Currículo para Banco Santander: guia e exemplos

Fundado em 1857, o Banco Santander é uma instituição financeira global líder em serviços bancários e soluções financeiras, presente na Espanha e em diversos mercados. Atua nos setores de varejo bancário, banco corporativo e gestão de investimentos.

Sabemos que se candidatar para a Banco Santander pode gerar muitas dúvidas, principalmente sobre a melhor forma de apresentar suas qualificações. Com um currículo pensado para o perfil de funcionário do Banco Santander, as chances de ser chamado para uma entrevista aumentam consideravelmente — e vamos ajudar você a dar esse passo. Ao final deste artigo, você saberá exatamente como construir um currículo para funcionário do Banco Santander que gere impacto e que mostre o seu potencial para contribuir para o crescimento da Banco Santander no setor de serviços financeiros.

Seções-chave de um currículo para Banco Santander

As seções do currículo são os elementos que estruturam o documento e servem para apresentar diferentes pontos fortes da sua trajetória profissional. Algumas são indispensáveis, outras são opcionais — por isso, vale a pena pensar bem em quais incluir para causar a melhor impressão.

As partes obrigatórias de um currículo para Banco Santander incluem os detalhes pessoais, o resumo profissional, a experiência, a formação e as principais habilidades.

Dados pessoais

Os detalhes pessoais são a primeira parte do currículo para Banco Santander, informando ao recrutador como identificar e contatar você. Nome completo, número de telefone e e-mail são itens essenciais. Além disso, você pode incluir elementos como o endereço, nacionalidade, link para o portfólio e perfil no LinkedIn. Para acertar nessa parte do currículo, considere o seguinte:

• Tenha um e-mail profissional que refira o seu nome e sobrenome; evite endereços informais.
• Revise com cuidado o número de telefone e o e-mail, pois eles são a principal forma de contato.
• Acrescente o link do seu perfil no LinkedIn, pois isso dá mais detalhes sobre sua carreira e facilita a conexão com o recrutador.

Recomendamos que evite informações que não acrescentam valor ao currículo de funcionário do Banco Santander, como o estado civil, religião e gênero.

Resumo ou perfil profissional

O resumo profissional, também chamado de perfil profissional, é uma seção de grande destaque no currículo para Banco Santander por estar logo após os detalhes pessoais. Essa proeminência torna-o ótimo para chamar a atenção do recrutador. O resumo serve para sintetizar seus pontos fortes e sua bagagem profissional. Porém, você pode optar por um objetivo profissional, que permite que você dê ênfase exclusivamente às suas metas e intenções para o futuro.

Aqui estão algumas dicas para escrever bem um resumo profissional:

• Escreva um parágrafo curto, com cerca de 3 a 5 linhas.
• Quantifique suas conquistas para mostrar impacto.
• Adapte o resumo a cada vaga a que se candidatar.
• Evite gírias e mantenha um tom confiante.

Um resumo profissional bem feito evidencia as competências que a vaga exige e realça os principais pontos fortes de um funcionário do Banco Santander. Também é essencial que o restante do currículo confirme o que foi destacado nessa seção. A seguir, mostramos um bom exemplo de resumo profissional que segue os critérios que acabamos de apresentar:

O exemplo acima mostra um resumo profissional que poderia ser muito melhor. Veja quais as características que tornam um resumo profissional ruim:

• Ausência de conquistas quantificáveis.
• Declarações vagas ou genéricas.
• Ausência de diferenciais.

Experiência profissional

A seção de experiência profissional tem um papel central em um currículo para Banco Santander, pois evidencia o histórico relevante desejado para um funcionário do Banco Santander. Recomendamos que você organize os empregos voltados para o setor de serviços financeiros em ordem cronológica reversa, colocando os mais recentes no topo. Ao detalhar cada emprego, inclua o nome da empresa, o cargo, a localização e as datas de início e término. Depois, aponte suas responsabilidades e realizações mais relevantes em uma lista, usando marcadores. Sempre que puder, inclua resultados concretos para reforçar o valor do seu trabalho.

Para se destacar aos olhos do recrutador, adapte cada item da sua seção de experiência profissional às habilidades e requisitos que a vaga pede. Confira este bom exemplo.

Em contrapartida, quando há ausência de dados mensuráveis, descrições genéricas e experiências que não têm ligação com a oportunidade, a seção perde impacto. Confira também acima um exemplo que ilustra o que não fazer.

