Exemple de CV de cadre

Un CV gagnant pour un poste managérial va au-delà d'une liste de fonctions à faveur de vos aptitudes de leader, ou encore votre capacité à gérer des équipes et des projets. Suivez notre démarche méthodique afin de souligner les atouts de votre CV faisant de vous un manager apte à relever les défis de l'entreprise.

Les rubriques essentielles d'un CV de cadre convaincant

Le point principal qui fera de votre CV de cadre un excellent CV est de l'adapter au poste en le rédigeant de façon à valoriser les caractéristiques pertinentes de votre profil.

Même si chaque CV diffère en fonction des parcours de chacun, certains éléments sont communs à tous les curriculum vitae et doivent être mentionnés pour votre candidature.

Bien présenter l’en-tête de son CV

L’en-tête du CV est ce que le recruteur verra en premier en découvrant votre CV. Assurez-vous donc de vérifier les informations que vous y incluez. Il doit mentionner :

• votre adresse e-mail incluant nom et prénom ;
• votre numéro de téléphone ;
• votre adresse postale ;
• un lien vers votre profil LinkedIn.

Vous pouvez mentionner des détails de votre profil qui renforceront votre CV de cadre. Le permis de conduire ou le fait d’avoir un véhicule personnel peut faire pencher la balance en votre faveur si le lieu de travail est éloigné. De même, un site internet peut valoriser vos compétences.

Soigner votre profil personnel pour vous démarquer

Le profil personnel, aussi appelé objectif professionnel ou encore accroche, est un petit paragraphe de 3 à 5 lignes placé sous l’en-tête. Il a pour objectif de capter l'attention des recruteurs et de les intéresser à votre CV de cadre. Le profil personnel est centré sur votre parcours et votre expérience pour être cadre. L’objectif professionnel est, quant à lui, davantage orienté vers l’avenir, en établissant un but éventuel que vous vous êtes fixé, vos projets de carrière.

Votre profil personnel peut contenir votre intitulé de poste, des compétences-clés pour le poste visé ou encore votre motivation.

Pour qu'il soit efficace, votre profil personnel doit intégrer des compétences essentielles pour un poste de cadre. De cette façon, le recruteur sait rapidement que vous pouvez correspondre à la recherche de l'entreprise. Lisez notre exemple ci-dessous, et découvrez comment bien rédiger une accroche pour votre CV de cadre.

Rédiger la partie Expérience professionnelle de votre CV

La rubrique Expérience professionnelle (du poste le plus récent au poste le plus ancien) donne aux recruteurs une vision de la mise en pratique de vos connaissances du secteur de la gestion et de vos compétences sur vos postes de cadre précédents.

Ces informations donnent une idée de ce que vous serez en mesure de faire si vous êtes embauché. Indiquez pour chaque emploi occupé le nom de votre poste ainsi que celui de l'entreprise, les dates auxquelles vous avez travaillé (mois et année), ainsi que le lieu de travail. Créez une liste à puces de manière à indiquer les tâches confiées au cours de chaque expérience.

Il est également important d’adapter cette section du CV pour chaque candidature selon votre parcours.

Lorsque vous avez acquis un niveau de responsabilité, vous devez particulièrement soigner la rubrique Expérience professionnelle de façon à ce qu’elle montre vos capacités managériales. Profitez du fait que vous pouvez créer un CV plus long qui reflètera la durée de votre expérience. Il est donc utile de tirer parti de vos expériences passées pour mettre en avant vos savoir-faire et réussites de cadre.

Sélectionnez vos expériences de façon à montrer celles qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir. Le but est de valoriser les tâches que vous avez déjà effectuées qui vous seront potentiellement demandées si vous êtes embauché. Débutants et candidats sans expérience : valorisez votre savoir-faire acquis en-dehors du travail, que ce soit à travers des hobbies ou une expérience de bénévolat. L’exemple ci-dessous illustre les bonnes pratiques indiquées pour rédiger la section Expérience professionnelle sur votre CV.

L'exemple ci-dessus constitue un aperçu d'une rubrique Expérience professionnelle inefficace d'un CV de cadre. Une rubrique Expérience professionnelle présentant une liste de postes sans rapport avec celui visé, ne démontrant aucune compétence pertinente et peu précise quant aux missions confiées ne valorisera pas votre profil et sera mal perçue par un recruteur.

