CV’de doğum tarihi bilgisine yer verme

CV’de doğum tarihi bilgisine yer verme

Doğum tarihi söz konusu olduğunda çoğu kişi bu bilgiyi CV’sine ekleyip eklememe konusunda kararsız kalır. Bunun temel sebebi, işe alım uzmanının veya iş verenin yaşa bağlı olarak başvurunuza pozitif veya negatif bir ayrımcılıkta bulunabilecek olmasıdır. İnternette gördüğünüz çoğu öz geçmiş örneğinde doğum tarihinin standart bir bilgi olarak eklenmiş olduğunu görürsünüz. Bu durum sizi yanıltmasın. Doğum tarihinizi yani yaşınızı, CV’nize dahil etmek kesinlikle bir zorunluluk değildir.

Peki hangi durumlarda öz geçmişe doğum tarihinizi eklemek avantajlı hangi durumlarda değildir? Doğum tarihinizi CV’nize eklemeye karar verdiyseniz nereye ve nasıl eklemeniz gerekir? Karar vermenizi kolaylaştırmak adına öncelikle doğum tarihine CV’de yer vermenin avantajlarını ve dezavantajlarını ele alalım.

Doğum tarihini CV’ye eklemenin avantajları ve dezavantajları

Doğum tarihini CV’nize yazdığınızda iş verene yaşınızın kaç olduğunu bildirmiş olursunuz. Bu bildirim aşağıdaki durumlarda size fayda sağlayabilir.

Yaşınız ile paralel giden bir eğitim ve iş hayatınız olmuşsa yaşınızı CV’nize eklemek iş veren üzerinde pozitif bir etki sağlayabilir. Bu kariyer hayatınızı istikrarlı bir şekilde sürdürdüğünüz, eğitiminizi aldıktan sonra iş hayatına atılıp deneyim kazandığınız anlamına gelecektir.

Üniversiteden veya liseden yeni mezun olmuşsanız veya hala okuyorsanız doğum tarihinizi CV’nize yazmanız avantajınıza alabilir. CV’niz yaşınızın henüz küçük olması doğrultusunda eğitim hayatınızdaki başarılarınıza yönelik olarak değerlendirilir.

İş ilanında belirtilmişse yaş sınırı kriterini sağladığınızı iş verene bildirmek avantajınızadır. Genel anlamda işe alımlarda yaşa yönelik ayrımcılık yapılmamalıdır fakat bazı iş ilanlarında yaş sınırı belirtilir çünkü ilgili iş için belirli yaşta bir adaya ihtiyaç duyuluyor olabilir. İş ilanında yaş sınırlamasının sebebi açıkça belirtilmiş olmalıdır.

Bazı durumlarda ise Cv’nizde yaşınızı belirtmek istemeyebilirsiniz. Bunun sebepleri arasında yaş ayrımcılığına maruz kalmamak veya kariyerinizdeki boşlukları gizlemek olabilir. CV’de yaş belirtmemenin de bazı avantajları vardır.

CV’nizde yaşınızı belirtmediğinizde:

  • Yaşa yönelik yapılabilecek ayrımcılık ihtimalini ortadan kaldırmış olursunuz. Türkiye’de işe alımlarda yaşa bağlı ayrımcılığın hala yaygın olduğunu düşünürsek bu önemli bir adımdır.
  • CV’nizde daha önemli noktalara yer açmış olursunuz. Örneğin, web sitenizin linkini veya LinkedIn profilinizi buraya yazabilirsiniz.
  • Kariyerinizde uzun süreli boşluklar varsa CV’nize doğum tarihinizi eklememek avantajınıza olabilir. CV’nize yaşınızı eklemeyerek bu konuda herhangi bir ön yargı oluşmamasını sağlayabilirsiniz. Yine de bu boşluklarla ilgili CV’nizde bir açıklama yapmanızı öneririz.
  • İşe alım uzmanının dikkatini, deneyimleriniz ve becerileriniz gibi CV’nizde daha önemli olan noktalarına çekmiş olursunuz. Sonuçta yaşınızla ilgili genel bir çıkarım bu bölümlerden de yapılabilir.

Doğum tarihinizi CV’nize yazmasanız da yaşınızla ilgili bir soruyla iş mülakatında karşılaşabileceğinizi hatırlatalım. Veya iş veren bu soruyu size sormasa bile yaşınızla ilgili genel bir tahminde bulunacaktır. CV’nizin diğer bölümleri de zaten yaşınızla ilgili yaklaşık bir çıkarımda bulunulmasını sağlar. Bu sebeple, işe alınma sürecinde yaşınızla ilgili bir ayrımcılığa uğrayacağınızı düşünmüyorsanız CV’nizde doğum tarihinizi yazmanızı öneririz.

Uzman Tüyosu

Amerika’da veya Kanada’da, iş başvurusunda bulunan adayları yaş üzerinden ayrımcılık yaparak değerlendirmek yasalara aykırıdır. Avrupa ülkelerinde de bu tarz yasalar mevcuttur. Bu sebeple yurt dışındaki bir şirkete iş başvurusunda bulunacaksanız ülkenin iş kanunu ile ilgili yasalarını kontrol edin. Hatta Amerika’daki bazı şirketlerin herhangi bir ayrımcılığa sebebiyle vermemek adına bu tarz kişisel bilgilerin yer aldığı CV’leri değerlendirmeye almadığını hatırlatalım.

