Exemple de CV d’employé chez Manpower

Fondée en 1948, Manpower est un leader mondial des services en ressources humaines, présent en France et dans plus de 80 pays. Elle propose des solutions de recrutement, d’intérim et de gestion des talents et opère dans les secteurs du travail temporaire et du développement professionnel.

Après la lecture de notre article sur la conception de CV pour un emploi d’employé chez Manpower, vous pourrez créer le vôtre sans difficulté. Pour commencer, passons en revue les sections essentielles à la création de votre CV pour un emploi chez Manpower qui vous aidera à maximiser vos chances d'obtenir un entretien.

Les rubriques essentielles d'un CV d’employé chez Manpower convaincant

Avant même de rédiger les différentes rubriques de votre CV d’employé chez Manpower, le plus important est d'avoir en tête leur objectif : convaincre de votre adéquation pour l'emploi souhaité.

En dépit des différences entre les profils des candidats, un CV est constitué d’éléments fondamentaux attendus par les recruteurs et les entreprises.

Bien présenter l’en-tête de son CV

L’en-tête du CV est important car c'est le premier élément vu par le lecteur. Il doit comporter :

• votre adresse e-mail construite à partir de votre prénom et nom, ou une version de cette combinaison ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale (mentionnez au moins la ville et le pays si vous postulez à l’étranger) ;
• l'URL de votre profil LinkedIn.

Vous pouvez aussi inclure à l’en-tête de votre CV d’employé chez Manpower toute information utile et pertinente pour l'employeur. Mention du permis de conduire et d'un véhicule, lien vers votre portfolio ou site internet... Il s’agit de donner des éléments complétant votre profil.

Le profil personnel

Le profil personnel est une catégorie du CV placée juste sous l’en-tête, aussi appelée accroche ou objectif professionnel. L’intérêt de l’inclure à votre CV d’employé chez Manpower est sa capacité à attirer l'attention du lecteur au premier coup d’œil en quelques lignes. Le profil personnel est centré sur votre parcours et votre expérience pour être employé chez Manpower. L’objectif professionnel est, quant à lui, davantage orienté vers l’avenir, en établissant un but éventuel que vous vous êtes fixé, vos projets de carrière.

Vous pouvez y inclure :

• votre situation actuelle (un intitulé de poste ou le cursus que vous suivez) ;
• les compétences les plus pertinentes pour le poste dont vous disposez ;
• votre intérêt pour l'emploi ciblé.

Quelques compétences techniques et comportementales essentielles pour le poste, une brève évocation de votre intérêt et une mention de votre expérience ou de vos objectifs professionnels feront de votre profil un atout gagnant de votre CV. Lisez notre exemple ci-dessous, et découvrez comment bien rédiger une accroche pour votre CV d’employé chez Manpower.

Comment présenter son expérience sur un CV

Soignez la rubrique expérience professionnelle de votre CV d’employé chez Manpower pour transmettre aux recruteurs du secteur des ressources humaines ce que vous avez accompli et les éléments qui seront utiles en travaillant sur votre prochain poste.
Pour bien présenter cette rubrique, respectez un ordre chronologique inversé, et énumérez vos contrats du plus récent au plus ancien. Présenter vos expériences selon un ordre chronologique inversé et mentionnez : l'intitulé de poste, le nom de l'entreprise, les dates de contrat, le lieu d’exercice. Enumérez vos tâches correspondant au poste que vous souhaitez obtenir dans le secteur des ressources humaines de façon brève mais claire.

Notez également que vous devez adapter la section Expérience professionnelle de votre CV à votre niveau d'expérience :

• Débutant / jeune diplômé : indiquez vos stages, vos missions en alternance, vos éventuels projets d’étude en rapport avec le poste ou le secteur des ressources humaines. Le bénévolat ou vos centres d’intérêt peuvent être mentionnés s’ils montrent des compétences utiles pour le poste.
• Professionnel expérimenté : mentionnez les responsabilités, projets et résultats importants de carrière.
• Cadre / dirigeant : croissance, optimisation, leadership, faites ressortir les résultats concrets issus de votre expérience.

Chaque expérience obtenue dans le secteur des ressources humaines ou qui vous ont permis d’acquérir des compétences utiles pour travailler chez Manpower sont des éléments-clés de cette rubrique.

