Terminos y condiciones

Jobseeker es presentado por la empresa Resumedia BV. El uso de Jobseeker está sujeto a las siguientes condiciones. Al usar Jobseeker, usted acepta esto.

Las desviaciones o adiciones a estos términos de uso solo son vinculantes si Jobseeker las acepta por escrito.

Artículo 1. Uso de Jobseeker

1.1. A través de Jobseeker puede, entre otras cosas, generar, modificar, descargar y enviar CV y cartas de solicitud por una tarifa. Además, puede ver y recibir vacantes relevantes según la coincidencia de CV.

1.2. Después de crear un currículum, automáticamente creaste una cuenta. Una vez que se haya completado su registro y Jobseeker haya activado la cuenta, puede iniciar sesión directamente en su cuenta y continuar usando Jobseeker.

1.3. Debe proteger el acceso a su cuenta de personas no autorizadas mediante un nombre de usuario y una contraseña. En particular, la contraseña debe mantenerse estrictamente confidencial. Jobseeker puede asumir que todo desde su cuenta después de iniciar sesión con su nombre de usuario y contraseña está bajo su dirección y supervisión. Por lo tanto, usted es responsable de todas estas acciones, a menos que haya informado a Jobseeker de que otra persona conoce su contraseña.

1.4. Jobseeker procesa sus datos personales. Consulte la declaración de privacidad de Resumedia BV para obtener más información.

Artículo 2. Normas de uso

2.1. Las cuentas son personales e intransferibles.

2.2. Está prohibido utilizar Jobseeker para acciones que violen las leyes y reglamentos nacionales o internacionales aplicables. Esto incluye, entre otros, el almacenamiento o la distribución a través de Jobseeker de información difamatoria, difamatoria o racista y el envío de mensajes no solicitados.

2.3. Si Jobseeker descubre que usted viola las condiciones anteriores, o recibe una queja al respecto, Jobseeker puede intervenir para poner fin a la violación. La violación de las disposiciones de 2.1 dará lugar en cualquier caso al cierre y eliminación de la cuenta.

2.4. Si, a juicio de Jobseeker, se produjera un impedimento, daño o cualquier otro peligro para el funcionamiento de los sistemas informáticos o de la red de Jobseeker o de terceros y/o de los servicios a través de Internet, en particular debido a un envío excesivo de correo electrónico u otros datos, fugas de datos personales o actividades de virus, troyanos y software similar, Jobseeker tiene derecho a tomar todas las medidas que razonablemente considere necesarias para evitar o prevenir este peligro.

2.5. Jobseeker tiene derecho en todo momento a denunciar delitos penales establecidos.

2.6. Jobseeker puede recuperar de usted los daños resultantes de la violación de estas reglas de conducta. Usted indemniza a Jobseeker contra todas las reclamaciones de terceros relacionadas con la información publicada por usted.

2.7. Usted es el único responsable de todos los asuntos que realice en línea con Jobseeker, incluidos, entre otros, generar su CV, preparar una carta de presentación y enviarla.

Artículo 3. Disponibilidad y mantenimiento

3.1. Jobseeker hace todo lo posible, pero no puede garantizar que Jobseeker estará disponible en todo momento.

3.2. Jobseeker mantiene activamente Jobseeker. El mantenimiento puede tener lugar en cualquier momento, incluso si esto puede dar lugar a una limitación de la disponibilidad. El mantenimiento se anunciará con anticipación si es posible.

3.3. Jobseeker puede modificar la funcionalidad de Jobseeker de vez en cuando. Sus comentarios y sugerencias son bienvenidos, pero en última instancia, Jobseeker decide por sí mismo qué ajustes hará o no.

Artículo 4. Propiedad intelectual

4.1. Jobseeker, las plantillas de currículum, las cartas de presentación, el software asociado, así como toda la información y las imágenes del sitio web son propiedad intelectual de Jobseeker o sus licenciantes. No se pueden copiar ni usar de ninguna manera sin el permiso por escrito de Jobseeker, excepto según lo permita la ley.

4.2. La información que publica o almacena en Jobseeker, como el texto de su CV o la foto de su pasaporte, es y seguirá siendo de su propiedad (o de sus proveedores). Jobseeker tiene un derecho de uso limitado para usar esta información para Jobseeker.

4.3. Puede revocar este derecho de uso eliminando la información relevante y/o rescindiendo el acuerdo.

4.4. Puede modificar cualquier información que publique o almacene a través de Jobseeker como mejor le parezca.

4.5. Si envía información a Jobseeker, por ejemplo, comentarios sobre un error o una sugerencia de mejora, le otorga una licencia ilimitada y perpetua para usar esa información para Jobseeker. Esto no se aplica a la información que marca expresamente como confidencial.

4.6. Jobseeker no tomará nota de los datos privados (como las comunicaciones entre los solicitantes de empleo y los empleadores) que almacene y/o distribuya a través de Jobseeker, a menos que sea necesario para un buen servicio o Jobseeker esté obligado a hacerlo en virtud de de una disposición legal u orden judicial. En tal caso, Jobseeker procurará limitar al máximo el conocimiento de los datos, en la medida en que esté a su alcance.

