Hoe maak je een cv?

Wie begrijpt hoe een cv werkt, hoe recruiters lezen en welke elementen het verschil maken, vergroot zijn kansen aanzienlijk. Een goed cv doet meer dan informatie opsommen: het laat jouw potentieel zien. En zo’n cv pikken werkgevers en recruiters er zo uit.

Een standaard-cv meldt simpelweg feiten; een sterk cv vertelt dus meer een verhaal; een antwoord dat aansluit op het probleem dat een werkgever probeert op te lossen. Wie zo kan schrijven, en dus begrijpt welke elementen waarde toevoegen voor de lezer en welke niet, heeft een structureel voordeel in het sollicitatieproces.

5 tips voor het schrijven van het beste cv

Voordat we de cv-onderdelen voor je uiteenzetten, staan hieronder onze 5 tips voor het schrijven van een helder en overtuigend cv.

De belangrijkste onderdelen van een cv

Elk professioneel cv rust op dezelfde basis: vijf onderdelen vormen het fundament waarop je je profiel bouwt. Werk deze vijf onderdelen zo concreet en volledig mogelijk uit zodat je verhaal duidelijk en consistent is.

• Persoonlijke gegevens
• Persoonlijk profiel of persoonlijke samenvatting
• Werkervaring
• Opleidingen
• Vaardigheden

In dit artikel gaan we dieper in op elk onderdeel, bespreken we wat je per onderdeel absoluut moet benoemen, welke fouten veel sollicitanten maken, geven we concrete voorbeelden en tips, en laten we je zien hoe je elk element in je voordeel kunt gebruiken.

Deze cv-voorbeelden laten zien hoe inhoud en layout samen kunnen komen.

Houd deze cv-tips in je achterhoofd wanneer je hieronder per cv-onderdeel leest wat wél en niet belangrijk is.

1. Persoonlijke gegevens

Persoonlijke gegevens vormen meestal de opener van je cv. Het is het functionele deel van het document. Hier staat uitsluitend informatie die een werkgever nodig heeft om contact met je op te nemen. De informatie geeft soms ook een eerste beeld van je professionele aanwezigheid.

Je persoonlijke gegevens op je cv zijn een formaliteit, dus houd het simpel en zakelijk.

Een foto op je cv is in Nederland gebruikelijk, maar zeker niet verplicht. Recruiters kunnen je er beter door onthouden, maar de keuze blijft persoonlijk. Twijfel je of je een geschikte foto hebt waar je representatief op staat? Dan kun je de foto misschien beter weglaten; een foto is nooit doorslaggevend.

Tip: Voeg alleen social mediaprofielen toe die daadwerkelijk iets zeggen over jouw werk of professionaliteit. Een zorgvuldig opgebouwde LinkedIn-pagina of een portfolio op Instagram telt mee; een privé TikTok-account hoort niet op je cv.

2. Persoonlijk Profiel of Profielschets

Het persoonlijke profiel, soms ook een profielschets genoemd, staat meestal bovenaan je cv, direct onder je naam en persoonlijke gegevens. Het is een compacte alinea van vier à zes zinnen die strategisch gezien belangrijk is op je cv: het vertelt kort wie jij bent, waar je staat in je loopbaan, wat je belangrijkste vaardigheden zijn en wat je drijft.

Het onderscheid is simpel:

• een profielschets schetst wie je bent als professional, wat tot uiting komt in je stijl van werken, je ervaring en je sterke punten.
• een persoonlijk doel richt zich meer op waar je naartoe wilt en waarom juist de functie waarop je solliciteert een logische volgende stap voor je is.

In de praktijk, met name in Nederland, vloeien een persoonlijk profiel en persoonlijk doel moeiteloos in elkaar over. Een persoonlijk profiel mag best elementen bevatten van een doel, zeker als je wilt sturen hoe de lezer jouw cv interpreteert.

Uiteindelijk gaat het niet om de term, maar om één alinea op je cv die concreet, relevant en richtinggevend is voor de recruiter of werkgever die je cv onder ogen krijgt. Bovendien kun je je profiel subtiel laten aansluiten op de vacature met relevante sleutelwoorden en voorbeelden die laten zien welke waarde jij toevoegt.

3. Werkervaring

Werkervaring is het hart van je cv. Hier ziet een werkgever zowel wat je hebt gedaan als hoe je hebt gewerkt en welke waarde je hebt toegevoegd. Overtuigende werkervaring op je cv draait altijd om helderheid, relevantie en impact.

