Exemple de CV de programmeur

Qu'est-ce qu'un bon CV pour un programmeur ? Entre le contenu à sélectionner et la mise en page à créer, il est normal de se sentir perdu. Dans cet article, nous vous guiderons pour créer le meilleur CV de programmeur possible pour votre profil. Pour bien commencer, identifions les sections incontournables d'un CV de programmeur gagnant.

Les rubriques essentielles d'un CV de programmeur convaincant

Le point principal qui fera de votre CV de programmeur un excellent CV est de l'adapter au poste en le rédigeant de façon à valoriser les caractéristiques pertinentes de votre profil.

Bien que le contenu de chaque curriculum vitae puisse varier selon les candidats et le parcours de chacun, tout CV doit néanmoins comporter des informations spécifiques que les recruteurs s'attendent à retrouver.

Bien présenter l’en-tête de son CV

L’en-tête du CV est important car c'est le premier élément vu par le lecteur. Il doit comporter :

• votre adresse e-mail construite à partir de votre prénom et nom, ou une version de cette combinaison ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale (mentionnez au moins la ville et le pays si vous postulez à l’étranger) ;
• l'URL de votre profil LinkedIn.

Profitez de l’en-tête pour ajouter des informations qui apporteront un avantage à votre CV de programmeur. Si vous avez un site personnel qui permet de montrer vos compétences techniques, cela rehaussera votre candidature car c'est une preuve de votre savoir-faire.

Soigner votre profil personnel pour vous démarquer

Le profil personnel est une catégorie du CV placée juste sous l’en-tête, aussi appelée accroche ou objectif professionnel. L’intérêt de l’inclure à votre CV de programmeur est sa capacité à attirer l'attention du lecteur au premier coup d’œil en quelques lignes. Bien que similaires, il existe une différence entre le profil personnel et l’objectif professionnel. Le premier se concentre sur votre parcours ainsi que votre expérience pour être programmeur. Le second précise vos ambitions professionnelles.

Votre profil personnel peut contenir votre intitulé de poste, des compétences-clés pour le poste visé ou encore votre motivation.

Rédigez l’accroche de votre CV de sorte que le recruteur comprenne en quelques lignes que vous avez les qualifications et compétences requises pour être l’employé qu'il recherche.

Mentionnez les éléments qu'il cherche. Cela peut être une compétence, un diplôme, une certification, ou encore un nombre d’années d'expérience. Lisez notre exemple ci-dessous, et découvrez comment bien rédiger une accroche pour votre CV de programmeur.

Mettre en valeur votre parcours professionnel

Puisqu’elle donne aux recruteurs et aux employeurs un panorama des tâches que vous avez accomplies au cours de votre carrière, la rubrique Expérience professionnelle de votre CV est essentielle.

Utilisez-la pour démontrer vos capacités pour le secteur de l’informatique en présentant vos expériences de programmeur de la plus récente à la plus ancienne. Chaque contrat mentionné dans la rubrique Expérience professionnelle de votre CV doit comporter votre intitulé de poste, l'entreprise, les dates de votre contrat et votre lieu de travail. Dans une liste à puces, mentionnez les fonctions que vous avez occupées, les tâches confiées au cours du contrat.

Il est également important d’adapter cette section du CV pour chaque candidature selon votre parcours.

Rappelez-vous que le plus important est de montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste. Pour cela, vous devez montrer des éléments pertinents pour l'employeur. Sélectionner les expériences pour renforcer cet effet aux yeux des recruteurs. Si vous êtes débutant, prenez le temps de trouver vos compétences acquises en dehors du milieu professionnel qui vous seront utiles dans un emploi. Inspirez-vous de notre exemple ci-dessous pour concevoir une rubrique Expérience professionnelle efficace.

L'exemple ci-dessus vous montre les erreurs à éviter pour la partie Expérience de votre CV de programmeur. Voici quelques éléments d'une rubrique Expérience professionnelle mal rédigée : des contrats sans lien avec le poste visé, aucun détail des tâches effectuées, phrases longues et formulations lourdes.

