Exemple de CV d’employé de Starbucks

Fondée en 1971 à Seattle, Starbucks est un leader mondial de la torréfaction et de la vente de café, reconnu pour la qualité de ses produits et son ambiance conviviale. Présente en France depuis 2004, l’entreprise évolue dans le secteur de la restauration rapide et des boissons.

Après avoir lu cet article, vous aurez toutes les clefs en main pour créer un CV professionnel, spécifiquement conçu pour un poste d’employé de Starbucks. Pour commencer, passons en revue les sections essentielles à la création de votre CV pour un emploi chez Starbucks qui vous aidera à maximiser vos chances d'obtenir un entretien.

CV d’employé de Starbucks : les catégories clés

Pour créer un CV d’employé de Starbucks qui sera bien reçu par les services RH, la règle d'or est d'orienter tous les éléments qui le constituent de manière à ce que votre profil semble être le profil idéal pour le poste.

Même si chaque CV diffère en fonction des parcours de chacun, certains éléments sont communs à tous les curriculum vitae et doivent être mentionnés pour votre candidature.

Créer un en-tête de CV efficace

L’en-tête du CV est important car c'est le premier élément vu par le lecteur. Il doit comporter :

• votre adresse e-mail construite à partir de votre prénom et nom, ou une version de cette combinaison ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale (mentionnez au moins la ville et le pays si vous postulez à l’étranger) ;
• l'URL de votre profil LinkedIn.

Profitez de l’en-tête pour ajouter des informations qui apporteront un avantage à votre CV d’employé de Starbucks. Si vous avez un site personnel qui permet de montrer vos compétences techniques, cela rehaussera votre candidature car c'est une preuve de votre savoir-faire.

Objectif professionnel : une introduction à votre profil

En 3 à 5 lignes, le profil personnel, que l’on appelle également accroche, transmet des informations essentielles de votre profil afin de convaincre le recruteur de lire votre CV d’employé de Starbucks. Placé sous l’en-tête, il est immanquable. Le profil personnel est centré sur votre parcours et votre expérience pour être employé de Starbucks. L’objectif professionnel est, quant à lui, davantage orienté vers l’avenir, en établissant un but éventuel que vous vous êtes fixé, vos projets de carrière.

Vous pouvez y inclure :

• votre situation actuelle (un intitulé de poste ou le cursus que vous suivez) ;
• les compétences les plus pertinentes pour le poste dont vous disposez ;
• votre intérêt pour l'emploi ciblé.

Un profil personnel réussi est adapté à l’offre d'emploi et met en avant certaines des compétences clés requises pour les postes d’employé de Starbucks, tout en laissant au recruteur une idée claire de vos qualités et de vos compétences individuelles.

Les CV les plus efficaces s’appuient également sur des éléments concrets pour étayer les affirmations qu’ils présentent. Découvrez un exemple ci-dessous vous montrant un profil personnel adapté à un poste d’employé de Starbucks.

Comment présenter son expérience sur un CV

Soignez la rubrique expérience professionnelle de votre CV d’employé de Starbucks pour transmettre aux recruteurs du secteur de la restauration ce que vous avez accompli et les éléments qui seront utiles en travaillant sur votre prochain poste.
Pour bien présenter cette rubrique, respectez un ordre chronologique inversé, et énumérez vos contrats du plus récent au plus ancien. Les postes de la section Expérience professionnelle du CV (du plus récent au plus ancien) doivent indiquer : l’intitulé, le nom de l'entreprise, les dates du contrat (mois/année), et le lieu de travail. Faites une liste à puces pour énumérer vos tâches et des résultats chiffrés.

Chaque candidat l’adaptera à son niveau d'expérience. Les débutants prendront soin de valoriser les stages et projets d’études ou encore activités extra-scolaires leur ayant permis d’acquérir des compétences transférables.

Une section Expérience professionnelle qui se limite à énumérer des postes sans lien avec celui que vous visez, qui ne révèle pas de compétences utiles et ne décrit pas clairement les missions réalisées risque de nuire à votre candidature chez Starbucks.

