Termos de serviço

Os termos e condições foram alterados pela última vez em 18 de abril de 2020.

Jobseeker é oferecido a você pela empresa Resumedia BV. As seguintes condições estão associadas ao uso de Jobseeker. Ao usar Jobseeker, você concorda com isso.

Desvios ou acréscimos a estes termos de uso só são vinculativos se aceitos por escrito por Jobseeker.

Artigo 1. Uso de Jobseeker

1.1. Através do Jobseeker, você pode gerar, modificar, baixar e enviar currículos e cartas de candidatura mediante o pagamento de uma taxa. Além disso, você pode ver as vagas relevantes e recebê-las com base na correspondência do currículo.

1.2. Depois de criar um currículo, você criou uma conta automaticamente. Após a conclusão do seu registro e a ativação da conta no Jobseeker, você pode fazer login diretamente na sua conta e continuar a usar o Jobseeker.

1.3. Você deve proteger o acesso à sua conta de pessoas não autorizadas por meio de um nome de usuário e senha. Em particular, a senha deve ser mantida estritamente confidencial. Jobseeker pode assumir que tudo de sua conta após o login com seu nome de usuário e senha é feito sob sua direção e supervisão. Portanto, você é responsável por todas essas ações, a menos que tenha informado ao Jobseeker que outra pessoa sabe sua senha.

1.4. Com Jobseeker seus dados pessoais são processados. Consulte a declaração de privacidade da Resumedia BV para obter mais informações.

Artigo 2. Regras de uso

2.1. As contas são pessoais e intransferíveis.

2.2. É proibido usar Jobseeker para ações que sejam contrárias às leis e regulamentos nacionais ou internacionais aplicáveis. Isso inclui, mas não está expressamente limitado a, o armazenamento ou distribuição via Jobseeker de informações que sejam caluniosas, difamatórias ou racistas e o envio de mensagens não solicitadas.

2.3. Se Jobseeker determinar que você violou as condições acima ou receber uma reclamação sobre isso, Jobseeker pode intervir para encerrar a violação. Em caso de violação das disposições de 2.1, a conta será, em qualquer caso, encerrada e excluída.

2.4. Se, na opinião do Jobseeker, surgirem obstáculos, danos ou outro perigo ao funcionamento dos sistemas informáticos ou da rede do Jobseeker ou de terceiros e / ou aos serviços prestados através da Internet, em particular pelo envio excessivo de e-mail ou outros dados, vazamento de dados pessoais ou atividades de vírus, Trojans e software semelhante, Jobseeker tem o direito de tomar todas as medidas que julgar razoavelmente necessárias para evitar ou prevenir este perigo.

2.5. Jobseeker tem sempre o direito de denunciar infrações penais comprovadas.

2.6. Jobseeker pode recuperar danos resultantes de violações destas regras de conduta de você. Você indeniza o Jobseeker de todas as reivindicações de terceiros em conexão com as informações postadas por você.

2.7. Você é o único responsável por todos os assuntos que organizar online com Jobseeker, incluindo, mas não se limitando a, gerar seu currículo, preparar uma carta de apresentação e enviá-la.

Artigo 3. Disponibilidade e manutenção

3.1. Jobseeker faz todos os esforços, mas não pode garantir que Jobseeker estará disponível o tempo todo.

3.2. Jobseeker mantém ativamente o Jobseeker. A manutenção pode ocorrer a qualquer momento, mesmo que isso possa levar a uma limitação de disponibilidade. A manutenção será anunciada com antecedência, se possível.

3.3. Jobseeker pode alterar a funcionalidade de Jobseeker de tempos em tempos. Seus comentários e sugestões são bem-vindos, mas no final o Jobseeker decide quais ajustes fará ou não.

Artigo 4. Propriedade intelectual

4.1. Jobseeker, os modelos de currículo, as cartas de candidatura, o software associado, bem como todas as informações e imagens no site são propriedade intelectual de Jobseeker ou de seus licenciados. Estes não podem ser copiados ou usados de qualquer forma sem permissão separada por escrito de Jobseeker, exceto conforme permitido por lei.

4.2. As informações que você publica ou armazena através do Jobseeker, como o texto do seu currículo ou a foto do passaporte, são e continuam sendo sua propriedade (ou de seus fornecedores). Jobseeker tem um direito limitado de usar essas informações para Jobseeker.

4.3. Você pode revogar este direito de uso removendo as informações relevantes e / ou rescindindo o contrato.

4.4. Você pode modificar qualquer informação que publicar ou armazenar no Jobseeker conforme achar adequado.

4.5. Se você enviar informações para Jobseeker, por exemplo, feedback sobre um erro ou uma sugestão de melhoria, você concede a ela o direito ilimitado e perpétuo de usar essas informações para Jobseeker. Isso não se aplica às informações que você expressamente marcar como confidenciais.

4.6. Jobseeker não tomará conhecimento de dados privados (como comunicação entre candidatos a emprego e empregadores) que você armazena e / ou distribui via Jobseeker, a menos que seja necessário para um bom serviço ou Jobseeker seja obrigado a fazê-lo sob uma disposição legal ou ordem judicial. Nesse caso, Jobseeker fará todos os esforços para limitar o conhecimento dos dados tanto quanto possível, na medida em que estiver ao seu alcance.

