Exemple de CV de consultant SAP

Qu'est-ce qu'un bon CV pour un consultant SAP ? Entre le contenu à sélectionner et la mise en page à créer, il est normal de se sentir perdu. Dans cet article, nous vous guiderons pour créer le meilleur CV de consultant SAP possible pour votre profil. Commençons par voir les éléments essentiels nécessaires à la création d'un CV de consultant SAP pour une candidature réussie.

Les indispensables d'un CV de consultant SAP réussi

Avant même de rédiger les différentes rubriques de votre CV de consultant SAP, le plus important est d'avoir en tête leur objectif : convaincre de votre adéquation pour l'emploi souhaité.

Bien que le contenu de chaque curriculum vitae puisse varier selon les candidats et le parcours de chacun, tout CV doit néanmoins comporter des informations spécifiques que les recruteurs s'attendent à retrouver.

Créer un en-tête de CV efficace

L’en-tête du CV est ce que le recruteur verra en premier en découvrant votre CV. Assurez-vous donc de vérifier les informations que vous y incluez. Il doit mentionner :

• votre adresse e-mail incluant nom et prénom ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale ;
• un lien vers votre profil LinkedIn.

Vous pouvez mentionner des détails de votre profil qui renforceront votre CV de consultant SAP. Le permis de conduire ou le fait d’avoir un véhicule personnel peut faire pencher la balance en votre faveur si le lieu de travail est éloigné. De même, un site internet peut valoriser vos compétences.

Objectif professionnel : une introduction à votre profil

Le profil personnel est une catégorie du CV placée juste sous l’en-tête, aussi appelée accroche ou objectif professionnel. L’intérêt de l’inclure à votre CV de consultant SAP est sa capacité à attirer l'attention du lecteur au premier coup d’œil en quelques lignes. L’accroche et le profil personnel permettent de souligner les points du profil qui correspondraient pour un consultant SAP. L’objectif professionnel indique les ambitions du candidat, le poste ciblé entrant ainsi dans le contexte de sa carrière.

Vous pouvez y inclure :

• votre situation actuelle (un intitulé de poste ou le cursus que vous suivez) ;
• les compétences les plus pertinentes pour le poste dont vous disposez ;
• votre intérêt pour l'emploi ciblé.

Un profil personnel ou une accroche présentant vos compétences-clés et évoquant une expérience pertinente pour le poste à pourvoir sauront retenir l'attention du lecteur.

N’hésitez pas non plus à faire valoir vos qualités, surtout si elles ont été mentionnées dans l’offre. Lisez notre exemple ci-dessous, et découvrez comment bien rédiger une accroche pour votre CV de consultant SAP.

Comment présenter son expérience sur un CV

La rubrique expérience professionnelle permet aux recruteurs du secteur de l’informatique de comprendre votre parcours, les tâches et responsabilités confiées, ainsi que les résultats obtenus.

Démontrez ce que vous avez accompli pour indiquer que cela vous a préparé au poste de consultant SAP. Cette rubrique est présentée selon un ordre chronologique inversé, du poste le plus récent au plus ancien. Indiquez pour chaque emploi occupé le nom de votre poste ainsi que celui de l'entreprise, les dates auxquelles vous avez travaillé (mois et année), ainsi que le lieu de travail. Créez une liste à puces de manière à indiquer les tâches confiées au cours de chaque expérience.

Il est également important d’adapter cette section du CV pour chaque candidature selon votre parcours.

Sélectionnez vos expériences de façon à montrer celles qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir. Le but est de valoriser les tâches que vous avez déjà effectuées qui vous seront potentiellement demandées si vous êtes embauché. Débutants et candidats sans expérience : valorisez votre savoir-faire acquis en-dehors du travail, que ce soit à travers des hobbies ou une expérience de bénévolat. Notre exemple ci-dessous vous indique comment valoriser vos expériences correctement sur votre CV.

