Yönetici CV Örneği

İşe alım görevlileri aday CV'lerini değerlendirerek ilgili iş pozisyonu için en uyumlu başvuruları belirlemeye çalışır. Bu kapsamda yönetici CV'si hazırlama aşamaları önem kazanır. Adayların yetenek ve niteliklerini ön plana çıkaran CV'ler oluşturmaları gerekir. Deneyim ve niteliklerinizi net, ölçülebilir ve kolay taranabilir biçimde gösteren bir özgeçmiş, mülakat aşamasına geçme şansınızı belirgin biçimde artırır. Etkileyici ve profesyonel yönetici CV'si hazırlarken kendinizi en iyi şekilde öne çıkarma yöntemlerini açıklayacağımız bu rehberde, istediğiniz yönetici pozisyonuna ulaşmanızı sağlayacak olan bir CV için gerekenleri açıklayacağız.

Yönetici CV'sinin Temel Bileşenleri

Yönetici CV'si oluşturulurken iş başvurusu yapılacak olan ilandaki tüm bilgileri kapsayan bir yapı hazırlanmalıdır.

Yönetici CV'si içerisinde bulunması gereken temel bileşenler adayların özgün özellikleri, mesleki tecrübeleri ve kişisel nitelikleri kapsamında hazırlanır. Güçlü özelliklerinizi bu bileşenler aracılığı ile vurgulama yöntemlerini ve göz önünde bulundurmanız gereken tüm önemli detayları yazımızın devamında adım adım açıklayacağız.

CV Başlığı

Yönetici CV'si içerisinde ilk sırada bulunan CV başlığı bölümü adayların kişisel bilgilerini içerir. CV başlığı bölümünde isim, soy isim, telefon numarası ve e-posta adresi bilgileri sunulur. Ayrıca isteğe bağlı olarak uyruk, ev adresi ve doğum tarihi gibi bilgiler de ifade edilebilir.

CV başlığı içerisinde paylaşılan bilgilerin güncel olmasına dikkat edilmesi ve iş başvurusu ile ilgisi olmayan bilgilerin bu bölümde ifade edilmemesi önerilir. Paylaşılacak olan e-posta adresinin iş dünyasının ciddi yapısına uyumlu olması gerekir. İsim ve soy isim bilgilerinden oluşan bir e-posta adresi, iş başvurularında kullanılabilecek en iyi seçenektir.

Profil

CV profili, CV hedefi ve CV özeti olmak üzere farklı isimlere sahip olan bu bölüm, işe alım görevlilerinin dikkatini çekmek ve aday niteliklerini ön plana çıkarmak amacıyla hazırlanır. İşe alım görevlilerinin öncelikli olarak kontrol ettiği bu bölüm, yönetici CV'sini hazırlayan adayların yetenek ve nitelikleri doğrultusunda yapılandırılır. Tek paragraf uzunluğundan oluşan CV özeti içerisinde mesleki deneyim, katılım sağlanan projeler veya eğitim hayatında elde edilen başarılar ifade edilebilir.

Etkileyici bir şekilde oluşturulan CV hedefi bölümü rekabet avantajı kazandırır.

Profesyonel bir yaklaşımla hazırlanan CV özeti bölümü adayların özgün niteliklerini iş ilanında aranan kriterler doğrultusunda ifade eder. Bu bölüm yönetici CV'sine bütünlük kazandırarak, deneyim ve nitelik birikimi gibi iş başvurularındaki önemli detayların açıklanmasını sağlar. CV hedefi bölümünü doğru bir şekilde hazırlamak için aşağıdaki örnekten ilham alabilirsiniz.

Sıradan ve basit bir şekilde hazırlanan profil bölümü örneğini yukarıda inceleyebilirsiniz. Kendini tekrar eden cümlelerin kullanılması, aday niteliklerinin ölçülebilir bir şekilde belirtilmemesi ve ayırt edici özelliklerin vurgulanmaması, profil bölümünün kötü bir şekilde yapılandırılmasına sebep olacaktır.

İş Deneyimleri

İş deneyimleri bölümü kariyer hayatı içerisindeki önceki iş deneyimlerini işe alım görevlilerine açıklamak amacıyla hazırlanır. Bu bölümün ters kronolojik bir sıralama ile hazırlanması, işe alım görevlilerinin iş tecrübelerini kapsamlı bir şekilde incelemesini kolaylaştırır. İş deneyimleri içerisinde çalışılan kuruluş, kuruluşun bulunduğu konum, ilgili tarihler, performans gösterilen pozisyon ve alınan sorumluluklar belirtilmelidir.

