Starbucks CV Örneği

1971 yılında ABD'nin Seattle şehrinde kurulan Starbucks, dünya genelinde kahve kültürünü yeniden tanımlayan öncü bir kafe zinciridir. Özel kahve çeşitleri ve müşteri deneyimiyle öne çıkar.

Starbucks işe alım uzmanları, başvuruları hızla tarayarak ilgili pozisyon için en uygun adayları seçer. Bu nedenle Starbucks CV'si hazırlarken doğru kısımları önceliklendirmek kritik önem taşır. Stratejik bir şekilde yapılandırılan öz geçmişler, adayların mülakat gibi işe alım basamaklarına geçme şanslarını artırır. Kafe sektörü için bir CV hazırlarken Starbucks İK uzmanlarının nelere önem verdiğinden emin olamayabilirsiniz. Starbucks çalışanı pozisyonuna özel olarak hazırladığımız yazımızda profesyonel bir CV oluşturmak için bilmeniz gereken tüm ipuçlarını paylaşacağız.

Starbucks CV'sinin Temel Bileşenleri

Starbucks çalışanı olarak iş başvurusu yapan adaylar mesleki becerilerini ön plana çıkaran, rekabet avantajı kazandıran ve işe alım görevlileri üzerinde güçlü bir ilk izlenim oluşturan Starbucks CV'si oluşturmayı hedeflemelidir.

Starbucks CV'sini oluşturan temel bileşenler Starbucks çalışanı adaylarının yetenek ve nitelikleri doğrultusunda hazırlanır. Yazımızın devamında etkili bir Starbucks çalışanı CV'si oluşturmak için bilmeniz gereken tüm detayları öğrenebilir ve önemli ipuçlarını inceleyerek diğer adayların önüne geçme yöntemlerini keşfedebilirsiniz. Ayrıca örneklerden ilham alarak hazırlayacağınız CV'nizi yapılandırabilirsiniz.

CV Başlığı

CV başlığı olarak adlandırılan Starbucks CV'si bölümü, aday hakkındaki kişisel bilgileri sunar. İlgili bilgiler isim, soy isim, e-posta adresi ve cep telefonu numarası olarak sıralanır. Ayrıca bu bölümde medeni durum ve ehliyet gibi ekstra bilgiler de belirtilebilir.

Başlık bölümü içerisinde ifade edilen bilgilerin güncel ve doğru olmasına dikkat edilmelidir. Bununla birlikte iş verenlerin aday niteliklerini derinlemesine incelemesini sağlamak amacıyla LinkedIn profilinin paylaşılması önerilir. (Profesyonel bir LinkedIn hesabı bulunmuyorsa bu adım atlanabilir.) CV başlığı bölümünde paylaşılan bilgiler güncel ve doğru olmalıdır.

CV Özeti

CV profili, CV hedefi ve CV özeti olmak üzere farklı isimlere sahip olan bu bölüm, işe alım görevlilerinin dikkatini çekmek ve aday niteliklerini ön plana çıkarmak amacıyla hazırlanır. İşe alım görevlilerinin öncelikli olarak kontrol ettiği bu bölüm, Starbucks CV'sini hazırlayan adayların yetenek ve nitelikleri doğrultusunda yapılandırılır. Tek paragraf uzunluğundan oluşan CV özeti içerisinde mesleki deneyim, katılım sağlanan projeler veya eğitim hayatında elde edilen başarılar ifade edilebilir.

Starbucks çalışanı olarak hizmet vermeyi hedefleyen adayların bu bölümü hazırlarken rekabet avantajı kazandıracak olan bilgileri paylaşmaları ve akıcı bir üslup kullanarak metinlerini oluşturmaları önerilir.