Elke werkervaring bevat in elk geval de volgende basisgegevens:

• Functietitel: jouw rol in de organisatie
• Naam van de werkgever
• Periode: maand/jaar van start tot eind
• Locatie: stad of vestiging

Maar met deze informatie weet een recruiter nog niet goed wie je bent als professional. De echte waarde zit in wat je toevoegt aan deze basisinformatie, in korte statements in twee tot vier bulletpoints. Lees elke bullet vervolgens kritisch terug en vraag jezelf: “Kan iemand anders dit exact zo opschrijven?” Is het antwoord ja, dan mist de zin je unieke bijdrage.

De meest gebruikelijke cv-structuur voor het opschrijven van werkervaring is omgekeerd chronologisch: je meest recente functie bovenaan, daarna terug in de tijd. Dat is logisch; wat je recent hebt gedaan zegt vaak het meest over wat je nu kunt.

Een goed chronologisch cv is altijd een selectie van de meest relevante werkervaring voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder een handig overzicht over hoeveel en welke werkervaring toe te voegen.

Relevantie gaat altijd vóór volgorde. Als je overstapt naar een nieuw vakgebied kan een oudere functie juist meer betekenis hebben dan je huidige baan; vermeld die dan eerst. Hieronder zie je een voorbeeld van werkervaring voor een junior profiel, waarbij meet details worden gegeven dan een senior zou doen.

Jobseeker tip: Onze app kan jouw bullet points herschrijven, aanscherpen of vertalen naar krachtige cv-taal op basis van je functietitel en ervaring. Dit maakt jouw bijdrage helder, professioneel en overtuigender in een paar minuten, zonder dat jij daar je hersenen over hoeft te breken.

4. Opleidingen

In vrijwel elke vacature speelt opleiding een rol: soms als harde eis, soms als richtinggevend kader. Daarom hoort dit onderdeel standaard op je cv. Het laat zien welke kennis, vaardigheden en relevante projecten jij meebrengt voor de functie.

1. Opleidingen staan in omgekeerd chronologische volgorde (dus in teruglopende volgorde) op je cv: de meest recente opleiding bovenaan, aflopend naar de minst recente.
2. Noteer bij elke afgeronde opleiding, cursus of training minimaal de basisinformatie: naam van de opleiding, onderwijsinstelling, locatie en begin- en einddatum.

Wat je verder bij je opleidingen noteert, hangt af van je werkervaring en senioriteit. Hieronder zetten we het voor je uiteen.

Een goede opleidingssectie op je cv laat, samen met je werkervaring, de rode draad in je ontwikkeling zien. Hieronder twee voorbeelden die laten zien hoe je dit slim en strategisch kunt vormgeven in verschillende fases van je carrière.

Starter - opleiding als sterkste troef

Waarom dit werkt: Je maakt zichtbaar wat je hebt geleerd, je koppelt vakken aan vaardigheden en je laat met projecten en stages zien hoe dicht je studiewerk al tegen de praktijk aan ligt. Zo wordt je opleiding een bewijs van jouw potentieel op de werkvloer.

Senior – compact, helder en professioneel

Waarom dit werkt: Geen overbodige details. Senior professionals hebben meer aan een beknopte, krachtige weergave van de belangrijkste opleidingen die hun loopbaan ondersteunen. De inhoud zit in je ervaring; je opleidingen zijn dus aanvullend en niet dragend.

5. Vaardigheden

Jouw vaardigheden en eigenschappen onderscheiden je van andere kandidaten; ze zijn heel persoonlijk. Ze laten zien wat je kunt en hoe je werkt.

Vaardigheden vormen de nuance in je cv: ze laten zien wat achter je titels en taken schuilgaat. Ze maken inzichtelijk hoe jij resultaten behaalt, wat jouw aanpak typeert en waarom dat relevant is voor de functie. Zonder vaardigheden blijft je profiel vlak; mét de juiste vaardigheden kan een recruiter naast wat je hebt gedaan ook zien hoe je werkt.

In vacatureteksten staan vrijwel altijd een mix van harde eisen voor vaardigheden (zoals specifieke systemen of methodes) en wenselijke soft skills. Wie dit goed uit de vacaturetekst (soms tussen de regels door) leest kan zijn cv precies laten aansluiten.

Lees hieronder over wat vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en transferrable skills zijn, waarom ze belangrijk zijn op je cv en hebben we voorbeelden voor je ter inspiratie.

De kunst is om de juiste vaardigheden (maximaal vijf tot zeven) te kiezen die laten zien op welke manier jij waarde toevoegt in je rol, en of dat aansluit bij de functie, het team en de sector.

