Työhakemuksiin artikkelit

Englanninkielinen työhakemus

Työhakemuksen tekeminen englanniks on tärkeää mikäli olet hakemassa työpaikkaa englanninkielisestä maasta, mutta tulee monelle vastaan myös hakiessa työpaikkaa Suomessa toimivasta kansainvälisestä yrityksestä. Hyvin kirjoitettu englanninkielinen työhakemus vakuuttaa työnantajan osaamisestasi ja antaa samalla kuvan siitä, mitä tasoa kielitaitosi on. Englanninkielistä työhakemusta tekiessä on hyvä pitää mielessä kulttuurierot Suomen ja esimerkiksi Iso-Britannian välillä, sillä vaikka kieli olisi sama, ovat käytännöt hieman erilaisia esimerkiksi työhakemuksen muotoilun suhteen.

Työhakemus videolla eli videohakemus

Joissakin tilanteissa, kuten luovien tai esiintymistä sisältävien roolien kohdalla työnantaja voi pyytää hakijoita tekemään työhakemuksen videona. Video onkin hyvä keino tuoda ilmi hakijan persoonallisuutta, luovuutta, kielitaitoa sekä esiintymistaitoja. Video antaa esimakua siitä, millainen henkilö työpaikkaa on hakenut, ja auttaa arvioimaan taitoja ja ominaisuuksia, joita voi muutoin olla vaikea arvioida kirjallisen työhakemuksen perusteella. Videohakemus voi tulla ajankohtaiseksi myös mikäli haluat käyttää LinkedIniä työnhaussa, ja kertoa potentiaalisille työnantajille itsestäsi videomuodossa.

Parhaat vinkit: Näin teet hyvän työhakemuksen

Työnhakijana on vaikea välttyä työhakemuksen kirjoittamiselta, ja hakemus onkin useimmissa tapauksissa tärkeä asiakirja joka täydentää CV:n tietoja. Lisäksi työhakemuksen on kerrottava työnantajalle miksi olet kiinnostunut nimenomaan hakemastasi työstä, eli motivaatio on yksi tärkeimpiä asioita joita hakemuksessa tulee tuoda esille. Kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, joten on tärkeää tietää mitä hyvä työhakemus pitää sisällään, kuinka se on jäsennelty ja mitä kannattaa välttää hakemusta kirjoittaessa. Jobseekerin asiantuntijat keräsivät tähän artikkeliin parhaat vinkit, joiden avulla onnistut hyvän työhakemuksen kirjoittamisessa.

Parhaat vinkit: Miten aloittaa työhakemus

Kaikki tietävät, että työnhaussa hyvä ensivaikutelma on ratkaisevan tärkeää. Näin on etenkin työhakemuksen kohdalla. Moni kuitenkin syyllistyy edelleen kuluneisiin latteuksiin sen sijaan, että aloittaisi työhakemuksen myyvällä tavalla, joka houkuttaa lukijan tutustumaan hakemukseen tarkemmin. Aloitukseen kannattaa siis panostaa. Jaamme tässä artikkelissa parhaat vinkit siihen, kuinka luot vahvan työhakemuksen aloituksen, joka kasvattaa mahdollisuuksiasi päästä työhaastatteluun.

Työhakemus sähköpostilla ja sähköisissä kanavissa

Kaikki tietävät, että kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, ja etenkin kun unelmien työpaikka sattuu olemaan auki, on hyvä tietää kaikki vinkit joiden avulla kiilaat hakijoiden kärkeen. Yksi keino tähän voi olla työhakemuksen lähettäminen sähköpostilla, sillä hakemuksesi päätyy tällöin suoraan jonkun inboxiin ja luetaan läpi, mikä kasvattaa mahdollisuuksiasi saada työhaastattelukutsu. Sähköpostilla lähetetty hakemus on kuitenkin tärkeää räätälöidä huolella ja ammattimaisesti, sillä se on ainutkertainen mahdollisuus antaa positiivinen ensivaikutelma.

