Réussir son CV par compétences : guide et astuces pour un CV efficace

Gagnant en popularité, il permet aux candidats de s’éloigner de la structure traditionnelle du CV basé sur l’expérience. Cela en fait donc un atout gagnant pour différents profils, notamment les candidats en reconversion professionnelle, les profils atypiques, ou encore ceux exerçant en freelance. Suivez le guide pour créer votre CV par compétences.

Qu’est-ce qu’un CV par compétences ?

Un CV par compétences, aussi appelé CV fonctionnel ou CV thématique, a pour objectif de recentrer la valeur d’un profil candidat autour de ses compétences, s’agissant aussi bien de son savoir-faire que de son savoir-être, au lieu de l’expérience professionnelle.

Votre parcours, vos acquis et votre formation démontrent ce que vous pouvez apporter à un employeur à travers un CV par compétences construit selon la structure adéquate, et adaptée à l’offre. En bref, au lieu de mettre toute l’attention sur une suite chronologique d’expérience, le CV par compétences associe des compétences groupées en lien direct avec les besoins de l’entreprise.

Le CV par compétences : à qui convient-il ?

La structure spécifique du CV par compétences en fait un atout s’il est utilisé par les candidats qui peuvent en bénéficier et dont le profil correspond. Les voici :

La reconversion professionnelle

Le CV par compétences convient parfaitement aux candidats qui changent de carrière et sont en phase de reconversion. En effet, cette structure leur permet de souligner leurs compétences, notamment les compétences transférables, sans se focaliser sur leur carrière précédente ou sur un éventuel manque d’expérience dans leur nouvelle carrière.

Les trous dans le CV

Les étapes de la vie sans emploi, passées à s’occuper d’un proche malade, de ses enfants, ou encore en voyage… Autant de périodes qui créent des « trous « dans le CV et qui peuvent être interprétées de façon négative par les recruteurs par exemple ; CV par compétences en poche, vous serez mieux équipé pour exprimer votre profil. L’avantage du CV par compétences est qu’il permet d’y palier en valorisant votre savoir-faire et votre savoir-être.

Les profils atypiques

Si votre parcours professionnel n’est pas linéaire, il peut être compliquer de structurer un CV qui vous soit favorable, surtout si vous suivez le schéma classique de l’ordre chronologique inversé des expériences.

Travailleur saisonnier occupant des postes variés, candidats ayant déjà eu plusieurs carrières ou expérimentés mais sans « fil conducteur », le CV par compétences est idéal pour rehausser votre profil. Il vous permettra de montrer ce que vous savez et pouvez faire sur votre prochain poste.

Le statut indépendant

En étant indépendant, ou freelance, il arrive fréquemment d’avoir des missions ou des contrats qui peuvent être différents, notamment au niveau de l’intitulé des postes. Par ailleurs, ces contrats peuvent également être simultanés ou espacés de périodes plus ou moins longues. Ils engendrent également une succession d’entreprises différentes.

Tout cela peut être déconcertant ou, pour le moins, grandement diverger du CV classique, correspondant généralement à un CV chronologique ou chronologique inversé. Un CV par compétence permet de recentrer la valeur ajoutée de tels candidats en se concentrant sur leur savoir-faire et ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise.

Les candidats très expérimentés

Qui dit « très expérimenté » dit CV potentiellement long, employeurs multiples, éventuellement contenu répétitif. Le choix de ce type de CV par compétences pour les candidats possédant de nombreuses années d’expérience est un bon moyen de révéler leurs qualités techniques et comportementales de façon concrète pour les recruteurs et les employeurs. Par ailleurs, ils disposent certainement de nombreuses compétences transférables utiles pour leur nouveau poste à mettre en évidence sur leur CV.

Avantages et inconvénients du CV par compétences

Bien qu’adapté à certains profils, un modèle CV par compétences dispose à la fois d’atouts et de caractéristiques pouvant désavantager un candidat. Passons-les en revue de façon à pouvoir s’assurer que vous fassiez le bon choix pour votre profil.

La structure adaptée au CV par compétences

Suivez notre guide pas à pas, il vous permettra de réaliser une structure de CV par compétences impeccable pour vos candidatures.

• En-tête : il contient vos nom, prénom et coordonnées (au minimum adresse e-mail et numéro de téléphone, complétés de l’adresse postale)
• Titre : Votre intitule de poste ou domaine d’expertise
• Profil personnel ou accroche : une introduction brève à votre profil et à votre parcours en 2 ou 3 lignes.
• Rubrique compétences : adaptez les compétences que vous mentionnez au poste que vous souhaitez occuper pour que votre curriculum vitae soit pertinent. N’hésitez pas à inclure aussi bien des soft skills que des hard skills. Vous pouvez les grouper en thématiques distinctes. Exemples de thématiques et catégories de compétences : ✅compétences informatiques, ✅compétences bureautiques, ✅compétences en graphisme, ✅compétences en communication, ✅compétences commerciales, ✅compétences comportementales
• Expérience professionnelle : incluez-la sous forme de liste énumérant vos postes du plus récent au plus ancien, et rédigez-les de façon à prouver l’acquisition et l’application de vos compétences.
• Formation : du cursus suivi le plus récent au plus ancien, en mentionnant le nom de la formation, de l’établissement et l’année d’obtention du diplôme (ou les années du cursus).
• Catégories supplémentaires : utilisez-les de façon à compléter votre profil et à concrétiser encore davantage sa concordance avec le poste visé. Pour créer un CV par compétences, exemple de catégories à ajouter : langues étrangères, Cours, Certifications, etc.

