Kaptan CV Örneği

İşe alım görevlileri aday CV'lerini değerlendirerek ilgili iş pozisyonu için en uyumlu başvuruları belirlemeye çalışır. Bu kapsamda ilk izleniminiz olacak kaptan CV'si hazırlama aşamaları önem kazanır. Kıdemli adayların deneyimlerinden kazandıkları yetenek ve niteliklerini, edindikleri başarıları ön plana çıkaran CV'ler oluşturmaları gerekir. Deneyimlerinizden başvurduğunuz pozisyona en uygun olanları gösteren bir öz geçmişle mülakat basamağına geçme şansınız artar. Liderlik ve yöneticilik becerilerinizi nasıl en iyi şekilde öne çıkarabileceğinizi aktaracağımız bu rehberde, istediğiniz kaptan pozisyonuna ulaşmanızı sağlayacak olan bir CV için gerekenleri açıklayacağız.

Kaptan CV'sinin Temel Bileşenleri

Kaptan CV'si oluşturulurken iş başvurusu yapılacak olan ilandaki tüm bilgileri kapsayan bir yapı hazırlanmalıdır.

Kaptan CV'si içerisinde bulunması gereken temel bileşenler kaptan adaylarının özgün özellikleri, mesleki tecrübeleri ve başvuru yapılan iş ilanı kapsamında hazırlanmalıdır. İlgili bileşenleri yazımızın devamında detaylı olarak inceleyebilir ve kritik önerilerimizi uygulayarak iş başvurularınızda rekabet avantajı kazanabilirsiniz.

CV Başlığı

Kaptan CV'si içerisinde ilk sırada bulunan CV başlığı bölümü adayların kişisel bilgilerini içerir. CV başlığı bölümünde isim, soy isim, telefon numarası ve e-posta adresi bilgileri sunulur. Ayrıca isteğe bağlı olarak uyruk, ev adresi ve doğum tarihi gibi bilgiler de ifade edilebilir.

CV başlığı içerisinde paylaşılan bilgilerin güncel olmasına dikkat edilmesi ve iş başvurusu ile ilgisi olmayan bilgilerin bu bölümde ifade edilmemesi önerilir. Paylaşılacak olan e-posta adresinin iş dünyasının ciddi yapısına uyumlu olması gerekir. İsim ve soy isim bilgilerinden oluşan bir e-posta adresi, iş başvurularında kullanılabilecek en iyi seçenektir.

Profil

Adayların ön plana çıkan özelliklerini vurgulayan CV hedefi bölümü, CV özeti ve profil olmak üzere çeşitli isimlere sahiptir. CV özeti tek paragraftan oluşur ve kaptan CV'sini hazırlayan aday nitelikleri doğrultusunda yapılandırılır. Örneğin mesleki anlamda kendisini geliştirmiş bir aday deneyim ve tecrübelerini bu bölümde açıklamayı tercih edebilir. Öte yandan kaptan olarak hizmet vermeye başlayan yeni mezun bir birey ise eğitim hayatındaki başarılarını belirtmeyi seçebilir.

Dikkat çekici bir şekilde hazırlanan CV özeti bölümü, kaptan olmak amacıyla iş başvurusu yapan diğer adaylara karşı rekabet avantajı elde edilmesine yardımcı olur.

Profesyonel bir yaklaşımla hazırlanan CV özeti bölümü adayların özgün niteliklerini iş ilanında aranan kriterler doğrultusunda ifade eder. Bu bölüm kaptan CV'sine bütünlük kazandırarak, deneyim ve nitelik birikimi gibi iş başvurularındaki önemli detayların açıklanmasını sağlar. Aşağıdaki örneğimizi inceleyerek profil bölümünün nasıl hazırlanması gerektiğini öğrenebilirsiniz.

Sıradan ve basit bir şekilde hazırlanan profil bölümü örneğini yukarıda inceleyebilirsiniz. Kendini tekrar eden cümlelerin kullanılması, aday niteliklerinin ölçülebilir bir şekilde belirtilmemesi ve ayırt edici özelliklerin vurgulanmaması, profil bölümünün kötü bir şekilde yapılandırılmasına sebep olacaktır.

İş Deneyimleri

İş deneyimleri bölümü kariyer hayatı içerisindeki önceki iş deneyimlerini işe alım görevlilerine açıklamak amacıyla hazırlanır. Bu bölümün ters kronolojik bir sıralama ile hazırlanması, işe alım görevlilerinin iş tecrübelerini kapsamlı bir şekilde incelemesini kolaylaştırır. İş deneyimleri içerisinde çalışılan kuruluş, kuruluşun bulunduğu konum, ilgili tarihler, performans gösterilen pozisyon ve alınan sorumluluklar belirtilmelidir.

Denizcilik sektörü içerisinde birçok farklı iş tecrübesine sahip olan adaylar tarafından kaptan CV'si hazırlanırken, başvuru yapılan pozisyon ile ilgili olan geçmiş iş tecrübeleri arasından seçim yapılması ve en fazla 3 farklı iş deneyiminin belirtilmesi önerilir. Çünkü daha fazla iş deneyimini CV içerisine dahil etmek dikkat dağınıklığına yol açar, öz geçmişi gereksiz bir şekilde uzatır ve hedefe yönelik bir başvuru yapılmasını zorlaştırır.

Kariyer hayatı içerisinde birçok farklı iş tecrübesi kazanmış bir kaptan olarak, niteliklerinizi kapsamlı bir şekilde sergileyen tecrübelerinizi iş deneyimi bölümüne dahil etmeniz önerilmektedir. Daha önce bir çok farklı şirkette çalışmış olsanız bile, şu anda başvurduğunuz pozisyona en yakın tecrübelerinize öncelik vermeniz, İK uzmanlarının sizin pozisyona uygunluğunuzu anlamalarına yardımcı olacaktır. İfade etmek istediğiniz diğer detayları iş başvurusu ile birlikte göndereceğiniz ön yazı içerisinde açıklayabilirsiniz.

İş verenler ilgili pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırken iş deneyimleri bölümünü dikkatle inceler. Bu kapsamda kaptan adaylarının mesleki becerilerini ön plana çıkaran ve yetkinliğini vurgulayan deneyimlerini belirtmeleri tavsiye edilir. Doğru bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini aşağıda inceleyebilirsiniz.

Sıradan bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini yukarıda görüntüleyebilirsiniz. Kazanılan tecrübeleri vurgulamayan ve yarattığınız etkiyi somut örneklerle göstermeyen bir iş deneyimi bölümü, mülakat şansınızı önemli ölçüde düşürür.

Eğitim Bilgileri

Adayların eğitim gördükleri kurum ve kuruluşları içerisinde bulunduran eğitim bilgileri bölümü, akademik hayatı özetleyen kısımdır. İşe alım görevlileri yapılan başvuruları değerlendirirken mevcut pozisyon ile ilgili eğitim kurumlarından mezun olan adaylara öncelik tanır. Bu noktada kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların eğitim gördükleri kurumlar işe alım görevlileri tarafından öğrenilmek istenir. Gerekli olan bilgileri sunmak amacıyla bu bölüme eklenen kurumların isimleri, adresleri ve eğitim görülen tarihler belirtilmelidir.

Kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların Deniz Ulaştırma ve İşletme Mühendisliği diplomasına sahip olması çok önemlidir. Bu sebeple adayların akademik alandaki gelişimlerini eğitim bilgileri bölümünde açıklaması gerekir.

Eğitim bilgilerini ters kronolojik sıralama ile yapılandırmak, günümüzden geçmişe doğru alınan eğitimler üzerinde inceleme yapılmasını kolaylaştırır. Eğitim bilgileri bölümünü yapılandıran adayların akademik hayatları ve iş deneyimleri belirleyici bir kriteri oluşturur.

Örneğin üniversiteden yeni mezun olan ve kaptan olmak amacıyla iş arayan bir adayın bu bölümü lise ve üniversite eğitimlerini açıklayarak hazırlaması önerilir. Öte yandan yüksek lisans ve doktora gibi eğitimlerle akademik hayatına devam eden veya etmiş olan profesyonellerin, üniversite eğitimleri ile birlikte yüksek eğitim derecelerini açıklamaları önerilir.

