Currículo para gerente: guia e exemplos

Criar um currículo de gerente pode ser algo difícil se você não tiver a orientação adequada. Nós sabemos que muito provavelmente você tem dúvidas sobre o formato do currículo, as seções a adicionar, quais as habilidades a colocar, etc., e é por isso que estamos aqui para ajudar. Um currículo de gerente bem construído pode fazer toda a diferença para garantir a entrevista que você espera e aproximá-lo do emprego que deseja. Neste artigo, vamos detalhar o passo a passo para que você prepare um currículo eficiente para o cargo de gerente, explicando como tornar cada parte mais profissional e impactante.

Seções de um currículo de gerente

Um currículo é formado por várias seções, cada uma destacando um aspecto da sua carreira. Existem partes que são obrigatórias e outras que podem ser incluídas conforme a sua necessidade — e a escolha correta dessas seções faz toda a diferença para a sua candidatura.

Um currículo de gerente tem como seções obrigatórias os detalhes pessoais, resumo profissional, experiência profissional, formação e habilidades.

Dados pessoais

Os detalhes pessoais são a primeira parte do currículo de gerente, informando ao recrutador como identificar e contatar você. Nome completo, número de telefone e e-mail são itens essenciais. Além disso, você pode incluir elementos como o endereço, nacionalidade, link para o portfólio e perfil no LinkedIn. Para acertar nessa parte do currículo, considere o seguinte:

• Tenha um e-mail profissional que refira o seu nome e sobrenome; evite endereços informais.
• Revise com cuidado o número de telefone e o e-mail, pois eles são a principal forma de contato.
• Acrescente o link do seu perfil no LinkedIn, pois isso dá mais detalhes sobre sua carreira e facilita a conexão com o recrutador.

Sugerimos que você não inclua dados que não contribuem para a sua candidatura, como estado civil, religião, gênero, idade ou número de documentos pessoais no currículo de gerente.

Resumo profissional

O resumo profissional — às vezes denominado perfil profissional — é um dos trechos mais visíveis no currículo de gerente, por vir logo em seguida aos detalhes pessoais. Por isso, ele funciona muito bem para prender o olhar do recrutador. O objetivo do resumo é apresentar brevemente seus principais pontos fortes e experiências passadas. Alternativamente, você pode usar um objetivo profissional, focado apenas em suas metas futuras.

Aqui estão algumas dicas para escrever bem um resumo profissional:

• Escreva um parágrafo curto, com cerca de 3 a 5 linhas.
• Quantifique suas conquistas para mostrar impacto.
• Adapte o resumo a cada vaga a que se candidatar.
• Evite gírias e mantenha um tom confiante.

No resumo profissional, devem aparecer os requisitos mais buscados para a vaga, junto às qualidades que melhor representam um gerente. Depois, o currículo precisa reforçar e confirmar cada ponto apresentado. Confira abaixo um exemplo de resumo profissional que reúne as características que destacamos:

O exemplo acima mostra um resumo profissional que poderia ser muito melhor. Veja o que torna um resumo profissional fraco:

• Falta de resultados mensuráveis.
• Declarações vagas que não dizem muito.
• Ausência de diferenciais que chamem a atenção.

Experiência laboral

A seção de Experiência Profissional detalha o histórico de trabalho do candidato no currículo de gerente. Geralmente, usa-se a ordem cronológica inversa, que apresenta as experiências mais recentes primeiro e as mais antigas por último. Para cada emprego, inclua o nome da empresa, o cargo ocupado, a localização e o período em que trabalhou. Também descreva suas principais responsabilidades e conquistas em forma de lista, destacando resultados concretos e, quando possível, números. Evite mencionar experiências muito antigas, irrelevantes ou extremamente breves sem motivo.

Adapte o conteúdo desta seção conforme seu nível profissional:

• Iniciante: Priorize estágios, projetos da faculdade e habilidades que possam ser aproveitadas.
• Intermediário: Equilibre responsabilidades e conquistas, evidenciando um impacto em crescimento.
• Sênior/gestão: Dê ênfase a liderança, decisões estratégicas e resultados em grande escala.

Uma seção de experiência profissional bem feita lista os empregos que têm maior relevância e dá destaque aos feitos mais marcantes em cada um. Para fortalecer seu currículo, ajuste os exemplos às habilidades exigidas na vaga e inclua evidências numéricas que comprovem seu impacto positivo. Abaixo, confira um bom exemplo da seção de experiência profissional:

O exemplo acima mostra uma seção de experiência profissional que deixa a desejar. Aqui está o que torna uma seção de experiência profissional ruim:

• Ausência de conquistas ou realizações quantificáveis.
• Descrições vagas e genéricas.
• Adicionar experiências irrelevantes.

