Lebenslauf Beispiel Führungskraft

Die Arbeit als Führungskraft erfordert Qualitäten wie Konfliktlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit oder Datenanalyse mit Python – und Personaler ebenso wie Arbeitgeber möchten diese Kompetenzen und Fähigkeiten im Lebenslauf sehen. Finde heraus, was du beachten musst, um eine überzeugende Bewerbung und einen ATS-optimierten Lebenslauf zu erstellen, mit dem du dich von deinen Mitbewerbern abheben kannst. Sieh dir an, wie du Personaler und Arbeitgeber von deiner fachlichen Eignung überzeugen und sicherstellen kannst, dass der Lebenslauf als Führungskraft auch von ATS-Programmen erkannt wird.

Lebenslauf als Führungskraft – erforderliche Abschnitte

Finde anhand des Beispiels unten heraus, welche Abschnitte in einen gelungenen Lebenslauf als Führungskraft gehören.

Egal, für welches Design oder Layout du dich entscheidest – die folgenden Informationen gehören in jeden Lebenslauf:

Lebenslauf-Kopfzeile mit Kontaktdaten

Die Kopfzeile beziehungsweise der Kopfbereich deines Lebenslaufs enthält in erster Linie deine persönlichen Daten – dazu zählen Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Eine aussagekräftige Überschrift und ein Bewerbungsfoto können diesen Abschnitt zusätzlich abrunden – beides ist jedoch freiwillig. Im Sinne eines professionellen Auftritts solltest du einige wichtige Punkte beachten: Verwende eine E-Mail-Adresse, die sich nicht aus irgendwelchen Fantasienamen zusammensetzt, prüfe deine Telefonnummer auf allfällige Zahlendreher und verwende weder Urlaubsfotos noch Selfies, falls du dich für ein Foto entscheidest.

Optional kannst du deinen Auftritt unterstreichen, indem du zum Beispiel einen Link zu deinem LinkedIn-Profil oder zu Xing im Lebenslauf als Führungskraft angibst.

Kurzprofil

Im Anschluss an die persönlichen Daten kann ein Kurzprofil eingefügt werden, um den Leser von deiner Qualifikation zu überzeugen. Du verfügst über Kenntnisse in Optimierung der Lieferkette ebenso wie strategisches Denken? Dann hebe das im Kurzprofil hervor – das unterstreicht deine Eignung als Führungskraft und kann den entscheidenden ersten Eindruck positiv beeinflussen.

Du kannst den Abschnitt auch nutzen, um deine Motivation und Karriereziele zu schildern – und um darzulegen, warum genau du die richtige Wahl für die Stelle bist.

Ein starkes Kurzprofil ist exakt auf die angestrebte Position abgestimmt. Es konzentriert sich auf relevante Soft Skills und fachliche Stärken und kommt ohne vage Standardformulierungen aus. Klarheit und Persönlichkeit sorgen dafür, dass du dich vom Wettbewerb abhebst. Das Beispiel unten veranschaulicht, wie ein gutes Kurzprofil aussehen kann bzw. sollte.

Das Beispiel oben zeigt, wie du dein Kurzprofil nicht verfassen solltest. Leere Floskeln und irrelevante Skills sind wenig aussagekräftig.

Berufserfahrung

Dieser Absatz widmet sich voll und ganz deinen bisherigen beruflichen Erfahrungen, die du am besten in umgekehrt chronologischer Reihenfolge und unter Angabe von Arbeitgeber, Zeitraum und Jobtitel anführst. Inkludiere außerdem bei jeder Stelle eine stichwortartige Auflistung deiner Aufgaben und Verantwortungsbereiche als Führungskraft und achte darauf, dass diese so gut wie möglich mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.

Die bisherigen Erfahrungen sollten möglichst lückenlos aufgelistet werden. Versuche zudem, jene Stationen im Bereich Management, die für eine Position als Führungskraft besonders relevant sind, in den Vordergrund zu stellen.

Ein professionell gestalteter Lebenslauf schafft es, deine relevantesten Berufserfahrungen ins Rampenlicht zu stellen und Personaler damit auf den ersten Blick zu überzeugen. Das gelingt dir dann, wenn du deine Erfolge und bisherigen Tätigkeiten auf das Anforderungsprofil abstimmst und mit Zahlen und messbaren Ergebnissen belegst. Orientiere dich am folgenden Beispiel, um sicherzustellen, dass deine Berufserfahrung im Lebenslauf als Führungskraft dem Leser ins Auge sticht.