Votre parcours, vos acquis et votre formationdémontrent ce que vous pouvez apporter à un employeur à travers un CV par compétences construit selon la structure adéquate et adapté à l'offre.

Nos astuces pour rédiger un CV par compétences

Pour parfaire votre CV par compétences, consultez nos astuces qui vous permettront à vous démarquer des autres candidats :

Basez-vous sur l’offre d’emploi et la description du poste pour construire la structure de votre CV.

• Utilisez des verbes d’action pour rendre votre contenu plus direct et dynamique.
• Quantifiez vos résultats et réussites lorsque cela est possible en incluant des données chiffrées. Exemple : augmentation de 10 % des ventes sur le marché national.
• Créez une mise en page claire, en vous assurant qu’elle corresponde aux critères pour passer les filtres des ATS (pas de logos, pas de symboles, PDF, des titres de rubriques clairement délimités, insertion de mots-clés).
• Respectez la longueur attendue d’un CV, à savoir idéalement une page.
• Omettez la photo sur votre curriculum vitae, sauf si elle est expressément demandée pour votre poste (artiste par exemple).
• Rédigez un profil personnel. Une accroche permet de caractériser et de personnaliser votre document, vous aidant ainsi à raconter une histoire (celle de votre parcours) avec le CV par compétences. La lettre de motivation est aussi un support utile pour compléter les informations contenues dans votre CV.

Pour encore plus d’astuces, n’hésitez pas à parcourir nos conseils CV.

Exemples de compétences à valoriser

Un CV par compétences se doit de s’adapter au marché auquel vous postulez. En France, votre candidature sera d’autant plus appréciée si elle met en évidence divers types de compétences à la fois. Hard skills (compétences techniques), soft skills (compétences interpersonnelles ou comportementales) et transférables (ou transverses) selon les profils sont la clé d’un CV réussi, comme vous pouvez le voir dans ces exemples de CV.

Les exemples ci-dessous vous donneront une idée de compétences attendues par les recruteurs sur un curriculum vitae. Attention à bien les adapter à chaque offre.

Compétences techniques :

Compétences comportementales :

Compétences transférables :

Exemple de compétences groupées :

Compétences en marketing digital :

Cette rubrique correspond à un exemple de CV par compétences permettant de souligner de façon détaillée le savoir-faire du candidat, grâce à des termes techniques qui parleront aux recruteurs et employeurs.

Ressources pour réussir votre CV par compétences

Pour vous faciliter la tâche dans la conception de votre CV par compétences, il est souvent utile de faire un point sur sa carrière pour voir son parcours dans sa globalité plutôt qu’à travers le contexte limité de l’expérience. N’hésitez pas à parcourir toutes les ressources qui sont à votre disposition.

On peut citer en premier lieu les différents accompagnements disponibles sur le marché français du recrutement destinés à vous aider. Parmi eux, l’Apec permet de bénéficier de conseils cv, mais aussi d’une orientation générale dans son parcours d’emploi (1).

France Travail (précédemment Pôle emploi), fournit également des services d’aides aux candidats à la recherche d’un emploi, ainsi que des formations (2).

Consultez nos exemples de CV ci-dessous pour vous inspirer :

Trouver le bon modèle de CV par compétences

S’agissant de la création concrète de votre curriculum vitae, les outils de Jobseeker sont spécifiquement conçus pour vous permettre de créer un CV rapidement, notamment grâce aux différents modèles de CV téléchargeables en un clic sur le site ou l’application.

Vous n’avez qu’à choisir le modèle qui vous convient et remplir les cases selon votre profil. Un modèle cv par compétences, Word ou PDF peut constituer la base dont vous vous servirez pour créer un curriculum vitae adapté à chaque poste.

Derniers conseils pour un CV par compétences convaincant

Summarize the strategic benefits of the CV par compétences. Reinforce that with the right structure and examples, this format can open doors—especially for those looking to pivot or highlight transferable strengths. 

Le choix du CV par compétences, c’est le choix de la valorisation de votre savoir-faire et de votre savoir-être, au-delà de votre expérience professionnel et/ou d’un parcours traditionnel. Compétences transférables et réussites concrètes peuvent également convaincre recruteurs et employeurs de votre valeur, et ce dans des secteurs différents.

Grâce à une structure claire et des exemples précis et pertinents, vous renforcez l’attractivité de votre profil. Profitez de la facilité offerte par les outils de Jobseeker et créez votre CV par compétences dès maintenant. 

(1)    Apec : Conseil en évolution professionnelle

(2) France travail : L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation