Şartlar ve koşullar

Şartlar ve koşullar en son 18 Nisan 2020'de değiştirilmiştir.

Jobseeker size Resumedia BV şirketi tarafından getirilir. Jobseeker'ın kullanımına aşağıdaki koşullar eklenmiştir. Jobseeker'ı kullanarak bunu kabul etmiş olursunuz.

Bu kullanım koşullarından sapmalar veya eklemeler, yalnızca Jobseeker tarafından yazılı olarak kabul edildikleri takdirde bağlayıcıdır.

Madde 1. Jobseeker Kullanımı

1.1. Jobseeker üzerinden CV ve başvuru mektuplarını ücretli olarak oluşturabilir, değiştirebilir, indirebilir ve gönderebilirsiniz. Ayrıca ilgili açık pozisyonları görüntüleyebilir ve CV eşleşmesine göre size gönderilmesini sağlayabilirsiniz.

1.2. CV oluşturduktan sonra otomatik olarak bir hesap oluşturdunuz. Kaydınız tamamlandıktan ve hesabınız Jobseeker tarafından etkinleştirildikten sonra, doğrudan hesabınıza giriş yapabilir ve Jobseeker'ı kullanmaya devam edebilirsiniz.

1.3. Bir kullanıcı adı ve şifre aracılığıyla hesabınıza erişimi yetkisiz kişilerden korumalısınız. Özellikle, şifreyi kesinlikle gizli tutmalısınız. Jobseeker, kullanıcı adınız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra hesabınızdaki her şeyin sizin yönlendirmeniz ve gözetiminiz altında yapıldığını varsayabilir. Bu nedenle, bir başkasının parolanızı bildiğini Jobseeker'a bildirmediğiniz sürece, tüm bu eylemlerden siz sorumlusunuz.

1.4. Jobseeker ile kişisel verileriniz işlenir. Daha fazla bilgi için Resumedia BV'nin gizlilik bildirimine bakın.

Madde 2. Kullanım kuralları

2.1. Hesaplar kişiseldir ve devredilemez.

2.2. Jobseeker'ın ulusal veya uluslararası geçerli yasa ve yönetmeliklere aykırı eylemler için kullanılması yasaktır. Bu, iftira niteliğinde, karalayıcı veya ırkçı olan bilgilerin Jobseeker aracılığıyla depolanmasını veya dağıtılmasını ve istenmeyen mesajların gönderilmesini içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir.

2.3. Jobseeker, yukarıdaki koşulları ihlal ettiğinizi tespit ederse veya bununla ilgili bir şikayet alırsa, ihlali sona erdirmek için Jobseeker kendisi müdahale edebilir. 2.1 hükümlerinin ihlali durumunda hesap her halükarda kapatılır ve silinir.

2.4. Jobseeker'ın görüşüne göre, özellikle aşırı e-posta gönderimi nedeniyle, Jobseeker'ın veya üçüncü şahısların bilgisayar sistemlerinin veya ağının ve/veya internet üzerinden hizmetlerin işleyişine engel, hasar veya başka bir tehlike ortaya çıkarsa, veya diğer veriler, Kişisel verilerin veya virüslerin, Truva atlarının ve benzeri yazılımların faaliyetlerinin sızması, Jobseeker, bu tehlikeyi önlemek veya önlemek için makul olarak gerekli gördüğü tüm önlemleri alma hakkına sahiptir.

2.5. Jobseeker her zaman belirlenmiş cezai suçları bildirme hakkı vardır.

2.6. Jobseeker, bu davranış kurallarının ihlali sonucu oluşan zararı sizden tazmin edebilir. Sizin tarafınızdan gönderilen bilgilerle bağlantılı olarak tüm üçüncü şahıs taleplerine karşı Jobseeker'ı tazmin edersiniz.

2.7. CV'nizi oluşturmak, bir ön yazı hazırlamak ve göndermek dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, Jobseeker ile çevrimiçi olarak ayarladığınız tüm konulardan yalnızca siz sorumlusunuz.

Madde 3. Kullanılabilirlik ve bakım

3.1. Jobseeker her türlü çabayı gösterir, ancak Jobseeker'ın her zaman ulaşılabilir olacağını garanti edemez.

3.2. Jobseeker, Jobseeker'ı aktif olarak korur. Bakım, kullanılabilirlik sınırlamasına yol açsa bile herhangi bir zamanda gerçekleştirilebilir. Mümkünse bakım önceden duyurulacaktır.