Profesyonel bir yaklaşımla hazırlanan CV özeti bölümü adayların özgün niteliklerini iş ilanında aranan kriterler doğrultusunda ifade eder. Bu bölüm Starbucks CV'sine bütünlük kazandırarak, deneyim ve nitelik birikimi gibi iş başvurularındaki önemli detayların açıklanmasını sağlar. CV özeti bölümünü doğru bir şekilde hazırladığınızdan emin olmak ve aynı zamanda ilham almak için aşağıdaki örneği inceleyebilirsiniz.

Yukarıda ise kötü bir şekilde hazırlanmış olan CV özeti bölümü örneğini görüntüleyebilirsiniz. Deneyim ve niteliklerin ifade edilmemesi, mesleki yetkinliğin açıklanmaması ve karmaşık cümle yapılarının kullanılması, CV hedefi bölümüne basit ve sıradan bir nitelik kazandıracaktır.

İş Deneyimleri

İsminden de anlaşıldığı üzere iş deneyimleri bölümü Kafe sektörü içerisinde daha önce performans gösterilen tecrübeleri ifade eder. Sahip olunan iş deneyimlerinin ters kronolojik sıra ile güncel tarihten geçmişe doğru sıralanması önerilir. Bu bölüme yazılacak her iş deneyimi için ilgili kuruluşun ismi, kuruluşun bulunduğu şehir, performans gösterilen tarihler, çalışılan pozisyon ve görev tanımı belirtilmelidir. Kafe sektörü içerisinde birçok farklı iş tecrübesine sahip olan adaylar tarafından Starbucks CV'si hazırlanırken, en fazla 3 farklı iş deneyiminin belirtilmesi yeterlidir.

İş verenler ilgili pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırken iş deneyimleri bölümünü dikkatle inceler. Bu kapsamda Starbucks çalışanı adaylarının mesleki becerilerini ön plana çıkaran, yetkinliklerini vurgulayan ve Kafe sektöründe değerli olarak nitelendirilen deneyimlerini bu bölümde belirtmeleri tavsiye edilir.

Yanlış bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü, adayların Kafe sektörü içerisinde kazandıkları tecrübeleri vurgulamaz ve işe alım görevlilerinin öğrenmek istedikleri bilgileri genellikle içerisinde bulundurmaz.

Eğitim Bilgileri

Adayların eğitim gördükleri kurum ve kuruluşları içerisinde bulunduran eğitim bilgileri bölümü, akademik hayatı özetleyen kısımdır. İşe alım görevlileri yapılan başvuruları değerlendirirken mevcut pozisyon ile ilgili eğitim kurumlarından mezun olan adaylara öncelik tanır. Bu noktada Starbucks çalışanı olarak hizmet vermek isteyen adayların eğitim gördükleri kurumlar işe alım görevlileri tarafından öğrenilmek istenir. Gerekli olan bilgileri sunmak amacıyla bu bölüme eklenen kurumların isimleri, adresleri ve eğitim görülen tarihler belirtilmelidir.

Çeşitli sektörlerde hizmet veren çalışanlar için eğitim derecesi önemli bir kriter olarak belirtilirken, Starbucks çalışanı olmak amacıyla iş başvurusu yapan adaylarda belirli bir eğitim kurumdan mezun olma şartı aranmaz. Dolayısıyla Starbucks CV'sinin eğitim bilgileri bölümünde; kahve demleme teknikleri, espresso makinesi kullanımı ve POS sistemi kullanımı gibi niteliklerin kazanılmasını sağlayan eğitim aşamalarının açıklanması tavsiye edilir.

Elde edilen başarıların ilgili eğitim kurumunun yanında kısaca belirtilmesi ve bu bölüm yapılandırılırken ters kronolojik sıralamanın kullanılması tavsiye edilir. Bu bölümü etkili bir şekilde yapılandırmak için Starbucks çalışanı olmak amacıyla başvuru yapan bireylerin eğitim hayatlarındaki ilerleme seviyeleri göz önünde bulundurulmalıdır.

Tecrübesiz adayların lise ve üniversite eğitimlerini ifade etmeleri önerilirken, tecrübeli ve akademik anlamda kendisini geliştirmiş olan adayların ise üniversite eğitimi ile birlikte yüksek eğitim derecelerini de belirtmeleri tavsiye edilir.