Beceriler

Ekip iletişim becerisi ve motor bakımı gibi mesleki beceriler kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların kabiliyetlerini ifade eder. Dolayısıyla mesleki yetkinliğini vurgulamak isteyen adayların kaptan CV'si hazırlarken mesleki ve sosyal becerilerini ifade etmeleri önerilir.

Teknik Beceriler

Neredeyse her iş pozisyonunda çalışanlardan beklenen sorumluluklar farklılık gösterir. Teknik beceriler çalışanların mevcut iş akışında üstlerine düşen sorumlulukları üstlenebilmeleri için sahip olunması gereken kabiliyetleri ifade eder. Genellikle tecrübesiz adaylar iş başvurularında denizcilik sektörüne özgü olan teknik becerilerini yüzeysel olarak ifade eder. Tavsiye edilen yaklaşım ise başvuru yapılan iş pozisyonuna anlam katacak olan becerilerin örnekler verilerek açıklanmasıdır. Bu kapsamda kaptan CV'si içerisinde teknik becerilerin ayrı bir bölüm oluşturularak açıklanması ve en fazla 4-6 teknik becerinin listelenerek belirtilmesi önerilir.

Teknik beceriler iş başvurularına anlam kazandırmalıdır. Dolayısıyla iş pozisyonu ile doğrudan ilgisi olan teknik becerilerin kaptan CV'si içerisinde ifade edilmesi gerekir.

Kaptan olarak iş başvurusu yapan adaylarda öncelikli olarak aranabilecek teknik beceriler şunlardır:

Sosyal Beceriler

Sosyal beceriler çalışanların iletişim yeteneklerini ve iş birliği içerisinde çalışılmasını sağlayan yetkinliklerini ifade eder. Kaptan olarak performans gösteren bireyler, rutin sorumlulukları kapsamında iletişim ve etkileşim kurmak zorundadır. Dolayısıyla sosyal beceriler yapılacak işlerin profesyonel bir şekilde ele alınmasını kolaylaştırır ve başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar.

İş pozisyonuna göre adaylarda aranan sosyal beceriler farklılık gösterir. Etkileyici bir kaptan CV'si oluşturmak isteyen adayların iş pozisyonu için anlamlı olan sosyal becerilerini ifade etmeleri gerekir. Sosyal becerileri hangi yöntemlerle, hangi durumlarda ve hangi bağlam doğrultusunda kullanıldıklarını belirtmeden sıralamak, öz geçmiş hazırlama sürecinde yapılan yaygın hatalar arasında bulunur.

Takım veya ürün yöneticisi pozisyonlarda çalışan bireylerin liderlik ve yöneticilik yetenekleri ekip performansını etkiler. Çalışanları motive eden, karar alma süreçlerinde güven sağlayan ve faaliyetlerin eksiksiz bir şekilde zamanında tamamlanmasını sağlayan liderlik yetenekleri, çalışmaların zamanında ve başarılı bir şekilde sonuçlanmasını sağlar.

Kaptan olarak kendini geliştirmiş bir adayda bulunması gereken sosyal becerileri aşağıdaki listede inceleyebilirsiniz.

Kurslar, Sertifikalar ve Lisanslar

Kurslar, sertifikalar ve lisanslar benzer niteliklere sahip olan adayların birbirlerinden ayrılmasını sağlar. Sertifikalar adayların kendilerini geliştirdikleri alanları kanıtlanabilir bilgilerle vurgular. İşe alım görevlileri genellikle öz geçmiş içerisinde ifade edilen bilgileri incelerken temkinli bir tutum sergiler. Nitekim sertifika, kurs ve lisanslar, adayların bilgi birikimini ve teknik yeterliliğini resmi olarak belgelendirir. İş ilanında belirtilen bilgiler doğrultusunda kaptan CV'sine eklenecek sertifikalar seçilmelidir. İş ilanı ile ilgisi olmayan sertifikaların CV içerisine eklenmesi önerilmez.

Kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların iş başvurularına katkı sağlayan sertifikaları aşağıda göründüğü gibi listelemeleri önerilir.

Ödüller ve Başarılar

Ödüller ve başarılar belirli bir alanda özveri gösterildiğini, çaba sarf edildiğini ve süreklilik ile birlikte ilgili sorumlulukların tamamlandığını gösterir. Bu kapsamda işe alım görevlileri adaylar tarafından ifade edilen başarı ve ödüllere önem verir. Fakat ilgili iş pozisyonu ile alakasız başarı ve ödüller, işe alım görevlilerine gereksiz bilgi verme riski taşır. Jobseeker tarafından tasarlanan CV yapılandırma aracı, iş başvurusu yapan adayların ödül ve başarılarını profesyonel bir şekilde işe alım görevlilerine sunar. Farklı bir bölümde ifade eden başarı ve ödüller, adaylara rekabet avantajı kazandırır ve işe alım görevlilerinin dikkatlerinin çekilmesine yardımcı olur.

Yönetici pozisyonlar için kaptan CV'si hazırlayan profesyoneller başarı ve ödüllerini ifade ederken seçici bir yaklaşım izlemelidir. Bu profesyonellerin genel olarak kariyer hayatları içerisinde birçok başarıya imza attıkları göz önünde bulundurulunca, yalnızca ölçülebilir ve ölçeklenebilir başarıların öz geçmiş içerisine eklenmesi tavsiye edilir. Bu yaklaşım doğrultusunda kaptan adaylarının stratejik kararları doğrultusunda çalıştıkları kuruluşlara ne tür faydalar sağladıkları da ifade edilebilir.

Yabancı Diller

İş başvurularında yabancı dil konuşma becerilerini belirtmek adaylara her zaman avantaj kazandırır ve rekabetçi bir konuma geçilmesini sağlar. Bu kapsamda kaptan CV'si hazırlanırken yabancı diller isimli bir bölümün oluşturulması tavsiye edilir. Konuşma becerisine sahip olunan yabancı diller uluslararası standartlara göre (A1, A2, B1, B2... ) belirtilmelidir. Ayrıca yurt dışı iş ilanlarına yapılacak olan başvurularda ana dilin de belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Yabancı dil konuşma seviyenizi belirtirken aşağıdaki örnekten faydalanabilirsiniz.

• Fransızca: Orta Seviye
• İspanyolca: İleri Seviye
• İtalyanca: Uzman Seviye

Uluslararası standartlara göre (CEFR) yabancı dil konuşma becerilerinizi şu şekilde de ifade edebilirsiniz:

• A1: Başlangıç seviyesi. Basit tanışma ve kendinizi tanıtma düzeyi.
• A2: Temel seviye. Günlük yaşamla ilgili kısa diyaloglar kurabiliyorsanız.
• B1: Orta sevıye. İş, okul, seyahat gibi durumlarda karşılaşacağınız ana konularda iletişim kurabiliyorsanız.
• B2: Orta-üst seviye. Akıcı ve kendiliğinden iletişim kurabiliyor, karmaşık metinlerdeki ana fikirleri anlayabiliyorsanız.
• C1: İleri seviye. Zor metinleri anlayabiliyor, profesyonel ortamlarda akıcı ve doğru şekilde kendinizi ifade edebiliyorsanız.
• C2: Ana Dil Düzeyi. Neredeyse ana diliniz gibi, her türlü karmaşık konu ve ifadeyi anlayabiliyor ve kullanabiliyorsanız.

İsteğe Bağlı Bölümler

Kaptan CV'si içerisine aday tercihleri doğrultusunda eklenen isteğe bağlı bölümler, iş pozisyonu ile ilgili özgün nitelikleri vurgulama amacı taşır. Dolayısıyla bu bölümlerin öz geçmişe dahil edilmesi tamamen tercihlere bağlıdır. Kaptan CV'sinin tek sayfadan daha uzun bir yapı kazanmasına sebep olan bölümlerin öz geçmiş içerisine dahil edilmemesi önerilir.

Hobiler ve İlgi Alanları

Hobiler ve ilgi alanları bölümü kariyer hayatının daha henüz başında bulunan ve kaptan olarak hizmet vermek isteyen adaylar için önemli bilgiler sunabilir. Çünkü bu bilgiler teknik yeterlilik hakkında dolaylı olarak bilgi verir ve aynı zamanda sosyal yaşantı içerisindeki kişisel eğilimlerin ifade edilmesine yardımcı olur. Başvuru yapılan iş pozisyonu ile ilgili olan hobi ve ilgi alanları kişisel yetenekleri sergileyebilir ve iş pozisyonuna uygunluğu ifade edebilir.

Öte yandan iş başvurusu ile ilgisi olmayan hobi ve ilgi alanlarının kaptan CV'si içerisine dahil edilmesi, öz geçmişin genel kalitesini düşürür. Yanlış bir şekilde öz geçmiş içerisine eklenen hobi ve ilgi alanlarının basit ve sıradan bir ilk izlenim oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Gönüllü Çalışmalar

Gönüllülük projeleri sosyal sorumluluk bilincini yansıtır ve toplumsal katkı sağlamak amacıyla belirli bir süre performans gösterildiğini ifade eder. Bununla birlikte alınan görev ve sorumluluklar doğrultusunda planlama ve iletişim gibi çeşitli yeteneklerin geliştirildiğini belirtir. Gönüllü çalışmalar profesyonel deneyimi kısıtlı olan ve kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların pratik bilgi ve beceri kazandığını gösteren güçlü kanıtlar sunar.

İş verenler gönüllü çalışma deneyimine sahip adaylara karşı genellikle ılımlı bir yaklaşım sergiler. Özellikle sektörel anlamda çok fazla iş deneyimine sahip olmayan ve kaptan olarak hizmet vermek isteyen adayların, gönüllü çalışma tecrübelerini öz geçmişleri içerisinde belirtmeleri önerilir.

Referanslar

Profesyonel bir kaptan CV'si hazırlamak isteyen bazı adaylar, referanslar bölümünü öz geçmiş içerisine dahil etme konusunda kararsızlık yaşar. Bu durumda izlenebilecek en doğru yaklaşım, başvuru yapılacak iş ilanını incelemektir. Referansların başvuru içerisinde açıkça eklenmesi isteniyorsa, bu bilgiler kaptan CV'sinin en alt kısmında yeni bir bölüm hazırlanarak dahil edilmelidir. Her referansın isim, soy isim, çalışılan kurum, pozisyon ve iletişim bilgileri belirtilmelidir.

Kaptan CV'si İçerisinde Kullanılabilecek En İyi Kelimeler

Listemizde yer alan kelimeler deneyimlerinize derinlik katar ve işe alım görevlileri üzerinde yetkin bir aday izlenimi oluşturur. Bu noktada ilgili kelimeleri kullanırken, iş deneyimlerinizin tarihine göre zaman takısını doğru bir şekilde uyarlamanız gerektiğini hatırlatmak istiyoruz.

Yöneticiler için hazırlanan kaptan CV'si, ideal olarak tek sayfa uzunluğunda oluşturulmalıdır. Tek sayfa içerisinde yukarıda bahsettiğimiz tüm bilgileri ifade eden etkileyici öz geçmişlerin nasıl göründüğünü aşağıdaki CV örneklerini inceleyerek öğrenebilirsiniz.

Kaptan CV Örneği

Profesyonel bir öz geçmiş iş başvurularının kapılarını aralayan en önemli anahtar olarak kabul edilir. Makalemiz içerisinde kaptan CV'si bölümlerini açıkladığımıza göre artık bu bölümlerin oluşturulduğu hazır bir örneği sizinle paylaşabiliriz. Kaptan CV'sini yapılandırırken aşağıdaki örnekten ilham alabilir ve makalemizdeki bilgilerin uygulamalı bir şekilde nasıl kullanıldığını inceleyebilirsiniz.

ATS Uyumlu Bir Kaptan CV'si Nasıl Hazırlanır?

Aday takip sistemlerini ifade etmek için kullanılan ATS kısaltması, işe alım süreçlerinde aday başvurularını dijital ortamda taramak ve değerlendirmek için kullanılan yazılımlardır. Bu yazılımlar çeşitli algoritmalar doğrultusunda aday CV'leri ile iş ilanında belirtilen gereklilikleri karşılaştırarak çalışır. Eğer aday tarafından hazırlanan kaptan CV'sinin ATS uyumluluğu bulunmuyorsa, yapılan başvuru olumsuz olarak değerlendirilir. Bu sebeplerle öz geçmişlerin ATS yazılımları tarafından doğru bir şekilde analiz edilebilmesi için karmaşık bir formatın kullanılmaması ve net başlıklar ile bölümlere ayrılması önerilir. Ayrıca başvuru yapılan pozisyonla ilgili deneyim ve becerilerin doğru anahtar kelimeler ile ifade edilmesi gerekir.

ATS uyumlu bir kaptan CV'si hazırlamak için bilmeniz gereken püf noktaları aşağıda öğrenebilirsiniz.

• Düzenli ve sade bir tasarım üzerinde CV'nizı yapılandırın.
• İş ilanında aksi belirtilmediği takdirde CV'nizi işe alım görevlilerine PDF formatında gönderin.
• İş ilanında belirtilen yetkinlikleri, becerileri ve görev tanımlamalarını CV'niz içerisine ekleyin. Mesleğinize ve iş pozisyonunuza özgü olan anahtar kelimeleri kaptan CV'si içerisinde kullanın.
• CV'niz içerisinde genel kabul görmüş başlıkları kullanın. Örneğin "Eğitim Bilgileri" bölümünü "Öğrenim Hayatım" gibi bir ifade ile isimlendirmeyin.
• CV'niz içerisindeki herhangi bir kelimeyi kısaltarak yazmayın, ilgisiz bilgileri öz geçmişiniz içerisine dahil etmeyin ve belirttiğiniz tarihlerin tutarlı bir şekilde ifade edildiğinden emin olun.

Kaptan olarak iş arama sürecine karşı endişeli bir yaklaşım sergiliyor olabilirsiniz. Günümüzde iş arayan binlerce adayın endişe ve tereddüt gibi duyguları bu süreçte yaşadığını unutmayın. Stres seviyesini azaltmak ve işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılamak amacıyla, Jobseeker tarafından sunulan ATS uyumlu CV şablonlarını kullanın. Profesyonel bir başvuru hazırlayın ve diğer adayların önüne geçmek için uygun şartları oluşturun.

Kaptan CV'si Hakkında Genel Değerlendirme

İş başvuruları içerisinde benzer niteliklere sahip olan yüzlerce birey, ilgili pozisyona en uygun aday olduklarını belirtmek amacıyla bir yarış içerisine girer. Güçlü ve stratejik bir iş başvurusu hazırlamak bu yarışın kazanılmasını sağlar. Kaptan CV'si içerisinde yer alması gereken temel bölümler başlık, CV özeti, iş deneyimleri, eğitim bilgileri ve beceriler olarak isimlendirilir. Ayrıca adayların bireysel özellikleri doğrultusunda isteğe bağlı bölümlerin de CV içerisine eklenmesi tavsiye edilir. Bu noktada iş ilanında aranan gerekliliklerin göz önünde bulundurulması ve adayın güçlü yönlerini vurgulayan bir yapının oluşturulması oldukça kritik detaylar arasında bulunur.

Yapılacak her iş başvurusu için yeni bir CV'nin hazırlanması, beceri ve niteliklerin örneklerle açıklanması ve yazı fontu seçiminin dikkatli bir şekilde yapılması önerilir. Özenli bir şekilde hazırlanan kaptan CV'sinin iş başvurularının kapısını açabilecek en önemli anahtar olduğu unutulmamalıdır. CV ve iş başvurunuzda işinize yarayacak tüm yararlı bilgiler için Kariyer Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kaynakça:

1. Karadeniz Teknik Üniversitesi, CV Hazırlama Teknikleri
2. Jobseeker, İşe Alım Trendleri ve İstatistikleri