Competências para currículo: o guia completo

Competências e habilidades para curriculum vitae: o que são?

Ao criar seu currículo, ou curriculum vitae (CV), é muito importante saber exatamente o que colocar na secção de competências. As competências ou habilidades são aptidões e/ou conhecimentos que poderão ajudá-lo(a) a resolver problemas ou a gerar valor na empresa a que está se candidatando. Elas se referem àquilo que sabe fazer ou a características pessoais que o(a) tornam mais apto para uma determinada função. Desta forma, são verdadeiros ativos intangíveis para qualquer empresa.

Colocar uma seção de competências e habilidades no curriculum vitae é uma prática bastante comum. No entanto, apesar de importante, esta secção não deve ter um lugar cimeiro no seu CV, que é normalmente reservado a seções como o resumo profissional, a experiência profissional ou a educação. 

Colocar uma seção de competências e habilidades no curriculum vitae irá trazer alguns benefícios, como:

• Ajudará a chamar a atenção e a distingui-lo(a) dos demais candidatos;
• Demonstrará que tem as qualidades certas para o trabalho;
• Poderá ser uma ótima opção se você tiver pouca experiência profissional, uma vez que lhe permite demonstrar qualidades não necessariamente relacionadas com a experiência.

A seguir, explicamos o que são os dois tipos de competências que existem: hard skills e soft skills.

Hard skills

As competências técnicas ou hard skills são habilidades que podem ser aprendidas por meio da educação formal ou informal (cursos, autodidatismo, etc.), bem como em experiências profissionais. Elas normalmente se referem a conhecimentos específicos de determinadas áreas e carreiras, tornando-se, assim, indispensáveis para a atuação profissional.

Exemplos: linguagens de programação, operação de caixa, atendimento ao público, etc.

Soft skills

As competências comportamentais ou soft skills dizem respeito à forma como um profissional se comporta e se relaciona com outras pessoas no ambiente de trabalho. Elas são qualidades mais subjetivas e difíceis de serem desenvolvidas. Além disso, não são específicas de uma área ou profissão, apesar de certas características serem mais valorizadas em determinados contextos.

Exemplos: capacidade de trabalhar em grupo, liderança e criatividade. 

Quais competências colocar no currículo

Dependendo da vaga de emprego, você pode preferir destacar certas habilidades no currículo. Por isso, é importante analisar a descrição da vaga. Nela, são normalmente apontadas, mesmo que não diretamente, as competências desejadas pela empresa, sejam elas técnicas ou comportamentais. Além disso, é recomendável pesquisar o perfil da empresa para ter mais pistas sobre as competências comportamentais valorizadas.

É bem mais simples escolher quais competências colocar no curriculum vitae quando falamos em hard skills. Afinal, elas costumam ser mais óbvias. Um programador, por exemplo, deve ter competências em determinadas linguagens de programação. Já uma vaga para publicitários pode exigir competências em marketing digital ou redação publicitária, entre outros conhecimentos, conforme o cargo em questão.

Quando falamos em soft skills, no entanto, é preciso pensar bem antes de incluir essas habilidades no currículo. Elas dependerão muito mais do perfil da vaga e da cultura da empresa. Em um cargo de gestão, por exemplo, é importante incluir a qualidade de liderança como uma competência no currículo. Se você vai concorrer a um emprego na área de vendas, o foco em resultados e uma boa comunicação interpessoal são essenciais.

Habilidades e competências para curriculum vitae: boas práticas

É vantajoso criar uma lista de habilidades no curriculum vitae, no entanto, deve ter em atenção a forma como faz isso. Limitar-se a enumerar um conjunto de aptidões sem dar quaisquer detalhes, pode transmitir uma imagem de falta de cuidado ao recrutador. Por este motivo, deixamos aqui um conjunto de boas práticas a respeitar na criação da lista de competências e habilidades no curriculum vitae:

• Dê detalhes sobre as competências: Listar uma competência mencionando o seu nível de perícia torna-a ainda mais valiosa. Se é especialista em WordPress, por exemplo, mencione o seu nível de conhecimentos para que o recrutador saiba que está perante alguém verdadeiramente capaz;
• Coloque a seção no sítio certo: É verdade que a seção de competências não é colocada no topo do currículo, mas também não deve ser a última, pois isso transmite a ideia de que não é relevante. Tente colocar pelo menos uma seção opcional (referências, idiomas, atividades extracurriculares, etc.) após as competências.
• Encontre algo que o(a) diferencie: As listas de competências de vários candidatos podem ser bastante idênticas; por isso, listar algo único poderá chamar a atenção do recrutador.