4.7. Durante o prazo da sua assinatura, você tem o direito de usar o Jobseeker e os documentos criados com a ajuda do Jobseeker, como um currículo ou carta de apresentação. Após o término da sua assinatura, você não terá mais o direito de usar as cartas de candidatura e / ou o layout do (s) CV (s) gerado (s) por você. Esses documentos só podem ser usados após a compra dos direitos do Jobseeker baseados nesses documentos.

Artigo 5. Taxas para Jobseeker

5.1. Será cobrada uma taxa para baixar o currículo gerado por você.

5.2 É necessária uma assinatura para o primeiro uso do Jobseeker. Os custos de assinatura por mês. Esta taxa é debitada mensalmente após 14 dias de antecedência.

5.3. Os preços atuais para baixar o currículo gerado por você e os custos da assinatura podem ser consultados através do site Jobseeker.

Artigo 6. Direito de dissolução

6.1. Como o CV é entregue digitalmente imediatamente, a seu pedido explícito após ter renunciado ao direito de dissolução, o direito legal de dissolução caduca.

6.2 Você pode rescindir o acordo com relação à assinatura em até 14 dias após a conclusão deste acordo. Você receberá os pagamentos que efetuou em relação à assinatura sem demora e, o mais tardar, em até 14 dias após o término. Se nenhuma compensação for cobrada pela assinatura dentro do período de reflexão, você não receberá um reembolso após o encerramento.

Artigo 7. Condições de pagamento

7.1. O pagamento é feito via iDEAL, débito direto, cartão de crédito, PayPal ou de acordo com as instruções de pagamento no site. Depois que o pagamento for recebido pelo Jobseeker, a conta será ativada.

7.2 O valor devido pela assinatura será cobrado mensalmente na forma de pagamento utilizada.

7.3. Em caso de atraso no pagamento, Jobseeker enviará um lembrete de pagamento com um prazo de 14 dias para efetuar o pagamento. Se você não cumprir sua obrigação de pagamento após este lembrete, estará inadimplente por força da lei, sem a necessidade de um aviso adicional de inadimplência. A partir desse momento, Jobseeker tem o direito de limitar os seus serviços, por exemplo, limitando o acesso a Jobseeker.

7.4 Se Jobseeker não puder cobrar o valor devido e / ou se você não pagar em dia, você é obrigado a pagar a indenização total pelos custos extrajudiciais, além do valor devido e dos juros acumulados.

Artigo 8. Duração e cancelamento da assinatura

8.1 A assinatura começa assim que sua conta for criada, conforme mencionado no artigo 1 destes termos e condições.

8.2. Se você entrar em uma assinatura como consumidor, poderá cancelar a assinatura a qualquer momento por meio de sua conta. Para evitar a renovação da assinatura, o cancelamento deve, em qualquer caso, ser feito antes do dia do novo período.

8.3. Em caso de cancelamento da assinatura, o valor pré-pago em hipótese alguma será devolvido ao usuário.

Artigo 9. Responsabilidade

9.1. Na medida em que qualquer disposição legal não exclua isso, as seguintes disposições de responsabilidade se aplicam ao uso de Jobseeker.

9.2. Exceto no caso de intenção ou negligência grave, a responsabilidade do Jobseeker é limitada ao valor pago por você nos três meses anteriores ao momento do evento prejudicial.

9.3. Jobseeker não é expressamente responsável por danos indiretos, danos conseqüentes, lucros cessantes, empregos perdidos, economias perdidas e danos devido à interrupção dos negócios.

9.4. Em caso de força maior, Jobseeker nunca é obrigado a pagar uma compensação pelos danos causados a você como resultado. Força maior inclui falhas ou falhas na internet, na infraestrutura de telecomunicações, falhas de energia, distúrbios internos, mobilização, guerra, interrupção do transporte, greve, bloqueio, interrupção do negócio, estagnação no fornecimento, incêndio e inundações.

Artigo 10. Mudanças nos preços e condições

10.1. Jobseeker pode alterar estes termos e condições, bem como os preços, na medida permitida por lei.

10.2. Jobseeker anunciará as alterações ou acréscimos pelo menos trinta dias antes de entrarem em vigor por meio do site Jobseeker para que você possa anotá-las.

10.3. Se você não deseja aceitar uma alteração ou adição, você pode cancelar o contrato até a data de entrada em vigor. O uso de Jobseeker após a data efetiva constitui aceitação dos termos e condições alterados ou complementados.

Artigo 11. Outras disposições

11.1. A lei holandesa se aplica a este contrato.

11.2. Salvo disposição em contrário por lei obrigatória, todas as disputas relacionadas com Jobseeker serão submetidas ao tribunal holandês competente do distrito em que Jobseeker está localizado.

11.3. Se uma disposição nestes termos de uso exigir que uma comunicação seja feita "por escrito", também será satisfeito se a comunicação for feita por e-mail ou via Jobseeker, desde que seja suficientemente estabelecido que a mensagem realmente origina-se do suposto remetente e que a integridade da mensagem não foi comprometida.

11.4. Jobseeker tem o direito de transferir os seus direitos e obrigações ao abrigo do acordo, bem como os dados pessoais que processa, a um terceiro que assume o Jobseeker ou a respetiva atividade comercial.