L'exemple de rubrique Expérience professionnelle ci-dessus illustre une mauvaise approche de cette section du CV de consultant SAP. Une section Expérience mal conçue sur le CV peut être trop longue ou entièrement rédigée. Une liste à puces est plus appropriée car elle permet d'être direct et clair. Par ailleurs, les informations manquant de précision ou sans rapport avec le poste ciblé seront également inefficaces.

Formation sur le CV : astuces pour attirer l'attention des recruteurs

Cette partie de votre CV donne aux recruteurs et employeurs potentiels les données de votre formation et de vos qualifications pour être de consultant SAP.

Il vous sera probablement demandé d’avoir un diplôme de type Licence Informatique pour le métier de consultant SAP. Mentionnez-le sur votre CV, ainsi que toute formation ou tout cours suivi vous ayant donné des compétences utiles (exemples : conception de rapports SAP BW ou en programmation ABAP).

Si vous avez une formation à indiquer, mentionnez-en l'intitulé, l’établissement et la ville, puis les dates. Enumérez vos formations en partant de la plus récente. Chaque acronyme, qu'il s’agisse du diplôme ou du nom de l’établissement, doit être développé pour vous assurer qu'il soit compris du recruteur.

Au fil des années, l’expérience gagne en importance sur la formation. De ce fait, elle figure avant sur le CV des candidats ayant de l’expérience. Pour souligner les acquis et le savoir-faire des débutants, ils intégreront la rubrique Formation en premier.

La rubrique Compétences : un atout de votre CV

Savoir présenter ses compétences sur le CV, aussi bien techniques que comportementales, est très utile pour attirer l'attention des responsables du recrutement et montrer que vous êtes qualifié pour être consultant SAP. Vos compétences de différente nature ont leur place sur votre curriculum vitae. Même si les compétences techniques (exemples : conception de rapports SAP BW ou programmation ABAP) sont souvent perçues comme plus importantes, les employeurs attendent également des compétences comportementales (exemples : prise d’initiative ou communication).

Compétences techniques : votre savoir-faire

Les compétences techniques, hard skills en anglais, désignent les aptitudes pratiques acquises au cours de votre formation, de votre expérience dans le secteur de l’informatique, ou encore en suivant des cours dans des domaines spécifiques. Indispensables à toute candidature, elles se distinguent des compétences comportementales car elles peuvent être évaluées de façon concrète et montrent votre savoir-faire.

Pour présenter correctement vos compétences techniques, créez une rubrique dans laquelle vous indiquerez 3 à 5 compétences importantes pour l’offre à laquelle vous répondez. Sachez que vous avez la possibilité d’en faire mention dans le profil personnel, dans le titre de votre CV de consultant SAP, ou dans la rubrique Expérience professionnelle.

Opérez une sélection des compétences techniques que vous avez. Elles doivent être pertinentes pour l'emploi à pourvoir et maîtrisées. Cette sélection communique votre savoir-faire auprès des recruteurs et des employeurs.

L’intérêt de vos compétences techniques et leur valeur sur votre CV dépendent de leur concordance avec les besoins du poste visé, dont vous avez les informations grâce aux tâches évoquées dans l'offre d'emploi. Elles apportent une crédibilité en montrant que vous saurez vous adapter au poste et en relever les défis.

Choisissez parmi nos exemples de compétences techniques pour un poste de consultant SAP :

Les compétences comportementales

Les compétences interpersonnelles jouent un rôle important dans la sélection de votre candidature. Outre l’aspect technique d'un profil, le comportement, aussi bien vis-à-vis du poste que de l’entourage professionnel, est un élément fondamental pour le recrutement d'un collaborateur dans une entreprise. Vous pouvez créer une rubrique spécifique intitulée Savoir-être ou encore Compétences interpersonnelles et en indiquer jusqu’à 5 utiles pour travailler en tant qu'consultant SAP.

Certaines compétences constituent un meilleur choix que d'autres pour votre CV : celles qui vous confèrent un avantage dans votre travail au quotidien. Si en plus elles peuvent montrer que vous pourrez adopter la culture d’entreprise sans difficulté, c'est encore mieux. Pensez donc à solliciter vos proches pour recevoir quelques idées de vos soft skills.