Valoriser votre formation sur le CV

Cette partie de votre CV donne aux recruteurs et employeurs potentiels les données de votre formation et de vos qualifications pour être de cadre.

En règle générale, pour exercer la profession de cadre, vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire et l’indiquer sur votre CV. Les candidats de ce secteur sont incités à mettre en avant leur Licence en gestion ou toute formation pertinente suivie pouvant valoriser leurs compétences (exemples : gestion de projet agile ou maîtrise du CRM Salesforce).

Si vous avez une formation à indiquer, mentionnez-en l'intitulé, l’établissement et la ville, puis les dates. Indiquez les différentes formations de la plus récente à la plus ancienne. S’il y en a plusieurs, choisissez les plus importantes pour le poste ciblé. Veillez à détailler les lettres des acronymes des cursus et des établissements.

Après plusieurs années d'expérience, celle-ci est primordiale pour le CV et apparaît avant la Formation. C'est le contraire pour les débutants qui doivent convaincre en se servant de leurs compétences acquises et de leurs qualifications fournies par leur formation.

Présenter efficacement ses compétences sur un CV

Pour montrer aux recruteurs que vous êtes qualifié pour être cadre, il est indispensable de savoir indiquer correctement vos compétences. Vos compétences de différente nature ont leur place sur votre curriculum vitae. Même si les compétences techniques (exemples : optimisation de la chaîne logistique ou gestion de projet agile) sont souvent perçues comme plus importantes, les employeurs attendent également des compétences comportementales (exemples : gestion du stress ou communication).

La rubrique Compétences techniques sur le CV

Vos compétences techniques, ou hard skills, révèlent la maîtrise opérationnelle de votre métier. Acquises au cours de votre formation ou avec l'expérience du secteur de la gestion, ce sont des aptitudes spécialisées qui représentent votre performance professionnelle.

Faites avant tout une rubrique spécifique dans laquelle vous en noterez 3 à 5. Si vous le souhaitez, vous pouvez également intégrer ces compétences ailleurs dans votre CV de cadre (le titre, l’objectif professionnel ou encore l’expérience professionnelle).

Même si vous avez acquis des dizaines de hard skills, seuls les plus pertinents pour l'emploi visé comptent sur votre CV. Il est courant d’en trouver dans l’offre d'emploi. Assurez-vous de les indiquer sur votre CV si vous les détenez et omettez les compétences non maîtrisées.

Vos compétences techniques doivent être spécifiques à l'emploi visé ou aux tâches mentionnées dans l’offre pour rassurer le recruteur sur votre aptitude à répondre aux demandes du poste, et apporter de la crédibilité à votre profil. Plus vous avez d'expérience, plus vos compétences techniques doivent être précises pour refléter cela.

Choisissez parmi nos exemples de compétences techniques pour un poste de cadre :

Les compétences comportementales

Les compétences comportementales, soft skills en anglais, décrivent votre savoir-être et informent les recruteurs et employeurs de votre façon d’interagir avec votre entourage.

Elles ne peuvent être mesurées de façon objective, mais elles permettent tout de même d’avoir une idée de la manière dont vous pourriez vous comporter sur le poste. Ajoutez une rubrique vous permettant de valoriser vos soft skills et incluez-en jusqu’à 5. Pas plus, ceci est un complément de votre profil destiné à le personnaliser. Choisissez en accord avec le poste et le cadre de travail dans lequel vous évoluerez en tant qu'cadre.

Les compétences comportementales les plus efficaces sur un CV sont celles qui vous permettent d'obtenir de bonnes performances dans votre emploi. Elles vous aident à réaliser vos tâches au mieux. Pensez aussi aux soft skills adaptés à l'entreprise pour plus d’impact. Demandez à votre entourage les compétences qu’ils vous attribuent. Cela vous aidera à vous faire une idée de celles que vous pouvez utiliser pour votre candidature.