Formação

A seção de educação do currículo de gerente serve para apresentar sua formação acadêmica e cursos relevantes. Ela mostra que você possui a base teórica necessária para exercer o cargo e também evidencia sua dedicação aos estudos e capacidade de aprendizagem. Para muitas empresas, essa parte pode ser decisiva.

Habitualmente, para trabalhar como gerente é necessário um curso superior. Assim, ao adicionar cursos como Bacharel em Administração de Empresas, os profissionais desta área podem aumentar a credibilidade dos seus currículos.

Na hora de estruturar a formação acadêmica no currículo de gerente, organize os dados da formação mais recente para a mais antiga. Isso facilita a leitura e destaca seus estudos mais relevantes.

Para cada formação recomenda-se incluir:

• Nome da instituição e localidade
• Nome do curso ou diploma
• Período de estudo
• Notas ou distinções (se aplicável)
• Tese ou projetos acadêmicos (opcional)
• Cursos e certificações extras (opcional)

Na seção de educação do currículo, inclua sempre o grau acadêmico mais alto ou mais relevante para a vaga. Se você tem ensino superior, não é necessário mencionar o ensino médio ou fundamental.

O que é relevante depende do seu perfil e da vaga: resultados acadêmicos excelentes e projetos específicos são cruciais para recém-formados, enquanto certificações e formações contínuas são mais valorizadas para profissionais experientes que buscam posições específicas.

Habilidades

As competências ou habilidades são fundamentais em qualquer currículo de gerente, pois destacam seu perfil e demonstram que você possui as qualificações exigidas. Competências como gestão financeira corporativa e resolução de problemas são essenciais para se destacar na vaga. As habilidades podem ser classificadas em técnicas e comportamentais, e neste artigo vamos explorar ambos os tipos.

Competências/habilidades técnicas (hard skills)

Habilidades técnicas, ou hard skills, representam as habilidades específicas e mensuráveis que um gerente precisa para realizar suas atividades. São obtidas por meio de cursos, treinamentos e prática, sendo facilmente verificáveis. Em processos seletivos, essas habilidades são cruciais para comprovar ao empregador sua qualificação para a vaga, elevando suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Na hora de inserir as habilidades técnicas no seu currículo de gestor, priorize a qualidade. O mais indicado é apresentar de duas a cinco competências que sejam relevantes e específicas para a vaga, em sintonia com o que a empresa busca. Uma boa habilidade técnica é muito específica, aplicável ao cargo e quantificável, enquanto uma que não é tão boa é vaga ou muito ampla. Para candidatos juniores, é compreensível e até esperado incluir hard skills um pouco mais básicas, como o uso de softwares comuns. No entanto, para profissionais seniores, as hard skills precisam ser bem mais específicas, avançadas e mostrar um conhecimento aprofundado em áreas bem definidas.

As melhores competências técnicas para incluir no currículo são aquelas que se alinham diretamente com os requisitos da vaga e que oferecem valor imediato, ou seja, que você pode aplicar desde o primeiro dia no novo emprego.

Selecionamos as principais habilidades técnicas solicitadas em um currículo de gerente:

Habilidades pessoais (soft skills)

Diferente das competências técnicas, as habilidades pessoais — também conhecidas como habilidades comportamentais ou soft skills — são aquelas que definem como você interage com os colegas e enfrenta os desafios do dia a dia. Comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico e adaptabilidade são apenas algumas das qualidades que compõem esse grupo.

As habilidades comportamentais ou pessoais têm ganhado destaque nos processos seletivos, pois indicam como o profissional se comporta em situações reais de trabalho. Ao incluí-las no currículo de gerente, você demonstra preparo para lidar com desafios, trabalhar em equipe e se integrar à cultura da empresa.

Uma soft skill é considerada forte quando está alinhada à função pretendida e é sustentada por exemplos concretos; por outro lado, torna-se fraca quando é vaga, genérica demais ou não corresponde ao perfil apresentado. No currículo de gestor, procure mencionar de três a cinco soft skills relevantes. Enquanto perfis juniores podem se apoiar em características mais gerais, espera-se que profissionais mais experientes apontem habilidades pessoais específicas, refletindo senioridade e profundidade profissional.

