Syntymäaika CV:ssä – kyllä vai ei?

CV:n perimmäinen tehtävä on esitellä hakijan ammatillista taustaa. Tästä näkökulmasta syntymäaika CV:ssä on melko turha tieto, joka voi pahimmassa tapauksessa johtaa ikäsyrjintään. Tietyissä tilanteissa syntymäajan kirjaaminen ansioluetteloon on kuitenkin perusteltua.

Artikkeli on osa kattavaa tietopankkiamme, jossa jaamme käytännön vinkkejä menestymiseen työnhaussa.

Milloin syntymäaikaa ei kannata mainita CV:ssä?

Syntymäaika ei yleensä ole pakollinen tieto CV:ssä. Aivan aluksi käymme läpi tilanteita, joissa oman iän paljastamisesta voi olla jopa haittaa.

Mahdollinen ikäsyrjintä

Suomessa on voimassa yhdenvertaisuuslaki (1), jonka mukaan ikäsyrjintä työmarkkinoilla on kiellettyä. Tästä huolimatta ikäsyrjintä on aito uhka ainakin seuraavissa ikäryhmissä.

Vaikka mikään edellä mainituista syistä ei ole hyväksyttävä peruste syrjinnälle, kannattaa oman syntymäajan tai iän kirjaamista CV:hen harkita tarkkaan, jos kuulut näihin ryhmiin.

Epätavallinen uratilanne

Onko CV:ssäsi aukko esimerkiksi työttömyyden takia, vai oletko vastikään vaihtanut alaa? Jokainen urapolku on ainutlaatuinen ja arvokas, mutta aloitustason työpaikkojen tavoittelu keski-ikäisenä voi herättää työnantajassa ennakkoluuloja. Vaikka CV:ssä ei kannata valehdella, saattaa syntymäaika korostaa ikäsi ja hakemasi työn välistä epäsuhtaa turhaan.

Anonyymi rekrytointi

Anonyymi rekrytointi tarkoittaa nimetöntä työnhakua. Se tähtää syrjinnän poistamiseen siten, että ansioluetteloista häivytetään henkilötiedot, jolloin palkkauspäätökset tehdään hakijoiden todellisten ansioiden perusteella.

Se, käyttääkö lähestymäsi työnantaja anonyymiä rekrytointia vai ei, selviää työpaikkailmoituksesta. Jos näin on, ei syntymäaikaa kannata mainita omassa ansioluettelossa, sillä sen poistaminen tuottaa lisävaivaa hakemusten käsittelijöille.

Milloin syntymäaika CV:ssä on olennainen tieto?

Kaikesta yllä mainitusta huolimatta on olemassa myös tilanteita, joissa syntymäaika CV:ssä on olennainen tai hyödyllinen tieto.

Työn vaatimukset

Toisinaan itse työ vaatii tietynikäistä tekijää. Jos tehtävä edellyttää esimerkiksi täysi-ikäisyyttä, on työnantajalla perusteltu syy pyytää, että nuoret hakijat kertovat CV:ssä syntymäaikansa. On myös olemassa työpaikkoja, jotka on suunnattu nimenomaan nuorille työttömille, jolloin työnantajan voi olla pakko tiedustella ikää varmistaakseen, että hän saa tukea työnhakijan palkkaamiseen.

Mikäli työ edellyttää tiettyä ikää, on tämä yleensä mainittu suoraan työpaikkailmoituksessa. Toisaalta ilmoituksia kannattaa lukea kriittisin silmin, sillä vaatimuksille ei aina ole perusteita. Jos et näe selkeää yhteyttä ikään kohdistuvien odotusten ja työn välillä, jätä syntymäaikasi mainitsematta.

Muista hakijoista erottuminen

Monilla aloilla kilpailu työpaikoista on kovaa, ja samaan tehtävään voi tulla helposti satoja eri työhakemuksia. Nykyisin onkin entistä tärkeämpää erottua muista hakijoista positiivisella tavalla, ja joskus syntymäaika CV:ssä auttaa tässä.

Oman iän ilmoittaminen voi esimerkiksi korostaa sitä, että olet edennyt poikkeuksellisen nopeasti urallasi tai että toisit työyhteisöön uudenlaista ajattelua. Tämä kuitenkin vaatii usein sitä, että tiedät jo paljon alan ja työpaikan nykytilanteesta sekä mahdollisesta uusien näkökulmien tarpeesta.

Miten syntymäaika kirjataan CV:hen?

Jos haluat kertoa iästäsi CV:ssä, se kannattaa merkitä muiden henkilötietojen yhteyteen ennen profiilitekstiä. Suositus on käyttää syntymäaikaa, sillä pelkkä ikänumero tai vuosiluku jättää avoimeksi sen, milloin ikäsi vaihtuu. Toisaalta syntymäajan yhteydessä ei kannata jakaa henkilötunnuksen loppuosaa, sillä tämä on arkaluontoinen tieto, jota työnantaja tarvitsee vain jos sinut palkataan.

Alla on esimerkki CV:n henkilötiedot-osiosta, jossa on syntymäaika mukana.

Mikäli henkilötietojen oikea paikka CV:ssä mietityttää sinua, voit hyödyntää ansioluettelosi tekemisessä myös tyylikkäitä CV-mallipohjiamme, joissa on henkilötiedot-osio valmiina.

Syntymäaika CV:ssä: näin onnistut

Syntymäaika on harvoin pakollinen tieto CV:ssä. Kun pohdit, kannattaako oma ikä ilmoittaa ansioluettelossa vai ei, kiinnitä huomiota seuraaviin seikkoihin:

• Syntymäaikaa CV:ssä ei kannata paljastaa, jos pelkäät ikäsyrjintää, urapolkusi on ollut epätavanomainen tai työnantaja käyttää anonyymiä rekrytointia.
• Syntymäajan ilmoittaminen CV:ssä voi olla perusteltua, jos työ aidosti edellyttää tiettyä ikää tai jos uskot iän avulla erottuvasi positiivisella tavalla muista hakijoista.
• Jos haluat kertoa iästäsi CV:ssä, tee se muiden henkilötietojen yhteydessä, ja käytä ikänumeron tai henkilötunnuksen sijaan nimenomaan syntymäaikaa.

Jobseeker auttaa sinua luomaan ammattimaisen CV:n riippumatta siitä, haluatko paljastaa ikäsi rekrytoijille vai et. Palvelussamme syntymäaika ja muut ansioluettelon tiedot on helppo lisätä tai poistaa esimerkiksi haetun työpaikan mukaan. Kokeile!

Lähteet:

(1) Finlex: Yhdenvertaisuuslaki