Lebenslauf Beispiel Führungskraft

Mit unseren praktischen Profi-Tipps kannst du einen aussagekräftigen Lebenslauf als Führungskraft erstellen, der deine Expertise, Erfahrung und Führungsqualitäten im richtigen Licht präsentiert. Im folgenden Artikel erfährst du, wie du dein Verantwortungsbewusstsein und deine Leitungskompetenz herausstreichen kannst, um dich als perfekten Kandidaten für eine Rolle als Führungskraft mit Leitungsfunktion in Stellung zu bringen. Bleib dran für wertvolle praktische Tipps und Informationen, mit denen du deinem Lebenslauf als Führungskraft nicht nur das gewisse Etwas verleihst, sondern auch mit deinen Management-Skills überzeugst.

Lebenslauf als Führungskraft – erforderliche Abschnitte

Unten siehst du, welche Abschnitte besonders wichtig sind, wenn du einen Lebenslauf als Führungskraft erstellst.

Ein Lebenslauf kann in verschiedenen Designs und Layouts präsentiert werden – wichtig ist nur, dass du die folgenden Inhalte mit aufnimmst.

Lebenslauf-Kopfzeile mit Kontaktdaten

Die Kopfzeile beziehungsweise der Kopfbereich deines Lebenslaufs gibt Aufschluss über persönliche Daten wie Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Du kannst diesen Abschnitt außerdem mit Angaben zu deinem Geburtsdatum und deiner Staatsangehörigkeit sowie einer passenden Überschrift und einem Bewerbungsfoto ergänzen. Der erste Eindruck zählt: Wähle eine aussagekräftige, seriöse E-Mail-Adresse, überprüfe deine Telefonnummer auf Zahlendreher und vermeide Urlaubsbilder oder Selfies, falls du ein Foto verwendest.

Optional kannst du im Lebenslauf als Führungskraft noch weitere Angaben machen und auch einen Link zu deinem LinkedIn-Profil hinzufügen, um deine Professionalität zu unterstreichen.

Kurzprofil

Das Kurzprofil folgt auf die persönlichen Daten und kann deinem Lebenslauf als Führungskraft das gewisse Etwas verleihen. Es bietet in wenigen Sätzen eine kompakte Zusammenfassung deiner beruflichen Qualifikationen, Erfahrungen und Stärken und hilft dabei, Personalverantwortliche von deiner Eignung als Führungskraft direkt zu überzeugen.

Du kannst den Abschnitt auch nutzen, um deine Motivation und Karriereziele zu schildern – und um darzulegen, warum genau du die richtige Wahl für die Stelle bist.

Ein starkes Kurzprofil ist exakt auf die ausgeschriebene Position abgestimmt. Es konzentriert sich auf relevante Soft Skills und fachliche Stärken und kommt ohne vage Standardformulierungen aus. Klarheit und Persönlichkeit sorgen dafür, dass du dich vom Wettbewerb abhebst. Im folgenden Abschnitt findest du ein Beispiel dafür, wie ein gut formuliertes und auf den Punkt gebrachtes Kurzprofil aussieht.

Das Beispiel oben zeigt, wie ein Kurzprofil nicht aussehen sollte. Wenn du nicht die richtigen Worte findest, um deinen Mehrwert auf den Punkt zu bringen, dann solltest du deinen Lebenslauf lieber ohne diesen Abschnitt verfassen.

Berufserfahrung

In diesem Abschnitt stehen deine bisherigen beruflichen Stationen im Fokus. Liste sie in umgekehrt chronologischer Reihenfolge auf – inklusive Arbeitgeber, Zeitraum und Bezeichnung der jeweiligen Position. Inkludiere außerdem bei jeder Stelle eine stichwortartige Auflistung deiner Aufgaben und Verantwortungsbereiche als Führungskraft und achte darauf, dass diese so gut wie möglich mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.

Die Angaben sollten möglichst lückenlos sein, falls du jedoch über besonders umfangreiche Erfahrung im Bereich Management verfügst, dann kannst du dich auf jene Stellen konzentrieren, die für eine Rolle als Führungskraft von Bedeutung sind.

Je verantwortungsvoller die Position, desto wichtiger ist ein aussagekräftiger Überblick über deine bisherige Laufbahn. Zeig im Abschnitt Berufserfahrung, was du in deinen bisherigen Stationen als Führungskraft alles erreicht hast und welche Führungskompetenzen du mitbringst – das darf ruhig etwas ausführlicher als üblich sein. Umfang und Auswahl der beruflichen Stationen orientieren sich an Relevanz und Aktualität für die angestrebte Tätigkeit, doch üblicherweise liegt der empfohlene Zeitraum zwischen 10 und 15 Jahren. Für einen Lebenslauf als Führungskraft in leitender Funktion empfiehlt es sich, eher den gesamten Zeitraum auszuschöpfen.