Paras fonttikoko työhakemuksessa

Tiesitkö, että valitsemasi kirjasintyyppi eli fontti vaikuttaa siihen, millaisen ensivaikutelman teet työhakemuksellasi? Kirjasintyypin avulla voi kertoa omasta persoonasta, mutta toisaalta on tärkeää huomioida se, että työhakemuksen on oltava helppolukuinen. Kaikki fontit eivät sovellu työhakemukseen, sillä ne voivat olla joko raskaita silmälle lukiessa, tai ne voivat antaa hakijasta epäammattimaisen kuvan. Fontin valintaan kannattaa käyttää hetki aikaa, sillä sen on hyvä palvella tarkoitustaan siten, että se tukee ensivaikutelmaa jonka haluat itsestäsi antaa.

Mitä on anonyymi rekrytointi?

Anonyymi työnhaku on kasvattanut suosiotaan julkisen sektorin lisäksi yksityisellä sektorilla, ja joillekin työnhakijaryhmille tämä on hyviä uutisia. Anonyymi rekrytointi eli työnhaku on kasvattanut etenkin maahanmuuttajien ja naisten osuutta hakijoiden joukossa. Anonyymin työnhaun tarkoituksena on vähentää tietoista ja tiedostamatonta syrjintää ja palkata kulttuuritaustaan tai sukupuoleen katsomatta pätevin työnhakija. Anonyymissä rekrytoinnissa korostetaan osaamista, työkokemusta ja saavutuksia, ja nimi, ikä, sukupuoli ja muut henkilökohtaiset tiedot jätetään pois rekrytoinnin alkuvaiheessa.

Sisäisen työhakemuksen malli ja parhaat vinkit

Uuden työpaikan haku ei aina tarkoita sitä, että joutuisit vaihtamaan työpaikkaa, sillä joskus uusi rooli voi löytyä nykyisen työnantajan palveluksesta. Etenkin suurissa organisaatioissa on usein tapana etsiä osaajaa ensin talon sisältä ennen kuin työpaikka menee julkiseen hakuun.

Miten lopettaa työhakemus vahvasti

Useimmat työnhakijat ymmärtävät vetävän työhakemuksen aloituksen merkityksen, mutta hyvin kirjoitettu työhakemuksen lopetus on yhtä tärkeä. Kun olet onnistunut herättämään kiinnostuksen hyvällä aloituksella ja kertonut hakemuksessa omista vahvuuksistasi, työkokemuksestasi, motivaatiostasi ja henkilökohtaisista vahvuuksistasi, huolella kirjoitettu lopetus tiivistää myyntivalttisi ja on räätälöity siten, että lukijassa syttyy halu tutustua sinuun tarkemmin. Kun osaat lopettaa hakemuksesi napakasti ja kohdentamalla viestisi hakemaasi työpaikkaa varten, kasvatat mahdollisuuksiasi saada työhaastattelukutsu.

Miten tehdä hyvä avoin työhakemus

Olet varmasti kuullut niin kutsutuista piilotyöpaikoista. Kyseessä on syystä tai toisesta yrityksessä tai muussa organisaatiossa avautuva työpaikka, jota ei koskaan laiteta avoimeen hakuun. Olemalla oikeassa paikassa oikeaan aikaan voit napata itsellesi kuuluisan piilotyöpaikan avoimen hakemuksen avulla. Avoin hakemus keskittyy markkinoimaan osaamistasi ja kertoo työnantajalle kuinka sinä voisit auttaa heitä, ilman että hakemus olisi kohdennettu tiettyä työpaikkailmoitusta ajatellen. Kokosimme tähän artikkeliin parhaat vinkit siihen kuinka teet myyvän avoimen työhakemuksen.

Mitä kirjoittaa työhakemukseen

Työhakemus on yksi työnhakijan tärkeimmistä asiakirjoista, ja mainio tapa erottua hakijajoukosta. Työhakemuksen kirjoittaminen voi kuitenkin olla vaikeaa, sillä sen rakenne ei ole yhtä tarkkaan vakiintunut kuin ansioluettelon eli CV:n. Hyvässä työhakemuksessa keskitytään korostamaan hakijan motivaatiota, täydentämään CV:ssä olevia tietoja ja kertomaan hakemuksen lukijalle tarinan muodossa miksi olet kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja mitä kaikkea voisit työnantajalle tarjota. Työhakemus on tärkeää räätälöidä jokaista hakemaasi työpaikkaa varten.

Suosittelijat työhakemuksessa

Suosittelijat voivat olla avainasemassa kun olet hakemassa uutta työpaikkaa, etenkin mikäli suosittelija työskentelee kyseisen työnantajan palveluksessa eli on niin kutsuttu sisäinen suosittelija, tai suosittelijalla on muutoin paljon painoarvoa esimerkiksi oman asiantuntijuuden tai roolin vuoksi. On aina tärkeää kertoa suosittelijalle etukäteen että mainitset heidän nimensä työhakemuksessa, ja lisäksi helpotat suosittelijan työtä kertomalla lisää hakemastasi työpaikasta, jotta suosittelija ymmärtää minkä tyyppiseen tehtävään olet hakeutumassa. Suosittelija voi olla esihenkilö, työkaveri, yhteistyökumppanin edustaja tai vaikkapa asiakas, riippuen millaisesta työstä on kyse.

Työhakemus ruotsiksi

Työhakemus on hyvä osata tehdä ruotsiksi, mikäli olet hakemassa työpaikkaa ruotsinkieliseltä alueelta, julkiselta sektorilta kun työtehtävältä edellytetään hyvää toisen kotimaisen kielen taitoa, ja luonnollisesti myös mikäli olet aikeissa hakea työpaikkaa Ruotsista. Hakemusta tehdessä on hyvä tuntea työnhaun keskeinen sanasto ruotsiksi, välttää automaattisia käännöksiä ja Ruotsista työpaikkaa hakiessa tiedettävä myös kuinka kielioppisäännöt, kuten päivämäärän muotoilu eroavat Suomen ja Ruotsin välillä. Kohdistuipa työnhakusi Suomeen tai Ruotsiin, on lisäksi tärkeää että osaat kertoa kiinnostavalla tavalla omasta osaamisestasi, kokemuksestasi ja motivaatiostasi.

Näin tehdään vapaamuotoinen työhakemus

“Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi…” on työpaikkailmoituksissa melko tavallinen ilmaisu. Vapaamuotoinen työhakemus ei noudata tiettyä järjestystä, vaan hakija itse päättää mihin sen sisällössä keskittyy. Joku voi haluta keskittyä motivaatioon, kun taas toinen avoimen työpaikan kannalta oleellisen osaamisen ja saavutusten korostamiseen. Vapaamuotoinen hakemus antaa tilaa hakijan luovuudelle ja itsenäiselle ajattelulle, joten se on monessa tapauksessa lähestulkoon työnäyte omasta tavastasi tehdä töitä. Vapaamuotoisen työhakemuksen vastakohta on työhakemus, jossa työnantaja pyytää hakijoita keskittymään esimerkiksi omaan motivaatioon ja kokemukseen.

Työhakemuksen tekeminen ChatGPT:n eli tekoälyn avulla

Lähes kaikki ovat kuulleet tekoälystä, mutta sen mahdollisuudet ovat hiljattain tulleet kaikkien saataville keskustelevien tekoälybottien kuten ChatGPT:n avulla. Tekoälyn tavoitteena on ymmärtää luonnollista kieltä ja tarjota vastauksia tekstin muodossa erilaisiin kysymyksiin ja tarpeisiin. ChatGPT osaa hyvää suomea ja moni onkin sen avulla luonut tekstejä vaikkapa työhakemukseen.

Työhakemuksen pituus

Työhakemus on tärkeä osa työhakuprosessia ja usein ensimmäinen keino työnantajalle tutustua työnhakijaan. Työhakemuksen sisällön suhteen työnhakijalla on usein mahdollisuus painottaa omalta osalta tärkeitä asioita, mutta pituuden suhteen työhakemuksen on tärkeää noudattaa sääntöä ‘laatu korvaa määrän’. Lyhyt ja napakka työhakemus on aina paljon parempi kuin pitkä ja yksityiskohtainen, eli pysyttele aina korkeintaan yhden sivun tai arkin pituudessa ja keskity tärkeimpiin myyntivaltteihisi. Tämän pidempi työhakemus voi nopeasti päätyä mappi ö:hön ja romuttaa haaveesi työhaastattelukutsusta.