Pour les fonctions d'encadrement, les aptitudes comportementales sont un facteur clé de réussite, et donc de performance. Le savoir-être est utile pour animer des équipes, conduire des projets ou appliquer une vision stratégique. La personnalisation de votre CV de cadre passe par les soft skills. Vos compétences comportementales en disent un peu plus sur vous et, par extension, sur votre façon de diriger. Des informations que seront ravis de lire les recruteurs et qui peuvent vous permettre de recevoir une proposition d’entretien.

Voici quelques exemples de soft skills à utiliser pour un CV de cadre :

Valoriser les cours et certifications professionnelles sur le CV

Si vous avez suivi des cours et/ou que vous avez obtenu une ou des certifications pour le métier de cadre, il sera à votre avantage de le mentionner sur votre CV. De cette façon, vous ne laissez aucun doute quant à vos connaissances du poste. Avoir pu obtenir des certifications (exemple : Lean Six Sigma green belt) démontre aussi bien votre expertise que votre faculté à mettre à jour vos connaissances.

Dans la section certifications de votre CV, listez les certifications et titres professionnels acquis. Veillez à bien indiquer le nom de la certification et la date d’obtention. Elles sont à noter de la plus récente à la plus ancienne.

Pour rehausser votre candidature et enrichir votre CV, voici des exemples de certifications et de cours :

Projets professionnels et recherches

Pour multiplier vos chances de décrocher un entretien et votre prochain poste, votre CV de cadre doit vous aider à vous différencier des autres candidats, notamment grâce à des publications. Ajouter les projets sur lesquels vous avez travaillé ainsi que leur publication vous permettra de vous distinguer.

Créer cette section pour votre CV rehausse votre profil et le personnalise, tout en donnant des indications sur vos connaissances et vos qualifications. Par ailleurs, une publication est également un gage de reconnaissance de votre travail, ce qui valorise davantage votre candidature. Voici un exemple de cette section :

Les réalisations et les prix

Réussir un projet et obtenir une récompense constitue un point de différenciation important sur un CV de cadre. Ces informations sont le témoin de votre excellence et de vos résultats. Le générateur de CV de Jobseeker vous permet de les présenter aux recruteurs et employeurs potentiels grâce à une section dédiée. Vous pouvez l’ajouter en un clic et mentionner les réalisations et prix pertinents pour votre candidature. Vous vous assurez ainsi de faire ressortir un atout de votre profil qui peut susciter l’intérêt.

Lorsque vous êtes dirigeant ou manager, vous devez pouvoir démontrer l’impact de votre fonction au sein d'une entreprise. Parler de vos réalisations sur votre CV de cadre est un moyen concret de convaincre les recruteurs.

Les langues étrangères : un bonus pour votre CV

Qu’elles soient indispensables ou non pour votre métier, la maîtrise de langues étrangères demeure un avantage certain pour votre CV de cadre. Elles montrent votre potentiel à communiquer avec des partenaires ou des clients de l'entreprise, ce qui peut être utile plus tard dans votre parcours avec le même employeur.

Incluez les langues dans une rubrique indiquant votre niveau selon un système de gradation ou le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Les tests standardisés et/ou les titres de type TOEFL ou DELE sont les bienvenus.

En postulant dans votre pays d’origine, il n'est pas indispensable d’indiquer que vous maîtrisez la langue nationale. Si vous postulez à l’étranger ou si vous êtes bilingue et possédez des certifications, n’hésitez pas à mentionner toutes vos langues sur votre CV.

Vous pouvez employer différentes approches pour présenter vos aptitudes linguistiques sur votre CV. La plus classique consiste à énumérer les langues en leur attribuant un niveau de maîtrise :

• Espagnol : intermédiaire
• Anglais : courant

Vous pouvez aussi utiliser l’échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Il permet d’attribuer un niveau clair à chaque langue au moyen d'une lettre et d'un chiffre.

• A1 : niveau élémentaire (découverte)
• A2 : niveau élémentaire (niveau seuil)
• B1 : niveau indépendant (seuil)
• B2 : niveau indépendant (avancé)
• C1 : niveau expérimenté (autonome)
• C2 : niveau expérimenté (maîtrise)

Exemples de mots à inclure à un CV de cadre

L'emploi de termes forts sur votre CV indiquant précisément ce que vous avez fait clarifie votre parcours. Employés sous forme nominale ou non, les verbes d’actions donnent du peps à votre CV tout en caractérisant votre expérience.