Ein aussagekräftiger Abschnitt zur Berufserfahrung macht deine wichtigsten Leistungen in den jeweiligen Positionen deutlich. Achte darauf, dass jede Station gezielt auf die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen abgestimmt ist – am besten mit konkreten Erfolgen, die messbar sind. So kannst du dich von anderen Kandidaten abheben und stellst sicher, dass du einen seriösen und ernstzunehmenden Eindruck hinterlässt. Das folgende Beispiel zeigt anschaulich, wie du deine Berufserfahrung im Lebenslauf als Führungskraft besonders wirkungsvoll darstellen kannst.

Das Beispiel oben zeigt anschaulich, wie der Bereich Berufserfahrung nicht aussehen sollte – und was du besser machen kannst. Schwach formulierte Berufserfahrung verliert sich oft in allgemeinen Tätigkeitsbeschreibungen und verpasst die Chance, konkrete Erfolge als Führungskraft sichtbar zu machen. Ohne aussagekräftige Nachweise bleiben deine Leistungen blass – und hinterlassen wenig Eindruck

Ausbildung

In diesem Abschnitt solltest du alle abgeschlossenen Ausbildungen bzw. Studiengänge angeben, die für eine Position als Führungskraft relevant sind.

Ein geeigneter Abschluss ist meist Voraussetzung für eine Position als Führungskraft. Gib in deinem Lebenslauf daher unbedingt deine Ausbildung an, ebenso wie deine Kompetenzen in Bereichen wie Kenntnisse in Projektmanagement oder Erfahrung in Budgetplanung.

Möchtest du mit deiner Bewerbung als Führungskraft Erfolg haben, brauchst du meistens einen entsprechenden Abschluss. Zusätzlich kannst du jegliche Aus- und Weiterbildungen, die du in dem Bereich absolviert hast, angeben, um deine Eignung zu unterstreichen. Jegliche Kenntnisse, die dich für die Stelle qualifizieren, gehören aufgelistet, egal, ob das Auszeichnungen, Projekte oder während der Ausbildung gesammelte praktische Erfahrungen sind. Ziel ist es, einen Lebenslauf zu erstellen, mit dem du dich vom Wettbewerb abhebst, der das Interesse des Lesers weckt und dich als perfekten Kandidaten für eine Tätigkeit als Führungskraft präsentiert.

Solltest du während deiner Ausbildung ehrenamtlich tätig gewesen sein oder in einem Verein mitgewirkt und dabei wertvolle Fähigkeiten erworben haben, kannst du auch diese unter „Ausbildung“ aufführen.

Kenntnisse und Fähigkeiten

Kenntnisse und Fähigkeiten im Lebenslauf runden dein Profil ab – sie umfassen erlernte Fertigkeiten ebenso wie persönlichen Kompetenzen oder Eigenschaften. Versuche, deine Eignung als Führungskraft zu unterstreichen, indem du sowohl Fertigkeiten wie Fähigkeit zur Risikobewertung als auch Komptenzen wie strategische Entscheidungsfindung angibst.

Praktische Kenntnisse und Fähigkeiten

Als Hard Skills gelten jene Kenntnisse, die du dir gezielt angeeignet hast und die dich für eine Tätigkeit als Führungskraft fachlich qualifizieren. Achte darauf, dass du keine generischen Dinge angibst, die zum Standard gehören. Als Führungskraft kannst du dich vielmehr von anderen Bewerbern abheben, indem du nicht alltägliche bzw. gefragte Kenntnisse, zum Beispiel Kenntnisse in Projektmanagement mitbringst. Damit du beruflich vorankommst, ist es wichtig, dass deine Hard Skills möglichst zu den Anforderungen der Stelle passen – je besser die Übereinstimmung, desto größer sind deine Erfolgschancen.

Besonders überzeugende Hard Skills sind solche, die exakt zum Anforderungsprofil als Führungskraft passen und mit denen du dich zugleich von der breiten Masse abhebst – wenn du etwa eine Spezialisierung in einem Fachgebiet oder besondere Expertise in einem Bereich wie Kompetenz in Prozessoptimierung vorweisen kannst.

In der folgenden Liste findest du Beispiele für Kenntnisse und Fähigkeiten, die dir bei einer Bewerbung als Führungskraft den entscheidenden Vorteil bringen können.

