je een overzicht van de vaardigheden die relevant zijn voor verschillende beroepen, zowel de technische als de interpersoonlijke aspecten die werkgevers zoeken.

Vaardigheden voor het CV van een salesmanager  

Hard skills: Beheersing van verkoopstrategieën en -technieken, kennis van CRM-systemen zoals Salesforce, marktanalyse en zakelijk inzicht, prijsstrategieën en onderhandeling. 

Soft skills: Onderhandelingsvaardigheden, klantgerichtheid, motiverend leiderschap en netwerkvaardigheden.

Vaardigheden voor het CV van een onderwijzer  

Hard skills: Curriculumontwikkeling en lesplanning, klassenmanagement, kennis van onderwijstechnologieën en beoordelingstechnieken. 

Soft skills: Geduld, communicatieve vaardigheden, inspirerend vermogen en conflictmanagement.

Vaardigheden voor het CV van een marketingspecialist  

Hard skills: SEO/SEM technieken, data-analyse en rapportage, ervaring met digitale marketing tools zoals Google Analytics, en kennis van content management systemen (CMS). 

Soft skills: Creativiteit, communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen en strategisch denkvermogen.

Vaardigheden voor het CV van verpleegkundige 

Hard skills: Klinische vaardigheden en medische kennis, ervaring met patiëntenzorgtechnieken, kennis van zorgwetten en voorschriften en bekwaam in het gebruik van medische apparatuur. 

Soft skills: empathie en compassie, stressbestendigheid, communicatie en teamwork.

Vaardigheden voor het CV van een HR-manager  

Technische vaardigheden: Kennis van HR-principes en -praktijken, ervaring met HR-software zoals SAP HR, Oracle HRMS, vaardigheden in conflictresolutie en mediation, en wervingsstrategieën en talentacquisitie. 

Soft skills: communicatievaardigheden, besluitvaardigheid, leiderschap en empathisch vermogen.

Vaardigheden voor het CV van een projectmanager

Hard skills: Projectplanning en -management tools zoals Microsoft Project, budgetbeheer en kostencalculatie, risicomanagement en kennis van projectmanagementframeworks zoals PMP of PRINCE2. 

Soft skills: Leiderschapsvaardigheden, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en onderhandelingsvaardigheden.

Ga voor jouw droombaan met een sterk vaardigheden CV 

Het zorgvuldig selecteren en presenteren van je vaardigheden helpt potentiële werkgevers bij het evalueren van jouw geschiktheid voor de functie. Vergeet niet je vaardigheden verder toe te lichten in je cover letter, waarbij je specifieke resultaten en voorbeelden kunt benoemen. 

Maak daarnaast gebruik van de cover letter templates van Jobseeker om een overtuigende sollicitatiebrief te schrijven.

Door continu je vaardigheden te ontwikkelen kun je meebewegen met de veranderende marktvraag. Maak optimaal gebruik van de bronnen en templates van Jobseeker en zet vandaag de eerste stap naar jouw droombaan! 

Bronnen:

(1) Linkedin: LinkedIn 2024 Most In-Demand Skills: Learn the Skills Companies Need Most

(2) Business Insider Nederland: Hoe bouw je een sterk CV op voor je droombaan? Dit zijn enkele cruciale punten om op te letten