Beceriler

Starbucks çalışanı olarak hizmet vermek amacıyla iş başvurusu yapan adayların takım çalışması yeteneği ve espresso makinesi kullanımı gibi çeşitli becerilere sahip olması beklenir. Teknik ve sosyal beceriler olarak iki farklı gruba ayrılan yetenekler, Starbucks CV'sine derinlik kazandırır.

Teknik Beceriler

Teknik beceriler belirli bir iş pozisyonuna özgü sorumlulukları yerine getirebilmek için gerekli olan bilgi, yetenek ve uygulama kabiliyetlerini temsil eder. Genellikle tecrübesiz adaylar iş başvurularında kafe sektörüne özgü olan teknik becerilerini yüzeysel olarak ifade eder. Tavsiye edilen yaklaşım ise başvuru yapılan iş pozisyonuna anlam katacak olan becerilerin örnekler verilerek açıklanmasıdır. Bu kapsamda Starbucks CV'si içerisinde teknik becerilerin ayrı bir bölüm oluşturularak açıklanması ve en fazla 4-6 teknik becerinin listelenerek belirtilmesi önerilir.

İş ilanında belirtilen teknik yeterliliklerin Starbucks CV'si içerisine eklenmesi, ilgili pozisyon için uygun aday olunduğunu gösterir. Eğer ilan içerisinde bu konu hakkında herhangi bir bilgi bulunmuyorsa, başvuru yapılan pozisyon için en uygun teknik becerilerin seçilmesi tavsiye edilir.

Starbucks çalışanı olarak iş başvurusu yapan adaylarda öncelikli olarak aranabilecek teknik beceriler şunlardır:

Sosyal Beceriler

Sosyal beceriler çalışanların iletişim yeteneklerini ve iş birliği içerisinde çalışılmasını sağlayan yetkinliklerini ifade eder. Starbucks çalışanı olarak performans gösteren bireyler, rutin sorumlulukları kapsamında iletişim ve etkileşim kurmak zorundadır. Dolayısıyla sosyal beceriler yapılacak işlerin profesyonel bir şekilde ele alınmasını kolaylaştırır ve başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar.

İş pozisyonuna göre adaylarda aranan sosyal beceriler farklılık gösterir. Etkileyici bir Starbucks CV'si oluşturmak isteyen adayların iş pozisyonu için anlamlı olan sosyal becerilerini ifade etmeleri gerekir. Sosyal becerilerinizi ifade ederken kolay kanıtlayabileceğiniz yetenekleri seçmeli ve genel ifadelerden kaçınmalısınız.

Starbucks çalışanı olarak kendini geliştirmiş bir adayda bulunması gereken sosyal becerileri aşağıdaki listede inceleyebilirsiniz.

Yabancı Diller

Yabancı dil konuşma yetenekleri tüm sektörlerde yapılan iş başvurularında belirtilmelidir. Çünkü bu beceri adayın farklı kültürleri tanıdığını, kendisini geliştirdiğini ve öğrenmeye açık olduğunu ifade eder. Dolayısıyla Starbucks CV'si hazırlanırken, yabancı diller başlıklı yeni bir bölüm oluşturulmalıdır. Konuşma becerisine sahip olunan yabancı diller uluslararası standartlara göre (A1, A2, B1, B2... ) belirtilmelidir. Ayrıca yurt dışı iş ilanlarına yapılacak olan başvurularda ana dilin de belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Yabancı dil becerilerinizi ifade etmek için aşağıdaki örnekleri inceleyebilirsiniz.