Işletme sektöründeki iş deneyimleri içerisinde görev tanımı veya alınan sorumluluklar belirtilirken örneklerin verilmesi ve en fazla 2-3 cümleden oluşan bir açıklamanın yazılması önerilir. Ayrıca yönetici CV'si içerisine başvuru yapılan pozisyon ile ilgili olan 3 farklı iş deneyiminin eklenmesi tavsiye edilir. Daha fazla iş deneyimini dahil etmek, işe alım görevlilerinin önemli noktalara odaklanmasını zorlaştırır ve CV'nin gerekenden daha uzun bir yapı kazanmasına sebep olur.

İş verenler ilgili pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırken iş deneyimleri bölümünü dikkatle inceler. Bu kapsamda yönetici adaylarının mesleki becerilerini ön plana çıkaran ve yetkinliğini vurgulayan deneyimlerini belirtmeleri tavsiye edilir. Aşağıdaki örneği inceleyerek iş deneyimleri bölümünün nasıl yapılandırılması gerektiğini daha iyi bir şekilde anlayabilirsiniz.

Sıradan bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini yukarıda görüntüleyebilirsiniz. Kazanılan tecrübeleri vurgulamayan ve yarattığınız etkiyi somut örneklerle göstermeyen bir iş deneyimi bölümü, mülakat şansınızı önemli ölçüde düşürür.

Eğitim Bilgileri

İş başvurusu yapan adayların akademik hayatları hakkındaki bilgiler, eğitim bilgileri bölümü içerisinde belirtilir. Eğitim bilgileri bölümüne eklenecek olan her kurum için isim, konum ve ilgili tarih detayları belirtilmelidir.

Yönetici olarak hizmet vermek isteyen adayların İşletme Bölümü diplomasına sahip olması çok önemlidir. Bu sebeple adayların akademik alandaki gelişimlerini eğitim bilgileri bölümünde açıklaması gerekir.

Eğitim bilgilerini ters kronolojik sıralama ile yapılandırmak, günümüzden geçmişe doğru alınan eğitimler üzerinde inceleme yapılmasını kolaylaştırır. Eğitim bilgileri bölümünü yapılandıran adayların akademik hayatları ve iş deneyimleri belirleyici bir kriteri oluşturur.

Örneğin üniversiteden yeni mezun olan ve yönetici olmak amacıyla iş arayan bir adayın bu bölümü lise ve üniversite eğitimlerini açıklayarak hazırlaması önerilir. Öte yandan yüksek lisans ve doktora gibi eğitimlerle akademik hayatına devam eden veya etmiş olan profesyonellerin, üniversite eğitimleri ile birlikte yüksek eğitim derecelerini açıklamaları önerilir.

Beceriler

Stratejik planlama ve zaman yönetimi becerisi gibi beceriler, yönetici olarak hizmet vermek isteyen adayların öz geçmişleri içerisinde öncelikli olarak aranan yetenekler arasındadır. Bu kapsamda teknik ve sosyal becerilerin yönetici CV'si içerisinde belirtilmesi gerekir.

Teknik Beceriler

Neredeyse her iş pozisyonunda çalışanlardan beklenen sorumluluklar farklılık gösterir. Teknik beceriler çalışanların mevcut iş akışında üstlerine düşen sorumlulukları üstlenebilmeleri için sahip olunması gereken kabiliyetleri ifade eder. İyi bir teknik beceri uygulanabilirlik, güvenilirlik, verimlilik, uyarlanabilirlik ve güncellik ilkelerine bağlıdır. Işletme sektörü için CV hazırlayan adaylar ifade edecekleri teknik becerileri seçerken bu ilkeleri göz önünde bulundurulmalıdır. En fazla 4-6 becerinin belirtilmesi ve ifade edilen beceriler hakkında kısa açıklamaların yapılması, yönetici CV'sinin beceriler bölümünü yapılandırma sürecinde dikkat edilmesi önerilen diğer detaylardır.

Her teknik beceri her iş pozisyonu için anlamlı değildir. Yalnzıca ilgili iş pozisyonunun gereksinimleri ile aynı çizgi üzerinde bulunan teknik beceriler yönetici CV'sine derinlik kazandırır.

İşe alım görevlilerinin yönetici adaylarında görmek isteyebilecekleri teknik beceriler şunlardır:

Sosyal Beceriler

Sosyal beceriler çalışanların iletişim yeteneklerini ve iş birliği içerisinde çalışılmasını sağlayan yetkinliklerini ifade eder. Yönetici olarak performans gösteren bireyler, rutin sorumlulukları kapsamında iletişim ve etkileşim kurmak zorundadır. Dolayısıyla sosyal beceriler yapılacak işlerin profesyonel bir şekilde ele alınmasını kolaylaştırır ve başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar.