Formation sur le CV : astuces pour attirer l'attention des recruteurs

Cette catégorie du CV détaille votre formation, les cursus suivis et les diplômes obtenus pouvant être utiles pour un employé chez Manpower.

En règle générale, pour exercer la profession d’employé chez Manpower, vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire et l’indiquer sur votre CV. Les candidats de ce secteur sont incités à mettre en avant leur Licence Ressources humaines ou toute formation pertinente suivie pouvant valoriser leurs compétences (exemples : gestion de la relation client ou maîtrise du CRM Salesforce).

Les informations à donner sont les suivantes si vous incluez une formation : intitulé de la formation ou du cursus suivi, nom de l’établissement et ville, dates. Indiquez les différentes formations de la plus récente à la plus ancienne. S’il y en a plusieurs, choisissez les plus importantes pour le poste ciblé. Veillez à détailler les lettres des acronymes des cursus et des établissements.

Si vous avez de nombreuses années d'expérience, la rubrique Formation a moins d'importance sur le CV et sera donc placée après l'expérience professionnelle. À l'inverse, les débutants et jeunes diplômés devront la placer avant. Si vous êtes en reconversion ou que vous avez suivi plusieurs cursus, incluez les plus pertinents pour le poste à pourvoir.

Rédiger une rubrique Compétences efficace

Savoir présenter ses compétences sur le CV, aussi bien techniques que comportementales, est très utile pour attirer l'attention des responsables du recrutement et montrer que vous êtes qualifié pour être employé chez Manpower. Les exemples de votre savoir-faire tels gestion de la relation client ou maîtrise du CRM Salesforce, et de savoir-être, comme adaptabilité ou esprit d’équipe, sont une composante clé de votre CV.

Les compétences techniques

Les compétences techniques font référence à votre capacité à réaliser des tâches spécifiques. Vous avez pu les acquérir au cours de votre formation ou de votre expérience. Ce sont des compétences qui peuvent être évaluées. Elles sont la représentation de votre savoir-faire relatif à votre métier et au secteur des ressources humaines.

Créez une rubrique dédiée et indiquez 3 à 5 compétences techniques utiles pour le poste que vous souhaitez occuper. Vous pouvez également les intégrer à l’accroche, au contenu de la section Expérience professionnelle, ou encore au titre de votre CV d’employé chez Manpower.

Même si vous avez acquis des dizaines de hard skills, seuls les plus pertinents pour l'emploi visé comptent sur votre CV. Il est courant d’en trouver dans l’offre d'emploi. Assurez-vous de les indiquer sur votre CV si vous les détenez et omettez les compétences non maîtrisées.

L’intérêt de vos compétences techniques et leur valeur sur votre CV dépendent de leur concordance avec les besoins du poste visé, dont vous avez les informations grâce aux tâches évoquées dans l'offre d'emploi. Elles apportent une crédibilité en montrant que vous saurez vous adapter au poste et en relever les défis.

Consultez nos exemples de hard skills à mentionner sur un CV d’employé chez Manpower :

L'importance des soft skills sur le CV

Vos soft skills peuvent représenter un véritable atout pour votre CV. C'est une façon de le personnaliser et de vous différencier des autres candidats, tout en montrant que vous avez la personnalité adaptée au poste et à la culture d’entreprise. Dans une section dédiée, ajoutez 3 à 5 soft skills. Veillez à ce que ces compétences soient positives pour un employé chez Manpower. Intitulez la rubrique simplement Soft skills ou encore Compétences interpersonnelles.

Certaines compétences constituent un meilleur choix que d'autres pour votre CV : celles qui vous confèrent un avantage dans votre travail au quotidien. Si en plus elles peuvent montrer que vous pourrez adopter la culture d’entreprise sans difficulté, c'est encore mieux. Demandez à votre entourage les compétences qu’ils vous attribuent. Cela vous aidera à vous faire une idée de celles que vous pouvez utiliser pour votre candidature.

Sélectionnez des soft skills parmi nos exemples adaptés à un poste d’employé chez Manpower :

Compétences linguistiques sur le CV

Parler une ou plusieurs langues étrangères représente un atout pour votre CV d’employé chez Manpower. Indispensables pour certains métiers, elles peuvent le devenir sur d'autres en fonction de votre évolution de carrière. C'est donc une information utile pour les employeurs.

