Kuvallinen CV: Pitääkö ansioluettelossa olla valokuva vai ei?
Valokuvan lisääminen CV:seen on harvoin pakollista. Edustava kuva voi kuitenkin antaa sinusta ammattimaisen vaikutelman ja tehdä ansioluettelostasi vakuuttavamman.
Tässä artikkelissa käymme läpi kuvallisen CV:n hyviä ja huonoja puolia. Annamme myös vinkkejä, joilla otat onnistuneen CV-valokuvan.
Tämän tekstin luettuasi tiedät:
- Milloin kuvallinen CV kannattaa?
- Miltä hyvä CV-kuva näyttää?
- Miten hyvä CV-kuva otetaan?
Kuvaton vai kuvallinen CV?
Suomessa kuvan lisääminen ansioluetteloon on lähtökohtaisesti vapaaehtoista. CV:n ja koko työnhakuprosessin on tarkoitus kartoittaa, kuinka osaamisesi ja henkilökohtaiset ominaisuutesi vastaavat avoinna olevaa tehtävää. Tästä näkökulmasta valokuva ei välttämättä tarjoa työnantajalle hyödyllistä lisätietoa sinusta.
Kuvallinen CV kuitenkin antaa sinulle kasvot ja todennäköisesti jää rekrytoijan mieleen paremmin. Valitettava tosiasia on, että valokuva voi kuitenkin myös saada sinut erottumaan huonolla tavalla ja herättää työnantajassa ennakkoluuloja. Kuvan liittämistä ansioluetteloon kannattaakin arvioida oman tilanteen mukaan ja pitää mielessä se, että rekrytoija on ihminen, hyvässä ja pahassa.
Vinkki
Kuvaa miettiessä on myös syytä pitää mielessä haettu työpaikka. Usein kuvaton CV on varmempi valinta esimerkiksi muodollisia julkisen sektorin töitä haettaessa.
Kuvallisen CV:n hyvät ja huonot puolet
Päätös kuvattoman ja kuvallisen CV:n välillä voi olla hankala valinta. Seuraavaksi käymme läpi kuvallisen CV:n hyödyt ja haitat, jotta päätöksesi on helpompi tehdä.
Kuvallisen CV:n hyödyt
- Valokuva inhimillistää sinut ja antaa kasvot kokemuksellesi.
- Edustava kuva luo ammattimaisen vaikutelman ja voi vahvistaa sitä käsitystä, joka CV:stäsi välittyy työnantajalle.
- Joskus kuva kertoo työn kannalta keskeisistä ominaisuuksista, kuten että pukeudut huolitellusti bisnestapaamisiin tai olet positiivinen asiakaspalvelutilanteissa.
- Sopivan persoonallinen kuva voi myös erottaa sinut muista hakijoista. Valokuva voi jopa olla osa henkilöbrändiä, jos se on esimerkiksi samaa tyyliä kuin kotisivusi.
Kuvallisen CV:n haitat
- Kuva voi olla liian huomiota herättävä, jolloin se vie huomion CV:n asiasisällöltä.
- Valokuvan liittäminen CV:seen voi altistaa syrjinnälle.
- Jos työnantaja käyttää anonyymiä rekrytointia, valokuva on yleensä vastoin ohjeita ja sen poistaminen voi aiheuttaa rekrytoijalle ylimääräistä vaivaa.
- Valokuvaa CV:ssä saatetaan myös pitää liian tuttavallisena lähestymistapana, varsinkin jos kuva on liian rento tai haet virallisempaa työtehtävää.
Valokuva CV:ssä on yleistynyt
Linkedin-sivustosta ja sosiaalisesta mediasta ylipäätään on tullut merkittävä osa työnhakua. Koska somessa kuvalliset profiilit ovat arkipäivää, on kuvallisesta CV:stä tullut aiempaa luontevampi ja suositumpi vaihtoehto. Nykyään hyvälaatuisten kuvien ottaminen on myös aiempaa helpompaa, mutta ansioluetteloon ei siltikään sovi ihan mikä tahansa otos.
Jos oman kuvan haluaa sisällyttää ansioluetteloon, esimerkiksi Linkedin-profiilikuva on usein jo valmiiksi ammattimainen ja helppo liittää CV:seen. Toisaalta Linkedinin voi myös linkittää työhakemukseen tai omaan ansioluetteloon, ja jättää itse CV:n ilman kuvaa.
Millainen on hyvä CV-kuva?
Oletko päättänyt lisätä valokuvan ansioluetteloosi, mutta et ole varma, millainen kuvan tulisi olla? Alle olemme listanneet parhaat vinkkimme edustavan kuvan ottamiseen.
