Tendances recrutement 2025 : plus de 1000 professionnels des RH confient ce qu'ils attendent des candidats

Cette étude approfondie explore la façon dont les recruteurs évaluent les CV, les lettres de motivation et la compatibilité des candidats avec les besoins de l’entreprise. Vous apprendrez également comment ils interagissent avec les logiciels de suivi des candidatures (ATS), le rôle que joue le contenu généré par l’IA, et quelles erreurs ils considèrent impardonnables. Ce compte-rendu vous fait passer dans les coulisses des RH, vous permettant de découvrir comment sont prises les décisions, des excentricités de formatage, aux préférences de rédaction, en passant par l’usage de mots-clés et le type de fichier choisi.

CV et premières impressions

Lorsqu’il s’agit de CV, les recruteurs vont extrêmement vite. La plupart des 1013 professionnels des RH indiquent qu’il leur faut seulement 30 secondes pour décider d’approfondir la lecture d’un CV ou non. Mais que cherchent-ils donc en les parcourant à la première lecture ?

La réponse est claire :

1. 82,6 % d’entre eux vont droit à l’expérience professionnelle,
2. 63,7 % se concentrent sur les compétences,
3. 37,7 % sont à la recherche de la formation requise,
4. 32,5 % veulent voir des réalisations mesurables.

Pour les rubriques optionnelles telles que les loisirs, seuls 7,9 % d'entre eux y cherchent une adéquation avec la culture d’entreprise. Mais si vous avez fait du bénévolat, c’est différent puisque 57,5 % déclarent percevoir le bénévolat comme une expérience professionnelle pertinente.

Opinion RH : Posez-vous la question suivante : « La rédaction de mon CV permet-elle aux recruteurs de voir mon expérience professionnelle ? »

Informations complémentaires sur le CV :

• 94,5 %  préfèrent voir l’expérience professionnelle listée selon un ordre chronologique inversé.
• 37,3 % regardent d’abord la rubrique formation.
• 32,5 % regardent d’abord les réalisations mesurables.
• 98,7 % accordent de la valeur aux réalisations mesurables sur le CV.
• 53,5 % veulent voir une accroche reflétant l’expérience professionnelle, et 60,7 % s'attendent à ce qu’elle souligne les compétences et les accomplissements du candidat.

Opinion RH : « Si vous n’avez pas les compétences requises, servez-vous de votre lettre de motivation pour créer un lien entre vos compétences actuelles transférables et ce que les recruteurs recherchent. »

Conception et mise en page du CV

La première étape à franchir pour que votre CV fasse bonne impression est celle de la présentation. 96,6 % des recruteurs indiquent que leur décision est influencée par la mise en page, et 30,1 % lui attribuent un impact considérable.

Voici ce que veulent les recruteurs :

• 98,8 % accordent de l’importance à une présentation claire et cohérente pour l’ensemble du CV.
• 44 % privilégient un ordre chronologique inversé ; 21,4 % préfèrent une construction par compétences, et 20,1 % une conception hybride ou combinée.
• 80,1 % préfèrent les listes à puces ; seulement 6,7 % sont en faveur des paragraphes.

Le format de document a aussi son importance :

• 76,8 % veulent que les CV soient envoyés au format PDF ; seuls 12 % préfèrent les fichiers Word.
• 51 % préfèrent les CV sur deux pages ; 82,1 % déclarent qu’1 à 2 pages constituent la longueur de CV idéale, alors que 31,1 % préfèrent une page.
• 72,2 % font part d’une opinion positive ou neutre quant à l’usage de couleur sur le CV.
• 59 % préfèrent l’utilisation d’une police classique comme Times New Roman ou Calibri.
• 49,9 % acceptent les images s’ils les trouvent pertinentes ; 46,7 % préfèrent les CV contenant uniquement du texte.

Les logiciels de suivi des candidatures (ATS)

La majorité des CV ne sont vus par un chargé de ressources humaines qu’après avoir passé le filtre des ATS.

Voici ce que montrent les données :

• 76,3 % des recruteurs utilisent les ATS, au moins de façon occasionnelle.
• 73 % utilisent les ATS pour filtrer par niveau d’expérience.
• 64,9 % appliquent un filtre pour les compétences techniques.
• 59,2 % vérifient les intitulés des postes précédents.
• 55,2 % affirment que les bons mots-clés sont indispensables pour être sélectionné.
• 40 % considèrent que la mise en page est un facteur décisif pour une bonne lisibilité par les ATS.

Quels sont les points du CV les plus importants à optimiser pour les ATS selon les professionnels des RH ?

1. Utilisez des dates et des intitulés de poste clairs (69,1 %)
2. Choisissez des mots-clés pertinents (55,3 %)
3. Donnez des détails sur votre formation (49 %)
4. Effectuez une bonne mise en page (45,7 %)
5. Incluez des certifications (33,6 %)

Apprenez-le des RH : « Nous n’avons pas le temps de déchiffrer des CV possédant des mises en pages bizarres », indique un recruteur.

Une lettre de motivation efficace

Après avoir couvert les points clés nécessaires à la réalisation d’un CV réussi, il est temps de passer à la lettre de motivation. Un CV seul ne suffit pas. 82, 8 % des recruteurs déclarent qu’ils lisent presque toujours les lettres de motivation, et 53, 3 % d’entre eux affirment les lire systématiquement. Presque tous les recruteurs (95, 1 %) s’accordent sur une chose : vous devez rédiger une lettre sur-mesure pour l’emploi auquel vous postulez.

Que cherchent-ils d’autre ?