Créez une section dédiée aux langues sur votre CV, en incluant des niveaux (échelle de 1 à 5, étoiles, ou référentiel CECRL par exemple). Mentionnez aussi vos certifications linguistiques (TOEFL, DELE, etc.). Enfin, s’il n'est pas utile d'indiquer votre langue maternelle pour un poste local, vous devez la préciser pour une candidature à l'étranger ou si vous possédez des certifications spécifiques.

Il y a plusieurs façons de présenter vos capacités linguistiques sur votre CV. L’option classique comprend une liste des langues avec une indication du niveau correspondant :

• Japonais : intermédiaire
• Anglais : courant

Vous pouvez aussi utiliser l’échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Il permet d’attribuer un niveau clair à chaque langue au moyen d'une lettre et d'un chiffre.

• A1 : niveau élémentaire (découverte)
• A2 : niveau élémentaire (niveau seuil)
• B1 : niveau indépendant (seuil)
• B2 : niveau indépendant (avancé)
• C1 : niveau expérimenté (autonome)
• C2 : niveau expérimenté (maîtrise)

Cours et certifications : un atout pour votre CV

La meilleure façon de convaincre est d’avoir des preuves de ses propos. Suivre des cours et obtenir des certifications si vous êtes employé chez Manpower communiquez vos qualifications de manière concrète sur votre CV. Avoir pu obtenir des certifications (exemple : Formateur en techniques de recrutement) démontre aussi bien votre expertise que votre faculté à mettre à jour vos connaissances.

Incluez dans la rubrique Certifications celles qui cadrent avec le poste que vous ciblez. Elles doivent être listées de la plus récente à la plus ancienne, en faisant figurer l’intitulé et la date d’obtention.

Pour compléter votre CV, voici des exemples de cours et de certifications à inclure :

Sections optionnelles à ajouter à votre CV

Un CV rédigé de façon à répondre aux besoins du poste sera plus intéressant pour les recruteurs. L'ajout de sections complémentaires constitue un moyen d'affiner votre document et d’en améliorer le contenu. Les sections optionnelles sont un bonus permettant d’apporter de la singularité à un CV d’employé chez Manpower. Si vous avez de la place, choisissez-les avec soin. D'autres astuces sont à retrouver dans notre Espace carrière.

Les loisirs sur le CV

Cela surprend mais les loisirs ont leur place sur votre CV et peuvent même vous aider à l’enrichir, notamment si vous avez un profil d’employé chez Manpower débutant.

Vous devez convaincre les recruteurs à la lecture de votre CV, alors choisissez des hobbies et centres d’intérêt en rapport avec le poste, ou qui vous ont permis de développer des compétences utiles pour votre travail. Détaillez vos hobbies précisément pour qu'ils apportent de la valeur.

Réalisations et prix obtenus, valorisez vos réussites

Si vous avez mené des projets avec succès et/ou si vous avez été récompensé, cela constitue un facteur différentiel important pour un recruteur. Cet atout doit donc figurer sur votre CV d’employé chez Manpower pour mettre en valeur des compétences acquises ou des traits de caractère utiles pour le poste. Le générateur de CV de Jobseeker vous permet de les présenter aux recruteurs et employeurs potentiels grâce à une section dédiée. Vous pouvez l’ajouter en un clic et mentionner les réalisations et prix pertinents pour votre candidature. Vous vous assurez ainsi de faire ressortir un atout de votre profil qui peut susciter l’intérêt.

Bénévolat

Si vous avez effectué des missions de bénévolat ou que vous êtes membre d'une association, ce sont des expériences qui peuvent trouver leur place sur le CV. Assurez-vous simplement d’identifier en quoi elles peuvent valoriser votre candidature au poste d’employé chez Manpower. Valorisez le savoir-faire que vous avez pu acquérir au cours de ces expériences de bénévolat en mentionnant les actions menées pertinentes pour votre nouvel employeur. Ajoutez la fonction, le nom de l’association ou de l’organisme, et les dates.

Références sur le CV : bonne ou mauvaise idée ?

Si le marché français les emploie peu, les références peuvent pourtant constituer un atout pour un candidat et un bon moyen de se démarquer. Les références ne doivent pas être indiquées directement sur votre CV. Communiquez-les seulement sur demande de l'employeur.