3.3. Jobseeker, Jobseeker'ın işlevselliğini zaman zaman değiştirebilir. Geri bildiriminiz ve önerileriniz memnuniyetle karşılanır, ancak sonunda Jobseeker, hangi ayarlamaları yapıp yapmayacağına kendisi karar verir.

Madde 4. Fikri mülkiyet

4.1. Jobseeker, CV şablonları, başvuru mektupları, ilgili yazılım ve web sitesindeki tüm bilgi ve görseller Jobseeker'ın veya lisans verenlerinin fikri mülkiyetindedir. Bunlar, yasaların izin verdiği durumlar dışında, Jobseeker'ın ayrı yazılı izni olmadan kopyalanamaz veya hiçbir şekilde kullanılamaz.

4.2. CV'nizin metni veya vesikalık fotoğrafınız gibi Jobseeker aracılığıyla yayınladığınız veya sakladığınız bilgiler sizin (veya tedarikçilerinizin) mülkiyetindedir ve öyle kalacaktır. Jobseeker, bu bilgileri Jobseeker için sınırlı bir hakka sahiptir.

4.3. İlgili bilgileri kaldırarak ve/veya sözleşmeyi feshederek bu kullanım hakkını iptal edebilirsiniz.

4.4. Jobseeker aracılığıyla yayınladığınız veya sakladığınız bilgileri kendi takdirinize bağlı olarak değiştirebilirsiniz.

4.5. Jobseeker'a, örneğin bir hatayla ilgili geri bildirim veya iyileştirme önerisi gibi bilgiler gönderirseniz, bu bilgileri Jobseeker için kullanma konusunda ona sınırsız ve sürekli bir hak vermiş olursunuz. Bu, açıkça gizli olarak işaretlediğiniz bilgiler için geçerli değildir.

4.6. Jobseeker, iyi bir hizmet için gerekli olmadıkça veya Jobseeker'ın yasal bir hüküm veya bir hüküm uyarınca bunu yapmak zorunda olmadığı durumlar dışında, Jobseeker aracılığıyla sakladığınız ve/veya dağıttığınız özel verileri (iş arayanlar ve işverenler arasındaki iletişim gibi) dikkate almayacaktır. mahkeme kararı. Bu durumda, Jobseeker, gücü dahilinde olduğu sürece, verilerle ilgili bilgisini mümkün olduğunca sınırlamak için her türlü çabayı gösterecektir.

4.7. Aboneliğiniz süresince Jobseeker'ı ve Jobseeker'ın yardımıyla oluşturulan CV veya ön yazı gibi belgeleri kullanma hakkınız vardır. Aboneliğinizin sona ermesinden sonra, başvuru mektuplarını ve/veya sizin tarafınızdan oluşturulan CV(ler)in düzenini kullanma hakkınız kalmaz. Bu belgeler ancak Jobseeker'ın bu belgelere dayanan haklarının satın alınmasından sonra kullanılabilir.

Madde 5. Jobseeker için Geri Ödemeler

5.1. Oluşturduğunuz CV'yi indirmek için bir ücret tahsil edilecektir.

5.2. Jobseeker'ın ilk kullanımı için bir abonelik gereklidir. Aylık abonelik ücreti. Bu ücret aylık olarak 14 gün öncesinden borçlandırılır.

5.3. Sizin tarafınızdan oluşturulan CV'nin indirilmesi için geçerli fiyatlar ve abonelik maliyetleri, Jobseeker web sitesi aracılığıyla incelenebilir.

Madde 6. Fesih hakkı

6.1. Özgeçmiş dijital olarak anında teslim edildiğinden, fesih hakkından feragat ettikten sonra açık talebiniz üzerine, yasal fesih hakkı sona erer.

6.2. Abonelikle ilgili sözleşmeyi, bu sözleşmenin akdedilmesinden itibaren 14 gün içinde feshedebilirsiniz. Abonelik ile ilgili yapmış olduğunuz ödemeleri gecikmeksizin ve fesih tarihinden itibaren en geç 14 gün içinde alacaksınız. Bekleme süresi içinde abonelik için herhangi bir tazminat alınmazsa, fesih üzerine geri ödeme alamazsınız.

Madde 7. Ödeme koşulları

7.1. Ödeme, iDEAL, otomatik ödeme, kredi kartı, PayPal veya web sitesindeki ödeme talimatlarına göre yapılır. Ödeme Jobseeker arafından alındıktan sonra hesap etkinleştirilecektir.

7.2. Abonelik için ödenmesi gereken tutar, kullanılan ödeme yönteminden aylık olarak tahsil edilecektir.

7.3. Ödemenin geç olması durumunda, Jobseeker ödemeyi yapmaya devam etmeniz için size 14 günlük bir ödeme hatırlatıcısı gönderecektir. Bu hatırlatmadan sonra ödeme yükümlülüğünüzü yerine getirmezseniz, ek bir temerrüt bildirimi gerekmeksizin yasal olarak temerrüde düşersiniz. O andan itibaren, Jobseeker, örneğin Jobseeker'a erişimi sınırlayarak hizmetlerini sınırlama hakkına sahiptir.

7.4. Jobseeker, borcunu tahsil edemezse ve/veya zamanında ödemezseniz, borçlu olunan meblağa ve tahakkuk eden faize ek olarak yargı dışı masraflar için tam tazminat ödemekle yükümlüsünüz.

Madde 8. Aboneliğin süresi ve iptali

8.1. Abonelik, bu hüküm ve koşulların 1. maddesinde belirtildiği gibi, hesabınız oluşturulur oluşturulmaz başlar.

8.2. Aboneliğe tüketici olarak girerseniz, istediğiniz zaman hesabınız üzerinden aboneliği iptal edebilirsiniz. Aboneliğin yenilenmesini önlemek için, iptal her durumda yeni dönem gününden önce yapılmalıdır.

8.3. Aboneliğin iptali durumunda, ön ödemeli tutar hiçbir şekilde kullanıcıya iade edilmez.

8.4. Hizmeti on sekiz aydır kullanmadıysanız, Jobseeker aboneliği sonlandırabilir. Bu durumda, önce hesabınızla ilişkili e-posta adresine bir hatırlatma e-postası gönderecektir.

Madde 9. Sorumluluk

9.1. Herhangi bir yasal hüküm buna karşı çıkmadığı sürece, Jobseeker'ın kullanımı için aşağıdaki sorumluluk hükümleri geçerlidir.

9.2. Kasıt veya ağır ihmal durumu dışında, Jobseeker'ın sorumluluğu zarar verme olayından önceki üç ay için ödediğiniz miktarla sınırlıdır.

9.3. Jobseeker, dolaylı hasar, dolaylı hasar, kar kaybı, iş kaybı, tasarruf kaybı ve iş kesintisinden kaynaklanan hasardan açıkça sorumlu değildir.

9.4. Mücbir sebep durumunda, Jobseeker bunun sonucunda size verilen zarar için asla tazminat ödemekle yükümlü değildir. Mücbir sebep, internet, telekomünikasyon altyapısı, elektrik kesintileri, iç karışıklıklar, seferberlik, savaş, ulaşım kesintisi, grev, lokavt, iş kesintisi, tedarikte durgunluk, yangın ve su baskınlarını içerir.

Madde 10. Fiyatlar ve koşullardaki değişiklikler

10.1. Jobseeker, yasaların izin verdiği ölçüde bu hüküm ve koşulları ve fiyatları değiştirebilir.

10.2. Jobseeker, değişiklikleri veya ilaveleri yürürlüğe girmeden en az otuz gün önce Jobseeker web sitesi aracılığıyla duyurur, böylece bunları not edebilirsiniz.

10.3. Bir değişikliği veya ilaveyi kabul etmek istemiyorsanız, sözleşmeyi yürürlük tarihine kadar iptal edebilirsiniz. Jobseeker'ın yürürlük tarihinden sonra kullanılması, değiştirilen veya eklenen hüküm ve koşulların kabul edildiği anlamına gelir.

Madde 11. Diğer hükümler

11.1. Bu anlaşma için Hollanda yasaları geçerlidir.

11.2. Zorunlu yasa tarafından aksi belirtilmediği sürece, Jobseeker ile ilgili tüm anlaşmazlıklar, Jobseeker'ın yerleşik olduğu bölge için yetkili Hollanda mahkemesine sunulacaktır.

11.3. Bu kullanım koşullarındaki bir hüküm, bir bildirimin “yazılı olarak” yapılmasını gerektiriyorsa, bildirimin e-posta veya Jobseeker aracılığıyla iletişim yoluyla yapılması durumunda, mesajın gerçekte nereden geldiğinin yeterince kanıtlanması şartıyla da yerine getirilir. iddia edilen gönderici ve mesajın bütünlüğünün tehlikeye atılmadığı.

11.4. Jobseeker, sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini ve ayrıca işlediği kişisel verileri, Jobseeker'ı veya ilgili ticari faaliyeti ondan devralan üçüncü bir tarafa devretme hakkına sahiptir.