7 melhores competências para currículo

Como dissemos, as melhores competências para curriculum vitae podem variar bastante conforme a vaga, principalmente se falamos em competências técnicas (as hard skills). Como o nosso foco neste artigo é indicar as melhores habilidades no currículo que se aplicam a inúmeras situações, é natural que elas sejam justamente exemplos de competências comportamentais. Vamos a elas!

Boa comunicação

Uma boa comunicação é essencial em qualquer profissão. Afinal, mesmo que seu trabalho seja solitário, sem que você faça parte de uma equipe, é provável que você tenha que lidar com chefes e/ou clientes. Portanto, mesmo os profissionais introvertidos devem ter a capacidade de compreender e se fazer entender adequadamente.

Dependendo da vaga, comunicar-se bem pode ser ainda mais importante. Caso você queira trabalhar com atendimento ao público ou em uma equipe multidisciplinar, essa é uma das principais competências e habilidades para curriculum vitae.

Trabalho em equipe

Saber trabalhar bem em equipe inclui ter uma boa comunicação interpessoal, bem como outras qualidades importantes, como comprometimento e flexibilidade. Afinal, o resultado do seu trabalho dependerá do de outras pessoas, e vice-versa. Esta é uma competência para currículo que faz mais sentido, obviamente, se você for concorrer a uma vaga para trabalhar com outras pessoas em um mesmo setor.

Liderança

A capacidade de liderança é descrita, muitas vezes, como uma qualidade natural em algumas pessoas: "ou você tem, ou você não tem". No entanto, por mais que muita gente desenvolva desde cedo essa característica, isso não significa que ela não possa ser aprimorada com treinamentos e dedicação pessoal. Se você quer concorrer a uma vaga de chefia, pode ser uma boa ideia incluir esta competência no curriculum vitae.

Flexibilidade

Flexibilidade é uma competência que se mostra adequada nas mais diversas situações, quando pensamos no mercado de trabalho. É importante para quem é chefe, mas também para quem recebe ordens. A flexibilidade pode ser referente a prazos ou tipos de tarefas a cumprir, mas também diz respeito à convivência no ambiente de trabalho.

Quanto mais intensa for a rotina de trabalho, assim como o ritmo de crescimento da empresa, mais esta característica pode ser importante. Obviamente, você não precisa nem deve deixar de lado o bom senso.

Proatividade

Hoje em dia, está na moda falar em "mentalidade de dono" como uma qualidade que os profissionais devem ter. No entanto, ao incluir uma ou outra competência no curriculum vitae, você pode passar essa mensagem de forma mais clara sem apelar a uma expressão batida. A proatividade é uma das habilidades para currículo que indicam ao recrutador que você tem confiança e desenvoltura para executar tarefas sem precisar de supervisão constante.

A proatividade é uma qualidade mais relevante em empresas com cultura de inovação e/ou com uma organização mais horizontal em seu organograma. Em casos assim, a proatividade é uma das competências para currículo mais indicadas, pois mostra ao empregador que você terá uma postura ativa na empresa.

Organização

A capacidade de organização é mais uma qualidade útil em qualquer contexto. Em posições de gestão, com muitas demandas ou prazos apertados, ela se torna ainda mais relevante. No entanto, seja qual for sua profissão ou a vaga pretendida, é importante ter um bom nível de organização pessoal. Pessoas organizadas não têm problemas com atrasos, por exemplo, e conseguem separar bem a vida pessoal da profissional.

Criatividade

A criatividade é importante principalmente em profissões ligadas à cultura, à arte e à comunicação. No entanto, pode fazer uma diferença enorme em qualquer profissão que seja ligada à inovação. Isso pode incluir, por exemplo, cargos na área de programação, administração de empresas e muito mais.

Dependendo do caso, você pode fazer mais do que simplesmente mencionar essa qualidade entre suas competências no currículo. Muitos profissionais optam por preparar um currículo criativo, com formato e abordagem diferente do tradicional, com o intuito de demonstrar essa qualidade.

Competências no curriculum vitae: uma seção obrigatória!

Agora que já sabe tudo sobre as competências e habilidades no curriculum vitae, escreva uma lista de todas as que possui e escolha as mais adequadas para o trabalho a que vai se candidatar. Não se esqueça de mencionar o seu nível de perícia e seja honesto(a), pois isso será benéfico para você a longo prazo.

Para lhe facilitar a tarefa de colocar as competências e habilidades no curriculum vitae, pode usar o criador de curriculum vitae do Jobseeker. Este serviço possui uma funcionalidade integrada que permite adicionar suas competências e descrever seu nível de perícia de uma forma bastante rápida e intuitiva! Use o gerador de cartas de apresentação e os modelos de cartas de apresentação do Jobseeker para elaborar uma carta eficaz que complete sua candidatura de emprego.