Referências no currículo: quando e como incluir

Se decidir citá-las, ao concorrer a uma vaga específica, você deve tomar todos os cuidados para que isso seja feito de forma profissional e sem margem a qualquer constrangimento. Afinal, é possível que o recrutador entre em contato, efetivamente, com as pessoas que você apontou como referências no currículo. Logo, qualquer informação desencontrada pode minar a sua credibilidade.

Você também deverá ter critérios objetivos e selecionar bem as referências que deseja incluir no currículo. Em vez de tentar impressionar pela quantidade, opte por 2 ou 3 referências relevantes na área e que realmente possam fazer a diferença a seu favor.

O que é uma referência profissional no currículo?

Quando se fala em referências no mercado de trabalho, muitas pessoas podem pensar que se trata do famoso "pistolão". Ou seja, a indicação de alguém para uma vaga de emprego como favor praticado em nome de laços de amizade ou de algum outro motivo não relacionado à competência do profissional. No Brasil, talvez haja ainda mais preconceito em relação a isso, em comparação com outros países, devido a um histórico de desemprego alto e desigualdade social.

No entanto, a referência profissional pode ser, sim, baseada na competência do profissional, e é assim que as empresas sérias a veem. Uma referência profissional seria, em resumo, uma pessoa que conhece o seu trabalho e que se disponibiliza a falar com um recrutador a seu respeito. Essa pessoa pode ser um(a) ex-chefe ou ex-colega de trabalho, ou, ainda, como mencionado anteriormente, algum contato do meio acadêmico. Logicamente, você só incluirá uma referência em seu currículo se acredita que essa pessoa terá coisas boas para falar sobre você.

Como incluir referências no currículo

Agora que você já sabe o que significa referência no currículo, faz sentido ver como inserir sua(s) referência(s) nesse documento. Caso você decida incluir referências profissionais diretamente no currículo, pode fazer isso criando uma seção específica com o nome "Referências" no fim do documento. As informações relevantes de cada referência são:

• Nome completo;
• Cargo e local de trabalho;
• Relação profissional que você tem ou teve com essa pessoa;
• Meios de contato (preferencialmente, telefone e e-mail).

Exemplos:

Se você quiser incluir suas referências no Jobseeker, saiba que isso é muito simples: basta procurar por "+ Referências" no editor de currículos e adicionar as pessoas que desejar.

Quando incluir referências no currículo

Em geral, não é obrigatório inserir qualquer referência no currículo, embora fazê-lo possa trazer benefícios significativos. As referências costumam ser mais importantes em funções muito técnicas, em cargos de confiança (como diretorias) ou em atividades que envolvem acesso a dinheiro, segurança de bens e de pessoas.

No entanto, não é apenas o tipo de vaga que determina se vale a pena incluir referências. Dependendo do seu perfil e histórico profissional, apresentá-las pode ser uma vantagem. Eis algumas situações em que isso faz sentido:

• Quando a descrição da vaga exige referências ou o recrutador as solicita expressamente.
• Se tem referências de grande relevância, que podem influenciar positivamente a sua contratação.
• Quando está no início da carreira ou em funções acadêmicas.
• Se trabalhou por muito tempo como profissional autônomo e pode apresentar referências de ex-clientes ou parceiros de projetos.
• Segundo a Exame (1), sempre que você possa se beneficiar de uma verificação do seu caráter.

Apesar da relevância de inserir uma referência no currículo, é importante avaliar se vale a pena incluí-la diretamente no documento, considerando que o espaço é limitado. Muitas vezes, o recrutador pedirá essa informação mais tarde no processo de seleção.

Para manter o currículo conciso e profissional, você pode:

Também é importante mencionar que você pode referir suas referências em uma carta de apresentação. Isso pode ser feito para reforçar a importância de uma referência, por exemplo.

Como conseguir referências profissionais

Agora que você já sabe o que é uma referência no currículo, como e quando inserir este elemento, vamos lhe indicar como você pode escolher referências de qualidade:

• Relevância: Logicamente, você deve selecionar pessoas relevantes para opinar sobre você, seja pelo cargo que ocupam, seja por terem reconhecida competência técnica.
• Cargo: A pessoa referida não precisa, necessariamente, ser um diretor de empresa ou seu ex-chefe. Pode ser, por exemplo, algum antigo colega de trabalho ou de pesquisa. O importante é que ela passe confiança e possa falar positivamente sobre você e sobre sua capacidade de trabalho.
• Relação profissional: As pessoas que você listou como referências também devem ter uma relação profissional com você. Ou seja, deve ficar claro que elas estão à vontade e são independentes ao dar uma opinião a seu respeito.
• Evite amigos e familiares: Não caia na tentação de citar amigos ou familiares como referências, pois a opinião deles será relativizada e você poderá, ainda, deixar uma má impressão com essa tentativa.

Também é importante não se esquecer de falar com as pessoas que você deseja citar como referências, antes de mencioná-las no currículo. Assim, você estará respeitando a liberdade e a privacidade da pessoa que deseja citar em seu currículo. Ela deve concordar em ser citada e demonstrar que não se importa em ser contatada para falar (bem) sobre você.

Se você quer aprender mais sobre outros aspectos relevantes do seu currículo, não deixe de conferir nossos artigos e exemplos de currículo.

Finalmente

As referências no currículo podem ser grandes aliadas, desde que você escolha as certas, mas há casos em que é melhor evitá-las. Neste artigo, abordamos a questão das referências para que você saiba exatamente o que são e quando e onde incluí-las. De maneira geral, vimos que:

1. Uma referência no currículo é alguém que conhece seu trabalho e pode atestar sua competência, como um ex-chefe, orientador ou colega.
2. Embora seja opcional, incluir as referências no currículo pode lhe trazer vantagens em cargos de confiança, funções técnicas, início de carreira ou quando solicitado pelo recrutador.
3. Se você escolher incluí-las, faça-o em uma seção específica no final do currículo. Para cada referência, adicione o nome, cargo, relação profissional e contatos da pessoa.
4. Nunca se esqueça de pedir autorização prévia às pessoas que pretende citar. Isso evita constrangimentos e garante que elas falarão de você de maneira positiva.
5. Como alternativa, você pode mencionar simplesmente "Posso fornecer referências a pedido" no final do currículo.

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Também lhe oferecemos vários modelos de currículo e modelos de cartas de apresentação, que você pode personalizar à vontade para que se adaptem ao seu perfil profissional. Crie agora mesmo um currículo incrível que impressionará os recrutadores!

Referências

(1): https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/o-que-e-uma-referencia-pessoal-por-que-pedem-no-processo-seletivo-e-como-incluir/