Miejsce urodzenia w CV
Imię, nazwisko, adres e-mail. Jakie jeszcze dane osobowe powinny się znaleźć w CV? Czy należy do nich miejsce urodzenia? Czy wiedza o tym, w jakiej miejscowości się urodziłeś, przyda się na coś rekruterowi? I co najważniejsze, czy dodanie tej informacji do curriculum vitae przyjdzie ci z korzyścią?
Miejsce urodzenia to informacja, którą należy podawać w wielu rozmaitych formularzach. Będziesz musiał je wpisać, starając się o paszport, dowód osobisty, zapisując dziecko do szkoły, a nawet biorąc ślub w urzędzie cywilnym.
„Z rozmachu” wiele osób wpisuje ją również w życiorysie, sądząc, że jest obowiązkową częścią tego dokumentu aplikacyjnego. Okazuje się jednak, że nie. Jeśli więc zastanawiasz się, czy wpisywać miejsce urodzenia w CV, odpowiedź jest prosta: nie ma takiej potrzeby.
Jakie dane osobowe są obowiązkowe w CV?
Zacznijmy zatem od początku. Jak pewnie wiesz, rubryka z informacjami osobowymi to jedna z podstawowych części twojego CV, która zwykle znajduje się na samej górze. Co powinno się tam znaleźć?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, zastanów się, jaki sens ma wpisywanie danych osobowych do takiego dokumentu jak życiorys? Ich funkcja jest bardzo prosta: mają umożliwić przyszłemu pracodawcy kontakt z tobą. Czy informacja o twoim miejscu urodzenia mu w tym pomoże? Ależ oczywiście, że nie.
Biorąc pod uwagę tę logikę, podaj w CV tylko takie dane, które pozwolą rekruterowi zidentyfikować cię, a także skontaktować się z tobą w kwestii ewentualnej rozmowy o pracę. Dlatego też w sekcji Dane Osobiste nie podawaj nic innego jak tylko:
Tylko tyle? Tak. To są właśnie kluczowe dane osobowe w CV. Nie musisz również dodawać ani daty urodzenia, ani informacji o stanie cywilnym, czy ilości dzieci. Wklejanie zdjęcia do życiorysu też jest opcjonalne.
Decydując się na podanie w życiorysie niewymaganych informacji, zawsze zastanów się najpierw, czy nie stanowią one potencjalnego ryzyka dyskryminacyjnego.
Miejsce urodzenia w CV a dyskryminacja przy zatrudnieniu
Czy jeśli nie podam miejsca urodzenia w CV, rekruter może mnie o nie zapytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Polskie prawo tego zakazuje.
Artykuł 18(3a), § 1 Kodeksu Pracy wyraźnie mówi, że:
„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”
Jak widzisz, wymieniona w tym tekście „narodowość” i „pochodzenie etnicznie” są jasno związane z miejscem zamieszkania.
Czy wśród polskich pracodawców zdarza się dyskryminacja pracowników ze względu na ich miejsce urodzenia? Niestety tak, i to dość często. Nierzadko spotyka się sytuacje, w których osobom urodzonym w dużych miastach daje się większe szanse niż tym pochodzącym ze wsi lub z niewielkich miejscowości.
Dobrze znane są również animozje między pewnymi miastami: Kraków nie lubi Warszawy, Warszawa nie lubi Krakowa, fani Górnik Zabrze od lat walczą z Ruchem Chorzów. Co, jeśli akurat trafisz na pracodawcę, który zbyt mocno do serca bierze sobie lojalność wobec piłki nożnej?
Dyskryminacja ze względu na miejsce urodzenia jest jeszcze bardziej widoczna w przypadku imigrantów spoza naszej wschodniej granicy. Jeśli urodziłeś się na Ukrainie, Białorusi i – jak wielu swoich rodaków – przyjechałeś do Polski „za chlebem”, z wyrazami dyskryminacji spotkasz się nie tylko w kontekście zawodowym, ale niestety wielu innych sytuacjach dnia codziennego.
Czy warto więc wpisywać do życiorysu, że urodziłeś się w Kijowie, Mińsku, czy małej wiosce na południu Polski, o której nikt nie słyszał? Zdecydowanie nie.
Dobre CV – czy miejsce urodzenia może się przydać?
Zastanawiasz się, czy bywają sytuacje, kiedy podanie miejsca urodzenia w życiorysie może się na coś przydać? Owszem, może się tak zdarzyć.
Powiedzmy, że firma do której aplikujesz ma zamiar otworzyć nowy oddział w mieście, w którym się urodziłeś i które znasz od dziecka. Ubiegając się o stanowisko w tym właśnie oddziale, na pewno warto o tym wspomnieć – dobra znajomość miasta będzie odebrana jako dodatkowy plus.
Jesteś Anglikiem, Niemcem, Hiszpanem mieszkającym w Polsce i znalazłeś ogłoszenie, w którym rekruter szuka osoby skłonnej do relokacji akurat tam, skąd pochodzisz? Znajomość języka, kultury i obyczajów tego miejsca zdecydowanie zadziała na korzyść twojej kandydatury.
Miejsce urodzenia a długość CV
Zanim zdecydujesz się podać w życiorysie swoje miejsce urodzenia, spójrz jeszcze na ten temat z punktu widzenia długości CV. Dobry życiorys to taki, który ma jedną lub co najwyżej dwie strony.
Jeśli twój życiorys „pęka w szwach”, dodając do niego miejsce urodzenia, tracisz tylko cenne miejsce, które potencjalnie mógłbyś wykorzystać na dużo bardziej wartościowe informacje.
Porada eksperta
Chcąc stworzyć dobre CV, warto abyś zastanowił się nad każdą linijką tekstu i wpisał tylko takie informacje, które mają związek ze stanowiskiem i działają na korzyść twojej kandydatury. W przypadku gdy jakieś dane – na przykład miejsce urodzenia – nie zapewniają ci żadnej przewagi konkurencyjnej, lepiej jeśli zrezygnujesz z ich podania i zachowasz to miejsce na wartościowe informacje o swoim doświadczeniu i kompetencjach.
Odpowiednie formatowanie CV nie należy do najłatwiejszych zadań, chyba że na co dzień zajmujesz się edytowaniem tekstu. Aby nie tracić czasu na poprawianie marginesów, odstępów między liniami, wstawianie list punktowanych i inne kwestie wizualne, możesz stworzyć swoje CV online na Jobseeker.
Na zakończenie
Czy twoje miejsce urodzenia robi z ciebie lepszego lub gorszego pracownika? Zdecydowanie nie. Dlatego też nie pozwól, żeby rekruter – świadomie lub podświadomie – użył go przeciwko tobie i pomiń tę informację w życiorysie. Niech tym, co mówi za ciebie, będą twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
Wyprzedź konkurencję
Spraw, aby Twoje podania o pracę wyróżniały się na tle innych kandydatów.