Sosyal beceriler iş pozisyonunun gerektirdiği sorumluluklar ile örtüştüğü takdirde değer kazanır. İşe alım görevlileri üzerinde güçlü bir imaj oluşturmak isteyen adayların bu bilgiyi göz önünde bulundurmaları ve yalnızca ilgili sosyal becerilerini yönetici CV'si içerisine eklemeleri önerilir. İş pozisyonu ile ilgisi olmayan sosyal becerilerinizi öz geçmişiniz içerisine dahil etmek, işe alım görevlilerinin odak noktalarını kaybetmelerine sebep olabilir.

Yapılan başvuruları inceleyen işe alım görevlileri tarafından en çok aranan sosyal becerileri aşağıdaki listede görüntüleyebilirsiniz.

Yabancı Diller

Yabancı dil konuşma yetenekleri tüm sektörlerde yapılan iş başvurularında belirtilmelidir. Çünkü bu beceri adayın farklı kültürleri tanıdığını, kendisini geliştirdiğini ve öğrenmeye açık olduğunu ifade eder. Dolayısıyla yönetici CV'si hazırlanırken, yabancı diller başlıklı yeni bir bölüm oluşturulmalıdır. Konuşma becerisine sahip olunan yabancı diller uluslararası standartlara göre (A1, A2, B1, B2... ) belirtilmelidir. Ayrıca yurt dışı iş ilanlarına yapılacak olan başvurularda ana dilin de belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Yabancı dil konuşma seviyenizi belirtirken aşağıdaki örnekten faydalanabilirsiniz.

• Fransızca: Orta Seviye
• İspanyolca: İleri Seviye
• İtalyanca: Uzman Seviye

Uluslararası standartlara göre (CEFR) yabancı dil konuşma becerilerinizi şu şekilde de ifade edebilirsiniz:

• A1: Başlangıç seviyesi. Basit tanışma ve kendinizi tanıtma düzeyi.
• A2: Temel seviye. Günlük yaşamla ilgili kısa diyaloglar kurabiliyorsanız.
• B1: Orta sevıye. İş, okul, seyahat gibi durumlarda karşılaşacağınız ana konularda iletişim kurabiliyorsanız.
• B2: Orta-üst seviye. Akıcı ve kendiliğinden iletişim kurabiliyor, karmaşık metinlerdeki ana fikirleri anlayabiliyorsanız.
• C1: İleri seviye. Zor metinleri anlayabiliyor, profesyonel ortamlarda akıcı ve doğru şekilde kendinizi ifade edebiliyorsanız.
• C2: Ana Dil Düzeyi. Neredeyse ana diliniz gibi, her türlü karmaşık konu ve ifadeyi anlayabiliyor ve kullanabiliyorsanız.

Kurslar, Sertifikalar ve Lisanslar

Kurslar, sertifikalar ve lisanslar benzer niteliklere sahip olan adayların birbirlerinden ayrılmasını sağlar. Sertifikalar adayların kendilerini geliştirdikleri alanları kanıtlanabilir bilgilerle vurgular. İş başvurusu yapan her aday diğer adayların önüne geçmeyi hedefler. Bu hedef doğrultusunda kurslar, sertifikalar ve lisanslar, rekabet avantajı kazandıran önemli bilgileri sunmak amacıyla öz geçmiş içerisine eklenir. Yapılacak başvuru kapsamında hazırlanan yönetici CV'sine bu bilgiler eklenirken dikkatli bir yaklaşım geliştirilmelidir. İş ilanı ile ilgisiz sertifika, kurs ve lisansların kafa karışıklığı oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Yönetici olarak çalışmayı hedefleyen adaylarda aranan sertifikaları aşağıdaki gibi sıralayabilirsiniz.

İsteğe Bağlı Bölümler

İsteğe bağlı bölümler yönetici CV'si içerisinde işe alım görevlilerine daha kapsamlı bilgiler sunulmasını sağlar. Nitekim bu bölümleri öz geçmiş içerisine eklemek zorunlu değildir. Bu noktada dikkat edilmesi gereken temel husus, yönetici CV'sinin uzunluğudur. Profesyonel öz geçmişlerin tek sayfa formatı içerisinde yapılandırılan dokümanlar oldukları unutulmamalıdır.