Valoriser votre formation sur le CV

Cette catégorie du CV détaille votre formation, les cursus suivis et les diplômes obtenus pouvant être utiles pour un employé de Starbucks.

Bien qu’aucun diplôme ne soit requis pour exercer la fonction d’employé de Starbucks, les compétences, telles que préparation de boissons à base d’espresso ou en gestion de la caisse enregistreuse électronique, dont vous disposez renforceront votre CV. N’hésitez pas non plus à mentionner vos certifications, par exemple Formation hygiène et sécurité alimentaire.

Les informations à donner sont les suivantes si vous incluez une formation : intitulé de la formation ou du cursus suivi, nom de l’établissement et ville, dates. La liste de vos formations doit être créée dans l’ordre chronologique inversé, comme pour l’Expérience professionnelle. Détaillez les acronymes des cursus et des établissements pour éviter toute confusion.

Après plusieurs années d'expérience, celle-ci est primordiale pour le CV et apparaît avant la Formation. C'est le contraire pour les débutants qui doivent convaincre en se servant de leurs compétences acquises et de leurs qualifications fournies par leur formation.

La rubrique Compétences : un atout de votre CV

Savoir présenter ses compétences sur le CV, aussi bien techniques que comportementales, est très utile pour attirer l'attention des responsables du recrutement et montrer que vous êtes qualifié pour être employé de Starbucks. Les exemples de votre savoir-faire tels préparation de boissons à base d’espresso ou gestion de la caisse enregistreuse électronique, et de savoir-être, comme empathie ou orientation client, sont une composante clé de votre CV.

Compétences techniques sur le CV

Quand on parle de hard skills, ou de compétences techniques, on fait référence aux aptitudes pratiques spécifiquement liées à l’exercice d'un métier. Ces compétences sont acquises aussi bien au cours de la formation que de l’expérience.

Créez une rubrique dédiée et indiquez 3 à 5 compétences techniques utiles pour le poste que vous souhaitez occuper. Vous pouvez également les intégrer à l’accroche, au contenu de la section Expérience professionnelle, ou encore au titre de votre CV d’employé de Starbucks.

Les compétences-clés recherchées par l'employeur sont souvent dans l'offre d'emploi. Si vous les avez, mentionnez-les dans votre CV, sinon sélectionnez celles qui sont le plus importantes pour l’exécution des tâches qui vous seront confiées si vous êtes recruté.

Le meilleur choix de hard skills est celui qui vous permet de vous différencier des autres candidats grâce à un ensemble de compétences adaptées à l’offre d'emploi. Appliquez-vous à démontrer votre savoir-faire efficacement en sélectionnant ce que vous utiliserez si vous êtes recruté.

Consultez nos exemples de hard skills à mentionner sur un CV d’employé de Starbucks :

Les soft skills

Les compétences interpersonnelles jouent un rôle important dans la sélection de votre candidature. Outre l’aspect technique d'un profil, le comportement, aussi bien vis-à-vis du poste que de l’entourage professionnel, est un élément fondamental pour le recrutement d'un collaborateur dans une entreprise. Dans une section dédiée, ajoutez 3 à 5 soft skills. Veillez à ce que ces compétences soient positives pour un employé de Starbucks. Intitulez la rubrique simplement Soft skills ou encore Compétences interpersonnelles.

Le meilleur choix à faire s’agissant de sélectionner vos soft skills : celles qui vous donneront un avantage pour vos fonctions. Celles qui semblent cadrer avec la culture d’entreprise sont également les bienvenues. Sollicitez votre entourage pour recevoir des idées de soft skills que vous démontrez sans en être forcément conscient.

Sélectionnez des soft skills parmi nos exemples adaptés à un poste d’employé de Starbucks :

Les langues étrangères

La maîtrise de langues étrangères est un élément de votre CV d’employé de Starbucks qui vous permet de vous différencier, de valoriser votre candidature et d'apporter une valeur ajoutée à tous les domaines d'activité car elles indiquent aux recruteurs votre capacité à communiquer avec des partenaires ou une clientèle internationale en cas de besoin.