Les mots à utiliser pour un CV d’employé chez Manpower

L’emploi de mots forts sur le CV suscite l’intérêt des recruteurs. Insufflez du dynamisme à votre CV grâce à des termes liés au secteur des ressources humaines tels négocier, conseiller, ou développer décrivant favorablement vos missions. L'emploi de verbes d’action est indiqué à la voix active.

Pour faire des verbes d’action un avantage pour votre CV d’employé chez Manpower, utilisez le passé pour les expériences précédentes, l'infinitif ou la forme nominale. Pensez également à les accompagner de données chiffrées pour encore davantage d’impact.

Parmi eux, on peut citer :

Notre exemple : CV d’employé chez Manpower

Après avoir vu comment créer un CV d’employé chez Manpower de qualité, découvrez le résultat final avec la mise en page moderne et professionnelle de notre exemple :

Couleurs, format, police… Si vous avez du mal à trouver la bonne mise en page pour votre CV, nos exemples vous aideront à faire le bon choix pour obtenir un CV esthétique et professionnel.

Comment optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Les logiciels de suivi des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking Systems), sont souvent utilisés par les recruteurs afin d’opérer un premier tri des candidatures. Ils opèrent en cherchant des mots-clés définis spécifiquement pour le poste afin de trouver les profils les plus adaptés. Faites en sorte que votre CV soit compatible avec les ATS pour multiplier vos chances de succès. Adoptez donc une structure et une présentation en accord avec les critères de ces logiciels.

Suivez nos 5 conseils ci-dessous pour créer un CV d’employé chez Manpower idéal pour passer le filtre des ATS.

• Utilisez une structure claire : Le contenu de votre CV doit être organisé de façon simple, permettant une lecture aisée. Optez pour une mise en page épurée, une police lisible sur écran et à l’impression (exemples : Calibri, Arial, Times New Roman). N’intégrez pas de graphiques ou de tableaux qui ne seraient pas reconnus ou mal interprétés par le logiciel.
• Insérez des mots-clés dans votre CV : Parcourez l’offre d'emploi pour en retenir les plus importants. Ils peuvent faire référence aux qualifications ou compétences nécessaires pour l'emploi.
• Intitulez vos rubriques le plus simplement possible : Pour garantir leur traitement par les ATS, des intitulés comme Expérience professionnelle, Formation ou Langues étrangères sont facilement reconnaissables et correctement interprétés par les ATS.
• Oubliez les éléments graphiques complexes : Les images ou logos peuvent causer des problèmes de lecture. Favorisez un CV simple avec du texte brut, que vous pouvez rehausser grâce à des listes à puces, les fonctions gras ou soulignées par exemple.
• Employez un format adapté : Le format PDF permet de garantir que la mise en page de votre CV restera intacte et d’éviter les problèmes de compatibilité. Vous pouvez également opter pour un document Word.

Assurez-vous de passer le filtre des ATS en employant des outils créés pour et validés par les professionnels du recrutement comme les modèles de CV de Jobseeker. Préconçus et optimisés pour les logiciels de gestion des candidatures, ils vous faciliteront la tâche et multiplieront vos chances à un poste d’employé chez Manpower.

Faites la différence avec votre CV

Un CV d’employé chez Manpower efficace vous permettra de décrocher un entretien… Et votre prochain emploi ! Votre document doit comporter les rubriques fondamentales (les informations personnelles, le profil personnel, l’expérience professionnelle, les compétences et la formation). Nous vous recommandons de les compléter de rubriques optionnelles qui serviront à personnaliser votre candidature, tant qu’elles montrent votre adéquation avec le poste.

Adoptez une structure et une mise en page claires, permettant de valoriser votre profil selon votre niveau d'expérience, tout en facilitant la lecture. Nos conseils pour vous démarquer : mentionnez vos résultats concrets et mesurables, ainsi que vos succès.

Pensez aussi à optimiser votre CV pour les ATS en insérant des mots-clés importants pour l'emploi que vous ciblez. Dernier conseil, relisez-vous avant d’envoyer votre CV pour éliminer les erreurs qui nuiraient à votre candidature.

Il ne vous reste plus qu'à créer votre candidature. Avec les outils de Jobseeker pour CV et lettre de motivation, rien de plus simple.

Sources :

1. France Travail, 6 conseils pour trouver votre premier emploi
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques