Een vaardigheden CV opstellen: Laat je talent zien

Waarom vaardigheden op je CV zo belangrijk zijn

Het zorgvuldig uitkiezen en presenteren van vaardigheden op je cv speelt een sleutelrol in je sollicitatieproces. Werkgevers zijn verwikkeld in een verhitte strijd om toptalent te vinden. 

Daarbij kiezen steeds meer organisaties in Nederland voor een skills-based hr-strategie, waarbij vaardigheden net zo belangrijk, of belangrijker, zijn dan diploma's. Daarom wil jij als sollicitant snel duidelijk maken dat jij een sterke kandidaat bent. 

Vaardigheden die aansluiten op de vacature laten zien dat je aan de functie-eisen kunt voldoen. Door het opnemen van technische vaardigheden kun je aantonen dat je het werk kunt uitvoeren. Ben je bijvoorbeeld IT Security Specialist, dan is het van belang dat je de AVG-regelgeving en het cybersecurity-landschap goed kent.

Identificeer sleutelvaardigheden voor je CV

Een effectieve manier om te bepalen welke vaardigheden op je cv thuishoren, is door de functie-eisen van de vacature te analyseren. Kies sleutelwoorden die direct wijzen op de gevraagde technische en interpersoonlijke vaardigheden. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een rol als grafisch ontwerper, zoek dan naar vereisten zoals beheersing van Adobe Creative Suite. 

Voer een bekwaamheidsevaluatie uit

Ga vervolgens na welke vaardigheden specifieke sectorvereisten zijn. Noteer alle vaardigheden en beoordeel jouw niveau van bekwaamheid op elk gebied.

Technische vaardigheden

Vaardigheid: Windenergie technologieën
Niveau: Gemiddeld
Beschrijving: Bekwaam in de basisprincipes van windturbines en operationele ondersteuning van windparken. Kennis van turbine-onderhoud en het optimaliseren van energieproductie. Deelgenomen aan een project om een windpark te optimaliseren, als resultaat nam de  output met 15% toe.

Vaardigheid: Data-analyse en monitoring
Niveau: Gevorderd
Beschrijving: Bekwaam in het analyseren van energieproductie-data en het implementeren van monitoring- tools om de efficiëntie en prestaties te verbeteren. Ervaring met tools zoals MATLAB en SCADA voor monitoring en visualisatie van data-analyse.

Projectmanagement

Vaardigheid: Projectplanning en -uitvoering
Niveau: Gevorderd
Beschrijving: Meer dan vijf jaar ervaring in het leiden van duurzame energieprojecten, van planning tot implementatie. Bewezen vermogen om projecten op tijd en binnen budget af te ronden.

Vaardigheid: Stakeholdermanagement
Niveau: Gevorderd
Beschrijving: Vaardig in het effectief communiceren met en managen van verschillende belanghebbenden, inclusief overheden, gemeenschappen en teamleden. In staat om belangen te balanceren en duurzame oplossingen te vinden.

Duurzaamheid en milieubewustzijn

Vaardigheid: Duurzame energie 
Niveau: Gevorderd
Beschrijving: Expertise in het toepassen van duurzame methoden om de ecologische voetafdruk te verkleinen. Ervaren in het ontwikkelen van energie-efficiëntieprogramma’s en CO₂-compensatieprojecten.

Vaardigheid: Milieu-impactanalyses
Niveau: Gemiddeld
Beschrijving: Expert in het uitvoeren van milieu-impactanalyses om negatieve effecten van energieprojecten te beperken. Uitgebreide ervaring met principes van milieubeoordelingen en duurzaamheidsverslaggeving.

Hoe neem je vaardigheden op in je cv? 

Nadat je een selectie van vaardigheden hebt gemaakt, is het tijd om na te denken hoe je deze wilt organiseren. In een vaardigheden-cv kun je een aparte sectie opnemen met je belangrijkste vaardigheden. Je kunt bullet points gebruiken om je vaardigheden op te sommen. Als je meer dan vijf vaardigheden toevoegt neemt dit veel ruimte in wat de structuur van je cv rommelig maakt. 

Optimaliseer de vaardigheden-sectie op je cv met sleutelwoorden uit de vacature zodat het sneller door Applicant Tracking Systems (ATS) systemen wordt opgepikt. 

Voeg nooit meer dan tien vaardigheden toe aan je cv en overweeg deze op te splitsen met tussenkoppen die de categorie aangeven, bijvoorbeeld soft-skills en hard-skills.  