Formation sur le CV : astuces pour attirer l'attention des recruteurs

Cette catégorie du CV détaille votre formation, les cursus suivis et les diplômes obtenus pouvant être utiles pour un programmeur.

Les employeurs exigent généralement un diplôme, par exemple Licence Informatique, pour occuper la fonction de programmeur. Notez-le sur votre CV, sans oublier les cours et autres formations au cours desquels vous avez acquis des compétences (telles que maîtrise de langages orientés objet Java ou encore compétence en développement d’API REST).

Pour toute formation mentionnée, incluez l'intitulé, le nom de l'établissement, la ville, ainsi que les dates correspondantes. Comme pour la partie Expérience professionnelle, vos différents cursus doivent être mentionnés du plus récent au plus ancien. Pensez également à bien détailler les acronymes (des formations et des établissements) pour davantage de clarté.

Les candidats débutants ou jeunes diplômés placeront la section Formation avant la rubrique Expérience, les candidats expérimentés la placeront après car à ce stade, l’expérience a davantage de valeur sur le CV. Pensez également à sélectionner les formations les plus pertinentes, notamment si vous êtes en reconversion professionnelle.

Les compétences

Pour être programmeur, vous devez réussir à mettre en avant vos compétences sur votre CV et transmettre votre qualification pour le poste souhaité. Pour que votre profil soit complet, vous devez mentionner aussi bien vos compétences techniques (exemples : connaissance des systèmes de contrôle Git ou maîtrise des design patterns logiciels), que vos qualités (exemples : gestion du temps ou communication). Ce sont des informations pertinentes pour un employeur potentiel.

La rubrique Compétences techniques sur le CV

Les hard skills, vos compétences techniques, sont le reflet de votre expertise opérationnelle sur votre poste dans le secteur de l’informatique. Compétences spécifiques acquises en formation ou au fil de votre expérience, elles sont indispensables pour votre travail.

Indiquez jusqu’à 5 compétences dans une rubrique dédiée de votre CV. Choisissez celles qui sont en rapport avec le poste ciblé. Vous pouvez également utiliser vos compétences à d'autres endroits de votre CV de programmeur : le titre, l’expérience professionnelle, ou l’accroche.

Choisissez des hard skills pertinents pour le poste et dont vous avez un degré de maîtrise suffisant ; ces compétences-clés sont parfois mentionnées dans l'offre d'emploi. Incluez celles qui vous permettraient de vous démarquer des autres candidats.

Vos compétences doivent montrer que vous avez le savoir-faire requis pour mener à bien les projets et autres missions à effectuer au quotidien. Votre expérience doit également apporter une expertise mesurable et induite par les compétences mentionnées sur le CV.

Parcourez nos exemples de hard skills pour un CV de programmeur :

L'importance des soft skills sur le CV

Les compétences comportementales, soft skills en anglais, décrivent votre savoir-être et informent les recruteurs et employeurs de votre façon d’interagir avec votre entourage.

Elles ne peuvent être mesurées de façon objective, mais elles permettent tout de même d’avoir une idée de la manière dont vous pourriez vous comporter sur le poste. Créez une section Soft skills sur votre CV, dans laquelle vous pouvez en inclure jusqu’à 5 qui soient utiles pour un programmeur. Vous pouvez opter pour d'autres titres comme Savoir-être ou Compétences interpersonnelles.

Les meilleures compétences interpersonnelles pour votre CV sont celles qui vous apportent une valeur ajoutée sur votre poste. Mettez aussi en avant les soft skills vous correspondant qui sont en accord avec les valeurs et les principes de l'entreprise. N'hésitez pas à demander à votre entourage de vous faire part des compétences comportementales que vous avez démontrées pour obtenir des idées pour cette rubrique de votre CV.

