O que é naturalidade no currículo?

Será que interessa para o recrutador ou empregador saber onde você nasceu? Mencionar sua naturalidade no currículo tende a aumentar ou a diminuir suas chances de conseguir um emprego? Essas são questões básicas que, quando respondidas com objetividade, podem ajudá-lo(a) a tomar a decisão certa em relação à inclusão deste dado em seu currículo.

Em todo caso, é importante entender desde já que não é obrigatório incluir sua naturalidade no currículo. Neste artigo, você entenderá como e quando mencionar sua naturalidade de forma que favoreça, efetivamente, sua candidatura.

O que é naturalidade no currículo

Sua naturalidade é o local onde você nasceu. Ou seja, o lugar de onde você é natural. Normalmente, quando se menciona a naturalidade em um processo seletivo ou em algum outro procedimento burocrático, ela diz respeito à cidade, estado e país em que você nasceu. No caso de um currículo profissional, a naturalidade pode ser colocada na seção de dados pessoais, logo no início do documento. Agora que você já sabe o que significa naturalidade no currículo, vamos analisar a diferença em relação à nacionalidade.

Naturalidade vs. Nacionalidade

Muitas pessoas confundem naturalidade e nacionalidade. Afinal, no Brasil, a maioria da população tem naturalidade e nacionalidade brasileiras. No entanto, isso não é uma regra. A nacionalidade de uma pessoa pode não refletir o local onde ela nasceu (ou seja, a sua naturalidade).

Por exemplo, um filho de pais estrangeiros nascido no Brasil pode não adotar a nacionalidade brasileira, mesmo tendo esse direito, mas apenas a nacionalidade do país dos seus pais. Dependendo das leis do outro país, ele pode, também, adotar ambas as nacionalidades. Já um filho de brasileiros pode ter nascido em outro país (portanto, ter naturalidade estrangeira), mas preservar exclusivamente ou de modo complementar sua nacionalidade brasileira.

Em regra, a naturalidade de uma pessoa não pode ser modificada, já que não se pode nascer de novo. Já uma nacionalidade pode ser obtida ou alterada por diversos motivos, como a origem familiar do indivíduo, processos de imigração ou representação em eventos esportivos, entre outros casos.

Ambas as informações podem ser relevantes para o recrutador ou empregador em determinadas situações. Normalmente, a nacionalidade tem um impacto maior sobre a situação do profissional em questões como a permissão para trabalhar em um país. Já a naturalidade pode indicar o idioma nativo do profissional, entre outros aspectos culturais relevantes no mercado profissional.

Agora que você já sabe o que significa nacionalidade no currículo e sua diferença em relação à naturalidade, é importante saber se é boa ideia colocar a naturalidade no currículo.

Devo colocar a naturalidade no currículo?

É importante ressaltar que a maioria dos currículos não incluem a naturalidade do candidato. Porém, há situações em que incluí-la pode aumentar suas chances de sucesso, como as seguintes:

• Se for um requisito da vaga: É muito importante fazer exatamente aquilo que é solicitado na descrição da vaga, não apenas para satisfazer o requisito mas também para mostrar que você é uma pessoa atenta aos detalhes.
• Em vagas internacionais: Ao concorrer a oportunidades fora do país, pode ser necessário mencionar a sua origem. Nesse caso, basta indicar a naturalidade.
• Se a região for importante: Em certas profissões — como dublador, ator, guia turístico ou jornalista —, indicar a naturalidade pode ajudar a evidenciar a ligação cultural ou o domínio de determinados sotaques e idiomas.
• Para contextualizar a sua trajetória: Se estudou ou trabalhou em diferentes cidades, mencionar o local de nascimento pode facilitar a compreensão do seu percurso e transmitir uma imagem de coerência e autenticidade. Isso é particularmente útil quando o seu currículo reflete uma história de mobilidade, por exemplo, ter saído do interior para estudar na capital ou ter construído uma carreira em diferentes estados.

Se você estiver pensando em criar uma carta de apresentação, saiba que não é habitual indicar a naturalidade nesse documento (embora seja possível fazê-lo). No Jobseeker, oferecemos vários modelos de cartas de apresentação e exemplos de cartas de apresentação.

Como colocar naturalidade no currículo

Se você está em uma situação em que colocar a naturalidade no currículo é positivo para sua candidatura, então saiba que, geralmente, esse elemento é colocado nos dados pessoais, logo após o nome. Confira os exemplos seguintes de naturalidade no currículo:

Seja qual for o formato escolhido, lembre-se que a naturalidade não deve ser o elemento central do seu currículo, mas apenas um detalhe adicional e discreto, que não roube a atenção de outros elementos mais importantes.

Descubra nos nossos artigos qual a melhor maneira de incluir outros elementos no currículo.

Vantagens de mencionar sua naturalidade

Como falamos anteriormente, existem situações em que informar a sua naturalidade no currículo pode ser vantajoso para a sua candidatura. Se você for um(a) professor(a) de língua estrangeira, por exemplo, mencionar que você é natural de um país em que esse idioma é nativo tende a causar uma boa impressão. Afinal, isso pode indicar que você é um falante nativo no idioma e, teoricamente, mais qualificado para ensiná-lo.