L'emploi des verbes d'action dans votre CV à la voix active ou à la forme nominale et la mention de chiffres valorisent votre compétence et vos réussites pour créer un CV d’expert convenant à l’offre au lieu d'un document présentant une liste de tâches.

Voici une liste de 10 exemples dont vous pouvez vous servir pour un CV de cadre.

CV de cadre : exemple

Après avoir vu comment créer un CV de cadre de qualité, découvrez le résultat final avec la mise en page moderne et professionnelle de notre exemple :

La longueur d'un CV pour cadre expérimenté peut aller jusqu'à deux pages tout au plus. Vous n’êtes pas rassuré quant à la présentation de votre CV et à sa capacité à respecter le format attendu ? Parcourez nos exemples de curriculum vitae pour vous inspirer.

ATS et CV : ce qu'il faut savoir pour passer les filtres des logiciels de recrutement

Les logiciels de suivi des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking Systems), sont souvent utilisés par les recruteurs afin d’opérer un premier tri des candidatures. Ils opèrent en cherchant des mots-clés définis spécifiquement pour le poste afin de trouver les profils les plus adaptés. Concevez votre CV de sorte qu'il soit compatible avec les ATS pour vous assurer qu'il puisse être lu. Veillez à adopter le bon format, ainsi qu’à créer une mise en page et un contenu adaptés.

Maximisez vos chances de succès en appliquant nos 5 recommandations pour concevoir un CV de cadre optimisé pour les ATS.

• Optez pour une présentation claire : Utilisez une police classique et lisible. Évitez les graphiques et les tableaux qui gênent la lecture pour les ATS
• Insérez des mots-clés dans votre CV : Parcourez l’offre d'emploi pour en retenir les plus importants. Ils peuvent faire référence aux qualifications ou compétences nécessaires pour l'emploi.
• Faites ressortir les rubriques en utilisant des titres standards pour qu’elles soient facilement traitées : Formations ou Compétences sont des titres facilement reconnaissables par les ATS. Ils n’auront ainsi pas de problème pour traiter votre CV.
• N’employez pas d’éléments comme les logos ou d'autres images : Ils peuvent causer des problèmes de lecture ou de compatibilité. Préférez structurer du texte. Les fonctions gras, italique ou souligné peuvent mettre en valeur des parties du document.
• Utilisez le bon format : Nous vous recommandons de télécharger votre CV au format PDF pour garantir la compatibilité et vous assurer du fait que la mise en page ne bougera pas. Vous pouvez aussi opter pour le format .doc pour Word.

Il y a de nombreux points à prendre en compte pour une candidature de cadre réussie. Mais s’agissant des ATS, nous avons une solution pour vous éviter toute difficulté. Il vous suffit de choisir l’un de nos modèles de CV approuvés par les RH et conformes aux normes des ATS pour vous simplifier la tâche. Vous n’aurez plus à vous soucier de la structure de votre CV et les informations que vous rédigerez sur Jobseeker seront facilement accessibles par les chargés de recrutement.

Faites la différence avec votre CV

Un CV efficace c'est avant tout un document professionnel respectant les attentes des recruteurs, à savoir une structure claire et aérée reprenant les rubriques essentielles (informations personnelles, accroche, expérience, formation, compétences), et des informations pertinentes pour le poste. Adaptez votre CV de cadre à chaque offre d'emploi en soulignant vos compétences et expériences répondant aux besoins du poste à pourvoir.

Adoptez une structure et une mise en page claires, permettant de valoriser votre profil selon votre niveau d'expérience, tout en facilitant la lecture. Nos conseils pour vous démarquer : mentionnez vos résultats concrets et mesurables, ainsi que vos succès.

Pensez aussi à optimiser votre CV pour les ATS en insérant des mots-clés importants pour l'emploi que vous ciblez. Dernier conseil, relisez-vous avant d’envoyer votre CV pour éliminer les erreurs qui nuiraient à votre candidature.

Découvrez les outils de Jobseeker, et créez une candidature complète et efficace rapidement.

Sources :

1. APEC (Association Pour l'emploi des Cadres), Optimisez votre CV pour passer le filtre des ATS
2. Jobseeker, Tendances RH et statistiques