Crie um curriculum vitae profissional

Um curriculum vitae, currículo ou CV é um documento essencial para qualquer candidatura a emprego. Este demonstra resumidamente o seu percurso profissional, indicando aspetos relevantes como a experiência profissional, educação, competências, línguas que domina, entre outros.

Além da função de informar o recrutador das suas qualidades e experiências, um curriculum vitae também visa promovê-lo enquanto candidato, pelo que deve ser um documento cuidado e apelativo. Até há alguns anos, era comum criar o curriculum vitae no Word, porém atualmente existem soluções mais sofisticadas e fáceis de utilizar como o Jobseeker.

Todos os CV são divididos em secções, que se referem a aspetos particulares do seu perfil enquanto profissional. Ao fazer um curriculum vitae, existem 4 secções obrigatórias: informações pessoais, experiência profissional, educação e competências. As restantes são opcionais, mas podem ser fundamentais para uma candidatura em função do cargo pretendido. As secções mais comuns são apresentadas em seguida.

Informações pessoais

As suas informações pessoais devem estar no topo do curriculum vitae e incluir dados como o nome completo, morada, número de telefone e e-mail. Estes dados devem permitir que o recrutador o chame para uma entrevista caso esteja interessado. Apesar de não ser obrigatório, pode ser incluída uma fotografia, algo particularmente importante para cargos em que a imagem tenha um papel relevante. Outros dados não obrigatórios incluem o perfil do LinkedIn, a data e o local de nascimento, o estado civil ou a carta de condução. Como bom princípio, não devem ser colocadas muitas informações nesta secção para não ocupar demasiado e não distrair o entrevistador do essencial.

Perfil profissional

O perfil profissional, também conhecido como perfil pessoal ou resumo, é uma apresentação breve (de apenas algumas linhas) das suas qualificações e motivações para candidatura a um emprego. Serve essencialmente para chamar a atenção do recrutador e evidenciar a correspondência entre o cargo a ocupar e o profissional. É uma secção bastante utilizada nos países anglo-saxónicos e tende a ser cada vez mais usada noutros países devido às várias vantagens que apresenta. Uma dessas vantagens é permitir que o candidato insira palavras-chave para otimizar o curriculum vitae para ATS — um programa informático que faz a leitura e triagem automática de CVs com base em palavras-chave —, aumentando as possibilidades do seu CV ser lido por um recrutador.

Experiência profissional

A experiência profissional é a secção central da maioria dos CV e apresenta os cargos que já ocupou anteriormente. Para as pessoas que já ocuparam muitos cargos, não é boa ideia listá-los todos, mas apenas os mais relevantes para as funções a que se candidata. Já as pessoas sem experiência, como os estudantes ou recém-formados, podem adicionar estágios, experiências de voluntariado ou outras atividades relevantes em que tenham participado, de forma a enriquecer o documento.

Se um candidato tiver lacunas ou períodos de inatividade na sua experiência profissional, é uma boa ideia disfarçá-los, sendo que isso pode ser feito, por exemplo, através da criação de um CV funcional. O curriculum vitae “vende” uma imagem e esta deve ser a melhor possível.

Educação

O percurso educativo e a formação profissional tendem a ser a segunda secção mais importante de um curriculum vitae, logo após a experiência profissional. Nesta secção são referidos os cursos tirados, as escolas ou universidades frequentadas, as datas de início e conclusão, bem como outras particularidades que possam ser relevantes como as disciplinas mais importantes, a participação em projetos ou até a média final do curso. Para os candidatos com pouca ou nenhuma experiência laboral, pode ser uma boa ideia colocar esta secção antes da de experiência profissional. Esta secção também tende a ser excecionalmente relevante para cargos relacionados com ciência, investigação e desenvolvimento.

Competências e habilidades

As competências e habilidades referem-se a coisas que sabe fazer ou a aptidões que podem ser importantes para um trabalho. É comum diferenciar entre competências pessoais ou soft skills e competências técnicas ou hard skills: as primeiras referem-se a qualidades como a persistência, proatividade e espírito de liderança, e as últimas à capacidade de fazer algo específico, como dominar uma determinada linguagem de programação, a capacidade de realizar reparações elétricas, ter conhecimentos de design gráfico, etc. Sempre que referir uma competência ou habilidade, insira também algum contexto como onde a desenvolveu e situações em que foi útil, para transmitir a ideia de que realmente a possui.

Línguas

As línguas estrangeiras ou idiomas podem ser uma parte extremamente importante num curriculum vitae, principalmente para trabalhos em que seja necessário dominá-las. Além do inglês, que se tem tornado um requisito obrigatório em diversos trabalhos, línguas como o francês, espanhol e o alemão são bastante apreciadas em setores como o turismo e hotelaria, pelo que referi-las pode ser uma mais-valia para uma candidatura.

Em cada língua, é comum diferenciar entre a capacidade de entender, falar e escrever, para dar uma ideia mais clara do domínio da mesma. Evite exagerar nesta avaliação, uma vez que pode ser convidado a falar nessa língua durante uma entrevista.