Kies daarom vaardigheden voor op je cv met drie filters in je achterhoofd:

1. De sector: elke branche heeft zijn eigen tempo, cultuur en verwachtingen. In de zorg gelden andere kernvaardigheden dan in sales of tech.
2. Jouw senioriteitsniveau: starters onderscheiden zich met leergierigheid en analytisch vermogen; senior medewerkers eerder met strategisch inzicht of stakeholdermanagement.
3. De vacaturetekst: dit is je belangrijkste kompas. De vaardigheden die hier expliciet terugkomen verdienen een plek in jouw selectie (mits je ze echt bezit natuurlijk).

Optionele onderdelen

Naast de vijf standaard onderdelen kun je op een cv extra secties toevoegen om je profiel te versterken. Welke extra onderdelen relevant zijn, hangt af van je sector, functie en eigen ervaring.

Certificaten en cursussen

Certificaten en cursussen zijn een goede aanvulling op opleidingen, vooral als je recente kennis wilt benadrukken of een carrièreswitch maakt.

Benoem alleen de trainingen die relevant zijn voor de functie en focus op concreet toepasbare vaardigheden die je hebt geleerd. Voorbeeld: “Data-analyse met Python, Coursera, afgerond 2023. Inclusief real-life case analyses.”

Projecten en portfolio

Projecten en portfolio’s laten zien wat je daadwerkelijk kunt en maken je claims tastbaar. Vermeld korte, concrete voorbeelden van projecten die aansluiten bij de functie, inclusief jouw rol en resultaten. Zeker voor creatieve en technische functies is een link naar een portfolio vaak waardevoller dan een lange lijst diploma’s.

Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk laat motivatie, maatschappelijke betrokkenheid en overdraagbare vaardigheden zien.

• Benadruk leiderschap en zelfstandige initiatieven: vrijwilligerswerk toont potentieel dat in betaald werk niet altijd zichtbaar is.
• Gebruik het om waarde te tonen die nergens anders op je cv staat (bijv. community building, mentoring).
• Richt je op impact: aantallen, verbeteringen, resultaten van jouw bijdrage.

Benoem je rol, organisatie en impact: bijvoorbeeld “Projectcoördinator bij lokale voedselbank. Georganiseerd vrijwilligersprogramma voor 50+ deelnemers.”

Hobby’s en interesses

Hobby’s zijn interessant als ze relevant zijn of vaardigheden laten zien die aansluiten bij de baan. Denk aan creatieve hobby’s zoals videobewerking of design, een sport die teamwork of leiderschap laat zien, of deelname aan hackathons voor tech-professionals. Kies hobby’s die iets zeggen over je inzet, nieuwsgierigheid of competenties.

Tip: Als je weinig werkervaring hebt kunnen relevante hobby’s je profiel versterken. Bekijk onze resources voor extra tips.

Red flags bij het schrijven van een cv (en hoe je ze vermijdt)

Een goed cv overtuigt en trekt de aandacht, een slecht cv stoot af. Er zijn een aantal punten waar recruiters bijzonder gevoelig voor zijn en die je kansen op een sollicitatiegesprek snel kunnen verkleinen.

Hieronder veelgemaakte fouten en hoe ze te voorkomen:

De ultieme cv checklist

Voordat je je cv verstuurt is het slim om alles nog één keer kritisch te doorlopen. Zo voorkom je dat kleine fouten je kansen verminderen en zorg je dat je professioneel voor de dag komt. Controleer de volgende punten:

Zo maak je je cv compleet

Een cv met alle informatie erop is één ding; een cv dat strategisch ontworpen is en elke sectie optimaal laat werken, dat maakt het verschil.

Heb je je vaardigheden gekoppeld aan de vacaturetekst, je persoonlijk profiel scherp geformuleerd en je werkervaring zo concreet mogelijk gemaakt? Dan is de basis van je cv sterk en draait het om de (niet onbelangrijke) finishing touches: de opmaak die zorgt voor overzicht en scanbaarheid.

Heb je al een cv opgesteld? Upload dat document in onze tool en krijg concrete suggesties om je bestaande cv aan te scherpen, van structuur tot inhoud.

• Gebruik de inzichten uit dit artikel zodat je weet wat je moet beschrijven en hoe je dat met succes doet
• Optimaliseer je cv met onze tool of gebruik een van deze cv-templates zodat ook de opmaak foutloos is
• en je zet een cv neer dat niet genegeerd kan worden.
• Bespaar jezelf tijd en gebruik een sollicitatiebrief template zoals die van ons die jouw sollicitatiebrief in enkele minuten uitwerkt, op basis van je cv.

Gebruik een cv-tool zoals die van Jobseeker om je document te perfectioneren: kies een layout die overzichtelijk en ATS-vriendelijk is, werk met krachtige bullet points die de tool je helpt formuleren, pas kleur en stijl aan, en ontvang direct feedback en suggesties voor verbetering. Zo maak je het plaatje compleet van een professioneel cv.