• İngilizce: İleri Seviye
• Almanca: Başlangıç Seviyesi
• Fransızca: Orta Seviye

Yabancı dil konuşma yetkinliklerinizi uluslararası standartlara göre (CEFR) şu ifadelerle belirtebilirsiniz:

• A1: Başlangıç seviyesi. Kendinizi tanıtabiliyor ve basit sorular sorup yanıtlayabiliyorsanız.
• A2: Temel seviye. Sık karşılaşılan konularda basit cümleler kurabiliyor ve kısa diyaloglar yürütebiliyorsanız.
• B1: Seyahat, iş veya eğitim ortamlarında yaygın konularda iletişim kurabiliyorsanız.
• B2: Orta-üst seviye. Akıcı bir şekilde konuşabiliyor, farklı konulardaki karmaşık metinleri anlayabiliyor ve tartışmalara rahatça katılabiliyorsanız.
• C1: İleri seviye. Akademik ve profesyonel düzeyde, karmaşık konuları ayrıntılı olarak anlayabiliyor ve kendinizi net, akıcı bir şekilde ifade edebiliyorsanız.
• C2: Ana Dil Düzeyi. Her türlü metni ve konuşmayı zahmetsizce anlayabiliyor, dilin tüm inceliklerini ustalıkla kullanabiliyorsanız.

Kurslar, Sertifikalar ve Lisanslar

Kurslar, sertifikalar ve lisanslar adayların bulundukları sektördeki mesleki yeteneklerini geliştirdiklerini gösterir. Sertifikalar iş başvurularında dikkatle incelenen bölümler arasında bulunur. İş başvurusu yapan her aday diğer adayların önüne geçmeyi hedefler. Bu hedef doğrultusunda kurslar, sertifikalar ve lisanslar, rekabet avantajı kazandıran önemli bilgileri sunmak amacıyla öz geçmiş içerisine eklenir. Yapılacak başvuru kapsamında hazırlanan Starbucks CV'sine bu bilgiler eklenirken dikkatli bir yaklaşım geliştirilmelidir. İş ilanı ile ilgisiz sertifika, kurs ve lisansların kafa karışıklığı oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Starbucks çalışanı olarak çalışmayı hedefleyen adaylarda aranan sertifikaları aşağıdaki gibi sıralayabilirsiniz.

İsteğe Bağlı Bölümler

Starbucks CV'si içerisine aday tercihleri doğrultusunda eklenen isteğe bağlı bölümler, iş pozisyonu ile ilgili özgün nitelikleri vurgulama amacı taşır. Dolayısıyla bu bölümlerin öz geçmişe dahil edilmesi tamamen tercihlere bağlıdır. Bu noktada dikkat edilmesi gereken temel husus, Starbucks CV'sinin uzunluğudur. Profesyonel öz geçmişlerin tek sayfa formatı içerisinde yapılandırılan dokümanlar oldukları unutulmamalıdır.

Hobiler ve İlgi Alanları

Hobiler ve ilgi alanları bölümü kariyer hayatının daha henüz başında bulunan ve Starbucks çalışanı olarak hizmet vermek isteyen adaylar için önemli bilgiler sunabilir. Çünkü bu bilgiler teknik yeterlilik hakkında dolaylı olarak bilgi verir ve aynı zamanda sosyal yaşantı içerisindeki kişisel eğilimlerin ifade edilmesine yardımcı olur. Başvuru yapılan iş pozisyonu ile ilgili olan hobi ve ilgi alanları kişisel yetenekleri sergileyebilir ve iş pozisyonuna uygunluğu ifade edebilir.

Öte yandan iş başvurusu ile ilgisi olmayan hobi ve ilgi alanlarının Starbucks CV'si içerisine dahil edilmesi, öz geçmişin genel kalitesini düşürür. Bu sebeplerle hobi ve ilgi alanları ile birlikte ifade edilecek bilgilerin adayları doğru bir şekilde temsil etmesi ve iş pozisyonu ile uyumlu olması gerekir.