Hobbies e interesses

Incluir hobbies e interesses pode ajudar a tornar um curriculum vitae mais pessoal e diferenciado. Isto é especialmente importante se os hobbies e interesses estiverem alinhados com aquilo que as empresas procuram. Adicionar esta secção pode ter um relevo ainda maior para as pessoas com pouca experiência profissional, uma vez que enriquecerá o curriculum vitae. Entre as atividades que podemos encontrar nesta secção estão a prática de desporto, habilidades artísticas, atividades de voluntariado ou atividades que envolvem capacidade analítica (como jogar xadrez, programar ou desenhar).

Referências

A secção de referências tende a ser inserida quando tal é exigido nos anúncios de emprego para dar provas das suas qualificações e competências, embora possa ser inserida sem que tal seja pedido como forma de aumentar a credibilidade de uma candidatura. As referências podem ser pequenas declarações de antigos chefes, empregadores ou professores, ou, se estas pessoas concordarem, pode simplesmente colocar o nome e o contacto delas para que o recrutador as contacte e falem brevemente sobre si e a sua candidatura.

Um curriculum vitae é um documento pequeno que, através das suas diferentes secções, o apresenta como candidato demonstrando se o seu perfil é adequado para uma determinada função. É o principal documento enviado para qualquer candidatura de emprego e, por vezes, é acompanhado por uma carta de apresentação, onde o candidato refere as suas motivações para se candidatar ao emprego.

Apesar de ser habitualmente um documento de aspeto sóbrio e relativamente formal, deve ser apelativo e levar o recrutador a ficar com curiosidade em conhecê-lo.

Apresentar um documento bem estruturado diz muito sobre si enquanto profissional, já que demonstra que é um candidato organizado e com capacidade para criar soluções claras e compreensíveis. Um CV é constituído por secções ou divisões que devem estar bem delimitadas para apresentar diferentes aspetos do seu perfil. Desta forma, a estruturação de um curriculum vitae deve passar, desde logo, por pensar em quais são as secções a colocar e o nível de importância das mesmas. Como regra geral, as secções devem aparecer no documento por ordem de importância.

Apesar de ser tentador adicionar o máximo de secções possível, isso não é boa ideia, pois tornará o documento demasiado grande e os recrutadores têm um tempo limitado para ler CVs, portanto deve focar-se no essencial.

Analisar exemplos de curriculum vitae pode ajudá-lo a ganhar inspiração para estruturar o seu documento da melhor forma, mesmo que saiba exatamente o que deseja para o seu documento, uma vez que existem sempre coisas que ignoramos que podem tornar a nossa candidatura mais apelativa.

Após saber como será a estrutura do curriculum vitae, chega a hora de escrevê-lo. Em primeiro lugar, deve ter em mente que se trata de um documento formal, pelo que a linguagem deve ser adequada. Não se esqueça de mencionar as suas conquistas sempre que possível, pois isso transmite a ideia de que é capaz de se esforçar e atingir objetivos. Quantificá-las também é importante, pelo que referir, por exemplo, que “como comercial, aumentei as vendas da empresa em x%” será preferível a mencionar apenas “como comercial, aumentei as vendas da empresa”.

Nunca se deve esquecer de reler o seu documento assim que o terminar e de fazer uma revisão ortográfica e gramatical com um programa como o Word. Se ainda assim se sentir inseguro em relação ao documento, pode pedir a alguém para o rever.

No Jobseeker, tempos diversos artigos sobre curriculum vitae que irão ajudá-lo a conhecer diferentes particularidades e a criar um documento perfeito!

Formato e layout

Criar um documento bonito e com um bom design não é algo ao alcance de todos, pelo que utilizar um gerador de curriculum vitae online é a melhor opção para a maioria das pessoas. Contudo, existe um conjunto de princípios gerais em termos de formato e layout do curriculum vitae que deve ter em conta. Um deles está relacionado com o tipo de letra e o espaçamento usados, que devem permitir uma leitura fácil do documento. Não caia no erro de escolher um tipo de letra demasiado pequeno ou arrojado.

Outro aspeto a ter em conta é que as secções devem estar bem delimitadas para evitar qualquer tipo de confusão entre elas e deve ser evitado o uso de cores em excesso, já que tal pode transmitir uma ideia de falta de profissionalismo.

Um curriculum vitae não deve ultrapassar as duas páginas e deve ser preferido o formato PDF a outros, como o Word. Desta forma, é possível evitar quaisquer alterações ou a possibilidade de estragar a formatação do documento, algo comum quando se abre um documento Word com diferentes editores de texto.

Apesar de o objetivo de um curriculum vitae ser sempre o mesmo — dá-lo a conhecer enquanto candidato —, existem diversas maneiras de o fazer. O tipo de curriculum vitae que escolher deve ser o que mais benefícios lhe traz enquanto candidato. Os tipos de CV existentes são:

CV Cronológico

O curriculum vitae cronológico é o utilizado mais frequentemente. Trata-se de um documento que transmite uma imagem formal e apresenta o perfil do candidato através de secções ordenadas cronologicamente. Desta forma, tanto na secção de experiência profissional como na de educação, os itens mais recentes são colocados no topo e os mais antigos no fundo. É o tipo de CV certo para a maioria das candidaturas, pelo que na dúvida deve ser o modelo escolhido.

