Currículo para Johnson: guia e exemplos

Fundada em 1886, a Johnson é uma empresa global líder em produtos farmacêuticos, dispositivos médicos e bens de consumo. Com sede nos Estados Unidos e presença no Brasil, atua nos setores de saúde e higiene pessoal, desenvolvendo soluções inovadoras para pacientes e profissionais.

Sabemos que candidatar-se a um emprego na Johnson pode ser um desafio e que destacar suas habilidades da melhor forma pode não ser simples à primeira vista. Com um currículo de qualidade, especificamente criado para um funcionário da Johnson, será muito mais fácil conseguir uma entrevista — e nós estamos aqui para ajudá-lo com isso. Neste artigo, você vai descobrir como criar um currículo convincente para funcionário da Johnson e entender o que a Johnson espera de profissionais que desejam contribuir para o sucesso da empresa no setor de produtos farmacêuticos e de saúde.

Currículo para Johnson: seções-chave

As seções do currículo são os elementos que estruturam o documento e servem para apresentar diferentes pontos fortes da sua trajetória profissional. Algumas são indispensáveis, outras são opcionais — por isso, vale a pena pensar bem em quais incluir para causar a melhor impressão.

Em um currículo para Johnson, há algumas seções indispensáveis, como os detalhes pessoais, o resumo profissional, a experiência, a formação e as habilidades.

Detalhes pessoais

Os detalhes pessoais são a primeira seção de um currículo para Johnson e fornecem informações sobre quem você é e como pode ser contatado. Existem três informações obrigatórias: seu nome e sobrenome, número de contato e endereço de e-mail. Além disso, você pode incluir outras informações, como o endereço, nacionalidade, link para o portfólio ou LinkedIn, etc. Veja algumas recomendações para preencher essa seção da melhor maneira:

• Escolha um e-mail profissional que tenha seu nome e sobrenome — evite apelidos informais.
• Confirme todos os dados de contato para garantir que estejam corretos, pois eles são o canal de contato para o recrutador.
• Inclua o link do seu LinkedIn para que o recrutador possa conhecer melhor sua trajetória e fazer networking.

Recomendamos que evite informações que não acrescentam valor ao currículo de funcionário da Johnson, como o estado civil, religião e gênero.

Resumo profissional

Também conhecido como perfil profissional, o resumo profissional ganha destaque especial no currículo para Johnson, pois vem logo depois das informações pessoais. Esse posicionamento privilegiado facilita o impacto inicial e desperta o interesse do recrutador. A função do resumo é apresentar resumidamente suas habilidades e experiências mais importantes. Caso prefira, você pode usar um objetivo profissional e destacar apenas suas aspirações para o futuro.

Aqui estão algumas dicas para escrever bem um resumo profissional:

• Escreva um parágrafo curto, com cerca de 3 a 5 linhas.
• Quantifique suas conquistas para mostrar impacto.
• Adapte o resumo a cada vaga a que se candidatar.
• Evite gírias e mantenha um tom confiante.

Um bom resumo profissional possui as qualidades mais importantes solicitadas pela vaga e destaca algumas das qualidades mais importantes de um funcionário da Johnson. É importante que o currículo comprove mais adiante as afirmações feitas no resumo. Confira abaixo um exemplo de resumo profissional que reúne as características que destacamos:

Veja acima um exemplo de resumo profissional que precisa de melhorias. Saiba o que prejudica um resumo profissional:

• Não apresentar conquistas reais com dados.
• Usar frases genéricas e superficiais.
• Não destacar o que torna você único.

Histórico profissional

A seção de experiência profissional tem um papel central em um currículo para Johnson, pois evidencia o histórico relevante desejado para um funcionário da Johnson. Recomendamos que você organize os empregos voltados para o setor de produtos farmacêuticos e de saúde em ordem cronológica reversa, colocando os mais recentes no topo. Ao detalhar cada emprego, inclua o nome da empresa, o cargo, a localização e as datas de início e término. Depois, aponte suas responsabilidades e realizações mais relevantes em uma lista, usando marcadores. Sempre que puder, inclua resultados concretos para reforçar o valor do seu trabalho.

Para impressionar os recrutadores, garanta que cada item da sua seção de experiência profissional esteja alinhado com as habilidades e qualificações exigidas na vaga. Veja um exemplo que segue essas boas práticas.

Por outro lado, a ausência de números e conquistas reais, o uso de informações muito genéricas e pouco objetivas e a adição de trabalhos irrelevantes para a oportunidade pretendida são aspectos que pioram essa seção. Confira também nosso exemplo ruim de experiência profissional.

