Tendências de 2025: O Que Mais de 1.000 Profissionais de RH Procuram em um Candidato

Esta análise detalhada explora como os recrutadores avaliam currículos, cartas de apresentação e o perfil dos candidatos — incluindo como interagem com os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), qual o papel do conteúdo gerado por IA e quais erros eles consideram imperdoáveis. Das preferências de formatação ao estilo de narrativa, e do uso de palavras-chave aos tipos de arquivo de currículo, este relatório revela o que realmente conta para as decisões de contratação atualmente.

Primeiras Impressões: Currículo

Quando o assunto é o currículo, os recrutadores são rápidos — muito rápidos.
Segundo os 1.013 profissionais de RH entrevistados, a maioria leva apenas 30 segundos para decidir se um currículo merece uma análise mais atenta. Então, o que eles observam nesse primeiro olhar?

A resposta é clara:

1. 82,6% vão direto para a experiência profissional.
2. 63,7% focam nas principais competências.
3. 37,7% procuram a formação acadêmica certa.
4. 32,5% querem ver resultados quantificáveis.

Quanto aos hobbies, apenas 7,9% olham para eles ao avaliar compatibilidade com a cultura da empresa. Mas, se você realizou trabalho voluntário, o cenário muda: 57,5% consideram isso como experiência profissional relevante.

Dica do especialista: Você deve se perguntar: “Meu currículo conta uma história que permite ao recrutador enxergar minha trajetória profissional?”

Mais informações importantes sobre currículos:

• 94,5% preferem que a experiência profissional esteja listada em ordem cronológica reversa.
• 37,3% olham primeiro para a formação acadêmica.
• 32,5% observam primeiro se existem resultados quantificáveis.
• 98,7% valorizam conquistas quantificáveis nos currículos.
• 53,5% querem que o resumo profissional reflita experiências relevantes.
• 60,7% esperam que o resumo destaque habilidades e conquistas.

Dica do especialista: "Se você não tem as competências solicitadas, use a carta de apresentação para fazer uma ponte entre suas competências atuais e o que os recrutadores procuram."

Design e Layout do Currículo

A formatação é o primeiro teste do seu currículo quando se trata de causar uma boa impressão. 96,6% dos recrutadores dizem que a formatação influencia sua decisão, e 30,1% afirmam que ela tem um impacto significativo.

O que os recrutadores preferem:

• 98,8% valorizam uma formatação limpa e consistente do início ao fim.
• 44% preferem layout cronológico reverso; 21,44% preferem um design de currículo funcional, e 20,1% um currículo híbrido.
• 80,1% preferem marcadores (bullet points); apenas 6,7% preferem parágrafos.

O formato do arquivo também importa:

• 76,8% querem currículos em PDF; apenas 12% preferem arquivos do Word.
• 51% preferem currículos com 2 páginas; 82,1% consideram ideal ter entre 1 e 2 páginas; 31,1% preferem uma única página.
• 72,2% têm uma opinião positiva ou neutra sobre o uso de cores no currículo.
• 59% preferem fontes clássicas, como Times New Roman ou Calibri.
• 49,9% aceitam imagens, se forem relevantes e 46,7% preferem currículos apenas com texto.

Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

A maioria dos currículos só chega aos olhos de um recrutador se passar primeiro por um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS).

Veja o que os dados revelam:

• 76,3% dos recrutadores usam ATS, pelo menos ocasionalmente.
• 73% usam o sistema para filtrar o nível de experiência.
• 64,9% filtram por competências técnicas (hard skills).
• 59,2% verificam os títulos dos cargos anteriores.
• 55,2% afirmam que palavras-chave relevantes são essenciais para passar pelo sistema.
• 40% consideram a formatação um fator decisivo para que o ATS consiga ler o currículo corretamente.

Então, o que é mais importante ao otimizar para o ATS, segundo os profissionais de RH?

1. Use títulos de cargo e datas claras (69,1%).
2. Escolha palavras-chave relevantes (55,3%).
3. Inclua detalhes sobre sua formação acadêmica (49%).
4. Formate corretamente o currículo (45,7%).
5. Adicione certificações (33,6%).

Direto dos recrutadores: “Não temos tempo para consertar formatos estranhos de currículo”, comentou um deles.

Uma Carta de Apresentação Eficaz

Agora que cobrimos os principais pontos de um currículo de sucesso, é hora de falar sobre cartas de apresentação. Um currículo, sozinho, não basta: 82,8% dos recrutadores quase sempre leem as cartas, e 53,3% dizem que sempre leem. E há um ponto em que quase todos concordam (95,1%): é essencial personalizar a carta de acordo com a vaga desejada.

O que mais eles buscam na carta?

• 58,2% procuram experiência profissional relevante.
• 54,1% esperam ver a motivação clara do candidato.
• 51,8% avaliam o nível de personalização.
• 68,6% preferem cartas que estejam alinhadas com a missão ou os valores da empresa.
• 74% valorizam conteúdo original.
• 83,7% dão importância a uma narrativa coerente — especialmente ao explicar motivações, conquistas ou mudanças de carreira.