Créez une section dédiée aux langues sur votre CV, en incluant des niveaux (échelle de 1 à 5, étoiles, ou référentiel CECRL par exemple). Mentionnez aussi vos certifications linguistiques (TOEFL, DELE, etc.). Enfin, s’il n'est pas utile d'indiquer votre langue maternelle pour un poste local, vous devez la préciser pour une candidature à l'étranger ou si vous possédez des certifications spécifiques.

Plusieurs formats sont adaptés pour indiquer les langues étrangères sur le CV. La présentation généralement utilisée consiste à créer une liste des langues et leur niveau respectif :

• Italien : intermédiaire
• Anglais : courant

Pour davantage de clarté sur votre niveau en langues, le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est idéal car reconnu. Vous pouvez le référencer comme suit :

• Portugais : A1
• Anglais : A2
• Italien : B1

Faites la différence avec une rubrique Certifications

La meilleure façon de convaincre est d’avoir des preuves de ses propos. Suivre des cours et obtenir des certifications si vous êtes employé de Starbucks communiquez vos qualifications de manière concrète sur votre CV. Obtenir des certifications (Formation barista avancée par exemple) vous offre une légitimité certaine sur le marché de l'emploi. Elles véhiculent compétence, expertise et engagement pour votre carrière et votre emploi.

Dans la section certifications de votre CV, listez les certifications et titres professionnels acquis. Veillez à bien indiquer le nom de la certification et la date d’obtention. Elles sont à noter de la plus récente à la plus ancienne.

Pensez à inclure à votre CV les certifications suivantes dont vous disposez et/ou les cours suivis :

Sections optionnelles à ajouter à votre CV

Pour que votre CV soit efficace, vous devez impérativement l’adapter au poste et le personnaliser pour vous démarquer, notamment grâce aux rubriques optionnelles. La place sur le CV étant limitée, choisissez uniquement celles qui pourront valoriser votre CV d’employé de Starbucks en lui apportant un élément positif. Retrouvez plus d'informations à ce sujet dans notre Espace carrière.

La place des loisirs sur un CV

Bien qu’elle puisse paraître peu importante, la section loisirs et centres d’intérêt peut en réalité faire beaucoup pour votre CV d’employé de Starbucks. Cela est d’autant plus vrai pour les candidats débutants et entrants sur le marché du travail ou les étudiants.

Choisissez ceux qui apportent un intérêt du point de vue de l'employeur. À titre d’exemple, pour les postes demandant un esprit collaboratif, pratiquer un sport d'équipe sera avantageux. Faites-en un élément différentiel valorisant.

Réalisations notables et distinctions sur le CV

Recevoir une récompense pour un projet que vous avez effectué reflète votre compétence et permet indubitablement à votre profil d'être mémorable. C'est un atout de taille à valoriser sur votre CV d’employé de Starbucks. Ajoutez une rubrique dédiée aisément grâce au créateur de CV de Jobseeker, puis renseignez les informations utiles présentant vos réalisations et les prix que vous avez reçus pour impressionner les recruteurs et employeurs.

Expérience bénévole

Votre engagement en tant que bénévolat au sein d'une association peut figurer sur votre CV. Pour cela, il faut en faire ressortir la valeur ajoutée pour votre prochain emploi d’employé de Starbucks. Cela peut être lié à l’environnement, au public concerné ou au poste que vous occupez. Nous vous recommandons de vous concentrer sur les compétences transférables à votre futur environnement professionnel. Indiquez l'intitulé du poste de bénévole, le nom de l’organisme, la durée ou les dates de votre mission, une liste des tâches effectuées et responsabilités confiées.

Comment mentionner ses références sur le CV

Peu utilisées et demandées sur le marché de l'emploi français, les références peuvent pourtant se transformer en atout pour votre carrière. Elles sont un gage de votre crédibilité. Les références ne doivent pas être indiquées directement sur votre CV. Communiquez-les seulement sur demande de l'employeur.