• 58,2 % sont à la recherche d’expérience professionnelle pertinente.
• 54,1 % veulent lire une motivation claire.
• 51,8 % évaluent la personnalisation.
• 68,6 % préfèrent les lettres qui sont en accord avec les missions ou les valeurs de l’entreprise.
• 74 % préfèrent lire du contenu original.
• 83,7 % valorisent un récit cohérent, en particulier s’agissant d’expliquer la motivation, les réalisations, ou les reconversions professionnelles.

Apprenez-le des RH : « Une lettre standard ne vous fera pas de tort, mais elle ne vous aidera pas non plus », déclare un recruteur.

Qu’est-ce qui peut vous desservir ?

• 56,6 % citent les erreurs de grammaire ou d’orthographe comme étant rédhibitoire.
• 55,2 % mentionnent les informations sans intérêt.
• 53,8 % n’aiment pas les lettres trop longues (95,5 % indiquent qu’une demi-page à une page constitue la longueur idéale).
• 53,9 % affirment que le manque d’adaptation est une erreur courante.

Les lettres générées par l’IA

L’IA a fait son entrée officielle sur le marché de la recherche d’emploi. Et les recruteurs s’en sont aperçu puisque 81,6 % d’entre eux déclarent avoir déjà reçu des lettres générées par l’IA. Seuls 3,3 % indiquent ne pas être sûr de reconnaître une lettre générée par l’intelligence artificielle.

D’après l’étude menée par Jobseeker, ils indiquent pourvoir repérer les lettres de motivation créées avec l’IA et les juger.

Le comportement des RH face à l’IA :

• 61,1 % détectent l’IA en raison du manque de personnalisation.
• 59,8 % reconnaissent le contenu créé par l’IA d’après le style et le ton employés.
• 57,4 % notent des formulations excessivement standardisées.
• 41,3 % dénotent une rédaction trop formelle ou robotique.
• 43,7 % remarquent des incohérences dans les candidatures rédigées par l’IA.

Conseil de pro : L’IA peut aider, mais les recruteurs s'attendent à recevoir un contenu personnalisé. « Nous le notons même si vous ne le percevez pas » mentionne l'un deux.

Comment réagissent-ils ?

• 54 % sont moins enclins à poursuivre s’ils notent du contenu créé par l’IA non modifié.
• 34,1 % regardent les candidatures générées par l’IA de plus près.
• Seuls 11,6 % d’entre eux traitent les candidatures aidées de l’IA comme n’importe quelle autre.

Apprenez-le des RH : « L’IA ne me dérange pas si la candidature est revue avec attention. Si ce qui m’est présenté paraît être du ChatGPT sans le moindre effort ? Je passe au suivant ».

Devancer la concurrence

Les fondamentaux (expérience, compétences, mise en page) sont votre billet d’entrée. Mais de quoi avez-vous besoin pour passer à l’étape suivante ? Selon les recruteurs, la personnalisation est la clef. Adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’entreprise traduit effort, initiative et souci du détail.

Autres façons de se démarquer :

• 64,8 % considèrent que la communication est la qualité la plus importante.
• 57,7 % choisissent la résolution de problèmes et 57,1 % soulignent le travail d’équipe
• 60,7 % attendent des candidats qu’ils mettent en valeur leurs compétences dès l’accroche.

Conseil de pro : Exprimez clairement votre intérêt aux recruteurs. « Personnalisez votre candidature en fonction de l’entreprise. Renseignez-vous, notamment sur l’actualité de l’employeur, leur façon de se présenter dans les médias et/ou face au public et intégrez cela en évoquant la valeur que vous pouvez apporter » nous indique l’un des experts en RH.

Que se passe-t-il après la première lecture ?

Si votre CV passe le test des 30 secondes, il gagne :

• Environ 11,5 minutes d’attention réparties entre lecture, comparaison, and sélection.
• 1 heure et 22 minutes d’analyse pour les candidats qui arrivent à l’étape de l’entretien.

Au-delà de cela, le processus de recrutement entier peut s’étaler sur des jours, des semaines, et même des mois selon les postes et la taille de l’entreprise.

« Nous pouvons repérer les candidatures standardisées ou paresseuses en un rien de temps », affirme l’un des recruteurs interrogés.

Cela signifie que tout se joue en quelques minutes. Précision et pertinence sont essentielles si vous souhaitez devancer les autres candidats.

Le mot de la fin : Soignez chaque rubrique

Les données confirment ce que les candidats présument : les recruteurs travaillent vite, valorisent la mise en page, et accordent de l’attention aux détails. L’IA ne remplacera pas les efforts. La mise en page ne dissimulera pas un manque d’expérience. Les loisirs ne convaincront pas un recruteur si le contenu essentiel ne suffit pas.

Néanmoins, la bonne combinaison (contenu sur mesure et authentique + présentation claire + structure bien pensée) ouvre toujours des portes.

Comme nous l’a mentionné un recruteur, « Définissez clairement ce que vous visez et adaptez chaque partie de votre processus de candidature pour atteindre votre objectif ».

Votre CV n’a pas à être parfait, mais il doit être réfléchi.

Contexte de recherche

Ce rapport est fondé sur une enquête en ligne exclusive menée par Jobseeker en 2025 auprès de 1013 professionnels des ressources humaines dans 59 pays. Tous les participants travaillent dans le domaine des ressources humaines et jouent un rôle dans l'évaluation des candidatures.

L'enquête a exploré les facteurs clés influençant l'obtention d'un entretien par un candidat, notamment le contenu du CV, la mise en page, les lettres de motivation, la compatibilité avec les ATS, l'utilisation de l'IA et les principaux signaux positifs ou négatifs transmis. Les participants ont répondu à une combinaison de questions à choix multiples et de questions ouvertes, offrant ainsi à la fois des données quantitatives et des éclairages qualitatifs portant sur les préférences de recrutement actuelles.