Soft Skills

Unter Soft Skills versteht man persönliche und soziale Kompetenzen, die in den meisten Fällen branchenübergreifend einsetzbar und in nahezu jedem Berufsfeld gefragt sind. Soziale Fähigkeiten, allen voran interkulturelle Sensibilität, Konfliktlösungskompetenz und Krisenmanagementfähigkeit, gewinnen für viele Arbeitgeber immer mehr an Bedeutung und runden dein Profil als Führungskraft gekonnt ab.

Besonders solche Fähigkeiten und Eigenschaften, die sich flexibel auf neue Situationen übertragen lassen, sind für dich als Führungskraft von großem Vorteil. Achte darauf, Komptenzen zu wählen, die nicht nur in deiner Branche gefragt sind, sondern die auch deine individuellen Stärken unterstreichen.

Für eine leitende Rolle als Führungskraft ist es entscheidend, dass du Führungserfahrung mitbringst – am besten untermauert durch nachweisbare Erfolge. Wichtige Eigenschaften umfassen Kommunikationsgeschick, die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen, ein sicheres Entscheidungsverhalten und die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren.

Unten stehend findest du Beispiele für Soft Skills, die im Lebenslauf als Führungskraft besonders wirkungsvoll zur Geltung kommen.

Zertifizierungen und fachspezifische Weiterbildungen

Wenn du relevante Zertifizierungen und Schulungen nachweisen kannst, dann untermauerst du damit deine Qualifikation als Führungskraft zusätzlich. Sie zeigen, dass du fachlich auf dem neuesten Stand bist und sind ein klares Zeichen für deine Lernbereitschaft. Stelle bei allen Angaben sicher, dass sie aktuell sind. Veraltete Schulungen bzw. Kenntnisse, die heute keine Relevanz mehr haben, kannst du getrost weglassen.

In der folgenden Liste findest du einige Beispiel für Zertifizierungen, die im Lebenslauf als Führungskraft einen Mehrwert darstellen können.

Erfolge und besondere Leistungen

Auszeichnungen, Top-Noten oder andere Erfolge solltest du im CV unbedingt aufführen – damit hebst du dich von anderen Bewerbenden ab und stärkst dein Profil. Nutze den dafür vorgesehenen Abschnitt im Lebenslauf-Generator von Jobseeker, um deine Erfolge wirksam und nachvollziehbar zur Geltung zu bringen.

In deiner Bewerbung als Führungskraft in der Führungsebene solltest du den Fokus auf Leistungen und Errungenschaften legen, die deine unternehmerische Denkweise und deinen Einfluss auf Transformation zeigen.

Sprachkenntnisse

Unabhängig davon, in welcher Branche oder auf welche Stelle du dich bewirbst, kannst du davon ausgehen, dass Fremdsprachenkenntnisse als Mehrwert interpretiert werden, da sie in unserer globalisierten Arbeitsumgebung immer wichtiger werden. Nutze im Lebenslauf als Führungskraft am besten anerkannte Referenzrahmen, um dein tatsächliches Sprachniveau präzise darzustellen.

Die folgenden Beispiele zeigen dir, wie du Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst.

Der „Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen“, kurz GER, ist der bekannteste – und europaweit anerkannte – Rahmen zur Beschreibung von Sprachkenntnissen.
Er unterteilt Sprachkompetenz nachvollziehbar in die folgenden sechs Niveaustufen:

A1 – Anfänger
A2 – Grundlegende Kenntnisse
B1 – Fortgeschrittene Sprachverwendung
B2 – Selbstständige Sprachverwendung
C1 – Fachkundige Sprachverwendung
C2 – Nahezu muttersprachliche Kenntnisse

Optionale Abschnitte

Um deine Eignung für eine Position als Führungskraft weiter zu unterstreichen, kannst du zusätzliche optionale Abschnitte zu deinem Lebenslauf hinzufügen. Wähle dazu jene Informationen aus, die einen echten Mehrwert darstellen oder als Alleinstellungsmerkmal dienen.

Hobbys und sonstige Interessen

Das Einbeziehen von Hobbys und Interessen kann eine Möglichkeit sein, deine wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften zu zeigen. Die Einbeziehung macht vor allem dann Sinn, wenn du noch wenig praktische Erfahrung hast, die als Führungskraft relevant ist. Überlege dir, Hobbys und Interessen in deinen Lebenslauf als Führungskraft aufzunehmen, die einen Einblick in deine Persönlichkeit geben, den du an anderer Stelle in deiner Bewerbung nicht zum Ausdruck bringen kannst.

Ehrenamtliche Tätigkeiten

Wenn du dich ehrenamtlich engagierst oder engagiert hast, lohnt es sich, dies anzugeben – vor allem, wenn die Erfahrungen im Zusammenhang mit deiner Bewerbung als Führungskraft stehen. Strukturiere die Angaben in diesem Abschnitt analog zu deiner Berufserfahrung – einschließlich Informationen zu deiner Position und deinen konkreten Aufgaben oder Erfolgen, zur Organisation und zum Zeitraum deiner Tätigkeit.

Referenzen

Obwohl Referenzen nicht als Standard im Lebenslauf als Führungskraft enthalten sind, kann es vorkommen, dass Arbeitgeber danach fragen. Falls erforderlich, nenne zwei bis drei berufliche Referenzpersonen mit den jeweiligen Kontaktdaten – stelle jedoch sicher, dass du ihre Zustimmung hast.

Beste aktive Verben für den Lebenslauf als Führungskraft

Die richtige Wortwahl im Lebenslauf: Nutze eine klare, handlungsorientierte Sprache, setze auf starke Verben und verzichte bewusst auf den Konjunktiv, wenn du Tätigkeiten und Erfolge beschreibst, die als Führungskraft relevant sind. Formuliere deine Erfolge im Bereich Management mit dynamischen Verben und streiche den Passiv ebenso wie leere Phrasen. So zeigst du klar und selbstsicher, welchen Unterschied du konkret in deinen Rollen bewirkt hast.

Bewirbst du dich als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung, dann darf der Lebenslauf etwas ausführlicher ausfallen – eine Länge von drei Seiten gilt jedoch als Obergrenze. Wenn du unsicher bist, wie deine Vita als einseitige Version aussehen könnte, dann lass dich inspirieren und wirf einen Blick auf unsere Lebenslauf-Beispiele.

Beispiel für einen Lebenslauf als Führungskraft

Nachdem wir nun die wichtigsten Abschnitte behandelt haben, die in deinem Lebenslauf als Führungskraft enthalten sein sollten, sehen wir uns an, wie alles zusammenkommt. Im folgenden Beispiel siehst du, wie die oben diskutierten Informationen in eine fertige Vorlage eingeflossen sind – das Endergebnis sieht so aus.

So erstellst du einen ATS-kompatiblen Lebenslauf

Sogenannte Applicant Tracking Systems (ATS) erleichtern Personalverantwortlichen die Verwaltung und Vorauswahl von Bewerbungen. Neben anderen Aufgaben scannen diese Programme die eingehenden Unterlagen auf Schlüsselqualifikationen und unterstützen Arbeitgeber so bei der effizienten Vorauswahl geeigneter Bewerber.

Es gibt verschiedene Dinge, die du berücksichtigen solltest, wenn du einen ATS-optimierten Lebenslauf als Führungskraft erstellen möchtest, der deine Erfolgschancen im Bewerbungsprozess verbessert. Die besten Tipps findest du hier:

• Verwende ein strukturiertes und standardisiertes Layout wie den funktionalen oder antichronologischen Lebenslauf, um sicherzugehen, dass dein Profil von ATS-Programmen korrekt ausgewertet wird.
• Platziere relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenausschreibung gezielt in deinem Lebenslauf – sie sind ausschlaggebend dafür, wie gut deine Bewerbung mit dem Anforderungsprofil als Führungskraft übereinstimmt und vom ATS bewertet wird. Eine hohe inhaltliche Übereinstimmung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass dein Lebenslauf einem Recruiter vorgelegt wird.
• Strukturiere deinen Lebenslauf als Führungskraft mit klaren, prägnanten Überschriften, die dem klassischen Aufbau folgen und eine schnelle und logische Orientierung ermöglichen.
• Weniger ist oft mehr: Ein schlichtes Design mit klaren Linien und gut gewählter Typografie wirkt professionell und kann auch von ATS-Programmen erfasst werden.
• Formuliere klar und sachlich, um deinen Lebenslauf als Führungskraft präzise und verständlich zu halten – das kommt sowohl Lesern als auch ATS-Systemen entgegen.

Wichtigste Erkenntnisse für deinen Lebenslauf als Führungskraft

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der erste Eindruck enorm wichtig ist. Die Optik spielt bei den Bewerbungsunterlagen – allen voran dem Lebenslauf als Führungskraft – daher eine ebenso wichtige Rolle wie der Inhalt.

Für ein Layout, das auch von Bewerbermanagementsystemen problemlos gelesen werden kann, empfehlen sich unsere übersichtlichen und von Experten geprüften Vorlagen.

Quellen

1. Universität Hohenheim, Lebenslauf DEUTSCH
2. Jobseeker, Trends und Statistiken