Veja a seguir algumas habilidades pessoais importantes para um gerente:

Idiomas

As competências linguísticas têm ganhado destaque nos processos seletivos, especialmente em áreas com forte atuação internacional. Ao incluir os idiomas no currículo de gerente, você mostra que está apto a lidar com desafios globais, que é proativo no seu desenvolvimento pessoal e profissional e que valoriza o intercâmbio com outras culturas.

Falar outros idiomas é uma competência essencial em áreas como educação, TI, saúde, turismo e comércio internacional. Por isso, vale dedicar uma seção exclusiva no currículo para “Idiomas”, onde você deve descrever sua proficiência (básico, intermediário, avançado ou fluente) e, se aplicável, apresentar certificados oficiais que atestem esse conhecimento, como TOEFL, DELE ou DALF.

A forma mais direta de listar idiomas no currículo é classificando o nível de proficiência como básico, intermediário ou avançado. Veja uma sugestão de como formatar:

• Inglês: Intermediário
• Francês: Básico
• Mandarim: Básico

A opção mais reconhecida internacionalmente para listar idiomas e seus respectivos níveis é utilizar o Quadro Europeu Comum de Referência (CEFR). Você pode classificar seu conhecimento de idiomas da seguinte maneira:

• A1: Iniciante: Compreender e usar expressões familiares do dia a dia e frases muito básicas.
• A2: Básico: Conseguir se comunicar em tarefas simples e rotineiras que exigem uma troca de informações direta.
• B1: Intermediário: Compreender os pontos principais de assuntos familiares e conseguir produzir um texto simples e coeso.
• B2: Intermediário Superior: Conseguir se comunicar com fluência e espontaneidade, interagindo com falantes nativos sem grande esforço.
• C1: Proficiência Operacional Eficaz: Compreender uma vasta gama de textos longos e complexos, expressando-se de forma fluente e flexível.
• C2: Maestria: Compreender praticamente tudo o que ouve ou lê, sendo capaz de se expressar de forma espontânea, muito fluente e precisa.

Certificações e cursos

No currículo de gerente, vale a pena considerar uma seção para cursos e certificações extracurriculares. Essa parte é ideal para mostrar aprendizados adicionais que reforcem sua qualificação, mesmo fora do percurso acadêmico principal. Para quem atua como gerente, cursos como certificação em liderança empresarial são um diferencial importante. Eles mostram que o profissional domina habilidades relevantes e está atualizado com as demandas do mercado. Sempre que possível, inclua no currículo os cursos e certificações que aparecem como requisitos ou diferenciais na vaga. Isso aumenta significativamente suas chances de atrair a atenção dos recrutadores.

Veja a seguir exemplos de cursos ideais para incluir no seu currículo de gerente:

Outras seções relevantes

Acima, listamos as seções essenciais do currículo. No entanto, existem outras seções opcionais que podem enriquecer ainda mais seu currículo de gerente, especialmente se houver espaço disponível. A seguir, veja quais são essas seções extras e como utilizá-las a seu favor. Para informações mais completas sobre como construir seu currículo ou carta de apresentação, visite o nosso Centro de Carreiras e explore os conteúdos exclusivos disponíveis por lá.

Hobbies + interesses

Incluir hobbies e interesses no currículo de gerente pode ser uma vantagem, principalmente para quem ainda tem pouca experiência profissional. Eles ajudam a mostrar habilidades úteis para a vaga e deixam o currículo mais atrativo para os recrutadores. Hobbies que refletem competências úteis ao ambiente de trabalho podem enriquecer seu currículo, como:

• Cooperação: participação em times esportivos, coletivos culturais.
• Liderança natural: organização de atividades ou eventos.
• Raciocínio lógico: resolver enigmas, programar.
• Criatividade artística: desenhar, compor músicas.
• Gestão pessoal: trabalho voluntário ou iniciativas autônomas.

Evite mencionar hobbies que não contribuem para o currículo de gestor ou que possam causar uma impressão negativa. Exemplos disso são "ver TV" ou "jogar videogame", a menos que estejam diretamente ligados à área de atuação, como no caso de desenvolvimento de jogos. Prefira atividades que demonstrem iniciativa e construção de habilidades.

Prêmios e conquistas

Conquistas e prêmios são ótimos aliados no currículo de gerente, principalmente quando refletem habilidades valorizadas para o cargo, como liderança, inovação ou superação de metas. Mesmo em áreas técnicas, esse tipo de reconhecimento mostra que você vai além do básico e entrega resultados consistentes. O ideal é mencioná-los em uma seção separada, clara e organizada, para que se destaquem visualmente. O criador de currículos do Jobseeker facilita essa tarefa ao oferecer uma seção específica para esse fim, garantindo que os prêmios e realizações não passem despercebidos e valorizem ainda mais o seu perfil profissional.