Doğum tarihi CV’ye nasıl yazılır?

Öz geçmişte Kişisel Bilgiler bölümü, adaylarla ilgili kişisel bilgiler içerir ve öz geçmişin en üst kısmında yer alır. Bu bölümde isim, adres, telefon ve e-posta gibi iletişim bilgilerinin yanı sıra doğum tarihi, doğum yeri ve medeni hal gibi bilgiler de yer alır. Doğum tarihinizi bu bölüme Gün, Ay ve Yıl şekilde veya sadece yıl olarak ekleyebilirsiniz.

Yabancı dilde CV hazırlıyorsanız Gün, Ay ve Yıl sıralamasına dikkat edin. Yabancı dillerde bu sıralama farklı şekilde kullanılabilmektedir.

Hangi yaş grupları ayrımcılık riski altındadır?

Yaşla ilgili ayrımcılık genellikle iki gruba yapılmaktadır; gençler ve yaşlılar. Gençleri 30 yaş altı grup olarak, yaşlıları da 50 yaş üstü olarak ele alabiliriz. 30 yaş altındaki kişiler, liderlik, yöneticilik ve yüksek sorumluluk isteyen işler için deneyimsiz olarak kabul edilebilir ve CV değerlendirme sürecinde elenebilirler. Bununla beraber bazı şirketler bazı pozisyonlar için 30 yaş altını işe almanın daha avantajlı olduğunu düşünebilir. Bu yaştaki kişiler daha dinamik, enerjik ve yeni teknolojilere adapte olabilmesi ile öne çıkar.

50 yaş üstü grup ise sahip oldukları deneyim, bilgi ve beceri alt yapısı ile öne çıkarken gençler kadar enerjik olmamaları, daha yüksek fiyatlara çalışmaları, yeni teknolojilere adaptasyonlarının daha yavaş olması gibi sebeplerle ayrımcılığa uğrayabilir. Yaşınız 50’yi geçiyorsa CV’nizi iş deneyiminiz ve becerilerinizle öne çıkarabilir, doğum tarihinizi CV’nize dahil etmeyebilirsiniz.

Türkiye’de iş ilanlarında etik olmayan bir şekilde yaş sınırı belirtilmiş olduğunu maalesef görüyoruz. Özellikle “30 yaşını aşmamış” veya “35 yaşını aşmamış” ifadesi iş ilanlarında sıklıkla karşımıza çıkıyor. Amerika’da ve Avrupa ülkelerinde yaş ayrımcılığı, kanunlarla yasaklanmış olsa da Türkiye’de henüz böyle bir konuya iş kanunlarında değinilmiyor. Türkiye’deki pek çok kurum da işe alımlarda işin gereği ile ilgili olmasa dahi yaş ile ilgili belirli sınırlamalar getiriyor. Bu durumun en kısa sürede değişmesini diliyoruz.

Yaşınızı CV’nizde belirtmek istemiyorsanız

Türkiye’de bazı iş ilanlarında yaş sınırı belirtiyor olsa da bu sizi yıldırmasın. Bir işe sadece genç veya yaşlı olduğunuz için kabul edilmezsiniz. Önemli olan başvurduğunuz işin gerekliliklerini yerine getirebilecek bilgi, birikim ve beceriye sahip olup olmadığınızdır. Bu yüzden, doğum tarihinizi yazmak istemiyor ve herhangi bir ayrımcılığa sebebiyet vermek istemiyorsanız bu sizin özgür tercihinizdir.

Sonuçta yaşınızla ilgili yaklaşık bir bilgiye iş verenler kolaylıkla ulaşabilir. CV fotoğrafı eklediyseniz bu fotoğraf üzerinden, mezuniyet yılınız veya iş deneyimi süreniz üzerinden yaşınızla ilgili yaklaşık bir bilgi edinmek mümkün olacaktır. İş mülakatına çağrılırsanız yine burada yaşınızla ilgili genel bir fikir elde edilebilir. Edinilen bu bilgi şirketler için yeterlidir. Önemli olan sizin şirkete sağlayacağınız katkıdır. Doğum tarihinizi CV’nize yazıp yazmama konusunda dikkatli olabilirsiniz fakat asıl önemli olan CV’nizin diğer bölümlerini en iyi şekilde hazırlamaktır.

Özetle

İşe alım uzmanları veya iş verenler genellikle yaşınızı öğrenmek ister fakat yaşınızı CV’nizde belirtme zorunluluğunuz yoktur. CV’nizde önemli olan iş deneyimleriniz, eğitiminiz ve becerilerinizle ilgili pozisyon için ideal aday olduğunuzu gösterebilmenizdir. İş verenler zaten CV’nizdeki diğer bölümlerden veya koyduysanız fotoğrafınızdan yaş aralığınızı tahmin edebilir. Bu noktada CV’nize doğum tarihinizi eklemeniz size kalmıştır. Sizin için bir avantaj olduğunu düşündüğünüz durumlarda ise doğum tarihinizi yazmaktan çekinmeyin. Bu tarihi gün ve ay detayları ile veya sadece yıl olarak verebilirsiniz. Yurt dışındaki bir şirkete iş başvurusunda bulunacaksanız ise o ülkenin iş kanunlarını okumanızı ve buna göre doğum tarihinizi CV’nize eklemenizi öneriyoruz.

Rekabette öne geçin

İş başvurularınız diğer adaylar arasında göze çarpsın.