4.7. Durante el plazo de su suscripción, tiene derecho a utilizar Jobseeker y los documentos creados con Jobseeker, como un currículum o una carta de presentación. Después de la terminación de su suscripción, ya no tiene derecho a utilizar las cartas de presentación y/o el formato de los CV generados por usted. Estos documentos solo se pueden utilizar después de la compra de los derechos de estos documentos de Jobseeker.

Artículo 5. Tarifas de Jobseeker

5.1. Se cobrará una tarifa por descargar el CV generado por usted.

5.2. Se requiere una suscripción para el primer uso de Jobseeker. Hay costos mensuales asociados con la suscripción. Esta tarifa se debita mensualmente después de 14 días de anticipación.

5.3. Los precios actuales para descargar el CV generado por usted y los costos de suscripción se pueden consultar a través del sitio web de Jobseeker.

Artículo 6. Derecho de disolución

6.1. Debido a que el currículum se entrega digitalmente de forma inmediata, a su solicitud expresa después de haber renunciado al derecho de disolución, el derecho legal a la disolución caduca.

6.2. Puede disolver el acuerdo con respecto a la suscripción dentro de los 14 días posteriores a la conclusión de este acuerdo. Recibirá los pagos que haya realizado con respecto a la suscripción de inmediato y, a más tardar, dentro de los 14 días posteriores a la terminación. Si no se cobra ninguna tarifa por la suscripción dentro del período de reflexión, no recibirá ningún monto en el momento de la disolución.

Artículo 7. Condiciones de pago

7.1. El pago se realiza a través de iDEAL, débito directo, tarjeta de crédito, PayPal o de acuerdo con las instrucciones de pago en el sitio web. Después de que Jobseeker haya recibido el pago, la cuenta se activará.

7.2. El monto adeudado por la suscripción se cobrará mensualmente del método de pago utilizado.

7.3. En caso de retraso en el pago, Jobseeker le enviará un recordatorio de pago con un plazo de 14 días para realizar el pago. Si no cumple con su obligación de pago después de este recordatorio, estará en incumplimiento de pleno derecho sin que se requiera ningún aviso adicional de incumplimiento. A partir de ese momento, Jobseeker tiene derecho a limitar sus servicios, por ejemplo, limitando el acceso a Jobseeker.

7.4. Si Jobseeker no puede cobrar el monto adeudado y/o si usted no paga a tiempo, además del monto adeudado y los intereses devengados por el mismo, usted está obligado a pagar una compensación total por los costos extrajudiciales.

Artículo 8. Duración y cancelación de la suscripción

8.1. La suscripción comienza tan pronto como se haya creado su cuenta, como se menciona en el artículo 1 de estas condiciones.

8.2. Si contrata la suscripción como consumidor, puede cancelar la suscripción en cualquier momento a través de su cuenta. Para impedir la renovación de la suscripción, la cancelación deberá efectuarse en todo caso antes del día del nuevo período.

8.3. En caso de cancelación de la suscripción, el importe pagado por adelantado no será reembolsado al usuario en ningún caso.

Artículo 9. Responsabilidad

9.1. En la medida en que ninguna disposición legal lo impida, las siguientes disposiciones de responsabilidad se aplican al uso de Jobseeker.

9.2. Excepto en el caso de dolo o negligencia grave, la responsabilidad de Jobseeker se limita a la cantidad que haya pagado por los tres meses anteriores al momento del evento dañino.

9.3. Jobseeker no es expresamente responsable por daños indirectos, daños consecuentes, lucro cesante, trabajos perdidos, ahorros perdidos y daños debido a la interrupción del negocio.

9.4. En caso de fuerza mayor, Jobseeker nunca está obligado a pagar una compensación por los daños causados a usted como resultado. La fuerza mayor incluye fallas o fallas de Internet, la infraestructura de telecomunicaciones, cortes de energía, disturbios domésticos, movilización, guerra, congestión del transporte, huelgas, cierres patronales, interrupciones comerciales, estancamiento del suministro, incendios e inundaciones.

Artículo 10. Cambios en precios y condiciones

10.1. Jobseeker puede cambiar estos términos y condiciones, así como los precios, en la medida permitida por la ley.

10.2. Jobseeker anunciará los cambios o adiciones al menos treinta días antes de que entren en vigor a través del sitio web Jobseeker para que pueda tomar nota de ellos.

10.3. Si no desea aceptar un cambio o adición, puede cancelar el acuerdo hasta la fecha de entrada en vigor. El uso de Jobseeker después de la fecha de vigencia constituye la aceptación de los términos y condiciones modificados o complementados.

Artículo 11. Otras disposiciones

11.1. La ley holandesa se aplica a este acuerdo.

11.2. En la medida en que la ley imperativa no dicte lo contrario, todas las disputas relacionadas con Jobseeker se someterán a los tribunales holandeses competentes del distrito en el que se encuentra Jobseeker.

11.3. Si una disposición de estos términos de uso requiere que una comunicación se realice "por escrito", también se cumplirá si la comunicación se realiza por correo electrónico o comunicación a través de Jobseeker, siempre que se establezca suficientemente que el mensaje realmente se origina en el presunto remitente y que la integridad del mensaje no se ha visto comprometida.

11.4. Jobseeker tiene derecho a transferir sus derechos y obligaciones en virtud del acuerdo, así como los datos personales procesados por él, a un tercero que se haga cargo de Jobseeker o de la actividad comercial correspondiente.