Das oben dargestellte Beispiel zeigt dir, welche Fallstricke es bei der Darstellung der Berufserfahrung gibt und worauf du Acht geben solltest. In einem Lebenslauf mit vagen Angaben zu deiner bisherigen Berufserfahrung werden allgemeine Aufgaben aufgezählt, aber keine Erfolge genannt. So wirst du keinen bleibenden Eindruck hinterlassen – zeig daher lieber, was du als Führungskraft wirklich bewirkt hast.

Ausbildung

Im Abschnitt Ausbildung solltest du alle Abschlüsse und Ausbildungen angeben, die dich für eine Tätigkeit als Führungskraft befähigen.

Um als Führungskraft zu arbeiten, brauchst du normalerweise einen Abschluss. Wenn du relevante Studienabschlüsse oder Zertifikate wie Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre oder Zertifikat Lean-Management angibst, kannst du dich gut von anderen Kandidaten absetzen.

Vervollständige jeden Eintrag mit Bezeichnung der jeweilgen Qualifikation, Bildungseinrichtung einschließlich Standort sowie Beginn und Ende deiner Ausbildung. Führe alle Kenntnisse auf, die dich als Führungskraft qualifizieren – dazu gehören Auszeichnungen, Projekte oder praktische Erfahrungen aus der Ausbildung. So entsteht ein Lebenslauf, der dein Profil schärft, Neugier weckt und dich als ideale Besetzung für die angestrebte Stelle präsentiert.

Falls du während deiner Ausbildung ehrenamtlich aktiv warst oder Vereinsarbeit geleistet und dabei relevante Skills gesammelt hast, dann gehören diese ebenfalls in den Abschnitt „Ausbildung“.

Kompetenzen

Erst mit Angabe deiner wichtigsten Hard und Soft Skills im Lebenslauf wird dein Profil wirklich vollständig. Versuche, deine Eignung als Führungskraft zu unterstreichen, indem du sowohl Fertigkeiten wie Optimierung der Lieferkette als auch Komptenzen wie Kommunikationsfähigkeit angibst.

Hard Skills oder praktische Kenntnisse

Unter Hard Skills versteht man konkrete Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die im Arbeitsalltag als Führungskraft relevant sind und bei der Bewerbung einen Mehrwert darstellen. Achte darauf, dass du keine generischen Dinge angibst, die zum Standard gehören. Als Führungskraft kannst du dich vielmehr von anderen Bewerbern abheben, indem du nicht alltägliche bzw. gefragte Kenntnisse, zum Beispiel Projektmanagement nach PMI-Standards mitbringst. Möchtest du den nächsten Karriereschritt machen und mit deiner Bewerbung Erfolg haben, solltest du sicherstellen, dass deine fachlichen Fähigkeiten zu einem möglichst hohen Grad mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.

Wirklich relevante Hard Skills zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur gefragt, sondern auch nicht alltäglich sind. So steigerst du deine Erfolgsaussichten im Bewerbungsverfahren auf eine Stelle als Führungskraft.

Die folgende Übersicht zeigt dir fachliche Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Bewerbung als Führungskraft im aktuellen Arbeitsmarkt besonders relevant sind.

Soft Skills

Soft Skills sind individuelle Eigenschaften und soziale Fähigkeiten, die in vielen Berufsfeldern und unabhängig von der Branche eine zentrale Rolle spielen. Da sie für viele Arbeitgeber einen zunehmend hohen Stellenwert einnehmen, sind Kompetenzen n wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit für eine Bewerbung als Führungskraft ein absoluter Pluspunkt.

Übertragbare Skills, die mit einem dynamischen Arbeitsmarkt Schritt halten, können für dich als Führungskraft ausschlaggebend sein. Wähle gezielt jene persönlichen Kompetenzen aus, die sowohl zur Position passen als auch als Alleinstellungsmerkmal dienen, indem sie dich von anderen Bewerbenden abheben. Der Lebenslauf-Generator von Jobseeker leistet dir gute Dienste, indem er dir eine Liste mit auf deine angestrebte Stelle abgestimmten Skills vorschlägt, aus denen du die passenden auswählen kannst.