Ödüller ve Başarılar

Ödüller ve kazanımlar benzer yetenek ve yetkinliklere sahip adaylar arasında fark yaratacak bir izlenim oluşturur. Bununla birlikte adayın donanımlı olduğunu kanıtlanabilir bir şekilde ifade eder. Nitekim iş başvurusu ile ilgisi olmayan başarı ve ödüllerin öz geçmiş içerisine dahil edilmemesi gerekir. Jobseeker tarafından oluşturulan CV hazırlama aracı, ödül ve başarıları etkili bir şekilde sergilemeyi hedefler. Bu hedef doğrultusunda Starbucks çalışanı adaylarının ödül ve başarıları, işe alım görevlilerinin dikkatini çekecek olan bir bölüme yerleştirilir.

Gönüllü Çalışmalar

Gönüllü çalışmalar adayların toplumsal değerlere önem verdiğini göstermekle birlikte mesleki tecrübe birikimini ifade eder. İşe alım görevlileri genellikle sosyal sorumluluk bilinci yüksek adayları ön planda tutar.

Gönüllülük projeleri özellikle sosyal etki yaratan sektörlerde önemli bir konumda bulunur. Bununla birlikte sosyal beceriler, ekip çalışmasına uyumluluk ve inisiyatif alma gibi çeşitli yetenekleri de yansıtır. Mesleki tecrübesi kısıtlı olan adaylar öz geçmişlerini hazırlarken gönüllü çalışma tecrübelerini iş deneyimleri bölümü içerisinde ifade edebilir. Öte yandan kariyer hayatı içerisinde çeşitli iş deneyimlerine sahip olan bireylerin bu tecrübelerini öncelikli olarak ifade etmeleri ve gönüllü çalışma tecrübelerini ancak yeterli alan kalıyorsa belirtmeleri önerilir.

Referanslar

Etkileyici bir Starbucks CV'si hazırlamak isteyen adaylar tarafından öz geçmiş içerisine referansları ekleme konusu genellikle merak edilir. Bu noktada belirleyici faktör, iş ilanında açıklanan bilgilerde gizlidir. İş ilanında referansların belirtilmesi gerektiği ifade ediliyorsa, bu bilgiler Starbucks CV'si içerisinde ayrı bir bölüm oluşturularak sunulmalıdır. İfade edilecek her bir referansın isim, soy isim, çalışılan kurum, pozisyon ve iletişim bilgileri yazılmalıdır.

Starbucks CV'si İçerisinde Kullanılabilecek En İyi Kelimeler

Yüksek motivasyonunuzu doğru bir şekilde ifade etmenize yardımcı olan kelimeler, tecrübe ve deneyimlerinizin kolay aktarılabilir bir yapı kazanmasını sağlar. Bu noktada ilgili kelimeleri kullanırken, iş deneyimlerinizin tarihine göre zaman takısını doğru bir şekilde uyarlamanız gerektiğini hatırlatmak istiyoruz.

Starbucks CV Örneği

Öz geçmişler genel anlamda aday niteliklerini bir ayna gibi işe alım görevlilerine yansıtan araçlardır. Bu araçlar doğru kullanıldığı takdirde iş başvurularının olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar. Profesyonel bir Starbucks CV'si içerisinde yer alabilecek bölümleri makalemiz içerisinde ifade ettik. Şimdi ifade ettiğimiz tüm detayları bir örnek üzerinden sizinle paylaşabiliriz. Aşağıdaki örnek Starbucks CV'sini inceleyebilir ve belirttiğimiz bilgilerin pratikte nasıl kullanıldığını öğrenebilirsiniz.

Tüm bu bilgilerin tek sayfa uzunluğundaki profesyonel bir öz geçmiş içerisinde nasıl göründüğünü öğrenmek için aşağıdaki CV örneklerini inceleyebilirsiniz.

ATS Uyumlu Bir Starbucks CV'si Nasıl Hazırlanır?