Formação acadêmica

Na parte de educação e formação do currículo para Banco Santander, você deve incluir os cursos e formações que comprovam seu preparo acadêmico. Essa seção demonstra que você tem as credenciais e o conhecimento exigido para a função, além de reforçar sua disciplina e compromisso com o desenvolvimento profissional.

Para exercer a função de funcionário do Banco Santander, normalmente é preciso ter uma formação universitária. Portanto, ao acrescentar cursos como Bacharelado em Administração de Empresas, os profissionais conseguem valorizar seus currículos.

Na hora de estruturar a formação acadêmica no currículo de funcionário do Banco Santander, organize os dados da formação mais recente para a mais antiga. Isso facilita a leitura e destaca seus estudos mais relevantes.

Para cada formação recomenda-se incluir:

• Nome da instituição e localidade
• Nome do curso ou diploma
• Período de estudo
• Notas ou distinções (se aplicável)
• Tese ou projetos acadêmicos (opcional)
• Cursos e certificações extras (opcional)

A seção de educação deve refletir o que há de mais importante na sua trajetória acadêmica. Mencione apenas formações relevantes, evitando incluir níveis básicos se você possui ensino superior.

Para quem está no início da carreira, resultados e trabalhos acadêmicos são essenciais. Já para profissionais com mais tempo de mercado, é mais importante a educação contínua.

Habilidades

Em um currículo para Banco Santander, as habilidades são essenciais para atrair o recrutador e comprovar que você possui as competências necessárias. Destacar qualidades como programação em SQL e tomada de decisão assertiva é fundamental para alcançar o sucesso profissional. Existem dois tipos principais de habilidades: as técnicas e as comportamentais, que serão detalhadas a seguir.

Habilidades técnicas (hard skills)

Habilidades técnicas, ou hard skills, representam as habilidades específicas e mensuráveis que um funcionário do Banco Santander precisa para realizar suas atividades. São obtidas por meio de cursos, treinamentos e prática, sendo facilmente verificáveis. Em processos seletivos, essas habilidades são cruciais para comprovar ao empregador sua qualificação para a vaga, elevando suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Ao incluir habilidades técnicas no seu currículo para Banco Santander, foque na qualidade. O ideal é apresentar de duas a cinco habilidades relevantes e específicas para a vaga, que estejam alinhadas com as necessidades da empresa. Uma boa competência técnica é bem específica, aplicável à função e mensurável, enquanto uma competência ruim é demasiado genérica ou pouco clara. Candidatos juniores podem, e devem, incluir hard skills um pouco mais genéricas, como o domínio de ferramentas padrão. Em contrapartida, para profissionais seniores, as hard skills devem ser muito específicas, de alto nível e evidenciar maestria em domínios particulares.

Dê preferência às habilidades técnicas que correspondam com precisão ao que o empregador procura e que possam contribuir de forma prática e imediata para o desempenho das funções desde o primeiro dia.

Veja a seguir uma seleção de hard skills que se destacam para um currículo para Banco Santander:

Habilidades pessoais (soft skills)

Diferente das competências técnicas, as habilidades pessoais — também conhecidas como habilidades comportamentais ou soft skills — são aquelas que definem como você interage com os colegas e enfrenta os desafios do dia a dia. Comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico e adaptabilidade são apenas algumas das qualidades que compõem esse grupo.

Cada vez mais valorizadas, as habilidades comportamentais permitem que os recrutadores antevejam como será sua atuação no dia a dia do trabalho. Listá-las no currículo para Banco Santander mostra que você está atento às demandas atuais do mercado e conhece bem seus pontos fortes.

Uma soft skill é considerada forte quando está alinhada à função pretendida e é sustentada por exemplos concretos; por outro lado, torna-se fraca quando é vaga, genérica demais ou não corresponde ao perfil apresentado. Idealmente, devem-se mencionar de três a cinco habilidades pessoais, inseridas de forma estratégica no currículo para Banco Santander. Para perfis juniores, é aceitável indicar habilidades mais genéricas, pois ainda estão construindo experiência. Já para perfis seniores, espera-se que as habilidades pessoais sejam mais específicas, demonstrando maturidade e domínio profissional.

Confira abaixo uma lista de competências pessoais relevantes para um funcionário do Banco Santander:

Idiomas estrangeiros

Dominar outros idiomas vai muito além de saber traduzir palavras e frases. Essa habilidade mostra que você tem visão internacional, que consegue se comunicar com diferentes públicos e que está pronto para oportunidades que envolvam mobilidade ou contato com equipes multiculturais. Por isso, vale sempre destacar esse ponto no currículo para Banco Santander.