Hard skills vs. soft skills op je vaardigheden CV 

Een effectief cv omvat zowel hard- als soft skills. De balans is afhankelijk van de rol waar jij je kandidaat voor stelt. Om te bepalen welke vaardigheden belangrijker zijn op jouw cv, moet je eerst weten wat hard-skills en soft-skills precies zijn.  

Technische vaardigheden (Hard skills)

Technische vaardigheden zijn de meetbare, specifieke vaardigheden die je hebt verworven door opleiding, training of praktische ervaring. Deze vaardigheden zijn direct gekoppeld aan je professionele competentie. Hard skills zijn objectief en vaak eenvoudig te verifiëren door middel van diploma’s, certificaten of praktijktests. Voorbeelden van hard skills zijn:

• Certificeringen: Bijv. Microsoft Certified Professional, een Lean Six Sigma certificaat.
• Softwarekennis: Bekwaamheid in software zoals SAP, QuickBooks, of Wordpress.
• Wiskundige vaardigheden: Vaardigheden in statistiek of data-analyse.
• Programmeervaardigheden: Bijvoorbeeld ervaring met Python, Java of C++.
• Technische schrijfvaardigheden: Het vermogen om technische documentatie of handleidingen te produceren.

Interpersoonlijke vaardigheden (Soft skills)

Interpersoonlijke vaardigheden bepalen hoe je met anderen omgaat. Ze omvatten je persoonlijke attributen, sociale vaardigheden en emotionele intelligentie. Ondanks dat soft skills minder nauwkeurig meetbaar zijn, behoren interpersoonlijke vaardigheden tot de basis voor professioneel succes.  

Voorbeelden van soft skills zijn:

• Communicatieve vaardigheden: Verbaal, schriftelijk intercultureel,  
• Samenwerking: Efficiënt en constructief samenwerken met anderen.
• Creativiteit: De capaciteit om nieuwe en innovatieve oplossingen te bedenken.
• Leiderschap: Het vermogen om anderen te motiveren en te leiden naar een gemeenschappelijk doel.
• Emotionele intelligentie: Het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen en hier passend op te reageren.

Het combineren van hard en soft skills op je vaardigheden CV

Een duidelijke presentatie van technische en interpersoonlijke vaardigheden is de basis voor een sterk cv. Laat zien dat je over de technische vaardigheden beschikt om taken uit te voeren en de interpersoonlijke vaardigheden om goed binnen een team te functioneren. 

Wil je een professioneel uitziend cv? Bekijk onze cv-templates en kies het ontwerp dat het beste past bij jouw professionele doelen. 

11 vaardigheden die werkgevers in Nederland prioriteren   

Werkgevers zijn op zoek naar bepaalde kernvaardigheden bij kandidaten, dat is afhankelijk van de organisatie, de rol en de locatie. In Nederland zijn dit, ongeacht de branche, elf van de meest gewilde vaardigheden:

1. Digitale vaardigheden: Nederlanders zijn digitaal vaardiger dan in de rest van Europa. (2)
2. Leiderschap: vermogen om teams te inspireren en richting te geven.
3. Kritisch denken: analyseren en evalueren van informatie.  
4. Tijdsbeheer: prioriteiten stellen en efficiënt beheren van tijd en middelen.
5. Interpersoonlijke vaardigheden: communicatief sterk
6. Creativiteit: originele ideeën en oplossingen genereren.
7. Analytische vaardigheden: gegevens interpreteren en inzichten ontwikkelen.
8. Technologische bekwaamheid: vaardig met relevante software en technologie.
9. Aanpassingsvermogen: flexibel in het omgaan met verandering en onzekerheid.
10. Projectmanagement: projecten van begin tot eind plannen en uitvoeren.
11. Probleemoplossend vermogen: creatief en effectief oplossen van problemen.

Beheers je vaardigheden uit deze lijst? Voeg er dan enkele toe aan je cv. Daarnaast wil je vaardigheden toevoegen die jou uniek maken zodat je opvalt binnen de kandidatenpool. 

“Hard- en soft-skills op een cv zijn het bewijs van je bekwaamheid om uitdagingen aan te gaan en bij te dragen aan het succes van een organisatie.”

5 tips om effectief vaardigheden te presenteren op je CV

Het presenteren van vaardigheden op een cv is geen simpele opsomming. Het vereist strategie en finesse om aan te tonen dat je de ideale kandidaat bent. Hier zijn enkele strategieën om je vaardigheden effectief te tonen:

Wees specifiek

Vermeld niet alleen de vaardigheid, maar ook hoe je deze hebt toegepast. In plaats van te schrijven "goed in tijdmanagement," kun je specificeren "gebruikte geavanceerde tools voor tijdsbeheer om deadlines met 20% te versnellen zonder kwaliteitsverlies."