CV Funcional

Se pretender destacar as suas competências e habilidades, um curriculum vitae funcional ou temático será a escolha ideal. Este tipo de curriculum vitae evidencia as características concretas que poderá oferecer à empresa enquanto trabalhador. Desta forma, ao criar um curriculum vitae funcional, depois das informações pessoais e, eventualmente, do perfil profissional, são colocadas competências e habilidades específicas e é referido em que contexto foram desenvolvidas e aplicadas. Se colocar “criatividade”, por exemplo, deverá mencionar como esta competência foi aplicada no âmbito profissional, académico ou noutros projetos. Deve dar exemplos concretos de situações em que foi bem-sucedido, mencionar reconhecimentos, entre outros aspetos relevantes.

CV Criativo

Atualmente, é muito fácil criar um curriculum vitae devido à imensa oferta de soluções de TI que facilitam esta tarefa. Porém, apesar desta facilidade, os CV ainda tendem a ser muito parecidos e, por esta razão, há pessoas que optam por criar um CV criativo de forma a destacar a sua candidatura face à concorrência. Neste tipo de documento usam-se layouts arrojados, tipos de letra pouco comuns e, por vezes, uma panóplia de cores. São especialmente valorizados em setores mais criativos como o design, a criação de conteúdo, a música ou as artes performativas e a sua criação exige conhecimentos de design.

CV em Vídeo

Um curriculum vitae em vídeo é precisamente o que o nome indica: uma gravação de vídeo em que se apresenta aos recrutadores e refere aspetos relacionados com a sua experiência profissional, educação e competências. Este formato permite demonstrar um pouco da sua personalidade, o que é mais difícil de fazer no formato tradicional. No entanto, um CV em vídeo não visa substituir a versão em papel, mas sim complementá-la. Se optar por criar um vídeo, certifique-se de ter a iluminação adequada, uma câmara com boa qualidade de imagem, vestir-se adequadamente e de editar o vídeo para cortar as partes que não são importantes.

O Europass é um site criado pela União Europeia para facilitar as candidaturas a emprego na Europa. Neste site, existe uma plataforma onde é possível criar gratuitamente o curriculum vitae Europass ou curriculum vitae europeu. A plataforma está disponível em várias línguas, sendo que a estrutura dos documentos já está traduzida na língua desejada. Isto torna mais fácil criar um curriculum vitae em português, mas também pode ser útil para criar este documento numa língua estrangeira, como um curriculum vitae em inglês.

Como fazer um CV Europass?

Se pretende criar um curriculum vitae Europass, pode aceder à página web do Europass, criar uma conta, criar um perfil, inserir as suas informações pessoais e relacionadas com a experiência profissional, educação, línguas e competências, e descarregar o documento.

Apesar de ser fácil de criar e grátis, o CV Europass foi vítima do seu próprio sucesso, uma vez que a sua utilização em massa o banalizou. Para se destacarem, alguns candidatos começaram a criar curricula vitae diferentes e isto trouxe-lhes vantagens, uma vez que os recrutadores estavam cansados de ver CVs Europass idênticos. Além disso, estão disponíveis poucos modelos de curriculum vitae Europass, o que torna ainda mais difícil diferenciar-se dos demais candidatos.

Apenas recomendamos a criação de um curriculum vitae Europass quando a oferta de emprego o pede. Se pretende criar um documento distinto, personalizado e apelativo, então existem ferramentas melhores disponíveis como o Jobseeker. Com a nossa solução, encontrará muitos modelos aprazíveis, modernos e de aspeto profissional, ideais para aumentar as suas probabilidades de sucesso. Também pode criar um documento em várias línguas, sendo que para isso basta selecionar a língua pretendida no canto superior direito do editor. Desta forma, os cabeçalhos das diferentes secções serão traduzidos para a língua desejada.

Criar um curriculum vitae do zero tende a ser bastante complicado e existe sempre a possibilidade de se esquecer de algo importante. Porém, com o Jobseeker a sua tarefa será bastante simples. Basta escolher um dos muitos modelos de curriculum vitae disponíveis, inserir as informações desejadas e descarregar o documento.

Uma das grandes vantagens de usar o Jobseeker prende-se com a facilidade em criar um curriculum vitae personalizado, adaptado a cada candidatura. Basta criar um documento “base” e depois adicionar ou retirar informações específicas com base na vaga em questão. A criação de um curriculum vitae personalizado aumenta muito as suas probabilidades de sucesso, já que os recrutadores verão que dedicou tempo à candidatura e não se limitou a enviar um documento standard.

Consulte as perguntas frequentes do Jobseeker para encontrar respostas a perguntas sobre o serviço e a assinatura. Na página de preços, encontrará mais informações sobre os custos associados à utilização do Jobseeker.

Além de criar CVs, o Jobseeker também permite criar cartas de apresentação, e oferece a possibilidade de ver ofertas de emprego e acompanhar os seus processos seletivos.

Caso tenha alguma dúvida, sugestão ou feedback, não hesite em entrar em contato connosco. Teremos todo o prazer em ajudar!