Villkor

Villkoren ändrades senast den 18 april 2020.

Jobseeker kommer till dig av företaget Resumedia BV. Följande villkor är kopplade till användning av Jobseeker. Genom att använda Jobseeker godkänner du detta.

Avvikelser från eller tillägg till dessa användarvillkor är endast bindande om de har accepterats skriftligen av Jobseeker.

Artikel 1. Användning av Jobseeker

1.1. Via Jobseeker kan du generera, ändra, ladda ner och skicka CV och ansökningsbrev mot en avgift. Dessutom kan du se relevanta lediga platser och få dem skickade till dig baserat på CV -matchningen.

1.2. Efter att du har skapat ett CV har du automatiskt skapat ett konto. När din registrering har slutförts och kontot har aktiverats av Jobseeker kan du logga in direkt på ditt konto och fortsätta använda Jobseeker.

1.3. Du måste skydda åtkomsten till ditt konto från obehöriga med hjälp av ett användarnamn och lösenord. I synnerhet måste du hålla lösenordet strikt konfidentiellt. Jobseeker kan anta att allt från ditt konto efter att du loggat in med ditt användarnamn och lösenord sker under din ledning och övervakning. Du är därför ansvarig för alla dessa åtgärder, såvida du inte har rapporterat till Jobseeker att någon annan känner till ditt lösenord.

1.4. Med Jobseeker behandlas dina personuppgifter. Se sekretesspolicyn för Resumedia BV för mer information.

Artikel 2. Användningsregler

2.1. Konton är personliga och kan inte överföras.

2.2. Det är förbjudet att använda Jobseeker för åtgärder som strider mot nationella eller internationella tillämpliga lagar och förordningar. Detta inkluderar, men är uttryckligen inte begränsat till, lagring eller distribution via Jobseeker av information som är förtalande, ärekränkande eller rasistisk och överföring av oönskade meddelanden.

2.3. Om Jobseeker upptäcker att du bryter mot ovanstående villkor, eller får ett klagomål om detta, kan Jobseeker ingripa själv för att avsluta överträdelsen. Vid överträdelse av bestämmelserna i 2.1 kommer kontot i alla fall att stängas och raderas.

2.4. Om det enligt Jobseekers uppfattning uppstår hinder, skada eller annan fara för funktionen av datasystemen eller nätverket för Jobseeker eller tredje part och/eller tjänsterna via internet, särskilt på grund av överdriven sändning av e-post eller annan information, läckage av personuppgifter eller aktiviteter av virus, trojaner och liknande programvara, har Jobseeker rätt att vidta alla åtgärder som den anser rimligen nödvändiga för att avvärja eller förhindra denna fara.

2.5. Jobseeker har alltid rätt att anmäla brott som har fastställts.

2.6. Jobseeker kan återställa skadan till följd av brott mot dessa uppföranderegler från dig. Du gottgör Jobseeker för alla krav från tredje part i samband med information som läggs ut av dig.

2.7. Du är ensam ansvarig för alla frågor du ordnar online med Jobseeker, inklusive, men inte begränsat till, att generera ditt CV, förbereda ett personligt brev och skicka det.

Artikel 3. Tillgänglighet och underhåll

3.1. Jobseeker gör allt för att försöka, men kan inte garantera att Jobseeker kommer att vara tillgänglig hela tiden.

3.2. Jobseeker upprätthåller aktivt Jobseeker. Underhåll kan ske när som helst, även om det kan leda till en begränsning av tillgängligheten. Underhåll meddelas i förväg om möjligt.

3.3. Jobseeker kan ibland ändra funktionssökande för Jobseeker. Din feedback och förslag är välkomna, men i slutändan bestämmer Jobseeker själv vilka justeringar den kommer att göra eller inte.

Artikel 4. Immaterialrätt

4.1. Jobseeker, CV -mallar, ansökningsbrev, tillhörande programvara samt all information och bilder på webbplatsen är Jobseekers eller dess licensgivares immateriella egendom. Dessa får inte kopieras eller användas på något sätt utan separat skriftligt tillstånd från Jobseeker, förutom där det är tillåtet enligt lag.

4.2. Information som du publicerar eller lagrar via Jobseeker, till exempel texten i ditt CV eller ditt passfoto, är och förblir din egendom (eller dina leverantörers). Jobbsökande har en begränsad rätt att använda denna information för Jobseeker.

4.3. Du kan återkalla denna nyttjanderätt genom att ta bort relevant information och/eller säga upp avtalet.

4.4. Du kan ändra information som du publicerar eller lagrar genom Jobseeker efter eget gottfinnande.

4.5. Om du skickar information till Jobseeker, till exempel feedback om ett fel eller ett förslag till förbättring, ger du den en obegränsad och evig rätt att använda denna information för Jobseeker. Detta gäller inte information som du uttryckligen markerar som konfidentiell.

4.6. Jobseeker tar inte hänsyn till privata uppgifter (t.ex. kommunikation mellan arbetssökande och arbetsgivare) som du lagrar och/eller distribuerar via Jobseeker, såvida detta inte är nödvändigt för en bra tjänst eller Jobseeker är skyldig att göra det i enlighet med en lagbestämmelse eller domstolsbeslut. I så fall kommer Jobseeker att göra allt för att begränsa sin kunskap om data så mycket som möjligt, i den mån detta ligger inom dess befogenhet.