Educação

Incluir sua formação acadêmica no currículo para Johnson é fundamental para mostrar aos recrutadores que você tem a base necessária para exercer a função. Essa seção valida seu conhecimento formal e também revela aspectos importantes como dedicação, disciplina e vontade de aprender.

Embora não seja obrigatório ter um curso superior para atuar como funcionário da Johnson, é fundamental demonstrar qualificação. Incluir formações, como Diploma em gestão de qualidade ou Certificação em boas práticas clínicas, pode agregar muito valor ao seu currículo. Assim, inclua certificações que mostrem que você domina habilidades importantes, como domínio de SAP ERP e análise de dados estruturados.

Ao montar a seção de educação para o currículo de funcionário da Johnson, apresente os cursos da formação mais recente para a mais antiga. Organize as informações com clareza, evitando detalhes desnecessários.

Você pode incluir:

• Nome e localização da instituição de ensino
• Curso ou grau concluído
• Datas de início e fim
• Resultados ou desempenho acadêmico (se relevante)
• Projetos importantes ou tese (opcional)
• Outras certificações ou cursos extras (opcional)

A formação acadêmica apresentada no currículo deve ser estratégica: inclua apenas o que realmente agrega valor à sua candidatura. O ensino fundamental e médio podem ser omitidos, exceto se forem sua única formação.

Para quem está no início da carreira, resultados e trabalhos acadêmicos são essenciais. Já para profissionais com mais tempo de mercado, é mais importante a educação contínua.

Habilidades/competências

Em um currículo para Johnson, as habilidades são essenciais para atrair o recrutador e comprovar que você possui as competências necessárias. Destacar qualidades como gestão de projetos complexos e adaptabilidade a mudanças constantes é fundamental para alcançar o sucesso profissional. Existem dois tipos principais de habilidades: as técnicas e as comportamentais, que serão detalhadas a seguir.

Habilidades técnicas (hard skills)

As habilidades técnicas, ou hard skills, correspondem a competências específicas e mensuráveis exigidas para atuar como funcionário da Johnson. São desenvolvidas por meio de aprendizado formal e experiência prática, e podem ser comprovadas de forma objetiva. Essas habilidades são fundamentais em uma candidatura, pois provam ao recrutador que você tem o conhecimento necessário para atender às demandas do cargo.

Ao listar habilidades técnicas no seu currículo para Johnson, priorize a qualidade. Duas a cinco habilidades relevantes e específicas para a vaga são ideais, alinhadas com o que a empresa procura. Uma boa competência técnica é altamente específica, aplicável à função e mensurável, enquanto uma ruim é vaga ou genérica. Para quem está começando a carreira, ou seja, candidatos juniores, tudo bem (e até esperado) listar competências técnicas um pouco mais abrangentes, como saber usar ferramentas comuns. Mas para os profissionais seniores, essas competências precisam ser bem específicas, avançadas e mostrar domínio de áreas bem específicas.

As melhores competências técnicas para incluir no currículo são aquelas que se alinham diretamente com os requisitos da vaga e que oferecem valor imediato, ou seja, que você pode aplicar desde o primeiro dia no novo emprego.

Aqui está uma lista de hard skills relevantes para o currículo para Johnson:

Habilidades pessoais ou comportamentais (soft skills)

Conhecidas como soft skills, as habilidades pessoais ou comportamentais envolvem aspectos do seu comportamento profissional — como se comunicar bem, adaptar-se a mudanças, trabalhar em equipe e gerir o tempo com eficiência. Elas são essenciais porque ajudam a criar um ambiente de trabalho produtivo e saudável, independentemente da área de atuação.

Essas habilidades são cada vez mais valorizadas pelos recrutadores, pois ajudam a prever como o candidato irá lidar com desafios, colaborar com colegas e adaptar-se à cultura da empresa. Ao incluí-las no currículo para Johnson, mostra-se consciência do próprio perfil e das exigências do mercado.

Para ser valorizada, uma soft skill precisa estar conectada às exigências da função e ser ilustrada com experiências concretas. Quando apresentada sem contexto ou de forma genérica, transmite pouca credibilidade. Idealmente, devem-se mencionar de três a cinco habilidades pessoais, inseridas de forma estratégica no currículo para Johnson. Para perfis juniores, é aceitável indicar habilidades mais genéricas, pois ainda estão construindo experiência. Já para perfis seniores, espera-se que as habilidades pessoais sejam mais específicas, demonstrando maturidade e domínio profissional.

Veja a seguir algumas habilidades pessoais importantes para um funcionário da Johnson:

Competências linguísticas

As competências linguísticas têm ganhado destaque nos processos seletivos, especialmente em áreas com forte atuação internacional. Ao incluir os idiomas no currículo para Johnson, você mostra que está apto a lidar com desafios globais, que é proativo no seu desenvolvimento pessoal e profissional e que valoriza o intercâmbio com outras culturas.

Falar outros idiomas é uma competência essencial em áreas como educação, TI, saúde, turismo e comércio internacional. Por isso, vale dedicar uma seção exclusiva no currículo para “Idiomas”, onde você deve descrever sua proficiência (básico, intermediário, avançado ou fluente) e, se aplicável, apresentar certificados oficiais que atestem esse conhecimento, como TOEFL, DELE ou DALF.

Há várias maneiras de indicar seus idiomas no currículo. A mais simples é usar básico/intermediário/avançado à frente do idioma. Veja aqui um exemplo:

• Inglês: Avançado
• Espanhol: Intermediário
• Francês: Básico

O CEFR é uma das formas mais aceitas para classificar seu nível em línguas estrangeiras. Veja abaixo os níveis e o que significam:

• A1: Uso de frases muito básicas e familiares.
• A2: Comunicação em situações simples e diretas.
• B1: Boa compreensão de temas do dia a dia.
• B2: Interação fluente com nativos.
• C1: Expressão clara em contextos exigentes.
• C2: Compreensão total e fala altamente fluente.

Cursos e certificações

Apesar de não ser obrigatória, a seção de certificações e cursos pode ser importante em um currículo para Johnson. Aqui, nos referimos aos cursos que não fazem parte de sua formação acadêmica principal, que foram referidos na seção de formação/educação. Certificações como Diploma em gestão de qualidade são ótimas para um funcionário da Johnson, pois comprovam competências essenciais para o exercício da profissão. Além disso, indicam que você acompanha as tendências e exigências do setor. Idealmente, você deve colocar no currículo os cursos e certificações solicitados em cada vaga a que se candidatar. Isso lhe dará mais chances de ser selecionado para uma entrevista.

Veja a seguir exemplos de cursos ideais para incluir no seu currículo para Johnson:

Seções opcionais

Você já viu as seções obrigatórias que todo currículo deve ter. Mas sabia que há seções adicionais que podem destacar ainda mais seu currículo para Johnson? Confira abaixo quais são essas seções opcionais e como incluí-las de forma estratégica. Quer orientações mais detalhadas? No nosso Centro de Carreiras, você encontra explicações aprofundadas sobre todos os elementos que compõem um bom currículo e uma carta de apresentação eficaz.

Hobbies

Hobbies e interesses podem ser uma mais-valia no currículo para Johnson, especialmente para candidatos com pouca experiência profissional, como estudantes que procuram estágios. Eles podem destacar habilidades relevantes para a vaga e tornar a sua candidatura mais memorável e interessante para os recrutadores. Seus hobbies podem mostrar muito sobre suas habilidades profissionais. Considere incluir atividades que indiquem:

• Colaboração: esportes em grupo, ensaios teatrais.
• Liderança: coordenador de grupos, planejamento de eventos.
• Pensamento estratégico: xadrez, desafios de programação.
• Talento criativo: fotografia, escrita literária.
• Disciplina e organização: iniciativas voluntárias, iniciativas autônomas.

Evite mencionar hobbies que não contribuem para o currículo para Johnson ou que possam causar uma impressão negativa. Exemplos disso são "ver TV" ou "jogar videogame", a menos que estejam diretamente ligados à área de atuação, como no caso de desenvolvimento de jogos. Prefira atividades que demonstrem iniciativa e construção de habilidades.

Conquistas e prêmios

Inserir conquistas e prêmios no currículo para Johnson é uma excelente forma de evidenciar seu diferencial. Conquistas ligadas a desempenho acadêmico, inovação ou performance profissional demonstram que você se destaca e contribui de forma relevante, o que pode pesar positivamente na seleção. Para garantir visibilidade, inclua seus prêmios e conquistas em uma seção dedicada no currículo. O criador de currículos do Jobseeker já vem com esse recurso pronto, facilitando a organização e ajudando você a valorizar essas informações da forma certa.

Trabalho voluntário

O trabalho voluntário é cada vez mais reconhecido como um diferencial competitivo. No currículo para Johnson, ele mostra que o candidato possui valores humanos sólidos e habilidades interpessoais essenciais, como resiliência e trabalho em equipe. Inserir esta seção para um funcionário da Johnson é muito simples: basta colocar o nome da instituição, o período em que o trabalho foi realizado, o cargo ocupado e uma breve descrição das atividades desenvolvidas.

Referências

Inserir referências no currículo para Johnson só é recomendável se a vaga pedir explicitamente. Do contrário, prefira usar o espaço para destacar aspectos que tenham impacto direto na seleção. Para adicionar referências, basta indicar o nome, o vínculo com você (como ex-supervisor ou orientador) e o telefone ou e-mail. Sempre solicite permissão antes de incluí-las no currículo.

Melhores verbos de ação para um currículo para Johnson

É crucial usar palavras que demonstrem ação no currículo, pois elas tornam as descrições mais dinâmicas e impactantes. Em vez de listar passivamente suas responsabilidades, usar palavras de ação (como "desenvolver", "gerenciar" e "implementar") mostra o que você fez e os resultados que alcançou. Usar essas palavras ajuda a destacar suas conquistas, mostrando seu impacto direto em vez de apenas suas tarefas, a demonstrar proatividade e a prender a atenção do recrutador. Confira estes exemplos:

Exemplo de currículo para Johnson

Apresentamos todas as seções essenciais e adicionais de um currículo para Johnson. Seja qual for o conteúdo que você decidir incluir, lembre-se sempre de adaptar o documento à vaga específica. Com um currículo de qualidade, você está um passo mais perto de ser contratado. Vejamos agora um exemplo de currículo para funcionário da Johnson.

Se você não tem certeza de como ficaria seu currículo em apenas uma página, confira nossos exemplos de currículo para se inspirar.

Adaptação do currículo para ATS

ATS é a sigla para Applicant Tracking System, um tipo de software usado por recrutadores para organizar e filtrar currículos com base em critérios como palavras-chave e requisitos da vaga. O objetivo do ATS é otimizar a triagem de currículos, priorizando automaticamente os candidatos com maior compatibilidade com a vaga.

Abaixo, reunimos orientações práticas para criar um currículo ATS que seja compatível com os sistemas de triagem automatizada.

• Incorpore palavras-chave relevantes: Leia atentamente a descrição da vaga e insira no seu currículo para Johnson as expressões mais importantes utilizadas, como nomes de habilidades ou requisitos acadêmicos.
• Escolha um formato simples: Evite inserir muitos gráficos, tabelas ou colunas, pois são mais difíceis de serem lidos por esses sistemas. Quanto mais simples o currículo para Johnson, melhor.
• Adote títulos tradicionais: Utilize nomes de seções como “Formação Académica”, “Experiência Profissional” e “Competências” para facilitar a leitura automática.
• Evite abreviações que possam causar dúvidas: Sempre que possível, escreva o nome completo antes da sigla.
• Prefira .docx ou .pdf: Prefira esses formatos para seu currículo, pois são mais facilmente processados pelo ATS.

Use um dos modelos de currículo do Jobseeker aprovados por profissionais de RH, otimizados para ATS, e aumente suas chances de conquistar entrevistas.

Considerações finais sobre seu currículo para Johnson

Elaborar um currículo para Johnson eficaz e atrativo é fundamental para conquistar oportunidades em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Aplicando as orientações deste artigo — como evidenciar suas competências, quantificar resultados e personalizar o conteúdo para cada vaga — você melhora consideravelmente suas chances com os recrutadores. Um bom currículo vai além da lista de experiências: ele comunica seu valor e potencial de contribuição. Para obter melhores resultados, personalize o currículo com base na sua experiência e nos requisitos da oportunidade. Use palavras-chave alinhadas à descrição da vaga, mantenha uma organização clara e facilite a leitura por sistemas ATS. Uma boa revisão final garante que os dados estejam corretos, atualizados e alinhados aos objetivos profissionais.

Lembre-se: um currículo eficaz abre portas, mas uma candidatura completa exige também uma boa carta de apresentação. Com o Jobseeker, você cria os dois com o mesmo estilo visual e conteúdo de impacto. Não perca tempo — comece hoje mesmo e fique um passo mais perto da vaga ideal!

Referências:

1. Prefeitura de São Paulo, Como preparar um currículo
2. Jobseeker, Tendências e estatísticas de RH