Direto dos recrutadores: “Uma carta genérica não vai te prejudicar — só não vai te ajudar”, comentou um deles.

E o que pode prejudicar suas chances?

• 56,6% citam erros gramaticais ou de ortografia como fator eliminatório.
• 55,2% destacam informações irrelevantes.
• 53,8% não gostam de cartas muito longas (95,5% dizem que o ideal é entre meia página e uma página).
• 53,9% apontam a falta de personalização como erro comum.

Cartas de Apresentação Geradas por IA

A inteligência artificial entrou de vez no processo de candidatura — e os recrutadores já perceberam. Nada menos que 81,6% já se depararam com cartas escritas por IA, e apenas 3,3% dizem não saber identificar.

Segundo a pesquisa do Jobseeker, eles reconhecem cartas feitas por IA — e julgam com base nisso. Como identificam?

• 61,1% reparam na falta de personalização.
• 59,8% notam pelo estilo e tom de escrita.
• 57,4% observam frases genéricas demais.
• 41,3% percebem linguagem formal ou robótica.
• 43,7% notam inconsistências nas candidaturas geradas por IA.

Dica de profissional: A IA pode ajudar, mas os recrutadores esperam personalização. “A gente percebe quando você não se esforçou”, disse um deles.

E como eles reagem?

• 54% têm menos chance de seguir com candidaturas com conteúdo gerado por IA não editado.
• 34,1% analisam com mais rigor cartas genéricas escritas por IA.
• Apenas 11,6% tratam cartas geradas com ajuda de IA da mesma forma que qualquer outra.

Direto dos recrutadores: “Não me importo que tenha sido feita com IA, desde que tenha sido bem editada. Se parecer que saiu direto do ChatGPT, sem nenhum esforço? Próxima!”

Como se Destacar da Concorrência

Os fundamentos (experiência, habilidades, formatação) são o seu bilhete de entrada. Mas o que garante o sucesso? Os recrutadores dizem que é a personalização. Adaptar seu currículo e carta de apresentação à empresa demonstra esforço, iniciativa e atenção aos detalhes.

Outras formas de se destacar:

• 64,8% consideram a “Comunicação” a habilidade pessoal (soft skill) mais importante.
• 57,7% escolhem “Resolução de problemas” e 57,1% destacam o “Trabalho em equipe”.
• 60,7% esperam que os candidatos destaquem ativamente suas habilidades no resumo do currículo.

Dica profissional: Mostre de forma clara que você está interessado na vaga. “Personalize sua candidatura para a empresa — pesquise, veja as notícias recentes, como ela se posiciona na mídia, e incorpore isso à proposta de valor que você pode oferecer,” sugeriu um especialista de RH.

O Que Acontece Depois do Primeiro Olhar?

Se o seu currículo passar no teste dos 30 segundos, ele ganha:

• Cerca de 11,5 minutos de atenção entre leitura, comparação e pré-seleção.
• 1 hora e 22 minutos de análise para candidatos que chegam à fase de entrevista.

A partir daí, todo o processo de contratação pode levar dias, semanas ou até meses, dependendo do cargo e do porte da empresa.

“Detectamos candidaturas preguiçosas ou genéricas logo de cara”, disse um dos participantes da pesquisa.

Ou seja, a maior parte da batalha é vencida (ou perdida) em poucos minutos. Por isso, precisão e relevância são essenciais para se destacar entre os demais candidatos.

Conclusão: Faça Cada Parte do Currículo Contar

Os dados confirmam o que muitos candidatos já suspeitam: os recrutadores são rápidos, atentos ao design e focados nos detalhes. A IA não substitui esforço. Uma boa formatação não compensa uma experiência fraca. E os hobbies não conquistam ninguém se o conteúdo principal do currículo não for forte.

Mas a combinação certa — mensagem personalizada e autêntica + apresentação clara + estrutura bem pensada — ainda abre portas.

Como disse um recrutador: “Defina claramente seu objetivo e adapte cada parte do processo de candidatura a essa meta”.

Seu currículo não precisa ser perfeito, mas precisa ter propósito.

Sobre a Pesquisa

Este relatório se baseia em uma pesquisa online exclusiva realizada em 2025 pelo Jobseeker com 1.013 profissionais de RH de 59 países. Todos os participantes atuam em recursos humanos e estão envolvidos na avaliação de candidaturas.
A pesquisa investigou os principais fatores que influenciam se um candidato será chamado para entrevista, incluindo conteúdo do currículo, formatação, cartas de apresentação, compatibilidade com ATS, uso de IA e os principais sinais positivos e negativos no processo seletivo. Os respondentes responderam a uma combinação de perguntas de múltipla escolha e perguntas abertas, oferecendo dados quantitativos e percepções qualitativas sobre as preferências modernas de contratação.