Inspirez-vous de nos exemples de compétences comportementales à mettre sur votre CV de consultant SAP :

Présenter son niveau en langues sur un CV

Qu’elles soient indispensables ou non pour votre métier, la maîtrise de langues étrangères demeure un avantage certain pour votre CV de consultant SAP. Elles montrent votre potentiel à communiquer avec des partenaires ou des clients de l'entreprise, ce qui peut être utile plus tard dans votre parcours avec le même employeur.

Vous pouvez utiliser le système du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRM) ou une gradation imagée. Ajoutez les certifications linguistiques (TOEFL, DELE...). Si vous êtes en France, inutile de mentionner le français ; indiquez-le pour les postes à l'étranger ou si vous détenez des certifications officielles.

Il y a plusieurs façons de présenter vos capacités linguistiques sur votre CV. L’option classique comprend une liste des langues avec une indication du niveau correspondant :

• Japonais : intermédiaire
• Anglais : courant

Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est un excellent moyen de refléter votre niveau pour chaque langue.

• A1 : niveau élémentaire (découverte)
• A2 : niveau élémentaire (niveau seuil)
• B1 : niveau indépendant (seuil)
• B2 : niveau indépendant (avancé)
• C1 : niveau expérimenté (autonome)
• C2 : niveau expérimenté (maîtrise)

Certifications et cours

Les certifications et les cours suivis sont un excellent moyen d’apporter de la crédibilité à votre CV. En tant que consultant SAP, mentionner vos certifications démontre au lecteur de votre document une reconnaissance de votre savoir-faire. L’obtention de certifications type Formation consultant SAP MM et de qualifications professionnelles remises pour avoir suivi des cours présente deux avantages :

• elles démontrent votre niveau d'expertise ;
• elles reflètent votre engagement à maintenir vos compétences au long de votre carrière.

Incluez dans la rubrique Certifications celles qui cadrent avec le poste que vous ciblez. Elles doivent être listées de la plus récente à la plus ancienne, en faisant figurer l’intitulé et la date d’obtention.

Pensez à inclure à votre CV les certifications suivantes dont vous disposez et/ou les cours suivis :

Quelles catégories optionnelles utiliser pour votre CV ?

Un CV rédigé de façon à répondre aux besoins du poste sera plus intéressant pour les recruteurs. L'ajout de sections complémentaires constitue un moyen d'affiner votre document et d’en améliorer le contenu. Profitez de l'espace disponible pour personnaliser votre CV de consultant SAP en lui donnant une touche d'originalité, mais uniquement avec des éléments optionnels qui pourraient l'améliorer. Rendez-vous dans notre Espace carrière pour davantage d'informations.

La place des loisirs sur un CV

Bien qu’elle puisse paraître peu importante, la section loisirs et centres d’intérêt peut en réalité faire beaucoup pour votre CV de consultant SAP. Cela est d’autant plus vrai pour les candidats débutants et entrants sur le marché du travail ou les étudiants.

Privilégiez les hobbies en adéquation avec les compétences recherchées par l'employeur. Si vous avez des responsabilités ou obtenu des résultats, n’hésitez pas à les mentionner. Détaillez vos hobbies précisément pour qu'ils apportent de la valeur.

Récompenses et accomplissements, un plus pour votre CV

Si vous avez mené des projets avec succès et/ou si vous avez été récompensé, cela constitue un facteur différentiel important pour un recruteur. Cet atout doit donc figurer sur votre CV de consultant SAP pour mettre en valeur des compétences acquises ou des traits de caractère utiles pour le poste. Grâce au générateur de CV de Jobseeker, vous pourrez facilement présenter ces réalisations sur votre document. Il vous suffit d’ajouter la rubrique en un clic et de noter les accomplissements et/ou prix obtenus.

Expérience bénévole

Si votre parcours inclut des expériences de bénévolat, cela vaut la peine de le valoriser sur votre CV, tant que vous prenez le temps d’en évaluer la pertinence en relation avec le poste de consultant SAP souhaité. Mettez en avant les compétences développées qui pourraient intéresser votre employeur potentiel comme suit :

• titre de la fonction,
• organisme,
• période d'engagement,
• liste de vos principales responsabilités.