Logicamente, a relação entre naturalidade e fluência em um idioma não é relevante apenas no caso de candidatos a vagas para professores de língua estrangeira. Você pode se beneficiar de forma parecida em qualquer situação na qual haja exigência de um nível avançado, fluente ou nativo em um idioma estrangeiro.

Outro exemplo pode ser o de um profissional que, mesmo nascido e criado no Brasil, tenha ascendência estrangeira e nome e sobrenome que deixem dúvidas sobre sua naturalidade. Nesse caso, você pode deixar clara a sua naturalidade no currículo e eliminar qualquer dúvida na cabeça do recrutador.

Desvantagens de mencionar a naturalidade

Embora seja proibida por lei qualquer forma de discriminação no acesso ao mercado de trabalho no Brasil, você deve estar ciente de que, infelizmente, isso pode ocorrer. Empresas podem discriminar profissionais nascidos em outros países por diversos motivos, como achar que eles não falam bem português ou que podem não se adaptar bem ao ambiente de trabalho devido a diferenças culturais. As motivações podem ser ainda mais grosseiras, incluindo dúvidas sobre a competência e a confiabilidade de profissionais nascidos em outros países.

Em uma pesquisa realizada em 2011 em relação à desigualdade e discriminação de imigrantes no mercado de trabalho brasileiro (1), notou-se que trabalhadores argentinos e chilenos tendiam a ser discriminados positivamente, enquanto ocorria o inverso com os trabalhadores bolivianos, por exemplo. Em geral, os trabalhadores com origem em países vistos como inferiores ao Brasil, por razões econômicas ou sociais, seriam estigmatizados no mercado de trabalho. O contrário ocorreria com profissionais de países tidos como mais avançados.

No caso do Brasil, o preconceito no mercado de trabalho pode ocorrer não apenas se você tem naturalidade estrangeira, mas também se for nascido em outro estado. Esse é o caso, por exemplo, de profissionais das regiões norte e nordeste no centro e no sul do país.

Portanto, se você acha que corre esse risco, evite mencionar sua naturalidade no currículo. Lembre-se que, normalmente, a submissão do currículo é apenas a primeira etapa de um processo seletivo, ou seja, você e o recrutador/empregador provavelmente terão a oportunidade de discutir essa questão futuramente, caso seja necessário.

Você pode omitir sua naturalidade no currículo

Tanto a sua naturalidade quanto a sua nacionalidade podem ser omitidas do seu currículo, a não ser que mencioná-las possa ajudar de alguma forma a sua candidatura. Isso fica mais óbvio, principalmente, se você tem naturalidade e nacionalidade brasileiras e está à procura de um emprego no Brasil.

Como o Brasil não tem um grande contingente de imigrantes hoje em dia, os recrutadores presumem que o candidato a uma vaga de trabalho no país tenha nascido no Brasil, salvo informação contrária. Portanto, mencionar a naturalidade no currículo torna-se irrelevante e desnecessário. Além disso, segundo a pesquisa Tendências de RH e Estatísticas de Contratação 2025 do Jobseeker, 82,6% dos recrutadores vão direto para a experiência profissional quando analisam um currículo, por isso podem nem notar a naturalidade.

Se você nasceu em outro país e está se candidatando a uma vaga no Brasil (ou vice-versa), a dúvida sobre mencionar ou não a naturalidade no currículo passa a fazer mais sentido. Neste caso, você continua não sendo obrigado(a) a mencionar sua naturalidade. No entanto, fazer isso ou não passa a depender também da vaga à qual você está se candidatando e das vantagens e desvantagens que vê em incluir ou não essa informação.

Finalmente

Neste artigo explicamos o que é naturalidade no currículo, as vantagens e desvantagens desse elemento e como colocá-lo da melhor maneira no seu documento. Resumidamente, vimos que:

• A naturalidade refere-se ao local onde você nasceu.
• Essa informação não é obrigatória no currículo e pode ser colocada na seção de dados pessoais.
• Pode ser útil mencioná-la quando for um requisito da vaga, em processos seletivos internacionais ou quando a região de origem for relevante para a função.
• Também pode ser útil para contextualizar sua trajetória profissional, especialmente se você estudou ou trabalhou em diferentes cidades ou estados.
• Evite indicar a naturalidade no currículo se houver risco de discriminação ou se ela não for importante para a candidatura.

Agora que você já sabe o que é naturalidade no currículo, está na hora de colocar esse conhecimento em prática e criar um currículo profissional. A esse respeito, o editor de currículos do Jobseeker será certamente o seu melhor aliado, já que oferece vários modelos de currículo de ótimo aspecto, que você pode personalizar com muita facilidade. Experimente agora!

Referências

(1) https://www.scielo.br/j/dados/a/p8jv8H9QYQnqCpJRSGhqFjf/?lang=pt