- Räätälöinti. Pohdi aina ensiksi, millaista työntekijää työnantaja etsii. On tärkeää, että kuvasi tyyli sopii hyvin yhteen muun ansioluettelon ja hakemasi työpaikan kanssa.
- Sopiva asu. Varsinkaan julkiselle sektorille ja virallisiin tehtäviin haettaessa ei kannata käyttää valokuvaa, jossa olet pukeutunut liian huomiota herättäviin vaatteisiin.
- Neutraali tausta. Taustan on kirjaimellisesti jäätävä taustalle niin, että kuvassa huomio kiinnittyy sinuun ja kasvoihisi. Usein neutraalin vaalea tai tumma tausta toimii hyvin, jos se ei ole samaa sävyä hiustesi tai vaatteittesi kanssa. Joskus taustana voi myös olla brändiväri.
- Hyvä valaistus. Valaistus on kohdillaan silloin, kun kasvoillasi ei ole kovia varjoja, ja ilmeesi erottuu hyvin. Liian kirkas valo puolestaan voi näyttää häiritsevältä.
- Sopiva rajaus. CV-kuva on hyvä rajata kasvoihin, mutta myös ylävartalosi ja paitasi saa näkyä kuvassa. Muista kuitenkin, että valokuva on CV:ssä melko pienessä koossa, joten useimmiten kannattaa keskittyä kasvokuvaan, josta piirteesi varmasti erottuvat.
- Luonteva ilme. Kuva voi näyttää liian vakavalta, jos et hymyile ollenkaan, mutta keinotekoinen virnistys ei sekään anna parasta mahdollista kuvaa. Pyri siis ilmeeseen, joka on aito, mutta antaa samalla sinusta helposti lähestyttävän vaikutelman.
Vältä näitä virheitä CV-kuvassa
Seuraavaksi listaamme vielä muutamia huonon CV-kuvan piirteitä. Välttämällä näitä varmistat, että kuvasi antaa sinusta ammattimaisen vaikutelman.
Älä käytä juhla- tai lomakuvia. Rennot vapaa-ajan kuvat ansioluettelossa ovat alaan katsomatta epäammattimaisia. |
Älä käytä kuvaa, jossa olet pukeutunut liian rennosti. Aurinkolaseissa ja hupparissa otettu kuva ei yleensä sovi ansioluetteloon, vaikka työssä saisikin pukeutua vapaamuotoisesti. |
Vältä ylimääräistä ehostusta. Vaikka valokuvan on hyvä olla edustava, liiallinen meikki tai kuvankäsittely voi antaa työnantajalle väärän vaikutelman. |
Vältä kuvia, joissa on sotkua tai muita ihmisiä taustalla. Ammattimaisessa kuvassa tausta on mahdollisimman neutraali. |
Esimerkkejä hyvistä CV-kuvista
Alla on muutama kuvallinen CV, joista voit ottaa mallia omaa ansioluetteloasi tehdessä. Voit myös tarkastella ammattikohtaisia esimerkkejä lähemmin osiossa CV-esimerkit tai perehtyä ansioluettelopohjiimme.
Kiinnitä erityistä huomiota kuvien rajaukseen, taustaan ja valaistukseen. Entä miten hakijoiden ilmeet ja pukeutuminen sopivat yhteen heidän ammattiensa kanssa?
Projektipäällikön CV
Tässä CV-kuvassa hakijalla on hyvin siisti ja muodollinen tyyli.
Ympäristötekniikan insinöörin CV
Tässä esimerkissä sekä kuva että CV sisältävät hillitysti vihreää, mikä saa hakijan erottumaan.
Markkinoinnin ammattilaisen CV
Tällä hakijalla on leveä ja samalla luonteva hymy, joka viestii hänen positiivisesta asenteestaan.
Kuinka yleinen kuvallinen CV on kansainvälisesti?
Suomessa kuva ansioluettelossa on valinnainen. Jos haet töitä ulkomailta tai kansainvälisestä organisaatiosta, on kuitenkin hyvä tiedostaa myös muun maailman käytännöt.
Euroopan maissa kuten Saksassa on perinteisesti edellytetty hakijoilta valokuvaa CV:n yhteydessä, mutta nykyisin tämä ei ole enää pakollista. Iso-Britanniassa rekrytoijat suosivat kuvattomia ansioluetteloita syrjinnän torjumiseksi. Myös Yhdysvalloissa kuvallinen CV voi helposti kääntyä hakijaa vastaan, joten kuvan käyttöä yhdysvaltalaisilla työmarkkinoilla ei suositella.
Kuvallisen CV:n muistilista
Alla on vielä muistilista, jonka avulla voit varmistaa, että ansioluetteloon liittämäsi valokuva on varmasti ammattimainen.
Näkyvätkö kasvot kuvassa selkeästi? |
Onko hymy tai ilme luonteva? |
Onko tausta neutraali? |
Eihän kuvassa ole ylivalottuneita kohtia tai liikaa tummaa? |
Oletko pukeutunut kuvassa työpaikan mukaisesti? |
Onhan valokuva mahdollisimman tuore? |
Kuva CV:ssä: näin onnistut
Valokuvan käyttäminen ansioluettelossa on lopulta oma valintasi. Kuvaa ei välttämättä kannata liittää CV:seen, jos olet epävarma valokuvasi laadusta tai pelkäät tulevasi syrjityksi. Kuvallinen CV voi kuitenkin auttaa sinua jäämään työnantajan mieleen, jos kuva on edustava ja se kertoo jotain oleellista sinusta hakemaasi työtä ajatellen.
Kätevä CV-palvelumme auttaa, mikäli sinulla on esimerkiksi ongelmia valokuvan asettelussa tai haluat varmistaa, että CV:n ulkoasu sopii hyvin yhteen kuvan kanssa. Lisäksi meiltä löytyy paljon työhakemusesimerkkejä ja hakemuspohjia. Kokeile!
Artikkeli on osa kattavaa työnhaun tietopankkiamme.
Usein kysyttyjä kysymyksiä kuvasta CV:ssä
Onko valokuva pakollinen CV:ssä?
Valokuva ei ole pakollinen CV:ssä, eli sen voi halutessaan jättää pois ansioluettelosta. Valokuva voi auttaa erottumaan työnhaussa, mutta se voi myös johtaa esimerkiksi syrjintään, minkä vuoksi sitä ei käytetä esimerkiksi anonyymeissä rekrytoinneissa.
Kumpi on parempi: kuvallinen CV tai kuvaton CV?
Tähän kysymykseen ei ole yhtä oikeaa vastausta. Mikäli valokuvan käyttö CV:ssä on alallasi normaalia ja kuva viestii sinusta jotain oleellista (kuten että olet asiakaspalveluhenkinen), on kuvallinen CV luonteva valinta. Jos taas haet virallista työtehtävää esimerkiksi julkiselta sektorilta tai työnantaja käyttää anonyymiä rekrytointia, on valokuva parempi jättää pois.
Onko kuvallinen CV yleinen Suomessa?
Kyllä, vaikka valokuva ei ole aina ollut osa ansioluetteloa Suomessa. Nykyisin suomalaisilla työmarkkinoilla on myös kaksi vastakkaista trendiä: yhtäältä sosiaalisesta mediasta tuttu visuaalisuus ja henkilöbrändäys on yleistynyt, mutta toisaalta työnhaussa halutaan välttää syrjintää ja keskittyä hakijoiden osaamiseen ulkoisten tekijöiden sijasta.
Kuvallisen CV:n käyttö Suomessa riippuukin haetusta työtehtävästä, eli kuinka paljon kasvoilla on ylipäätään merkitystä työn kannalta. Lisäksi asiaan vaikuttaa se, onko rekrytointiprosessi anonyymi vai avoimempi kuvan käytölle.
Millainen valokuva CV:ssä on paras?
Esimerkillisessä CV-kuvassa kasvot näkyvät selkeästi ja hakijalla on luonteva hymy sekä työnkuvaan sopiva asu. Kuvassa on myös neutraali tausta ja hyvä valaistus.
CV:n valokuva on aina osa laajempaa kokonaisuutta. Kun laadit ansioluetteloa, pohdi siis, millaisen ensivaikutelman haluat itsestäsi antaa ja millä tapaa valokuva voisi tätä ensivaikutelmaa vahvistaa. Muista kuitenkin, että valokuva ei useimmiten ole CV:ssä välttämätön, joten sen voi halutessaan jättää pois, jos esimerkiksi edustavaa kuvaa ei löydy.
Milloin valokuva CV:ssä kannattaa?
Valokuva CV:ssä on erityisen hyödyllinen silloin, jos se kertoo jotakin sinusta työntekijänä. Esimerkiksi myyntityössä hymyilevät kasvot ja siisti olemus ovat usein tärkeitä.
Kuva kannattaa liittää ansioluetteloon myös silloin, kun se auttaa sinua erottumaan eduksesi. Jos sinulla esimerkiksi on jo henkilöbrändi sosiaalisessa mediassa ja työhön liittyy visuaalista sisällöntuotantoa, valokuvan sisällyttäminen CV:seen on oikeinkin luonteva valinta.
Tee CV:lläsi vaikutus työnantajiin
Luo ammattimainen CV vaiheittaisten ohjeiden avulla muutamassa minuutissa.