10 mots à utiliser pour votre CV de consultant SAP

L'emploi de termes forts sur votre CV indiquant précisément ce que vous avez fait clarifie votre parcours. Employés sous forme nominale ou non, les verbes d’actions donnent du peps à votre CV tout en caractérisant votre expérience.

Pour faire des verbes d’action un avantage pour votre CV de consultant SAP, utilisez le passé pour les expériences précédentes, l'infinitif ou la forme nominale. Pensez également à les accompagner de données chiffrées pour encore davantage d’impact.

Parmi eux, on peut citer :

Notre version d'un CV de consultant SAP

Maintenant que vous savez comment créer un CV de consultant SAP réussi, observez le résultat d'un design actuel et élégant avec notre exemple ci-dessous :

Couleurs, format, police… Si vous avez du mal à trouver la bonne mise en page pour votre CV, nos exemples vous aideront à faire le bon choix pour obtenir un CV esthétique et professionnel.

Comment optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Les ATS sont des outils qui aident les équipes de ressources humaines à gérer le processus de recrutement et les dossiers des candidats. Ils ont la capacité de filtrer automatiquement les candidatures en analysant les CV grâce à des mots-clés sélectionnés pour le poste. Faites en sorte que votre CV soit compatible avec les ATS pour multiplier vos chances de succès. Adoptez donc une structure et une présentation en accord avec les critères de ces logiciels.

Suivez nos 5 conseils ci-dessous pour créer un CV de consultant SAP idéal pour passer le filtre des ATS.

• Optez pour une présentation claire : Utilisez une police classique et lisible. Évitez les graphiques et les tableaux qui gênent la lecture pour les ATS
• Intégrez les mots-clés de l'offre d'emploi à votre CV : Lisez attentivement l’offre et reprenez les termes importants qui y sont présents. Il peut s’agir de compétences, d’outils ou encore de certifications, voire de qualités recherchées.
• Intitulez vos rubriques le plus simplement possible : Pour garantir leur traitement par les ATS, des intitulés comme Expérience professionnelle, Formation ou Langues étrangères sont facilement reconnaissables et correctement interprétés par les ATS.
• Oubliez les éléments graphiques complexes : Les images ou logos peuvent causer des problèmes de lecture. Favorisez un CV simple avec du texte brut, que vous pouvez rehausser grâce à des listes à puces, les fonctions gras ou soulignées par exemple.
• Faites le bon choix de format : PDF constitue une option sûre pour votre mise en page et la compatibilité avec le destinataire. Word (.doc) représente une bonne alternative.

Il y a de nombreux points à prendre en compte pour une candidature de consultant SAP réussie. Mais s’agissant des ATS, nous avons une solution pour vous éviter toute difficulté. Il vous suffit de choisir l’un de nos modèles de CV approuvés par les RH et conformes aux normes des ATS pour vous simplifier la tâche. Vous n’aurez plus à vous soucier de la structure de votre CV et les informations que vous rédigerez sur Jobseeker seront facilement accessibles par les chargés de recrutement.

Ce qu'il faut retenir pour la création de votre CV

Un CV de consultant SAP efficace vous permettra de décrocher un entretien… Et votre prochain emploi ! Votre document doit comporter les rubriques fondamentales (les informations personnelles, le profil personnel, l’expérience professionnelle, les compétences et la formation). Nous vous recommandons de les compléter de rubriques optionnelles qui serviront à personnaliser votre candidature, tant qu’elles montrent votre adéquation avec le poste.

Faites en sorte de vous démarquer avec des résultats concrets et des rubriques optionnelles ; et optimisez votre CV pour les ATS en y incluant des mots-clés. Enfin, relisez bien votre document pour vous assurer de présenter un CV sans faute.

Il ne reste plus qu’à créer le vôtre en quelques clics avec le générateur de CV de Jobseeker.

Sources :

1. France Travail, Statistiques, études et évaluations
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques