Kuvallinen CV vai ilman kuvaa?
Pitääkö tai kannattaako CV:ssä olla kuva? Kysymys jakaa mielipiteet jopa rekrytoinnin ammattilaisten kesken jyrkästi kahtia. Kuva on harvoin vaadittu elementti ansioluettelossa, eikä se ole Suomessa ollut kovin yleinenkään. Edustava kuva, joka antaa sinusta ammattimaisen kuvan, voi kuitenkin lisätä CV:een arvoa. Huono kuva puolestaan voi katkaista polkusi seuraavaan työpaikkaan jo heti alkuunsa. Pohdi siis huolella millaisen kuvan liität ansioluetteloon.
Kuvallinen vai kuvaton CV?
Moni ansioluettelossa eli CV:ssä oleva tieto on yksiselitteisesti “must”, mutta valokuvan suhteen mielipiteet voivat olla hyvinkin erilaisia. CV:n, kuten koko työnhakuprosessin, on tarkoitus kartoittaa kuinka osaamisesi ja henkilökohtaiset ominaisuutesi vastaavat avoinna olevaa tehtävää, joten on ymmärrettävää että valokuvien käyttäminen työnhaussa ei ole vakiintunut käytäntö. Voit siis arvioida itse hakemasi tehtävän ja yrityksen perusteella onko kuvan liittäminen sopivaa, ja toisaalta kuvan mukaan ottaminen kannattaa suosiolla unohtaa jos sinulla ei ole muita kuvia kuin yli- tai alivalottuneita selfieitä.
Valokuva CV:ssä on yleistynyt
Sosiaalisen median käyttö, etenkin Linkedin, on yleistynyt suomalaisten joukossa työnhaun välineenä, mikä on vaikuttanut siihen että moni on jo tietoisesti tehnyt itselleen kuvallisen profiilin, joka on verkossa kaikkien nähtävillä. On siis luontevaa, että kuvat ovat löytäneet tiensä myös ansioluetteloihin. Vaikka Suomessa lainsäädäntö muodollisesti rajoittaakin työnantajan mahdollisuuteen “googlettaa” työnhakija, käytännössä hakijan voi olla hyvä laskea sen varaan, että potentiaalinen työnantaja vilkaisee ainakin Linkedin-profiilin. Kasvottomana pysyminen työnhaussa voi siis olla vaikeaa, joten jos sinulla on kuvallinen Linkedin-profiili, voit hyvin harkita kuvan ottamista mukaan myös CV:een.
Ennen kuin ryhdyt tuumasta toimeen, harkitse asia kuitenkin huolellisesti läpi. Esittelemme alla kuvallisen CV:n plussat ja miinukset:
Kuvallinen CV
- Ihmismieli toimii useimmiten niin, että muistamme kuvat paremmin kuin lukemamme tekstin. Tämän vuoksi kuva voi auttaa sinua erottumaan joukosta muistettavalla tavalla.
- Onko asiakaspalvelu, muiden ihmisten tapaaminen, tai huoliteltu tai tietyn tyylinen olemus keskeinen osa hakemaasi työtä? Esimerkiksi myyntityössä tai vaikkapa pankin asiakasneuvojana on tärkeää kiinnittää huomiota huoliteltuun olemukseen, tai että olemus auttaa vaikkapa rakentamaan luottamusta asiakkaiden kanssa.
- Ammattimainen valokuva voi vahvistaa sitä kokonaiskuvaa, jonka työnantaja saa sinusta CV:n kautta.
- On olemassa tutkimuksia, jotka vahvistavat, että komeaksi arvioitujen miesten mahdollisuudet päästä työhaastatteluun paranevat jos he liittävät ansioluetteloon kuvan.
Kuvaton CV
Kuva voi viedä huomiota muulta CV:n sisällöltä.
Kuvan liittäminen voi altistaa sinut CV:n lukijan joskus jopa täysin tiedostamattomalle syrjinnälle, mistä monet työnantajat yrittävät nyt tietoisesti päästä eroon jopa poistamalla ansioluetteloista sukupuolen ja nimen, kuvasta puhumattakaan. Kuvan liittäminen ansioluetteloon voi siis aiheuttaa työnantajalle ylimääräistä vaivaa, jos heidän on poistettava se ennen arviointia.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että etenkin kauniiden naisten kohdalla mahdollisuudet päästä työhaastatteluun itse asiassa pienenevät, mikäli he liittävät ansioluetteloon valokuvan. Niin kutsuttujen tavallisten naisten kohdalla todennäköisyys päästä haastatteluun kuvallisella CV:llä oli itse asiassa korkeampi. Eräässä tutkimuksessa päädyttiin siihen päätelmään, että kauniiden naisten syrjintä johtui kateudesta, sillä valtaosa rekrytoinnin parissa työskentelevistä on naisia.
9 vinkkiä: Tällainen on hyvä kuva CV:ssä
Jos olet päättänyt liittää ansioluetteloosi kuvan, kannattaa sen valintaan panostaa hetki aikaa, sillä CV on ainutlaatuinen tilaisuus antaa sinusta positiivinen ensivaikutelma. Tässä parhaat vinkkimme:
1. Jätä lomakuvat suosiolla Facebookiin kavereiden kanssa jaettavaksi
Vaikka hymy olisi ollut leveä ja herkässä, ja iho kauniisti ruskettunut, lomakuvat eivät kerta kaikkiaan kuulu ansioluetteloon. Ja vielä vähemmän, jos olet kuvassa hellemekossa, hihattomassa topissa tai uima-asussa.
2. Unohda yöelämässä ottamasi kuvat - myös vessaselfiet
Vaikka ravintolan vessassa olisi ollut kuinka mahtava valaistus ja iso peili, jonka avulla sait otettua itsestäsi mahtavia kuvia, CV ei ole Facebook tai vielä vähemmän Tinder. Älä siis käytä yöelämässä otettuja kuvia, ja varsinkaan sellaisia joissa näkyy alkoholinkäyttöä tai paljasta pintaa, tai kummallisia törötysilmeitä.
3. Ehdoton ei: kuvat, joissa on muita ihmisiä
Vaikka olisit kuinka sosiaalinen tiimipelaaja, työnhaku on yksilölaji. Älä siis koskaan lähetä kuvia, joissa näkyy muita ihmisiä. Toisen ihmisen ruumiinosa, vaikkapa olkapää tai käsivarsi, ei myöskään ole missään tapauksessa suositeltavaa.
4. Jos se sopisi passiin, sopii se ansioluetteloon
Paras kuvaformaatti CV:tä silmälläpitäen on perinteinen passikuva, eli kasvokuva, josta on rajattu vartalo pois. Kuva voi olla värillinen tai mustavalkoinen, päätät itse mikä sopii tyyliisi parhaiten.
5. Hillitty ja neutraali on paras valinta
Vältä räikeitä värejä tai erikoisia asusteita, jolleivat ne satu olemaan työtehtävään tai organisaatioon soveltuvia elementtejä. Pyri käyttämään neutraalia taustaa, joko tummaa tai vaaleaa. Huomaa, että tummat värit sekä vaatteissa että taustassa voivat saada sinut näyttämään synkältä. Huolehdi siitä, että kuvassa on hyvä valaistus, eli ei voimakkaita varjoja ja toisaalta ei puhki valottuneita osia.
6. Tuore kuva on aina parempi
Jos on ehtinyt kulua joitakin vuosia siitä, kun olit viimeksi etsimässä uusia haasteita, voi olla parasta ottaa uusi, ajan tasalla oleva kuva.
7. Hymyile, olet tekemässä CV:tä!
Muista, että CV:n saattaa lukea rekrytoinnista vastaavan henkilön lisäksi mahdollisesti tuleva esihenkilösi, joten haluat varmasti antaa itsestäsi kuvan positiivisena henkilönä. Kuvassa kannattaa siis väläyttää hymy, vaikka se olisi kuinka hento.
8. Päivitä kuvat myös muissa kanavissa
Jos olet aktiivisesti hakemassa uutta työpaikkaa, kannattaa päivittää kuva myös sosiaalisen median kanaviin, etenkin Linkediniin, Facebookiin ja Twitteriin. Jos olet aktiivinen Instagramin käyttäjä ja jaat siellä hetkiä arjestasi, kannattaa harkita profiilin asetusten muuttamista siten, että ainoastaan seuraajasi näkevät profiilin sisällön. Sama koskee Facebookia: tarkista profiilin julkisuusasetukset kun olet ryhtymässä työn metsästämiseen. Vaikka työnantaja ei periaatteessa saisi googlettaa sinua, käytännössä tätä on mahdollista etsiä, ja sen takia voit mieluummin keskittyä huolehtimaan siitä, että eri kanavien kautta sinusta saatava kuva on saman suuntainen ja posiitivinen.
9. Anna kuvan kertoa tuhat sanaa sinusta ammattilaisena
Sanotaan, että yksi kuva kertoo 1000 sanaa, ja näin voi olla myös ansioluettelossasi olevan kuvan kanssa. Pyydä apua kuvan ottamiseen tai harkitse ammattilaisen puoleen kääntymistä. Jos saat kuvan ottamiseen apua, kerro millaisen vaikutelman haluat antaa itsestäsi. Tämä on myös tärkeä asia, joka sinun on hyvä harkita läpi ennen kuvien ottamista: vaikka kuvassa olisi näkyvillä vain vähän paidan yläosaa, vaikuttaa se kokonaiskuvaan, eli valitse myös valokuvissa käyttämäsi asu huolellisesti. Muotiasiantuntijat ja stailistit vannovat valkoisen klassisen kauluspaidan nimeen, ja se sopii hyvin CV-kuvaan sekä miehille että naisille. Sen päälle voi vetäistä vaikkapa tumman neuleen tai bleiserin riippuen hakemastasi työstä.
Näin onnistut valokuvan kanssa CV:ssä
| Elementti | Vinkki |
|---|---|
| Soveltuvuus työtehtävääsi | Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Pohdi millaista henkilöä hakemaasi työpaikkaan toivotaan. Onko kyseessä kirjanpitäjä perinteiseen teollisuusyritykseen vai luovaan startup-yritykseen? On tärkeää, että kaikki kuvaasi liittyvät elementit sopivat yhteen hakemasi työpaikan kanssa. |
| Asu | On sanomattakin selvää, että julkiselle sektorille tai muutoin konservatiivisille aloille hakeutuessa ei valokuvissa kannata esiintyä riemunkirkkaissa asuissa. Valitse asu tehtävän ja toimialan mukaan. Luovalle alalle hakeutuva kirjanpitäjä voi valita ylleen värikkään bleiserin, julkiselle sektorille hakeutuessaan saman henkilön kannattaa pidättäytyä tummissa ja jopa tylsissä väreissä. Asua valitessasi pohdi, miten pukeutuisit mikäli jo olisit kyseisessä työpaikassa. |
| Tausta | Tausta voi olla joko täysin eleetön ja huomiota herättämätön, tai sitten se voi olla huolella harkittu ja kertoa enemmän kuin tuhat sanaa. Ota muutama testikuva ja tarkista miltä tausta näyttää. Useimmissa tapauksissa neutraali vaalea tausta toimii hyvin, esimerkiksi maalattu tasainen seinä. |
| Valo | Valolla on paljon merkitystä. Valotus on kohdillaan silloin, kun kasvoillasi ei ole kovia varjoja, ja ilmeesi erottuu hyvin. Liian kirkas valo puolestaan voi erottua epäedullisesti. Testikuvat näyttävät miltä valo näyttää. |
| Asetelma | Haluatko liittää mukaan pelkästään kasvokuvan kaulasta ylöspäin, ylävartalokuvan jossa mukaan tulee myös osa käsivarsia ja hartiat, vai kenties kokovartalokuvan? Koko vartaloa ei useimmiten tarvitse tai kannata esitellä, mutta muista että kuva on CV:ssä hyvin pienenä, joten useimmiten kannattaa keskittyä kasvokuvaan, joka on rajattu kuten passikuva. |
| Ilme | Hymyillä vai ei hymyillä? Siinäpä pulma. Hymytön kuva voi näyttää kummalliselta, mutta liian leveä hymy puolestaan ei välttämättä sovi CV:een sekään - kannattaa siis valita kultainen keskitie, eli tyytyväisen näköinen ilme. |
Kuvallinen vai kuvaton CV - kuinka eri maat eroavat toisistaan?
Kuvallinen CV vai kuvaton CV, siinäpä pulma. Suomessa ei perinteisesti ole käytetty valokuvia ansioluettelossa, joten kuvaton CV ei ole mikään poikkeus. Ja etenkin anonyymin työnhaun yleistyessä kuvaton ansioluettelo voi olla hyvä lähtökohta - harvassa työssä vaaditaan, tai edes kaivataan työnhakijoiden valokuvaa. Valokuva voi nimittäin altistaa syrjinnälle, olipa kyseessä sukupuoleen, ikään, alkuperään tai mihin muuhun tahansa tekijään liittyen.
Muissa Euroopan maissa esimerkiksi Saksassa on ollut perinteenä edellyttää hakijoilta valokuva CV:n yhteydessä, mutta nykyisin tämä ei ole enää pakollista. Iso-Britanniassa rekrytoijat ja työnantajat eivät toivo valokuvaa ansioluettelon yhteydessä, sillä maassa tiedostetaan laajasti valokuvien avaama ovi tiedostamattomalle ja tietoiselle syrjinnälle. Yhdysvalloissa valokuvallinen CV voi myös selkeästi kääntyä hakijaa vastaan, joten siellä kuvaa ei ainakaan kannata ottaa ansioluetteloon mukaan.
Kuvallisen ja kuvattoman CV:n vahvuudet
- Kuva voi auttaa luomaan johdonmukaisen kuvan sinusta työnhakijana. Esimerkiksi luovalle alalle pyrkiessä hyvin stailattu valokuva voi vahvistaa mielikuvaa sinusta luovana henkilönä.
- Koska kaikki hakijat eivät liitä mukaan valokuvaa, voi kuvan mukaan ottaminen auttaa erottumaan joukosta.
- Valokuva voi lisätä CV:lle ulottuvuuden, joka kertoo sinusta persoonana. Kaikki työnhakijat ovat viime kädessä ihmisiä, ja kuva voi tuoda sinut hakijana lähemmäksi.
- Kuvallisen CV:n edut edellyttävät sitä, että kuva on hyvä ja edustava. Huono kuva kääntyy helposti hakijaa vastaan. Hyvä CV:n kuva on tärkeä, mikäli aiot liittää valokuvan. Älä koskaan ota mukaan huonoa valokuvaa.
- Kuvallinen CV ei sovellu anonyymiin työnhakuun.
- Kuvaton CV soveltuu hyvin työnhakijalle, joka haluaa erottua vain ammatillisen pätevyytensä kautta.
- Kuvaton CV on erittäin tärkeä silloin kun olet hakemassa työpaikkaa, johon sovelletaan anonyymin rekrytoinnin periaatteita.
- Kuvaton CV on paras vaihtoehto kun olet hakemassa työpaikka suuresta kansainvälisestä yrityksestä, sillä ne todennäköisesti painottavat tasavertaisen rekrytoinnin periaatteita.
- Mikäli CV:n vastaanottaja on kuvallisen CV:n kannattaja, voi kuvaton CV olla vähemmän suosittu.
- Mikäli työnantajan tai rekrytoijan henkilökohtainen mieltymys on kuvallinen CV, voi kuvattomasta ansioluettelosta jäädä persoonaton mielikuva.
Kuvallinen vai kuvaton? Valinta on sinun
Kuvan käyttäminen on aina viime kädessä oma valintasi. Sitä vaaditaan harvoin, mutta jos työpaikkailmoituksessa pyydetään lähettämään kuva, voit itse valita haluatko liittää sen itse ansioluettelodokumenttiin. Voit myös lähettää kuvattoman ansioluettelon ja valokuvan erillisenä liitteenä.
Usein kysytyt kysymykset (FAQ) - CV ja valokuva
Valokuva ei ole pakollinen CV:ssä, ja joissakin maissa sitä ei missään tapauksessa haluta, sillä valokuva voi altistaa tietoiselle tai tiedostamattomalle syrjinnälle.
Kysymykseen ei ole yhtä oikeaa vastausta, vaan se riippuu tilanteesta. Mikäli alallasi on tapana liittää mukaan valokuva tai olet esimerkiksi hakeutumassa työpaikkaan jossa on paljon asiakaskontakteja kasvotusten, voi valokuva auttaa työnantajaa hahmottamaan millainen olisit henkilönä, ja toisaalta millaisen ensivaikutelman antaisit myös asiakkaille. Esimerkiksi julkiselle sektorille hakeutuessa puolestaan valokuvaa ei useimmiten kannata liittää mukaan, ja anonyymin rekrytoinnin yhteydessä se aiheuttaa vain turhaa työtä rekrytoijille, sillä kuva on peitettävä ennen hakijoiden karsintaa.
Valokuva ei ole perinteisesti ollut osa suomalaisten ansioluetteloa, ja toisaalta ajan henki on menossa siihen suuntaan että valokuvaa ei enää suositella johtuen siitä, että työnhaussa halutaan välttää muihin kuin osaamiseen ja pätevyyteen liittyviä tekijöitä. Ulkonäkö on työnhaun yhteydessä yksi tiedostamattoman valinnan tekijöitä, ja työnantajat haluavat välttää tilanteita joissa hakijoita arvioidaan ei-ammatillisin perustein.
Valokuva on CV:ssä osa kokonaisuutta, joten ansioluetteloa suunnitellessasi pohdi jo millaisen ensivaikutelman haluat itsestäsi antaa, ja millä tapaa valokuva voisi tätä ensivaikutelmaa vahvistaa. Hyvä valokuva antaa sinusta hakijana johdonmukaisen kuvan. Mikäli sinulla ei ole hyvää tai muutoin CV:een soveltuvaa valokuvaa, kannattaa mieluummin jättää koko valokuva pois kuin ottaa mukaan vääränlaisen vaikutelman antava kuva. Muista, että valokuva ei useimmiten ole CV:ssä välttämätön.
Nyrkkisääntönä voidaan sanoa, että valokuva ei enää ole pakollinen osa ansioluetteloa. Mikäli työnantaja sitä erityisesti pyytää työpaikkailmoituksessa, valokuva on hyvä ottaa mukaan, mutta muutoin sen mukaan ottaminen on pitkälti oman harkintasi varassa.
Ohita kilpailijat
Varmista, että työpaikkahakemuksesi erottuvat muiden hakijoiden hakemuksista.
