Färdigheter i ditt CV: tips och exempel

Ett starkt CV innehåller inte bara information om dina tidigare anställningar och din utbildningsbakgrund. Ett avsnitt om dina färdigheter hjälper rekryteraren att snabbt förstå vad du kan, vilka arbetsuppgifter du klarar av och hur väl du passar för jobbet.

Vad är hårda och mjuka färdigheter?

Färdigheter brukar delas in i två huvudtyper: hårda och mjuka färdigheter. Hårda färdigheter beskriver vad du kan göra i praktiken, medan mjuka färdigheter visar hur du arbetar och samarbetar med andra. Båda är lika viktiga och som kandidat är det viktigt att använda båda för att visa mångsidighet.

Hårda färdigheter kan du tänka på som yrkesspecifika färdigheter, de är konkreta och ofta mätbara kunskaper. Du kan ha fått dem genom utbildning, kurser eller arbetslivserfarenhet. Det kan till exempel vara kunskaper om system, tekniska verktyg och branschspecifika kunskaper. 

Mjuka färdigheter handlar om dina personliga egenskaper och arbetssätt. Det visar hur du fungerar tillsammans med andra. Mjuka färdigheter är svårare att mäta, men kan överföras mellan olika roller och kan vara helt avgörande för rollen.

CV-mallar som lyfter hårda och mjuka färdigheter

Med Jobseekers CV-verktyg kan du skapa ett professionellt CV på några minuter och få AI-baserade förslag på färdigheter utifrån din erfarenhet och yrkesprofil. Du kan enkelt lägga till och anpassa egna avsnitt om färdigheter. Lyft fram färdigheterna där det passar dig bäst, till exempel i profiltexten eller under arbetslivserfarenheten.

Välj bland olika CV-mallar och anpassa strukturen så att både hårda och mjuka färdigheter får rätt utrymme. Det gör det smidigare att anpassa ditt CV efter olika jobb och samtidigt behålla en tydlig och professionell design.

För ännu mer inspiration kan du utforska våra CV-exempel och se hur olika profiler lyfter fram sina viktigaste färdigheter.

Vad är skillnaden mellan färdigheter och kompetens?

Färdigheter är mer konkreta och mer faktiska än vad kompetenser är. Det handlar i grunden om att saker man klarar av att göra, medan kompetens snarare är ett samlingsbegrepp på hur väl man kan använda sina färdigheter. Därför är kunskaper mätbara och går att lära sig genom träning.

Hur du listar färdigheter i ett CV

Skapa ett separat avsnitt i ditt CV där du samlar de färdigheter som är mest relevanta för jobbet. Det gör det enklare för rekyteraren att snabbt se vad du kan för att jämföra med kraven i annonsen. Följ våra steg nedan för en konkret guide med tydliga exempel.

1. Läs jobbannonsen noggrant

Börja med att läsa igenom jobbannonsen noggrant. Markera sedan de färdigheter som efterfrågas. Leta efter system, verktyg, metoder, arbetsuppgifter och personliga egenskaper.

Reflektera över dina egna färdigheter och se vilka som överensstämmer med annonsen.

2. Identifiera fem till sju relevanta färdigheter

Välj fem till sju relevanta färdigheter för både mjuka och hårda färdigheter. Prioritera de som överensstämmer med annonsen och använd samma ord för att underlätta både för rekryterare och ATS. Det stärker din matchning och ökar dina chanser att bli kallad till intervju. 

3. Skapa ett separat avsnitt för dina färdigheter

Samla dina färdigheter under ett separat avsnitt. Använd “Mjuka färdigheter” och “Hårda färdigheter/Yrkesspecifika färdigheter” som rubrik. Alternativt kan du samla dem under rubriken "Färdigheter". För ATS är det viktigt med rubriker som enkelt går att känna igen.

4. Visa färdigheterna i resten av ditt CV

Ett separat avsnitt ger en snabb överblick, men det är viktigt att du även visar dina färdigheter i din profiltext och arbetslivserfarenhet. Om du exempelvis anger lastsäkring som en färdighet bör det framgå i din arbetslivserfarenhet eller utbildning. 