Hobiler ve İlgi Alanları

Hobiler ve ilgi alanları bölümü kariyer hayatının daha henüz başında bulunan ve yönetici olarak hizmet vermek isteyen adaylar için önemli bilgiler sunabilir. Çünkü bu bilgiler teknik yeterlilik hakkında dolaylı olarak bilgi verir ve aynı zamanda sosyal yaşantı içerisindeki kişisel eğilimlerin ifade edilmesine yardımcı olur. Başvuru yapılan iş pozisyonu ile ilgili olan hobi ve ilgi alanları kişisel yetenekleri sergileyebilir ve iş pozisyonuna uygunluğu ifade edebilir.

Öte yandan iş başvurusu ile ilgisi olmayan hobi ve ilgi alanlarının yönetici CV'si içerisine dahil edilmesi, öz geçmişin genel kalitesini düşürür. Bu sebeplerle hobi ve ilgi alanları ile birlikte ifade edilecek bilgilerin adayları doğru bir şekilde temsil etmesi ve iş pozisyonu ile uyumlu olması gerekir.

Ödüller ve Başarılar

Ödüller ve başarılar adayların bireysel iddialarından ziyade mesleki anlamda ifade edilen bilgilerin başkaları tarafından takdir edildiğini somut olarak gösterir. Ancak bu bilgilerin yapılacak iş başvurusu ile ilgili olması gerekir. Aksi takdirde ödüller ve başarılar işe alım görevlileri için bir anlam ifade etmez ve öz geçmiş içerisinde gereksiz yer kaplar. Jobseeker tarafından oluşturulan CV hazırlama aracı, ödül ve başarıları etkili bir şekilde sergilemeyi hedefler. Bu hedef doğrultusunda yönetici adaylarının ödül ve başarıları, işe alım görevlilerinin dikkatini çekecek olan bir bölüme yerleştirilir.

Gönüllülük Projeleri

Gönüllü çalışmalar adayların toplumsal değerlere önem verdiğini göstermekle birlikte mesleki tecrübe birikimini ifade eder. İşe alım görevlileri genellikle sosyal sorumluluk bilinci yüksek adayları ön planda tutar.

Gönüllülük projeleri özellikle sosyal etki yaratan sektörlerde önemli bir konumda bulunur. Bununla birlikte sosyal beceriler, ekip çalışmasına uyumluluk ve inisiyatif alma gibi çeşitli yetenekleri de yansıtır. Özellikle sektörel anlamda çok fazla iş deneyimine sahip olmayan ve yönetici olarak hizmet vermek isteyen adayların, gönüllü çalışma tecrübelerini öz geçmişleri içerisinde belirtmeleri önerilir.

Referanslar

Profesyonel bir yönetici CV'si hazırlamak isteyen bazı adaylar, referanslar bölümünü öz geçmiş içerisine dahil etme konusunda kararsızlık yaşar. Bu durumda izlenebilecek en doğru yaklaşım, başvuru yapılacak iş ilanını incelemektir. Eğer iş ilanında referansların başvuru ile birlikte gönderilmesi gerektiği belirtiliyorsa, ilgili bilgilerin yönetici CV'sine eklenmesi gerekir. Referanslar belirtilirken öz geçmişin alt kısmında ayrı bir bölüm oluşturulması ve her referansın isim, soy isim, çalışılan kurum, pozisyon ve iletişim bilgilerinin dahil edilmesi önerilir.

Yönetici CV'si İçerisinde Kullanılabilecek En İyi Kelimeler

Eylem odaklı bir yapıya sahip olan kelimeler, tecrübe birikiminizi ön plana çıkarır ve işe alım görevlilerinin deneyimlerinizi daha iyi bir şekilde değerlendirmesini kolaylaştırır. Bu kelimeleri kullanırken cümle yapısına göre anlamlı bir şekilde uyarlamanız önerilir.

Yönetici CV Örneği

Öz geçmişler genel anlamda aday niteliklerini bir ayna gibi işe alım görevlilerine yansıtan araçlardır. Bu araçlar doğru kullanıldığı takdirde iş başvurularının olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar. Profesyonel bir yönetici CV'si içerisinde yer alabilecek bölümleri makalemiz içerisinde ifade ettik. Şimdi ifade ettiğimiz tüm detayları bir örnek üzerinden sizinle paylaşabiliriz. Aşağıdaki örnek yönetici CV'sinden ilham alabilir ve belirttiğimiz bilgilerin uygulamalı kullanımını inceleyebilirsiniz.

Tek sayfa içerisinde hazırlanan ve yukarıda bahsettiğimiz tüm bilgileri kapsayan estetik öz geçmişlerin görünümünü merak ediyorsanız, aşağıdaki CV örneklerini inceleyebilirsiniz.

ATS Uyumlu Bir Yönetici CV'si Nasıl Hazırlanır?

"Aday Takip Sistemi" kelimelerinin baş harflerinden oluşan ATS kısaltması, iş başvurularının otomatik olarak taranarak analiz edilmesini sağlayan yazılımlardır. Bu yazılımlar aday CV'leri ile iş ilanında aranan kriterleri eşleştirmek amacıyla performans gösterir. Herhangi bir sebepten ötürü yönetici CV'si ATS yazılımları tarafından uyumlu olarak nitelendirilmezse, eleme gerçekleştirilir. Bu sebeplerle öz geçmişlerin ATS yazılımları tarafından doğru bir şekilde analiz edilebilmesi için karmaşık bir formatın kullanılmaması ve net başlıklar ile bölümlere ayrılması önerilir. Ayrıca başvuru yapılan pozisyonla ilgili deneyim ve becerilerin doğru anahtar kelimeler ile ifade edilmesi gerekir.

ATS uyumlu bir yönetici CV'si oluşturmak için dikkat etmeniz gereken detayları aşağıda inceleyebilirsiniz.

• Düzenli ve kolayca okunabilir bir CV tasarımı kullanın.
• İş ilanında belirtilen CV formatını kontrol edin. Bu konu hakkında ekstra bir bilgi bulunmuyorsa CV'nizi PDF formatında gönderin.
• İş ilanında aranan yetkinlikleri ve becerileri CV'niz içerisinde ifade edin. Bulunduğunuz sektör ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili anahtar kelimeleri yönetici CV'si içerisine ekleyin.
• CV'niz içerisindeki bölümleri standart başlıklarla isimlendirin. Örneğin "İş Deneyimleri" başlığı yerine "Kariyer Yolculuğum" gibi bir ifade kullanmayın.
• CV'niz içerisinde gereksiz bilgi vermeyin, kısaltmalar kullanmayın ve ifade ettiğiniz tarihlerin tutarlı bir şekilde belirtildiğinden emin olun.

Yönetici adaylarının iş başvuruları yaparken göz önünde bulundurması gereken birçok farklı detay vardır. Bu detaylar genellikle adayların stres seviyesini yükseltir ve iş başvurularına karşı endişeli bir bakış açısı geliştirilmesine sebep olur. Jobseeker platformu iş arama sürecinin her aşamasında size yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur. ATS uyumlu CV şablonlarımızı kullanarak iş verenlerin beklentilerini tam anlamıyla karşılayan başvurular hazırlayabilir, nitelik ve yeteneklerinizi estetik bir görünüm altında sunabilirsiniz.

Yönetici CV'si Hakkında Genel Değerlendirme

Günümüz iş başvurularında göz ardı edilemeyecek kadar sert bir rekabet ortamı var. Kısıtlı kontenjana sahip olan iş ilanlarına çok sayıda başvuru yapılıyor. Bu noktada üzerine düşünülmüş, etkileyici bir yönetici CV'si oluşturmak, sizi diğer adaylardan ayıran avantajınız olabilir. Yönetici CV'si içerisinde yer alması gereken temel bölümler başlık, CV özeti, iş deneyimleri, eğitim bilgileri ve beceriler olarak isimlendirilir. Ayrıca adayların bireysel özellikleri doğrultusunda isteğe bağlı bölümlerin de CV içerisine eklenmesi tavsiye edilir. Bu noktada iş ilanında aranan gerekliliklerin göz önünde bulundurulması ve adayın güçlü yönlerini vurgulayan bir yapının oluşturulması oldukça kritik detaylar arasında bulunur.

CV içerisinde kullanılan hitap dilinin iş dünyasının resmi yapısına uyumlu olması gerekir. Bununla birlikte CV formatının doğru seçilmesi, yazım hatası yapılmaması ve ATS uyumlu bir öz geçmiş hazırlanması tavsiye edilir. İyi kurgulanmış bir yönetici CV'sinin kariyer yolculuğunda adayların kullanabileceği en işlevsel araç olduğu unutulmamalıdır. CV ve iş başvurunuzda işinize yarayacak tüm yararlı bilgiler için Kariyer Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kaynakça:

1. İstanbul Bilgi Üniversitesi, CV Hazırlama Kılavuzu
2. Jobseeker, İşe Alım Trendleri ve İstatistikleri