In der folgenden Liste findest du Beispiele für Eigenschaften und Soft Skills, die sich im Lebenslauf als Führungskraft besonders gut machen.

Kurse und Zertifizierungen

Indem du einschlägige Weiterbildungen oder Zertifizierungen angibst, kannst du deine Eignung für die Position als Führungskraft gezielt unterstreichen. Du zeigst nicht nur, dass du auf dem aktuellen Stand bleibst, sondern stellst damit auch deine Lernbereitschaft unter Beweis. Achte allerdings wie immer darauf, dass deine Angaben im Lebenslauf auf dem neuesten Stand sind – veraltete Kenntnisse gehören nicht hinein.

Die folgenden Beispiele zeigen, wie du Zertifizierungen richtig angibst – diese können bei einer Bewerbung als Führungskraft immerhin ausschlaggebend sein.

Sprachkenntnisse

Fremdsprachenkenntnisse sind in fast jeder Branche ein wichtiges Asset. Bei einer Bewerbung können sie den entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Kandidaten bringen. Deine Sprachkenntnisse solltest du im Lebenslauf als Führungskraft immer so formulieren, dass sie auf einen Blick ein realistisches Bild deines Niveaus zeigen.

Die folgenden Beispiele zeigen dir, wie du Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst:

• Englisch: Verhandlungssicher
• Russisch: Verhandlungssicher

Am besten eignet sich der GER – der „Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen“ – um deine sprachliche Kompetenzen anhand der folgenden sechs Niveaustufen nachvollziehbar darzustellen:

• A1 – Anfänger
• A2 – Grundlegende Kenntnisse
• B1 – Fortgeschrittene Sprachverwendung
• B2 – Selbstständige Sprachverwendung
• C1 – Fachkundige Sprachverwendung
• C2 – Nahezu muttersprachliche Kenntnisse

Optionale Informationen

Ergänzende – optionale – Angaben in deinem Lebenslauf können helfen, ein noch vollständigeres Bild deiner Eignung als Führungskraft zu vermitteln. Wähle nur solche Inhalte aus, die für deine Bewerbung relevant sind und deine Qualifikation überzeugend abrunden.

Hobbys und Interessen

Angaben zu Hobbys und Interessen können deine Fähigkeiten und Eigenschaften unterstreichen. Diese Informationen sind vor allem dann ideal, wenn du noch keine echte Berufserfahrung vorweisen kannst, die als Führungskraft relevant ist. Überlege dir, Hobbys und Interessen in deinen Lebenslauf als Führungskraft aufzunehmen, die einen Einblick in deine Persönlichkeit geben, den du an anderer Stelle in deiner Bewerbung nicht zum Ausdruck bringen kannst.

Leistungen und Erfolge

Wenn du Auszeichnungen, außergewöhnlich gute Noten oder besondere Erfolge vorweisen kannst, dann solltest du diese unbedingt angeben – damit kannst du dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abheben und dein Profil zusätzlich stärken. Mit einem dezidierten Abschnitt bietet dir der Lebenslauf-Generator von Jobseeker die Möglichkeit, besondere Leistungen und Erfolge übersichtlich und überzeugend darzustellen.

Soziale Engagements

Ehrenamtliche Tätigkeiten können eine wertvolle Ergänzung deines Lebenslaufs sein, insbesondere wenn sie für die angestrebte Position als Führungskraft relevant sind. Gestalte diesen Abschnitt in einem ähnlichen Format wie deine Berufserfahrung und inkludiere Angaben zu deiner Rolle und zum Namen der Organisation ebenso wie relevante Daten und Details zum Beitrag, den du jeweils geleistet hast.

Referenzen

Während Referenzen nicht immer in den Lebenslauf als Führungskraft gehören, kann es sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie anfordert. Falls erforderlich, nenne zwei bis drei berufliche Referenzpersonen mit den jeweiligen Kontaktdaten – stelle jedoch sicher, dass du ihre Zustimmung hast.