Voluntariado

O trabalho voluntário é uma seção cada vez mais importante em um currículo de gerente, já que demonstra comprometimento com causas sociais, além de outras qualidades como empatia, organização e resiliência. Inserir esta seção para um gerente é muito simples: basta colocar o nome da instituição, o período em que o trabalho foi realizado, o cargo ocupado e uma breve descrição das atividades desenvolvidas.

Referências

A seção de referências no currículo de gerente fornece contatos de pessoas que podem atestar suas qualidades. Ela só deve ser adicionada se solicitada na descrição da vaga. Se não houver menção, é melhor guardar esse espaço para outros elementos. Incluir essa seção é fácil: informe o nome da pessoa, a relação profissional com ela (por exemplo, ex-gestor ou professor) e seus dados de contato. Lembre-se de pedir autorização antes de listar qualquer referência.

Melhores expressões para um currículo de gerente

Um currículo eficaz é direto e cheio de verbos que expressam ação. Termos como “planejar”, “implementar” e “liderar” revelam sua capacidade de gerar resultados concretos. Evitar descrições passivas e adotar essa abordagem torna seu perfil mais atrativo e fácil de memorizar. Confira alguns dos melhores verbos de ação:

Exemplo de currículo de gerente

Com todas as seções — obrigatórias ou opcionais — apresentadas, vale reforçar: um bom currículo de gerente é sempre personalizado de acordo com a vaga pretendida. Com um currículo de alta qualidade, você estará um passo à frente da concorrência. Confira abaixo um exemplo de currículo para gerente.

Caso não saiba por onde começar para criar um currículo enxuto, acesse nossos exemplos de currículo e encontre modelos que podem ajudar.

Como adaptar o currículo para ATS

O ATS, sigla para Applicant Tracking System (Sistema de Rastreamento de Candidatos), é um software utilizado por empresas para automatizar e agilizar o processo de triagem de currículos. Ele funciona como um filtro que analisa os currículos recebidos em busca de palavras-chave e informações específicas relacionadas à vaga. A principal função do ATS é ajudar os recrutadores a organizarem os currículos recebidos e destacarem os candidatos que mais se encaixam nos requisitos da vaga.

Confira a seguir como elaborar um currículo ATS eficaz, pensado para vencer os filtros automatizados de recrutamento.

• Adapte seu currículo de gerente com as palavras-chave certas: Reflita as competências, qualificações e termos mencionados na descrição da vaga de forma fiel.
• Utilize um design simples e estruturado: Elementos visuais elaborados podem prejudicar a leitura automática. No currículo de gestor, simplicidade é sinónimo de eficiência.
• Use títulos convencionais: Prefira títulos como “Experiência Profissional”, “Formação” e “Habilidades”, que são facilmente reconhecidos pelos sistemas de triagem.
• Evite usar siglas pouco conhecidas: Escreva o nome completo e, se desejar, adicione a sigla entre parênteses.
• Evite formatos não compatíveis: Opte por .docx ou .pdf com texto pesquisável para manter a integridade do seu currículo.

Use os modelos de currículo do Jobseeker criados por profissionais de RH, compatíveis com sistemas ATS, e garanta que o seu currículo chegue às mãos certas.

Pontos-chave sobre seu currículo de gerente

Destacar-se no mercado de trabalho começa com um currículo de gerente claro, direto e ajustado aos objetivos profissionais. Com as boas práticas que apresentamos — como realçar habilidades, apresentar números e adaptar o texto — você torna sua candidatura mais forte. Um currículo bem feito é aquele que traduz sua trajetória e mostra como ela pode beneficiar a empresa. A personalização do currículo conforme o nível de experiência e o perfil da vaga é um passo decisivo. Insira palavras-chave estratégicas, utilize uma estrutura objetiva e torne o documento legível para os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Faça uma revisão detalhada para garantir que tudo esteja correto, atual e direcionado ao cargo desejado.

Por fim, lembre-se: um currículo de qualidade é apenas o começo. Combine-o com uma carta de apresentação impactante e fortaleça sua candidatura. Com o Jobseeker, você pode criar ambos de forma rápida, prática e com design profissional. Dê o próximo passo rumo ao sucesso e crie agora sua candidatura completa!

Fontes:

1. Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT), Governo do Ceará, Saber elaborar um bom currículo pode fazer diferença na hora de buscar por uma vaga de emprego
2. Jobseeker, Tendências e estatísticas de RH