Gebruik actieve zinnen

Start beschrijvingen van je vaardigheden met krachtige actiewoorden zoals: ontwikkeld,, geleid, en geïmplementeerd. Op deze manier toon je concreet aan wat je bereikt hebt.

Implementeer sleutelwoorden

Gebruik sleutelwoorden die relevant zijn voor de functie en branche, zoals social media manager en marketingspecialist. Dit is nuttig om de filter van ATS systemen te passeren, maar benadrukt ook je bekendheid met de branche.

Maak het meetbaar en concreet

Waar mogelijk, voeg cijfers toe om je vaardigheden te ondersteunen. Denk aan percentages van tijdsbesparingen of winstgroei. Zeg bijvoorbeeld, “Realiseerde een afname in wervingskosten van 30%”. Hiermee leg je de link tussen je vaardigheden en de concrete voordelen die ze opleveren.

Pas je CV aan op de functie

Pas je vaardigheden aan op basis van de functie waarop je solliciteert. Analyseer de vacaturetekst grondig en focus op de vaardigheden die aansluiten op de taken en verantwoordelijkheden in de beoogde rol.

Voorbeelden van vaardigheden op je CV

Tussen stapels van cv’s wil je opvallen met jouw  unieke vaardigheden en ervaring. Hieronder vind je per beroep een overzicht van technische en interpersoonlijke vaardigheden die werkgevers in Nederland zoeken.  

Voorbeeld: vaardigheden voor een IT-manager CV

  Hard skills 

• Systeemintegratie 
• Systeembeveiliging 
• IT-infrastructuur 
• Cloud computing 

Soft skills 

• Teamwork
• Mentorschap
• Veerkracht
• Flexibiliteit

Voorbeeld: vaardigheden voor een sales manager CV

Hard skills

• Verkoopstrategieën en -technieken
• Marktanalyse 
• CRM-systemen zoals Salesforce
• Prijsstrategieën uitwerken

Soft skills 

• Onderhandelingsvaardigheden
• Klantgerichtheid
• Motiverend leiderschap
• Netwerkvaardigheden

Voorbeeld: vaardigheden voor een marketingspecialist CV  

Hard skills

• SEO/SEM technieken
• Data-analyse en rapportage
• Google Analytics
• Content management systemen (CMS). 

Soft skills

• Creativiteit
• Aanpassingsvermogen 
• Strategisch denkvermogen
• Cultureel bewustzijn 

Voorbeeld: vaardigheden voor een verpleegkundige CV

Hard skills

• Klinische vaardigheden en medische kennis, 
• Patiëntenzorg
• Kennis van zorgwetten en voorschriften 
• Bekwaamheid in het gebruik van medische apparatuur. 

Soft skills

• Empathie en compassie
• Stressbestendigheid
• Communicatie
• Oplossingsgericht

Voorbeeld: vaardigheden voor een HR-manager CV 

Hard skills

• HR-principes en -praktijken
• HR-software zoals SAP HR, Oracle HRMS
• Conflictoplossing en mediation
• Talentacquisitie

Soft skills

• Interculturele communicatie
• Besluitvaardigheid
• Leiderschap 
• Empathisch vermogen

Voorbeeld: vaardigheden voor een projectmanager CV (Duurzame energie)

Hard skills 

• Projectplanning en -management tools zoals Microsoft Project
• budgetbeheer en kostencalculatie
• risicomanagement 
• Kennis van projectmanagementframeworks zoals PMP of PRINCE2

Soft skills

• Leiderschapsvaardigheden
• Communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen 
• Klantvriendelijkheid

Ga voor jouw droombaan met een sterk vaardigheden CV 

Het zorgvuldig selecteren en presenteren van je vaardigheden helpt potentiële werkgevers bij het evalueren van jouw cv. Licht je vaardigheden verder toe in je sollicitatiebrief om uitgebreider jouw prestaties met voorbeelden te vermelden. 

Maak daarnaast gebruik van de sollicitatiebrief-templates van Jobseeker om een overtuigende sollicitatiebrief te schrijven.

Door continu je vaardigheden te ontwikkelen, beweeg je mee met de veranderende markt. 

Maak optimaal gebruik van beschikbare bronnen en templates van Jobseeker en zet vandaag de eerste stap naar jouw droombaan! 

Bronnen:
(1) Business Insider Nederland, 27 augustus 2023, Hoe bouw je een sterk cv op voor je droombaan? Dit zijn enkele cruciale punten om op te letten

(2) CBS, 10 november 2023, Nederlanders digitaal steeds vaardiger