Tietopankki

CV-palvelu - kuinka se toimii

Hyvän ansioluettelon tekeminen edellyttää hyvin laaditun sisällön lisäksi siistiä ulkomuotoa. Erilaiset CV-palvelut auttavat tässä tehtävässä. Jobseekerin oma CV-palvelu on joustava ja käyttäjäystävällinen vaihtoehto ansioluettelon luomiselle ja päivittämiselle.

CV englanniksi

CV eli curriculum vitae on tehtävä englanninkielisenä, jos sitä nimenomaisesti pyydetään työpaikkailmoituksessa, olet hakemassa työtä kansainvälisesti toimivasta suomalaisesta yrityksestä tai työpaikkaa ulkomailta. Englanninkielinen ansioluettelo kuitenkin eroaa joissakin asioissa perinteisestä suomalaista joissakin asioissa, se esimerkiksi pitää sisällään vähemmän henkilökohtaisia tietoja.

Näin optimoit CV:n ATS-järjestelmää varten

Ansioluettelon optimointi rekrytointijärjelmää eli ATS-järjestelmää (Applicant Tracking System) varten kannattaa aina. Yhä useampi yritys, henkilöstövuokrausfirma ja rekrytointikonsultti hyödyntää työssään järjestelmää, joka nopeuttaa sopivien kandidaattien löytämistä joskus jopa isostakin hakijamäärästä. Kerromme tässä artikkelista kuinka ATS-järjestelmät toimivat ja kuinka voit itse optimoida CV:si siten, että parannat mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun.

HR-trendit ja rekrytoinnin tilastot vuonna 2026

Kuinka nopeasti rekrytoijat tekevät päätöksensä? Parantaako vai heikentääkö tekoälyn käyttö työnhakijan mahdollisuuksia? Millainen CV tekee vaikutuksen? Me Jobseekerillä haluamme ymmärtää, mikä työhakemuksissa on tärkeintä. Yli tuhat HR-ammattilaista vastasi kyselyymme, jonka tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat saavat työnhakijan erottumaan edukseen ja mitkä taas vievät ansioluettelon suoraan hylkypinoon.

CV harrastukset ja kiinnostukset

Harrastusten ja kiinnostusten mainitseminen ansioluettelossa jakaa mielipiteitä. Siinä missä yksi rekrytoija sanoo, että ne kertovat paljon hakijan persoonallisuudesta, toisen mielestä ne ovat turhaa CV:n täytettä. Kannattaakin ensin pohtia mitä harrastuksesi ja kiinnostuksen kohteesi viestivät sinusta.

Kuvallinen CV vai ilman kuvaa?

Pitääkö tai kannattaako CV:ssä olla kuva? Kysymys jakaa mielipiteet jopa rekrytoinnin ammattilaisten kesken jyrkästi kahtia. Kuva on harvoin vaadittu elementti ansioluettelossa, eikä se ole Suomessa ollut kovin yleinenkään. Edustava kuva, joka antaa sinusta ammattimaisen kuvan, voi kuitenkin lisätä CV:een arvoa. Huono kuva puolestaan voi katkaista polkusi seuraavaan työpaikkaan jo heti alkuunsa. Pohdi siis huolella millaisen kuvan liität ansioluetteloon.

Työhakemus videolla eli videohakemus

Joissakin tilanteissa, kuten luovien tai esiintymistä sisältävien roolien kohdalla työnantaja voi pyytää hakijoita tekemään työhakemuksen videona. Video onkin hyvä keino tuoda ilmi hakijan persoonallisuutta, luovuutta, kielitaitoa sekä esiintymistaitoja. Video antaa esimakua siitä, millainen henkilö työpaikkaa on hakenut, ja auttaa arvioimaan taitoja ja ominaisuuksia, joita voi muutoin olla vaikea arvioida kirjallisen työhakemuksen perusteella. Videohakemus voi tulla ajankohtaiseksi myös mikäli haluat käyttää LinkedIniä työnhaussa, ja kertoa potentiaalisille työnantajille itsestäsi videomuodossa.

Parhaat vinkit: Miten aloittaa työhakemus

Kaikki tietävät, että työnhaussa hyvä ensivaikutelma on ratkaisevan tärkeää. Näin on etenkin työhakemuksen kohdalla. Moni kuitenkin syyllistyy edelleen kuluneisiin latteuksiin sen sijaan, että aloittaisi työhakemuksen myyvällä tavalla, joka houkuttaa lukijan tutustumaan hakemukseen tarkemmin. Aloitukseen kannattaa siis panostaa. Jaamme tässä artikkelissa parhaat vinkit siihen, kuinka luot vahvan työhakemuksen aloituksen, joka kasvattaa mahdollisuuksiasi päästä työhaastatteluun.

Paras fonttikoko työhakemuksessa

Tiesitkö, että valitsemasi kirjasintyyppi eli fontti vaikuttaa siihen, millaisen ensivaikutelman teet työhakemuksellasi? Kirjasintyypin avulla voi kertoa omasta persoonasta, mutta toisaalta on tärkeää huomioida se, että työhakemuksen on oltava helppolukuinen. Kaikki fontit eivät sovellu työhakemukseen, sillä ne voivat olla joko raskaita silmälle lukiessa, tai ne voivat antaa hakijasta epäammattimaisen kuvan. Fontin valintaan kannattaa käyttää hetki aikaa, sillä sen on hyvä palvella tarkoitustaan siten, että se tukee ensivaikutelmaa jonka haluat itsestäsi antaa.

Parhaat vinkit: Näin teet hyvän työhakemuksen

Työnhakijana on vaikea välttyä työhakemuksen kirjoittamiselta, ja hakemus onkin useimmissa tapauksissa tärkeä asiakirja joka täydentää CV:n tietoja. Lisäksi työhakemuksen on kerrottava työnantajalle miksi olet kiinnostunut nimenomaan hakemastasi työstä, eli motivaatio on yksi tärkeimpiä asioita joita hakemuksessa tulee tuoda esille. Kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, joten on tärkeää tietää mitä hyvä työhakemus pitää sisällään, kuinka se on jäsennelty ja mitä kannattaa välttää hakemusta kirjoittaessa. Jobseekerin asiantuntijat keräsivät tähän artikkeliin parhaat vinkit, joiden avulla onnistut hyvän työhakemuksen kirjoittamisessa.

Työhakemus sähköpostilla ja sähköisissä kanavissa

Kaikki tietävät, että kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, ja etenkin kun unelmien työpaikka sattuu olemaan auki, on hyvä tietää kaikki vinkit joiden avulla kiilaat hakijoiden kärkeen. Yksi keino tähän voi olla työhakemuksen lähettäminen sähköpostilla, sillä hakemuksesi päätyy tällöin suoraan jonkun inboxiin ja luetaan läpi, mikä kasvattaa mahdollisuuksiasi saada työhaastattelukutsu. Sähköpostilla lähetetty hakemus on kuitenkin tärkeää räätälöidä huolella ja ammattimaisesti, sillä se on ainutkertainen mahdollisuus antaa positiivinen ensivaikutelma.

Mitä on anonyymi rekrytointi?

Anonyymi työnhaku on kasvattanut suosiotaan julkisen sektorin lisäksi yksityisellä sektorilla, ja joillekin työnhakijaryhmille tämä on hyviä uutisia. Anonyymi rekrytointi eli työnhaku on kasvattanut etenkin maahanmuuttajien ja naisten osuutta hakijoiden joukossa. Anonyymin työnhaun tarkoituksena on vähentää tietoista ja tiedostamatonta syrjintää ja palkata kulttuuritaustaan tai sukupuoleen katsomatta pätevin työnhakija. Anonyymissä rekrytoinnissa korostetaan osaamista, työkokemusta ja saavutuksia, ja nimi, ikä, sukupuoli ja muut henkilökohtaiset tiedot jätetään pois rekrytoinnin alkuvaiheessa.