Die besten aktiven Verben für den Lebenslauf als Führungskraft

Die richtige Wortwahl im Lebenslauf: Nutze eine klare, handlungsorientierte Sprache, setze auf starke Verben und verzichte bewusst auf den Konjunktiv, wenn du Tätigkeiten und Erfolge beschreibst, die als Führungskraft relevant sind. Verwende stattdessen kraftvolle Verben, um deine Erfolge im Bereich Management klar und selbstbewusst darzustellen und vermeide Passivkonstruktionen und leere Phrasen – so wirkst du dynamischer und zeigst direkt, welchen konkreten Beitrag du bisher geleistet hast.

Muster für einen Lebenslauf als Führungskraft

Nachdem wir nun die wichtigsten Abschnitte behandelt haben, die in deinem Lebenslauf als Führungskraft enthalten sein sollten, sehen wir uns an, wie alles zusammenkommt. Das nachfolgende Beispiel zeigt anschaulich, wie alle erforderlichen Informationen in eine umfassende Vorlage einfließen und zu einem stimmigen Ergebnis führen.

Eine einseitige Vita kann herausfordernd sein – orientiere dich an unseren Lebenslauf-Beispielen, um zu sehen, wie du Inhalte kompakt und wirkungsvoll präsentierst.

ATS-freundlicher Lebenslauf – so geht's

Digitale Recruiting-Tools wie ATS helfen Unternehmen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Bewerberdaten zentral zu verwalten. Sie übernehmen zeitaufwändige und ressourcenintensive Aufgaben – besonders praktisch bei heiß begehrten Stellen, denn diese Programme können Unterlagen schnell und zuverlässig scannen, um sie anhand vordefinierter Schlüsselwörter auf ihre Eignung zu prüfen.

Wenn du einen ATS-optimierten Lebenslauf als Führungskraft verfassen möchtest, solltest du einige wichtige Punkte beachten, um deine Chancen auf Erfolg zu steigern. Die wichtigsten Tipps haben wir hier hier zusammengefasst:

• Setze auf ein bewährtes Format wie den umgekehrt chronologischen oder funktionalen Lebenslauf – so stellst du sicher, dass ATS-Systeme alle wichtigen Informationen problemlos erkennen und in der Folge auch erfassen können.
• Platziere relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenausschreibung gezielt in deinem Lebenslauf – sie sind ausschlaggebend dafür, wie gut deine Bewerbung mit dem Anforderungsprofil als Führungskraft übereinstimmt und vom ATS bewertet wird. Eine hohe inhaltliche Übereinstimmung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass dein Lebenslauf einem Recruiter vorgelegt wird.
• Strukturiere deinen Lebenslauf als Führungskraft mit klaren, prägnanten Überschriften, die dem klassischen Aufbau folgen und eine schnelle und logische Orientierung ermöglichen.
• Entscheide dich für einen sparsamen Einsatz von Design-Elementen und ein aufgeräumtes, gut strukturiertes Layout, das den Fokus auf den Inhalt legt und auch von digitalen Systemen analysiert werden kann.
• Eine einfache und strukturierte Sprache sorgt in deinem Lebenslauf als Führungskraft für Klarheit – sowohl für Personalverantwortliche als auch für Bewerbermanagementsysteme.

Bei einer Bewerbung als Führungskraft gibt es vieles zu beachten – doch ein Punkt lässt sich leicht lösen: Wähle einfach eine Lebenslauf-Vorlage von Jobseeker, die sowohl von HR-Experten geprüft als auch ATS-kompatibel ist – damit musst du dir keine Gedanken mehr über den richtigen Aufbau machen und stellst sicher, dass alle erforderlichen Informationen und Angaben enthalten sind.

Wichtigste Erkenntnisse für deinen Lebenslauf als Führungskraft

Unterm Strich gilt: Der erste Eindruck zählt. Neben dem Inhalt sollte bei den Bewerbungsunterlagen daher auch die Gestaltung stimmen – das betrifft neben dem Anschreiben vor allem den Lebenslauf als Führungskraft.

Für einen gut lesbaren und ATS-freundlichen Lebenslauf eignen sich unsere praktischen und benutzerfreundlichen Vorlagen am besten. Weitere wertvolle Tipps und Infos rund um den Bewerbungsprozess findest du außerdem in unserem Karriereportal.

Quellenangaben

1. Universität Saarland, Der Lebenslauf
2. Jobseeker, HR-Trends im Überblick