4.7. Under din prenumerationsperiod har du rätt att använda Jobseeker och de dokument som skapats med hjälp av Jobseeker, till exempel ett CV eller personligt brev. Efter avslutad prenumeration har du inte längre rätt att använda ansökningsbokstäverna och/eller layouten för CV (erna) som genererats av dig. Dessa dokument får endast användas efter köpet av Jobseeker rättigheter som vilar på dessa dokument.

Artikel 5. Ersättning för Jobseeker

5.1. En avgift debiteras för att ladda ner det CV som du genererat.

5.2. En prenumeration krävs för den första användningen av Jobseeker. Prenumerationen kostar per månad. Denna avgift debiteras månadsvis efter 14 dagar i förväg.

5.3. De aktuella priserna för nedladdning av ditt CV och prenumerationskostnaderna kan konsulteras via Jobseeker webbplats.

Artikel 6. Rätt till upplösning

6.1. Eftersom CV: n levereras digitalt omedelbart, bortfaller den lagstadgade rätten till upplösning på din uttryckliga begäran efter att du har avstått från rätten till upplösning.

6.2. Du kan upplösa avtalet med avseende på prenumerationen inom 14 dagar efter det att detta avtal har ingåtts. Du får de betalningar du har gjort med avseende på prenumerationen utan dröjsmål och senast inom 14 dagar efter uppsägning. Om ingen kompensation debiteras för prenumerationen inom avköningsperioden får du ingen återbetalning vid uppsägning.

Artikel 7. Betalningsvillkor

7.1. Betalning sker via iDEAL, autogiro, kreditkort, PayPal eller enligt betalningsinstruktionerna på webbplatsen. Efter att betalningen har mottagits av Jobseeker aktiveras kontot.

7.2. Beloppet för prenumerationen kommer att samlas in varje månad från den betalningsmetod som används.

7.3. Vid försenad betalning skickar Jobseeker dig en betalningspåminnelse med en period på 14 dagar för att fortfarande göra betalningen. Om du inte uppfyller din betalningsskyldighet efter den här påminnelsen är du lagligt i standard utan att ett ytterligare meddelande om försummelse krävs. Från det ögonblicket har Jobseeker rätt att begränsa sina tjänster, till exempel genom att begränsa tillgången till Jobseeker.

7.4. Om Jobseeker inte kan ta ut det belopp som är skyldigt och/eller om du inte betalar i tid, är du skyldig att betala full ersättning för de utomrättliga kostnaderna utöver det belopp som är skyldigt och den ränta som uppkommer på detta.

Artikel 8. Varaktighet och uppsägning av prenumeration

8.1. Prenumerationen startar så snart ditt konto har skapats, som nämns i artikel 1 i dessa villkor.

8.2. Om du går in i prenumerationen som konsument kan du när som helst säga upp prenumerationen via ditt konto. För att förhindra förnyelse av prenumerationen måste avbokning i alla fall göras före dagen för den nya perioden.

8.3. Vid uppsägning av prenumerationen återbetalas inte det förbetalda beloppet i något fall till användaren.

8.4. Jobseeker kan säga upp prenumerationen om du inte har använt tjänsten på arton månader. I så fall skickar hon först ett påminnelsemail till den e -postadress som är kopplad till ditt konto.

Artikel 9. Ansvar

9.1. I den mån någon lagstadgad bestämmelse inte motsätter sig detta, gäller följande ansvarsbestämmelser för användning av Jobseeker.

9.2. Förutom vid uppsåt eller grov vårdslöshet är Jobseeker ansvar begränsat till det belopp du betalade för de tre månaderna före tidpunkten för den skadliga händelsen.

9.3. Jobseeker är uttryckligen inte ansvarig för indirekt skada, följdskada, förlorad vinst, förlorade jobb, förlorade besparingar och skador på grund av affärsavbrott.

9.4. Vid force majeure är Jobseeker aldrig skyldig att kompensera dig för den skada som har uppstått till följd av detta. Force majeure inkluderar misslyckanden eller fel på internet, telekommunikationsinfrastrukturen, strömavbrott, interna störningar, mobilisering, krig, transportstörningar, strejk, lockout, affärsstörningar, stagnation i utbudet, brand och översvämningar.

Artikel 10. Förändringar i priser och villkor

10.1. Jobseeker kan justera dessa villkor samt priser, i den utsträckning det är tillåtet enligt lag.

10.2. Jobseeker meddelar ändringarna eller tilläggen minst trettio dagar innan de träder i kraft via Jobseeker webbplats så att du kan ta del av dem.

10.3. Om du inte vill acceptera en ändring eller ett tillägg kan du säga upp avtalet fram till ikraftträdandedatumet. Användning av Jobseeker efter ikraftträdandet anses vara acceptans för de ändrade eller kompletterade villkoren.

Artikel 11. Övriga bestämmelser

11.1. Nederländsk lag gäller för detta avtal.

11.2. I den mån inte tvingande lag föreskriver något annat kommer alla tvister som rör Jobseeker att överlämnas till den behöriga nederländska domstolen för det distrikt där Jobseeker är etablerad.

11.3. Om en bestämmelse i dessa användarvillkor kräver att ett meddelande måste göras "skriftligt", är det också tillfredsställt om meddelandet sker via e-post eller kommunikation via Jobseeker, förutsatt att det är tillräckligt fastställt att meddelandet faktiskt kommer från den påstådda avsändaren och att meddelandets integritet inte har äventyrats.

11.4. Jobseeker har rätt att överföra sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet, liksom de personuppgifter som behandlas av det, till en tredje part som tar över Jobseeker eller den relevanta affärsverksamheten från det.