5. Använd aktivt språk

När du visar hur du använt dina färdigheter i arbetslivserfarenheten ska du lista dem genom att använda aktivt språk. Börja varje punkt med ett tydligt handlingsverb som vilket ansvar du tog. Det hjälper rekryteraren att konkret förstå hur du har omsatt dina färdigheter i praktiken.

Använd dåtid för tidigare roller och nutid för pågående anställning. 

Så identifierar du dina bästa färdigheter för ett CV

Det kan vara klurigt att välja ut vilka färdigheter som är mest relevanta i en ansökan. Vi har samlat våra bästa tips på hur du identifierar dina bästa färdigheter. 

Utgå från din arbetslivserfarenhet

Fundera över vilka arbetsuppgifter du har utfört i tidigare roller. Tänk särskilt på sådant du har gjort helt självständigt, tidigare ansvarsområden eller specifika saker du fått uppskattning för.

Om du har arbetat som barnskötare kan det vara pedagogisk dokumentation, aktivitetsplanering och konflikthantering. Som fotograf kan relevanta färdigheter vara ljussättning, bildkomposition, porträttfotografering och bildredigering.

Granska din utbildning och dina kurser

Utbildningar, kurser och certifieringar kan också ge dig färdigheter. Fokusera särskilt på det här om du är nyutexaminerad eller byter bransch.

Fundera över vilka metoder, verktyg och ämnesområden du har arbetat med under utbildningen. Du kan även ta med färdigheter du fått från grupparbeten och examensprojekt.

Fundera över projekt, volontärarbete och fritidsintressen

Färdigheter kan komma från fler ställen än en anställning. Projekt, volontärarbete, föreningsliv och andra praktiska erfarenheter kan också ge dig färdigheter till ditt CV.

Den som har planerat ett evenemang kan ha utvecklat färdigheter inom budgetering, schemaläggning och kontakt med leverantörer. Ett uppdrag i en förening kan visa erfarenhet av administration, kommunikation eller arbetsledning.

Be andra beskriva dina styrkor

Det kan vara lättare för kollegor, chefer eller studiekompisar att se dina styrkor. Fråga vilka arbetsuppgifter de tycker att du är särskilt bra på. Försök att få konkreta svar, det är exempelvis bättre med “Du är bra på att lösa problem när leveranser blir försenade” än att höra “du är duktig”. I det användbara exemplet kan du omvandla det till färdigheter som problemlösning, prioritering och leveransplanering. 

Exempel på hårda och mjuka färdigheter

Nu har vi gått igenom vad hårda och mjuka färdigheter är och hur de kan användas i ett CV. Dessa kan även delas in i olika typer av hårda och mjuka färdigheter, här delar vi med oss av konkreta tips och exempel.

Expertråd: Grundläggande användning av vanliga e-post- och ordbehandlingsprogram behöver nu för tiden inte anges, om det inte uttryckligen efterfrågas i jobbannonsen.

Här är några fler alternativ för att ge dig inspiration:

Så får du dina färdigheter att sticka ut i ditt CV

Nu har vi gått igenom hur du identifierar de färdigheter som är mest relevanta för jobbet du söker och hur du skiljer mellan hårda och mjuka färdigheter. Du har också fått konkreta tips och exempel på olika typer av färdigheter och hur du fornulerar dem. När du listar dem i ditt CV är det viktigt att du väljer de som matchar rollen, placerar dem tydligt i ditt CV och styrker dem med hjälp av din erfarenhet eller utbildning.

Hur får du dina färdigheter att sticka ut ännu mer i ditt CV? Du kan öka dina chanser att bli kallad till intervju genom att skriva ett imponerande personligt brev. Ta en titt på Jobseekers exempel på personliga brev och välj en av alla mallar till personliga brev att utgå från. Vill du inspireras ytterligare? Läs fler artiklar i vår Karriärguide.