Indicar suas habilidades com idiomas de forma clara no currículo pode fazer a diferença em áreas como tecnologia, educação, saúde, comércio e turismo. O ideal é criar uma seção separada chamada “Idiomas” e incluir ali o nível de conhecimento de cada língua, além de certificações oficiais, como TOEFL ou DALF, para reforçar sua credibilidade.

A forma mais direta de listar idiomas no currículo é classificando o nível de proficiência como básico, intermediário ou avançado. Veja uma sugestão de como formatar:

• Inglês: Intermediário
• Francês: Básico
• Mandarim: Básico

Uma forma amplamente reconhecida de indicar o nível de proficiência em idiomas é usar o Quadro Europeu Comum de Referência (CEFR). Veja como funciona cada nível:

• A1 (Iniciante): Compreende e usa expressões muito simples do cotidiano.
• A2 (Básico): Lida com tarefas rotineiras que exigem troca simples de informações.
• B1 (Intermediário): Compreende temas conhecidos e se comunica de forma clara.
• B2 (Intermediário Avançado): Fala com fluência e interage bem com nativos.
• C1 (Avançado): Entende textos complexos e se expressa com naturalidade.
• C2 (Domínio): Compreende tudo o que ouve ou lê e se comunica com alta precisão.

Cursos e certificações

Incluir certificações e cursos extracurriculares no currículo para Banco Santander é uma ótima maneira de destacar seu compromisso com o desenvolvimento contínuo. Essa seção é dedicada a aprendizados fora da formação acadêmica tradicional. Para quem atua como funcionário do Banco Santander, cursos como Diploma em finanças corporativas são um diferencial importante. Eles mostram que o profissional domina habilidades relevantes e está atualizado com as demandas do mercado. Sempre que possível, inclua no currículo os cursos e certificações que aparecem como requisitos ou diferenciais na vaga. Isso aumenta significativamente suas chances de atrair a atenção dos recrutadores.

Aqui está um conjunto de cursos adequados para um currículo para Banco Santander:

Seções opcionais

Você já viu as seções obrigatórias que todo currículo deve ter. Mas sabia que há seções adicionais que podem destacar ainda mais seu currículo para Banco Santander? Confira abaixo quais são essas seções opcionais e como incluí-las de forma estratégica. Para informações mais completas sobre como construir seu currículo ou carta de apresentação, visite o nosso Centro de Carreiras e explore os conteúdos exclusivos disponíveis por lá.

Hobbies/interesses

Se você ainda não tem muita experiência profissional, como no caso de estudantes ou recém-formados, incluir hobbies e interesses no currículo para Banco Santander pode ajudar. Essa seção mostra traços do seu perfil que complementam suas qualificações técnicas. Vale a pena incluir hobbies que reforcem competências úteis no trabalho, como:

• Espírito de equipe: futebol, teatro amador.
• Perfil de liderança: liderar projetos ou eventos.
• Capacidade analítica: jogos de lógica, codificação.
• Criatividade: criação de conteúdo, ilustração.
• Organização: trabalhos voluntários, cronogramas pessoais.

Evite mencionar hobbies que não contribuem para o currículo para Banco Santander ou que possam causar uma impressão negativa. Exemplos disso são "ver TV" ou "jogar videogame", a menos que estejam diretamente ligados à área de atuação, como no caso de desenvolvimento de jogos. Prefira atividades que demonstrem iniciativa e construção de habilidades.

Prêmios e conquistas

Conquistas e prêmios são especialmente relevantes quando demonstram competências valorizadas na vaga pretendida, como liderança, superação de metas, excelência acadêmica ou inovação. Eles acrescentam valor ao currículo para Banco Santander ao destacarem resultados concretos e diferenciais que podem influenciar positivamente a decisão dos recrutadores. Mesmo em áreas mais técnicas, essas conquistas mostram iniciativa e desempenho acima da média. Para garantir visibilidade, inclua seus prêmios e conquistas em uma seção dedicada no currículo. O criador de currículos do Jobseeker já vem com esse recurso pronto, facilitando a organização e ajudando você a valorizar essas informações da forma certa.

Voluntariado

Participar de ações de trabalho voluntário enriquece o currículo para Banco Santander, pois vai além da experiência técnica e destaca aspectos como empatia, dedicação e compromisso com a sociedade — atributos que podem pesar positivamente em uma seleção. Para inserir o trabalho voluntário no currículo de funcionário do Banco Santander, basta informar a instituição, as datas de participação, o cargo ou papel desempenhado e um resumo das principais atividades.

Referências

A seção de referências no currículo para Banco Santander serve para incluir contatos que possam confirmar suas competências. Só deve ser utilizada quando for exigida na vaga. Caso contrário, priorize informações mais relevantes. É fácil preencher essa seção: insira o nome da referência, o tipo de vínculo (ex: coordenador anterior) e um meio de contato. E nunca se esqueça de pedir autorização antes de mencioná-la no currículo.

Melhores palavras para colocar em um currículo para Banco Santander

É crucial usar palavras que demonstrem ação no currículo, pois elas tornam as descrições mais dinâmicas e impactantes. Em vez de listar passivamente suas responsabilidades, usar palavras de ação (como "desenvolver", "gerenciar" e "implementar") mostra o que você fez e os resultados que alcançou. Usar essas palavras ajuda a destacar suas conquistas, mostrando seu impacto direto em vez de apenas suas tarefas, a demonstrar proatividade e a prender a atenção do recrutador. Confira estes exemplos:

Currículo para Banco Santander - exemplo

Apresentamos todas as seções essenciais e adicionais de um currículo para Banco Santander. Seja qual for o conteúdo que você decidir incluir, lembre-se sempre de adaptar o documento à vaga específica. Com um currículo de alta qualidade, você estará um passo à frente da concorrência. Confira abaixo um exemplo de currículo para funcionário do Banco Santander.

Em dúvida sobre como resumir seu currículo em uma única página? Confira nossos exemplos de currículo e veja como fazer isso com eficiência.

ATS: Como adaptar o currículo

O chamado ATS (Applicant Tracking System) é uma ferramenta automatizada que ajuda empresas a identificar os currículos mais relevantes ao buscar termos específicos ligados à vaga. A principal função do ATS é ajudar os recrutadores a organizarem os currículos recebidos e destacarem os candidatos que mais se encaixam nos requisitos da vaga.

As nossas dicas ajudarão você a preparar um currículo ATS otimizado, que atende aos critérios dos sistemas de seleção automatizados.

• Insira palavras-chave específicas: Identifique os termos mais destacados na oferta de emprego e inclua-os no seu currículo para Banco Santander exatamente como aparecem.
• Prefira um formato básico: Gráficos, colunas e elementos visuais complexos podem confundir os sistemas ATS. Mantenha o seu currículo para Banco Santander claro e direto.
• Use títulos padronizados: Utilize títulos de seções comuns como “Experiência Profissional”, “Formação” e “Habilidades”.
• Evite siglas desconhecidas: Prefira colocar o nome completo e, se necessário, a sigla entre parênteses.
• Salve em formato compatível: Envie o currículo em .docx ou .pdf (somente texto) para garantir a leitura correta.

Use os modelos de currículo do Jobseeker criados por profissionais de RH, compatíveis com sistemas ATS, e garanta que o seu currículo chegue às mãos certas.

Pontos-chave sobre seu currículo para Banco Santander

Ter um currículo para Banco Santander bem planejado e impactante faz toda a diferença para destacar-se entre os concorrentes. Ao aplicar as estratégias indicadas neste guia — como alinhar suas habilidades à vaga, apresentar resultados com dados e adaptar o conteúdo — você fortalece sua candidatura. Lembre-se: um currículo de qualidade mostra não só onde você trabalhou, mas também o que pode oferecer à empresa. A personalização do currículo conforme o nível de experiência e o perfil da vaga é um passo decisivo. Insira palavras-chave estratégicas, utilize uma estrutura objetiva e torne o documento legível para os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Faça uma revisão detalhada para garantir que tudo esteja correto, atual e direcionado ao cargo desejado.

Não se esqueça de que o currículo é só o primeiro passo. Reforce sua candidatura com uma carta de apresentação bem feita e mostre seu diferencial. O Jobseeker facilita a criação dos dois documentos no mesmo formato profissional. Crie agora a sua candidatura e aumente suas chances de sucesso!

Fontes:

1. Prefeitura de São Paulo, Como preparar um currículo
2. Jobseeker, Tendências e estatísticas de recursos humanos