Exemples de mots à inclure à un CV d’employé de Starbucks

Il est important que votre CV soit intéressant à lire et que vos activités soient bien valorisées. Pensez à l’utilisation de mots percutants sur le CV, comme les verbes d’action à la voix active utiles pour le secteur de la restauration. Vous pouvez aussi en faire usage sous forme nominale (organiser = organisation).

Nous vous recommandons, lorsque cela est possible, de quantifier vos réussites en utilisant des indicateurs précis et d'opter pour l'infinitif, le passé, ou la nominalisation du verbe. Employer le vocabulaire spécifique de votre secteur d’activité transformera votre document en un CV d’employé de Starbucks reflétant de l’expertise.

Voici une liste de 10 exemples pour votre CV d’employé de Starbucks :

CV d’employé de Starbucks : notre exemple

Vous savez à présent quelles sont les composantes clés d'un bon CV d’employé de Starbucks. Voyez le résultat d'une présentation esthétique et contemporaine avec notre exemple :

Vous n’êtes pas rassuré quant à la présentation de votre CV et à sa capacité à respecter le format attendu ? Parcourez nos exemples de curriculum vitae pour vous inspirer.

Comment passer le filtre des ATS ?

Les ATS sont des outils utilisés par les chargés de recrutement de tout type d’entreprise afin d’optimiser leur processus de recrutement. Ils ont plusieurs fonctionnalités, dont le tri des CV, notamment en détectant la présence de mots-clés spécifiques pour le poste recherché. Concevez votre CV de sorte qu'il soit compatible avec les ATS pour vous assurer qu'il puisse être lu. Veillez à adopter le bon format, ainsi qu’à créer une mise en page et un contenu adaptés.

Les 5 conseils suivants vous aideront à créer un CV d’employé de Starbucks adapté aux ATS.

• Optez pour une présentation claire : Utilisez une police classique et lisible. Évitez les graphiques et les tableaux qui gênent la lecture pour les ATS
• Intégrez des mots-clés à votre CV : Recherchez-les dans l’offre d'emploi. Ils concernent tous les éléments susceptibles de vous qualifier pour le poste, des compétences à la formation.
• Faites ressortir les rubriques en utilisant des titres standards pour qu’elles soient facilement traitées : Formations ou Compétences sont des titres facilement reconnaissables par les ATS. Ils n’auront ainsi pas de problème pour traiter votre CV.
• Évitez les logos ou les images : Ils peuvent créer des problèmes de compatibilité. Utilisez plutôt du texte à rehausser à l'aide de listes à puces ou de la fonction italique par exemple.
• Utilisez le bon format : Nous vous recommandons de télécharger votre CV au format PDF pour garantir la compatibilité et vous assurer du fait que la mise en page ne bougera pas. Vous pouvez aussi opter pour le format .doc pour Word.

Assurez-vous de passer le filtre des ATS en employant des outils créés pour et validés par les professionnels du recrutement comme les modèles de CV de Jobseeker. Préconçus et optimisés pour les logiciels de gestion des candidatures, ils vous faciliteront la tâche et multiplieront vos chances à un poste d’employé de Starbucks.

Démarquez-vous grâce à votre CV

Un CV efficace c'est avant tout un document professionnel respectant les attentes des recruteurs, à savoir une structure claire et aérée reprenant les rubriques essentielles (informations personnelles, accroche, expérience, formation, compétences), et des informations pertinentes pour le poste. Adaptez votre CV d’employé de Starbucks à chaque offre d'emploi en soulignant vos compétences et expériences répondant aux besoins du poste à pourvoir.

N’oubliez pas d’ajouter des mots-clés pour passer le tri effectué par les ATS et de vous relire. Enfin, soignez aussi bien la structure de votre CV que la mise en page pour soumettre un document organisé et facile à parcourir.

Profitez de l'aide de l'IA et des outils de Jobseeker pour vous aider à concevoir votre CV facilement.

Sources :

1. France Travail, 6 conseils pour trouver votre premier emploi
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques