Üst düzey yönetici CV Örneği

İş başvurularında diğer kıdemli adayların arasından sıyrılmak saniyelere bağlıdır, işe alım uzmanları CV’nizi hızlıca değerlendirir ve en uyumlu adayları belirler. İş verenlerin dikkatini çekmek isteyen üst düzey adayların üst düzey yönetici CV'si hazırlarken hangi bilgileri ve deneyimlerini önceliklendireceklerini stratejik olarak seçmeleri çok önemlidir. Deneyim ve niteliklerinizi net, ölçülebilir ve kolay taranabilir biçimde gösteren bir özgeçmiş, mülakat aşamasına geçme şansınızı belirgin biçimde artırır. Uzun çalışma geçmişinizi, sizi diğer yönetici ve liderlerden ayıran özelliklerinizi ve yetkinliklerinizi iyi bir şekilde yansıtan bir CV hazırlamaya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, yazımızı okumaya devam edin.

Üst Düzey Yönetici CV'sinin Temel Bileşenleri

Üst düzey yönetici CV'si oluşturulurken iş başvurusu yapılacak olan ilandaki tüm bilgileri kapsayan bir yapı hazırlanmalıdır.

Üst düzey yönetici CV'si içerisinde bulunması gereken temel bileşenler üst düzey yönetici adaylarının özgün özellikleri, mesleki tecrübeleri ve başvuru yapılan iş ilanı kapsamında hazırlanmalıdır. İlgili bileşenleri yazımızın devamında detaylı olarak inceleyebilir ve kritik önerilerimizi uygulayarak iş başvurularınızda rekabet avantajı kazanabilirsiniz.

CV Başlığı

CV başlığı olarak adlandırılan üst düzey yönetici CV'si bölümü, aday hakkındaki kişisel bilgileri sunar. CV başlığı bölümünde isim, soy isim, telefon numarası ve e-posta adresi bilgileri sunulur. Ayrıca isteğe bağlı olarak uyruk, ev adresi ve doğum tarihi gibi bilgiler de ifade edilebilir.

Başlık bölümünde belirtilen her bilginin güncel olması oldukça kritiktir. Güncel olmayan yanlış bilgilerin paylaşımı, işe alım görevlilerinin gerektiği durumda aday ile iletişim kuramaması ile sonuçlanabilir. Ayrıca isim ve soy isim bilgilerini içeren bir e-posta adresinin kullanılması ve profesyonel bir LinkedIn hesabı bulunuyorsa profil bağlantısının bu bölümde paylaşılması önerilir.

CV Özeti

CV özeti, CV hedefi veya profil olarak adlandırılan bu bölüm, işe alım görevlileri üzerinde güçlü bir ilk izlenim oluşturmak amacıyla hazırlanır. İşe alım görevlilerinin öncelikli olarak kontrol ettiği bu bölüm, üst düzey yönetici CV'sini hazırlayan adayların yetenek ve nitelikleri doğrultusunda yapılandırılır. Tek paragraf uzunluğundan oluşan CV özeti içerisinde mesleki deneyim, katılım sağlanan projeler veya eğitim hayatında elde edilen başarılar ifade edilebilir.

Dikkat çekici bir şekilde hazırlanan CV özeti bölümü, üst düzey yönetici olmak amacıyla iş başvurusu yapan diğer adaylara karşı rekabet avantajı elde edilmesine yardımcı olur.

Profesyonel bir yaklaşımla hazırlanan CV özeti bölümü adayların özgün niteliklerini iş ilanında aranan kriterler doğrultusunda ifade eder. Bu bölüm üst düzey yönetici CV'sine bütünlük kazandırarak, deneyim ve nitelik birikimi gibi iş başvurularındaki önemli detayların açıklanmasını sağlar. CV özeti bölümünü doğru bir şekilde hazırladığınızdan emin olmak ve aynı zamanda ilham almak için aşağıdaki örneği inceleyebilirsiniz.

Yukarıda ise kötü bir şekilde oluşturulan CV hedefi bölümü örneğini inceleyebilirsiniz. Ölçülebilir deneyimlerin açıklanmaması, genel ifadelerin kullanılması ve iş başvurusu ile ilgili olmayan bilgilerin ifade edilmesi, CV özeti bölümünün kalitesini düşürecektir.

İş Deneyimleri

İş deneyimleri bölümü kariyer hayatı içerisindeki önceki iş deneyimlerini işe alım görevlilerine açıklamak amacıyla hazırlanır. Bu bölümün ters kronolojik bir sıralama ile hazırlanması, işe alım görevlilerinin iş tecrübelerini kapsamlı bir şekilde incelemesini kolaylaştırır. Bu bölümde işe alım görevlilerinin aradığı tüm detayları sunmak adına sırasıyla çalışılan kuruluşların isimleri, kuruluşların bulundukları konumlar, ilgili tarihler, iş pozisyonu ve alınan sorumluluklar yazılmalıdır.

Işletme yönetimi sektöründeki iş deneyimleri içerisinde görev tanımı veya alınan sorumluluklar belirtilirken örneklerin verilmesi ve en fazla 2-3 cümleden oluşan bir açıklamanın yazılması önerilir. Ayrıca üst düzey yönetici CV'si içerisine başvuru yapılan pozisyon ile ilgili olan 3 farklı iş deneyiminin eklenmesi tavsiye edilir. Daha fazla iş deneyimini dahil etmek, işe alım görevlilerinin önemli noktalara odaklanmasını zorlaştırır ve CV'nin gerekenden daha uzun bir yapı kazanmasına sebep olur.

Kariyer hayatı içerisinde birçok farklı iş tecrübesi kazanmış bir üst düzey yönetici olarak, niteliklerinizi kapsamlı bir şekilde sergileyen tecrübelerinizi iş deneyimi bölümüne dahil etmeniz önerilmektedir. Daha önce bir çok farklı şirkette çalışmış olsanız bile, şu anda başvurduğunuz pozisyona en yakın tecrübelerinize öncelik vermeniz, İK uzmanlarının sizin pozisyona uygunluğunuzu anlamalarına yardımcı olacaktır. İfade etmek istediğiniz diğer detayları iş başvurusu ile birlikte göndereceğiniz ön yazı içerisinde açıklayabilirsiniz.

Etkili bir şekilde hazırlanan iş deneyimleri bölümü adayların ilgili iş pozisyonuna seçilmesi için güçlü bir sebep oluşturabilir. Nitekim bu bölüm yapılandırılırken iş ilanında aranan becerilerin uygulamalı olarak kullanıldığı deneyimlerin vurgulanması ve ölçülebilir örneklerle ifade edilmesi önerilir. Aşağıdaki örneği inceleyerek iş deneyimleri bölümünün nasıl yapılandırılması gerektiğini daha iyi bir şekilde anlayabilirsiniz.

Sıradan bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini yukarıda görüntüleyebilirsiniz. Kazanılan tecrübeleri vurgulamayan ve yarattığınız etkiyi somut örneklerle göstermeyen bir iş deneyimi bölümü, mülakat şansınızı önemli ölçüde düşürür.

Eğitim Bilgileri

İş başvurusu yapan adayların akademik hayatları hakkındaki bilgiler, eğitim bilgileri bölümü içerisinde belirtilir. Eğitim bilgileri bölümüne eklenecek olan her kurum için isim, konum ve ilgili tarih detayları belirtilmelidir.

İş başvurusu yapan üst düzey yönetici adayları için İşletme Lisansı diplomasına sahip olmak belirleyici detaylar arasında bulunur. Bu bilgiden yola çıkarak üst düzey yönetici adaylarının eğitim bilgileri bölümü içerisinde stratejik planlama ve veri analizi gibi mesleki becerileri öğrenme aşamalarını belirtmesi tavsiye edilir.

Eğitim bilgilerini ters kronolojik sıralama ile yapılandırmak, günümüzden geçmişe doğru alınan eğitimler üzerinde inceleme yapılmasını kolaylaştırır. Bu bölümü etkili bir şekilde yapılandırmak için üst düzey yönetici olmak amacıyla başvuru yapan bireylerin eğitim hayatlarındaki ilerleme seviyeleri göz önünde bulundurulmalıdır.

Örneğin üniversiteden yeni mezun olan ve üst düzey yönetici olmak amacıyla iş arayan bir adayın bu bölümü lise ve üniversite eğitimlerini açıklayarak hazırlaması önerilir. Öte yandan yüksek lisans ve doktora gibi eğitimlerle akademik hayatına devam eden veya etmiş olan profesyonellerin, üniversite eğitimleri ile birlikte yüksek eğitim derecelerini açıklamaları önerilir.

Beceriler

Hızlı karar alma ve risk yönetimi gibi mesleki beceriler üst düzey yönetici olarak hizmet vermek isteyen adayların kabiliyetlerini ifade eder. Teknik ve sosyal beceriler olarak iki farklı gruba ayrılan yetenekler, üst düzey yönetici CV'sine derinlik kazandırır.

Teknik Beceriler

Neredeyse her iş pozisyonunda çalışanlardan beklenen sorumluluklar farklılık gösterir. Teknik beceriler çalışanların mevcut iş akışında üstlerine düşen sorumlulukları üstlenebilmeleri için sahip olunması gereken kabiliyetleri ifade eder. Genellikle tecrübesiz adaylar iş başvurularında işletme yönetimi sektörüne özgü olan teknik becerilerini yüzeysel olarak ifade eder. Tavsiye edilen yaklaşım ise başvuru yapılan iş pozisyonuna anlam katacak olan becerilerin örnekler verilerek açıklanmasıdır. En fazla 4-6 becerinin belirtilmesi ve ifade edilen beceriler hakkında kısa açıklamaların yapılması, üst düzey yönetici CV'sinin beceriler bölümünü yapılandırma sürecinde dikkat edilmesi önerilen diğer detaylardır.

İş ilanında belirtilen teknik yeterliliklerin üst düzey yönetici CV'si içerisine eklenmesi, ilgili pozisyon için uygun aday olunduğunu gösterir. Eğer ilan içerisinde bu konu hakkında herhangi bir bilgi bulunmuyorsa, başvuru yapılan pozisyon için en uygun teknik becerilerin seçilmesi tavsiye edilir.

İşe alım görevlilerinin üst düzey yönetici adaylarında görmek isteyebilecekleri teknik beceriler şunlardır:

Sosyal Beceriler

Sosyal beceriler çalışma ortamı içerisinde değişen koşullara adapte olabilme ve ekip dinamiklerine uyumluluk yeteneklerini temsil eder. Üst düzey yönetici olarak performans gösteren bireyler, rutin sorumlulukları kapsamında iletişim ve etkileşim kurmak zorundadır. Dolayısıyla sosyal beceriler yapılacak işlerin profesyonel bir şekilde ele alınmasını kolaylaştırır ve başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar.

Sosyal beceriler iş pozisyonunun gerektirdiği sorumluluklar ile örtüştüğü takdirde değer kazanır. İşe alım görevlileri üzerinde güçlü bir imaj oluşturmak isteyen adayların bu bilgiyi göz önünde bulundurmaları ve yalnızca ilgili sosyal becerilerini üst düzey yönetici CV'si içerisine eklemeleri önerilir. İş pozisyonu ile ilgisi olmayan sosyal becerilerinizi öz geçmişiniz içerisine dahil etmek, işe alım görevlilerinin odak noktalarını kaybetmelerine sebep olabilir.

Takım veya ürün yöneticisi pozisyonlarda çalışan bireylerin liderlik ve yöneticilik yetenekleri ekip performansını etkiler. Çalışanları motive eden, karar alma süreçlerinde güven sağlayan ve faaliyetlerin eksiksiz bir şekilde zamanında tamamlanmasını sağlayan liderlik yetenekleri, çalışmaların zamanında ve başarılı bir şekilde sonuçlanmasını sağlar.

Yapılan başvuruları inceleyen işe alım görevlileri tarafından en çok aranan sosyal becerileri aşağıdaki listede görüntüleyebilirsiniz.

Kurslar, Sertifikalar ve Lisanslar

Kurslar, sertifikalar ve lisanslar adayların bilgi birikimini gösterir ve becerilerini resmi olarak ispatlar. Sertifikalar adayların mesleki yetkinliklerinin işe alım görevlilerine somut olarak sunulmasını sağlar. İşe alım görevlileri genellikle öz geçmiş içerisinde ifade edilen bilgileri incelerken temkinli bir tutum sergiler. Nitekim sertifika, kurs ve lisanslar, adayların bilgi birikimini ve teknik yeterliliğini resmi olarak belgelendirir. Yapılacak başvuru kapsamında hazırlanan üst düzey yönetici CV'sine bu bilgiler eklenirken dikkatli bir yaklaşım geliştirilmelidir. İş ilanı ile ilgisiz sertifika, kurs ve lisansların kafa karışıklığı oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Üst düzey yönetici olarak hizmet vermek isteyen adayların iş başvurularına katkı sağlayan sertifikaları aşağıda göründüğü gibi listelemeleri önerilir.

Ödüller ve Kazanımlar

Ödüller ve kazanımlar benzer yetenek ve yetkinliklere sahip adaylar arasında fark yaratacak bir izlenim oluşturur. Bununla birlikte adayın donanımlı olduğunu kanıtlanabilir bir şekilde ifade eder. Nitekim iş başvurusu ile ilgisi olmayan başarı ve ödüllerin öz geçmiş içerisine dahil edilmemesi gerekir. Jobseeker tarafından tasarlanan CV yapılandırma aracı, iş başvurusu yapan adayların ödül ve başarılarını profesyonel bir şekilde işe alım görevlilerine sunar. Farklı bir bölümde ifade eden başarı ve ödüller, adaylara rekabet avantajı kazandırır ve işe alım görevlilerinin dikkatlerinin çekilmesine yardımcı olur.

Yönetici pozisyonlar için üst düzey yönetici CV'si hazırlayan profesyoneller başarı ve ödüllerini ifade ederken seçici bir yaklaşım izlemelidir. Bu profesyonellerin genel olarak kariyer hayatları içerisinde birçok başarıya imza attıkları göz önünde bulundurulunca, yalnızca ölçülebilir ve ölçeklenebilir başarıların öz geçmiş içerisine eklenmesi tavsiye edilir. Bu yaklaşım doğrultusunda üst düzey yönetici adaylarının stratejik kararları doğrultusunda çalıştıkları kuruluşlara ne tür faydalar sağladıkları da ifade edilebilir.

Yabancı Diller

Yabancı dil konuşma yetenekleri tüm sektörlerde yapılan iş başvurularında belirtilmelidir. Çünkü bu beceri adayın farklı kültürleri tanıdığını, kendisini geliştirdiğini ve öğrenmeye açık olduğunu ifade eder. Dolayısıyla üst düzey yönetici CV'si hazırlanırken, yabancı diller başlıklı yeni bir bölüm oluşturulmalıdır. Konuşma becerisine sahip olunan yabancı diller uluslararası standartlara göre (A1, A2, B1, B2... ) belirtilmelidir. Ayrıca yurt dışı iş ilanlarına yapılacak olan başvurularda ana dilin de belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Dil yeteneklerinizi öz geçmişiniz içerisinde belirtmek için aşağıdaki örneklerden ilham alabilirsiniz.

• İngilizce: Başlangıç Seviyesi
• Fransızca: Orta Seviye
• İtalyanca: Uzman Seviye

Yabancı dil konuşma yetkinliklerinizi uluslararası standartlara göre (CEFR) şu ifadelerle belirtebilirsiniz:

• A1: Başlangıç seviyesi. Kendinizi tanıtabiliyor ve basit sorular sorup yanıtlayabiliyorsanız.
• A2: Temel seviye. Sık karşılaşılan konularda basit cümleler kurabiliyor ve kısa diyaloglar yürütebiliyorsanız.
• B1: Seyahat, iş veya eğitim ortamlarında yaygın konularda iletişim kurabiliyorsanız.
• B2: Orta-üst seviye. Akıcı bir şekilde konuşabiliyor, farklı konulardaki karmaşık metinleri anlayabiliyor ve tartışmalara rahatça katılabiliyorsanız.
• C1: İleri seviye. Akademik ve profesyonel düzeyde, karmaşık konuları ayrıntılı olarak anlayabiliyor ve kendinizi net, akıcı bir şekilde ifade edebiliyorsanız.
• C2: Ana Dil Düzeyi. Her türlü metni ve konuşmayı zahmetsizce anlayabiliyor, dilin tüm inceliklerini ustalıkla kullanabiliyorsanız.

İsteğe Bağlı Bölümler

İsteğe bağlı olarak üst düzey yönetici CV'sine eklenen bölümler, adayların özgün yeteneklerini vurgulama şansı sunar. Bu bölümlerin öz geçmiş içerisine ilave edilmesi zorunlu değildir. Doğru bir şekilde üst düzey yönetici CV'si içerisine eklenen bölümlerin iş başvurularında avantaj kazandırabileceği unutulmamalıdır. Bu kapsamda üst düzey yönetici CV'sinin genel uzunluğu göz önünde bulundurulmalıdır. Tavsiye edilen uzunluk tek sayfadır.

Hobiler ve İlgi Alanları

Hobiler ve ilgi alanları bölümü, özellikle üniversiteden yeni mezun olan, iş deneyimi kısıtlı olan ve üst düzey yönetici olmayı hedefleyen adaylar için dikkat çekici bir alan olabilir. Kısaca bu bölüm iş verenlere günlük hayatta yapmaktan hoşlanılan şeyleri açıklamak yerine, adayların kişiliğini ve becerilerini tanıtma fırsatı sunar. İş pozisyonu ile örtüşen hobi ve ilgi alanları, iş başvurusu yapılan pozisyona uygunluğu gösterebilir ve merak uyandıran bir ilk izlenim oluşturulmasını sağlayabilir.

Ancak üst düzey yönetici CV'sine eklenecek olan hobi ve ilgi alanları titiz bir yaklaşım ile seçilmelidir. İş başvurusuna anlam kazandırmayan hobi ve ilgi alanları üst düzey yönetici CV'sine dahil edilmemelidir. Yanlış bir şekilde öz geçmiş içerisine eklenen hobi ve ilgi alanlarının basit ve sıradan bir ilk izlenim oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Gönüllü Çalışmalar

Gönüllü çalışmalar adayların toplumsal değerlere önem verdiğini göstermekle birlikte mesleki tecrübe birikimini ifade eder. İşe alım görevlileri genellikle sosyal sorumluluk bilinci yüksek adayları ön planda tutar.

Gönüllülük projeleri özellikle sosyal etki yaratan sektörlerde önemli bir konumda bulunur. Bununla birlikte sosyal beceriler, ekip çalışmasına uyumluluk ve inisiyatif alma gibi çeşitli yetenekleri de yansıtır. Mesleki tecrübesi kısıtlı olan adaylar öz geçmişlerini hazırlarken gönüllü çalışma tecrübelerini iş deneyimleri bölümü içerisinde ifade edebilir. Öte yandan kariyer hayatı içerisinde çeşitli iş deneyimlerine sahip olan bireylerin bu tecrübelerini öncelikli olarak ifade etmeleri ve gönüllü çalışma tecrübelerini ancak yeterli alan kalıyorsa belirtmeleri önerilir.

Referanslar

Etkileyici bir üst düzey yönetici CV'si hazırlamak isteyen adaylar tarafından öz geçmiş içerisine referansları ekleme konusu genellikle merak edilir. Bu noktada belirleyici faktör, iş ilanında açıklanan bilgilerde gizlidir. Eğer iş ilanında referansların başvuru ile birlikte gönderilmesi gerektiği belirtiliyorsa, ilgili bilgilerin üst düzey yönetici CV'sine eklenmesi gerekir. Referanslar belirtilirken öz geçmişin alt kısmında ayrı bir bölüm oluşturulması ve her referansın isim, soy isim, çalışılan kurum, pozisyon ve iletişim bilgilerinin dahil edilmesi önerilir.

Üst Düzey Yönetici CV'si İçerisinde Kullanılabilecek En İyi Kelimeler

Eylem odaklı bir yapıya sahip olan kelimeler, tecrübe birikiminizi ön plana çıkarır ve işe alım görevlilerinin deneyimlerinizi daha iyi bir şekilde değerlendirmesini kolaylaştırır. Bu noktada ilgili kelimeleri kullanırken, iş deneyimlerinizin tarihine göre zaman takısını doğru bir şekilde uyarlamanız gerektiğini hatırlatmak istiyoruz.

Üst düzey pozisyonlar için oluşturulan üst düzey yönetici CV'si bir sayfa uzunluğunu geçmeyecek şekilde hazırlanır, özet bilgileri içeren sade bir yapı üzerinde oluşturulur. Tek sayfa içerisinde yukarıda bahsettiğimiz tüm bilgileri ifade eden etkileyici öz geçmişlerin nasıl göründüğünü aşağıdaki CV örneklerini inceleyerek öğrenebilirsiniz.

Üst Düzey Yönetici CV Örneği

Öz geçmişler genel anlamda aday niteliklerini bir ayna gibi işe alım görevlilerine yansıtan araçlardır. Bu araçlar doğru kullanıldığı takdirde iş başvurularının olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar. Profesyonel bir üst düzey yönetici CV'si içerisinde yer alabilecek bölümleri makalemiz içerisinde ifade ettik. Şimdi ifade ettiğimiz tüm detayları bir örnek üzerinden sizinle paylaşabiliriz. Üst düzey yönetici CV'sini yapılandırırken aşağıdaki örnekten ilham alabilir ve makalemizdeki bilgilerin uygulamalı bir şekilde nasıl kullanıldığını inceleyebilirsiniz.

ATS Uyumlu Bir Üst Düzey Yönetici CV'si Nasıl Hazırlanır?

Aday takip sistemlerini ifade etmek için kullanılan ATS kısaltması, işe alım süreçlerinde aday başvurularını dijital ortamda taramak ve değerlendirmek için kullanılan yazılımlardır. Bu yazılımlar çeşitli algoritmalar doğrultusunda aday CV'leri ile iş ilanında belirtilen gereklilikleri karşılaştırarak çalışır. Eğer aday tarafından hazırlanan üst düzey yönetici CV'sinin ATS uyumluluğu bulunmuyorsa, yapılan başvuru olumsuz olarak değerlendirilir. ATS uyumlu bir öz geçmiş oluşturmak için doğru format tercih edilmelidir. Çünkü karmaşık düzene sahip olan formatlar ATS sistemleri tarafından desteklenmez. Ayrıca CV bölümlerinin başlıklar ile ayrılması ve ilgili anahtar kelimelerin kullanılması gerekir.

ATS uyumlu bir üst düzey yönetici CV'si hazırlama sürecinde bilinmesi gereken ipuçları aşağıdadır.

• Net, sade ve düzenli bir CV şablonu kullanın.
• İş ilanında belirtilen CV formatını kontrol edin. Bu konu hakkında ekstra bir bilgi bulunmuyorsa CV'nizi PDF formatında gönderin.
• İş ilanında aranan yetkinlikleri ve becerileri CV'niz içerisinde ifade edin. Bulunduğunuz sektör ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili anahtar kelimeleri üst düzey yönetici CV'si içerisine ekleyin.
• CV bölümlerini yaygın olarak tercih edilen başlıklar ile isimlendirin. Örneğin "Hayallerim ve Hedeflerim" gibi sıra dışı bir başlık kullanmayın.
• CV'niz içerisinde kısaltmalar kullanmak yerine tam ifadeleri yazın, gereksiz bilgileri öz geçmişinize dahil etmeyin ve tarih bilgilerini tutarlı bir şekilde yazdığınızdan emin olun.

Üst düzey yönetici olarak iş başvuruları yapılırken dikkat edilmesi gereken birçok detay bulunur. Ancak planlı bir çalışma yapılarak etkileyici iş başvuruları yapılabilir. Bu süreçte ATS uyumlu CV şablonlarımızı kullanma seçeneğini değerlendirebilir ve işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılayacak olan bir başvuru hazırlayabilirsiniz. Jobseeker üzerinde oluşturacağınız tüm dokümanların başvurularınıza anlam kazandıracağını unutmayın.

Üst Düzey Yönetici CV'si Hakkında Genel Değerlendirme

İş başvuruları içerisinde benzer niteliklere sahip olan yüzlerce birey, ilgili pozisyona en uygun aday olduklarını belirtmek amacıyla bir yarış içerisine girer. Güçlü ve stratejik bir iş başvurusu hazırlamak bu yarışın kazanılmasını sağlar. Üst düzey yönetici CV'si içerisinde yer alması gereken temel bölümler başlık, CV özeti, iş deneyimleri, eğitim bilgileri ve beceriler olarak isimlendirilir. Ayrıca adayların bireysel özellikleri doğrultusunda isteğe bağlı bölümlerin de CV içerisine eklenmesi tavsiye edilir. Bu noktada iş ilanında aranan gerekliliklerin göz önünde bulundurulması ve adayın güçlü yönlerini vurgulayan bir yapının oluşturulması oldukça kritik detaylar arasında bulunur.

CV içerisinde kullanılan hitap dilinin iş dünyasının resmi yapısına uyumlu olması gerekir. Bununla birlikte CV formatının doğru seçilmesi, yazım hatası yapılmaması ve ATS uyumlu bir öz geçmiş hazırlanması tavsiye edilir. İyi kurgulanmış bir üst düzey yönetici CV'sinin kariyer yolculuğunda adayların kullanabileceği en işlevsel araç olduğu unutulmamalıdır. CV ve iş başvurunuzda işinize yarayacak tüm yararlı bilgiler için Kariyer Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kaynakça:

1. Karadeniz Teknik Üniversitesi, CV Hazırlama Teknikleri
2. Jobseeker, İşe Alım Trendleri ve İstatistikleri