Aday takip sistemlerini ifade etmek için kullanılan ATS kısaltması, işe alım süreçlerinde aday başvurularını dijital ortamda taramak ve değerlendirmek için kullanılan yazılımlardır. Bu yazılımlar çeşitli algoritmalar doğrultusunda aday CV'leri ile iş ilanında belirtilen gereklilikleri karşılaştırarak çalışır. Eğer aday tarafından hazırlanan Starbucks CV'sinin ATS uyumluluğu bulunmuyorsa, yapılan başvuru olumsuz olarak değerlendirilir. ATS uyumlu bir öz geçmiş oluşturmak için doğru format tercih edilmelidir. Çünkü karmaşık düzene sahip olan formatlar ATS sistemleri tarafından desteklenmez. Ayrıca CV bölümlerinin başlıklar ile ayrılması ve ilgili anahtar kelimelerin kullanılması gerekir.

ATS uyumlu bir Starbucks CV'si hazırlama sürecinde bilinmesi gereken ipuçları aşağıdadır.

• Net, sade ve düzenli bir CV şablonu kullanın.
• İş ilanında belirtilen CV formatını kontrol edin. Bu konu hakkında ekstra bir bilgi bulunmuyorsa CV'nizi PDF formatında gönderin.
• İş ilanında belirtilen yetkinlikleri, becerileri ve görev tanımlamalarını CV'niz içerisine ekleyin. Mesleğinize ve iş pozisyonunuza özgü olan anahtar kelimeleri Starbucks CV'si içerisinde kullanın.
• CV'niz içerisinde genel kabul görmüş başlıkları kullanın. Örneğin "Eğitim Bilgileri" bölümünü "Öğrenim Hayatım" gibi bir ifade ile isimlendirmeyin.
• CV'niz içerisinde kısaltmalar kullanmak yerine tam ifadeleri yazın, gereksiz bilgileri öz geçmişinize dahil etmeyin ve tarih bilgilerini tutarlı bir şekilde yazdığınızdan emin olun.

Starbucks çalışanı olarak iş başvuruları yapılırken dikkat edilmesi gereken birçok detay bulunur. Ancak planlı bir çalışma yapılarak etkileyici iş başvuruları yapılabilir. Bu süreçte ATS uyumlu CV şablonlarımızı kullanma seçeneğini değerlendirebilir ve işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılayacak olan bir başvuru hazırlayabilirsiniz. Jobseeker üzerinde oluşturacağınız tüm dokümanların başvurularınıza anlam kazandıracağını unutmayın.

Starbucks CV'si Hakkında Genel Değerlendirme

Günümüz iş başvurularında göz ardı edilemeyecek kadar sert bir rekabet ortamı var. Kısıtlı kontenjana sahip olan iş ilanlarına çok sayıda başvuru yapılıyor. Bu noktada üzerine düşünülmüş, etkileyici bir Starbucks CV'si oluşturmak, sizi diğer adaylardan ayıran avantajınız olabilir. Başlık, CV özeti, iş deneyimleri, eğitim bilgileri ve beceriler, Starbucks CV'si içerisinde bulunması gereken temel bölümlerdir. Bununla birlikte gönüllü çalışmalar, kurslar ve sertifikalar gibi bölümlerde CV içerisine eklenebilir. Hangi bölümlerin öz geçmiş içerisinde yer alması gerektiği belirlenirken, iş ilanında aranan nitelikler ve adayların özgün özellikleri göz önünde bulundurulmalıdır.

CV içerisinde kullanılan hitap dilinin iş dünyasının resmi yapısına uyumlu olması gerekir. Bununla birlikte CV formatının doğru seçilmesi, yazım hatası yapılmaması ve ATS uyumlu bir öz geçmiş hazırlanması tavsiye edilir. İyi kurgulanmış bir Starbucks CV'sinin kariyer yolculuğunda adayların kullanabileceği en işlevsel araç olduğu unutulmamalıdır. CV ve iş başvurunuzda işinize yarayacak tüm yararlı bilgiler için Kariyer Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kaynakça:

1. TED Üniversitesi, 10 Adımda Etkili CV Hazırlama İpuçları
2. Jobseeker, İşe Alım Trendleri ve İstatistikleri