Voici quelques exemples de soft skills à utiliser pour un CV de programmeur :

Présenter son niveau en langues sur un CV

La maîtrise de langues étrangères est un élément de votre CV de programmeur qui vous permet de vous différencier, de valoriser votre candidature et d'apporter une valeur ajoutée à tous les domaines d'activité car elles indiquent aux recruteurs votre capacité à communiquer avec des partenaires ou une clientèle internationale en cas de besoin.

Créez une rubrique langues étrangères avec une indication de niveau, que vous utilisiez un système de gradation ou le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).

Mentionnez également vos résultats aux tests standardisés tels que le TOEFL ou le TOEIC. Si vous postulez à l’étranger, mentionnez toutes vos langues, y compris votre langue maternelle sur le CV.

Plusieurs formats sont adaptés pour indiquer les langues étrangères sur le CV. La présentation généralement utilisée consiste à créer une liste des langues et leur niveau respectif :

• Italien : intermédiaire
• Anglais : courant

Vous pouvez aussi utiliser l’échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Il permet d’attribuer un niveau clair à chaque langue au moyen d'une lettre et d'un chiffre.

• A1 : niveau élémentaire (découverte)
• A2 : niveau élémentaire (niveau seuil)
• B1 : niveau indépendant (seuil)
• B2 : niveau indépendant (avancé)
• C1 : niveau expérimenté (autonome)
• C2 : niveau expérimenté (maîtrise)

Cours et certifications : un atout pour votre CV

Si vous avez suivi des cours et/ou que vous avez obtenu une ou des certifications pour le métier de programmeur, il sera à votre avantage de le mentionner sur votre CV. De cette façon, vous ne laissez aucun doute quant à vos connaissances du poste. Obtenir des certifications (Azure certified developer par exemple) vous offre une légitimité certaine sur le marché de l'emploi. Elles véhiculent compétence, expertise et engagement pour votre carrière et votre emploi.

Incluez dans la rubrique Certifications celles qui cadrent avec le poste que vous ciblez. Elles doivent être listées de la plus récente à la plus ancienne, en faisant figurer l’intitulé et la date d’obtention.

Pensez à inclure à votre CV les certifications suivantes dont vous disposez et/ou les cours suivis :

Les rubriques optionnelles

Un CV rédigé de façon à répondre aux besoins du poste sera plus intéressant pour les recruteurs. L'ajout de sections complémentaires constitue un moyen d'affiner votre document et d’en améliorer le contenu. La place sur le CV étant limitée, choisissez uniquement celles qui pourront valoriser votre CV de programmeur en lui apportant un élément positif. Retrouvez plus d'informations à ce sujet dans notre Espace carrière.

Mentionner les centres d'intérêt sur le CV

Elle est souvent négligée, mais la section des loisirs sur le CV peut le valoriser et faire la différence, notamment si vous souhaitez être de programmeur et que vous n'avez que peu d'expérience (ou pas du tout).

Sélectionnez des loisirs et centres d’intérêt en accord avec les attentes du poste visé. Par exemple, les sports collectifs soulignent votre capacité à travailler en équipe. Faites-en un élément différentiel valorisant.

Récompenses et accomplissements, un plus pour votre CV

Mener un ou des projets avec succès au point d'obtenir des récompenses est un élément de poids pour votre profil. Débutant ou expérimenté, mentionnez-le sur votre CV de programmeur pour refléter la reconnaissance de vos compétences. Ajoutez une rubrique dédiée aisément grâce au créateur de CV de Jobseeker, puis renseignez les informations utiles présentant vos réalisations et les prix que vous avez reçus pour impressionner les recruteurs et employeurs.

Engagement associatif

Si vous avez effectué des missions de bénévolat ou que vous êtes membre d'une association, ce sont des expériences qui peuvent trouver leur place sur le CV. Assurez-vous simplement d’identifier en quoi elles peuvent valoriser votre candidature au poste de programmeur. Valorisez le savoir-faire que vous avez pu acquérir au cours de ces expériences de bénévolat en mentionnant les actions menées pertinentes pour votre nouvel employeur. Ajoutez la fonction, le nom de l’association ou de l’organisme, et les dates.

10 mots à utiliser pour votre CV de programmeur

Pour créer du dynamisme et de la pertinence, pensez à intégrer des termes forts dans votre CV qui sont utilisés dans le secteur de l’informatique pour décrire les activités confiées. Favorisez les verbes d’action (qui peuvent également être employés sous forme nominale), à utiliser à la voix active.

L'emploi des verbes d'action dans votre CV à la voix active ou à la forme nominale et la mention de chiffres valorisent votre compétence et vos réussites pour créer un CV d’expert convenant à l’offre au lieu d'un document présentant une liste de tâches.

Voici une liste de 10 exemples dont vous pouvez vous servir pour un CV de programmeur.

Exemple de CV de programmeur

Vous savez quels éléments intégrer pour créer un CV de programmeur efficace, observez-en le rendu grâce au design soigné et moderne de l’exemple ci-dessous :

Si vous êtes perdu concernant la mise en page de votre CV et que vous souhaitez des idées pour vous guider, consultez nos exemples de CV pour trouver un peu d'inspiration.

Comment optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Les ATS sont des outils qui aident les équipes de ressources humaines à gérer le processus de recrutement et les dossiers des candidats. Ils ont la capacité de filtrer automatiquement les candidatures en analysant les CV grâce à des mots-clés sélectionnés pour le poste. Optimisez votre CV de façon à garantir qu'il soit compatible avec ces outils en pensant aussi bien au format, qu’à la mise en page et au contenu.

Les 5 conseils suivants vous aideront à créer un CV de programmeur adapté aux ATS.

• Utilisez une structure claire : Le contenu de votre CV doit être organisé de façon simple, permettant une lecture aisée. Optez pour une mise en page épurée, une police lisible sur écran et à l’impression (exemples : Calibri, Arial, Times New Roman). N’intégrez pas de graphiques ou de tableaux qui ne seraient pas reconnus ou mal interprétés par le logiciel.
• Insérez des mots-clés dans votre CV : Parcourez l’offre d'emploi pour en retenir les plus importants. Ils peuvent faire référence aux qualifications ou compétences nécessaires pour l'emploi.
• Utilisez des noms de rubriques clairs : Les rubriques classiques d'un CV sont facilement reconnaissables et correctement interprétées par les ATS.
• N’utilisez pas de logos, d’icônes ou d’images : Ils pourraient ne pas être lus et désavantager votre CV. Le texte brut bien structuré est la meilleure option.
• Employez un format adapté : Le format PDF permet de garantir que la mise en page de votre CV restera intacte et d’éviter les problèmes de compatibilité. Vous pouvez également opter pour un document Word.

Pour une candidature de programmeur efficace, nous proposons une solution simple pour garantir la compatibilité avec les ATS : sélectionnez parmi les modèles de CV de Jobseeker. Ils ont été validés par des professionnels du recrutement et optimisés pour les ATS.

Ce qu'il faut retenir pour la création de votre CV

Un CV efficace c'est avant tout un document professionnel respectant les attentes des recruteurs, à savoir une structure claire et aérée reprenant les rubriques essentielles (informations personnelles, accroche, expérience, formation, compétences), et des informations pertinentes pour le poste. Adaptez votre CV de programmeur à chaque offre d'emploi en soulignant vos compétences et expériences répondant aux besoins du poste à pourvoir.

N’oubliez pas d’ajouter des mots-clés pour passer le tri effectué par les ATS et de vous relire. Enfin, soignez aussi bien la structure de votre CV que la mise en page pour soumettre un document organisé et facile à parcourir.

Découvrez les outils de Jobseeker, et créez une candidature complète et efficace rapidement.

Sources :

1. France Travail, Statistiques, études et évaluations
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques