Data urodzenia w CV: czy trzeba ją podawać?
Zastanawiasz się, czy Twój wiek ma jakiś wpływ na łatwość znalezienia pracy i czy warto umieszczać datę urodzenia w CV? Czy można być za starym albo za młodym na dane stanowisko? Poniżej wyjaśniamy wszystko, co trzeba wiedzieć na ten temat.
Czy podawanie daty urodzenia w CV jest w Polsce obowiązkowe?
Nie, nie ma takiego obowiązku. Jeśli chcesz, możesz pominąć tę informację w swoim życiorysie. Nie oznacza to jednak, że prawo zabrania pracodawcy pytania o Twój wiek.
Według art. 22.1. Kodeksu Pracy, rekruter może zażądać od kandydata następujących danych:
Jak łatwo zaobserwować, data i miejsce urodzenia w CV to według prawa pracy dwie różne kwestie. O ile Twój wiek to informacja, o którą legalnie pracodawca może się dopytywać, to Twoje miejsce urodzenia nie powinno go interesować.
Jak poprawnie zapisać datę urodzenia w CV?
Data urodzenia jest częścią Twoich danych osobistych, więc jeśli zdecydujesz się na jej podanie do curriculum vitae, powinna się ona znaleźć właśnie w tej sekcji.
Według polskich standardów możesz wybrać dowolną z poniższych form:
- 07.06.76
- 7 czerwca 1976
- 7 VI 1976
Praktiske råd: Przygotowując kompletną aplikację, pamiętaj również o liście motywacyjnym, który uzupełni Twoje CV i pozwoli przedstawić swoją motywację w szerszym kontekście.
Data urodzenia a CV w innych językach
Pamiętaj, że przedstawione dotychczas informacje dotyczą sytuacji, kiedy piszesz swoje CV po polsku i wysyłasz je do polskiej firmy. Co trzeba wiedzieć w przypadku wysyłania CV zagranicę? To, czy w CV podaje się wiek, zależy od prawa danego kraju.
- Jeśli starasz się o pracę w Anglii, USA lub Australii, w żadnym wypadku nie podawaj swojej daty urodzenia – prawo antydyskryminacyjne obowiązujące w tych krajach wyraźnie tego zabrania.
- We Francji podanie wieku w CV jest opcjonalne, ale za to w Niemczech zwyczajowo pracodawcy oczekują tej informacji.
Jak widzisz, co kraj to obyczaj, więc przed przystąpieniem do pisania CV do pracy w innym państwie koniecznie zapoznaj się z tamtejszymi przepisami. A jeśli masz problem ze stworzeniem życiorysu po angielsku czy niemiecku, pomoże Ci w tym Jobseeker, gdzie w kilku prostych krokach możesz wykreować CV w różnych językach i dowolnie dobrać jego szablon.
Przykłady daty urodzenia w CV – różne wzory
Poniżej przedstawiamy Ci prosty przykład CV, gdzie uwzględniono datę urodzenia. Dodanie jej wcale nie jest skomplikowane, wystarczy po prostu rozszerzyć nieco nagłówek CV, by mógł pomieścić wszystkie niezbędne informacje.
Plusy i minusy umieszczania daty urodzenia w CV
Skoro zatem z jednej strony istnieje legalna podstawa ku temu, by umieścić datę urodzenia w CV (bo pracodawca może jej zażądać), ale można ją również pominąć, to które rozwiązanie będzie lepsze?
Plusy
- Tradycyjne branże i firmy – część pracodawców, szczególnie w starszych strukturach organizacyjnych, nadal jest przyzwyczajona do pełnych danych osobowych w CV.
- Programy stażowe i praktyki – przy rekrutacjach skierowanych do studentów lub absolwentów wiek może mieć znaczenie formalne.
- Jasność informacji – rekruter nie musi domyślać się Twojego wieku na podstawie dat edukacji czy doświadczenia.
Minusy
- Ryzyko dyskryminacji wiekowej – zarówno młodsi, jak i starsi kandydaci mogą zostać ocenieni przez pryzmat wieku, jeszcze zanim rekruter zapozna się z ich kompetencjami.
- Brak realnej wartości merytorycznej – data urodzenia nie mówi nic o Twoich umiejętnościach, doświadczeniu ani potencjale zawodowym.
- Niepotrzebne udostępnianie danych osobowych – im mniej wrażliwych informacji w CV, tym bezpieczniej dla kandydata.
- Międzynarodowe standardy rekrutacyjne – w wielu krajach podawanie wieku jest wręcz odradzane, dlatego w rekrutacjach zagranicznych data urodzenia może działać na niekorzyść.
Kiedy lepiej pominąć datę urodzenia?
Tak naprawdę pisząc CV, datę urodzenia lepiej będzie pominąć w zdecydowanej większości przypadków. Oto dlaczego:
Wysyłasz CV do firm międzynarodowych, w których obowiązują zachodnie standardy rekrutacyjne, a dane wrażliwe są celowo pomijane. |
Masz duże doświadczenie zawodowe, a data urodzenia mogłaby niepotrzebnie kierować uwagę na wiek zamiast na osiągnięcia. |
Dopiero wchodzisz na rynek pracy i chcesz, aby rekruter skupił się na Twoich umiejętnościach, edukacji i potencjale, a nie metryce. |
Jesteś po zmianie branży lub wracasz na rynek pracy po przerwie, a wiek nie wnosi żadnej wartości informacyjnej do Twojej kandydatury. |
W ogłoszeniu o pracę nie ma wyraźnej prośby o podanie daty urodzenia – w takiej sytuacji nie jest ona elementem wymaganym. |
Chcesz ograniczyć ilość danych osobowych w CV i zachować większą kontrolę nad swoją prywatnością. |
Jak widzisz, ta lista bynajmniej nie jest krótka i obejmuje przeróżne, często spotykane sytuacje. To, że data urodzenia stanowi raczej zbędny element CV, jest raczej niezaprzeczalne, więc jeśli chcesz ją dodać, koniecznie przemyśl tę decyzję. A po więcej praktycznych wskazówek na temat tworzenia skutecznych dokumentów aplikacyjnych zajrzyj do naszego centrum karier.
Czy pracodawca może dyskryminować mnie ze względu na wiek?
Zdecydowanie nie. Ta kwestia również jest uregulowana prawnie. Artykuł 11.3 Kodeksu Pracy mówi, że:
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Jeśli więc Twoja kandydatura została odrzucona tylko dlatego, że – zdaniem pracodawcy – jesteś za młody lub za stary na dane stanowisko, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Wskazówka eksperta
Jeśli uda Ci się udowodnić, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, masz prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (górna granica nie jest określona).
Czy moja kandydatura może zostać odrzucona ze względu na brak daty urodzenia w CV?
Nie musisz się tego obawiać. Jeśli decydujesz się nie ujawniać swojej daty urodzenia w curriculum vitae, na pewno nie będzie to powodem, aby rekruter przestał się nim interesować, zwłaszcza gdy spełniasz oczekiwania pod względem doświadczenia i kompetencji.
Pamiętaj jednak, że nawet jeśli nie podasz dokładnej daty urodzenia, wiek w CV nie do końca da się zataić. Rekruter może go sobie mniej więcej obliczyć na podstawie daty ukończenia studiów lub nagromadzonego stażu pracy. A nawet jeśli tego nie zrobi, ta kwestia może zostać poruszona w trakcie rozmowy o pracę.
Zastanów się więc, czy wysyłając swój życiorys do polskiej firmy, faktycznie warto przemilczeć, ile masz lat. Jeśli potrzebujesz inspiracji, jak skutecznie prezentować swoje doświadczenie w dokumentach aplikacyjnych, sprawdź nasze przykłady listów motywacyjnych, które pokazują różne podejścia do prezentowania własnej kandydatury.
Ageizm i stereotypy dotyczące wieku w pracy
Czy pracodawca może mieć preferencje odnośnie wieku kandydata? Teoretycznie nie, przynajmniej według polskiego prawa. W praktyce jednak w polskich realiach często pojawiają się ogłoszenia oferujące pracę ludziom „młodym i dynamicznym”. Tego rodzaju dyskryminacja ze względu na starszy wiek jest ageizmem. Jej odpowiednikiem w odniesieniu do młodszych ludzi jest tzw. adultyzm. Obie mogą mieć wydźwięk negatywny lub pozytywny
Co za nimi stoi? Najczęściej chodzi o pewne luźno powiązane z wiekiem korzyści, jakie firma może czerpać ze współpracy z osobami w konkretnym wieku:
Młodszy pracownik jest tańszy | Nowi absolwenci nie mają argumentów, by domagać się wysokich zarobków. Stanowiska niewymagające doświadczenia są głównie obsadzane młodszymi pracownikami, którym można zapłacić mniej niż komuś z wieloletnim stażem pracy. |
Młodszego pracownika łatwiej przeszkolić | Osoby w młodszym wieku uczą się łatwiej i szybciej, a także są bardziej otwarte na zmiany. Wiele firm wybiera takich kandydatów, których łatwo będzie nauczyć konkretnych technik i metod pracy i którzy nie będą narzekali, że wcześniej robili to inaczej. |
Starszy kandydat nie zwolni się po kilku miesiącach | Z wiekiem stabilność staje się niezwykle ważna, a dla pracodawcy oznacza to mniejsze ryzyko utraty pieniędzy i czasu poświęconych na zatrudnienie takiego pracownika. |
Starszy kandydat zna się lepiej na swojej pracy | Wieloletnie doświadczenie automatycznie kojarzone jest z gwarancją odpowiedniego przygotowania do zawodu. |
Podsumowanie: to nie data urodzenia decyduje o jakości CV
W CV data urodzenia to element jak najbardziej opcjonalny i nie powinien wzbudzać szczególnego zainteresowania u rekruterów. Data urodzenia rzadko wnosi realną wartość merytoryczną, ponieważ nie mówi nic o kompetencjach, doświadczeniu ani potencjale zawodowym. Jej podanie może zwiększać ryzyko dyskryminacji wiekowej, zwłaszcza w przypadku bardzo młodych lub doświadczonych kandydatów.
Znacznie ważniejsze są dla nich Twoje kompetencje i umiejętności – potwierdza to nasze badanie rynku HR, gdzie ponad 80% rekruterów stwierdziło, że w pierwszej kolejności przygląda się doświadczeniu zawodowemu kandydata. Najbezpieczniejszym podejściem jest dopasowanie CV do konkretnej rekrutacji – jeśli data urodzenia nie jest wymagana, zwykle lepiej ją pominąć i skupić uwagę rekrutera na tym, co naprawdę istotne.
Zatem by zaspokoić ciekawość oraz oczekiwania rekruterów, konieczne będzie utworzenie doskonałego CV. Zrobisz to z pomocą kreatora Jobseeker. Nasze narzędzia obejmują oparte na rynkowych trendach wzory listów motywacyjnych i życiorysów z sugestiami AI, by możliwie jak najbardziej uprościć proces pisania CV. Wypróbuj je już teraz – z nami stworzysz idealne CV w zaledwie kilka minut!
Zaimponuj pracodawcom swoim CV
Pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV krok po kroku.
