Osaamispohjainen CV – näin se tehdään

Osaamispohjaisen ansioluettelon tekeminen voi olla haastavaa, etenkin jos olet tottunut aloittamaan ansioluettelon työkokemuksestasi kertomalla. Tähän artikkeliin olemme koonneet parhaat vinkkimme osaamispohjaisen CV:n tekemiseen.

Mikä on osaamispohjainen CV?

Osaamispohjainen CV on ansioluettelomalli, jossa korostetaan kokemuksen ja koulutuksen sijaan omia taitoja ja saavutuksia. Se tunnetaan myös nimellä taitopohjainen CV.

Osaamispohjainen CV on oiva keino erottua työnhaussa, sillä usein taidot kertovat työssä suoriutumisesta enemmän kuin pelkät työtittelit tai tutkintonimikkeet. Osaamispohjainen ansioluettelo voi sopia perinteistä ansioluetteloa paremmin esimerkiksi vastavalmistuneille, pätkätyöläisille, itsensätyöllistäjille tai alanvaihtajille.

Mikä on perinteisen ansioluettelon ja osaamispohjaisen CV:n ero?

Suomessa perinteinen ansioluettelo noudattaa mallia, jossa esitellään heti alkuun työkokemusta ja koulutusta käänteisessä aikajärjestyksessä. Samalla omasta taustasta kerrotaan usein hyvin muodollisesti: keskiössä ovat tittelit, aikajanat ja pätevyys.

Perinteinen CV ei kuitenkaan välttämättä kerro siitä, mitä osaat tai olet urasi aikana saavuttanut. Tässä kohtaa osaamispohjainen ansioluettelo astuu kuvaan. Se korostaa siirrettäviä taitoja, joista on hyötyä työtehtävästä toiseen, ja kertoo titteleitä konkreettisemmin, mitä juuri sinä toisit hakemaasi työpaikkaan. Toisin sanoen se keskittyy muodollisuuksien sijaan tärkeimpään osaamiseesi.

Esimerkki osaamispohjaisesta CV:stä

Miltä osaamispohjainen ansioluettelo sitten näyttää käytännössä? Alla on yksi esimerkki. Kiinnitä huomiota siihen, että kokemus- ja koulutus-osiot ovat perinteistä ansioluetteloa suppeampia ja keskittyvät vain taitojen kannalta olennaisimpiin tietoihin.

Voit ottaa esimerkistämme mallia ja tehdä oman ansioluettelon valitsemalla mieleisesi CV-pohjan kattavasta valikoimastamme.

Milloin taitopohjainen CV kannattaa?

Seuraavaksi käymme läpi tilanteita, joissa osaamispohjainen CV sopii työnhakijan taustaan paremmin kuin perinteinen ansioluettelo. Samalla on hyvä pitää mielessä, että haetusta työpaikasta riippuen perinteisempi CV voi yhä olla varmempi valinta. Näin on esimerkiksi julkisen sektorin tehtäviä haettaessa.

1. Olet vastavalmistunut tai vaihtamassa alaa

Jos haet sellaista työtä, jota et ole tehnyt ennen, tittelisi eivät välttämättä anna sinulle lisäpisteitä suhteessa muihin hakijoihin. Olet ehkä kuitenkin kerryttänyt taitoja, joihin keskittyminen CV:ssä voi auttaa vakuuttamaan tulevan työnantajasi.

2. Moninainen työkokemus

Osaamispohjainen CV on myös hyvä tapa niputtaa yhteen monia eri työpaikkoja ja niissä hyödynnettyjä taitoja sen sijaan, että listaisit kaikki työsuhteet erikseen. Tämä pätee myös esimerkiksi itsensätyöllistäjiin, joilla on usein monia päällekkäisiä toimeksiantosuhteita tai projekteja. Muistathan kuitenkin keskittyä vain hakemasi työn kannalta keskeiseen osaamiseen.

3. Työhistoriassasi on aukko(ja)

Ei ole ollenkaan tavatonta, että työhistoriassa on aukkoja vaikkapa määräaikaisten työsuhteiden tai yt-neuvottelujen vuoksi. Tällöin osaamispohjainen CV voi olla perinteistä ansioluetteloa parempi tapa kertoa työnantajalle, että ammattitaitosi ei ole aukoista huolimatta kadonnut minnekään.

Taitopohjaisessa ansioluettelossa voi myös korostaa osaamista, jota olet hankkinut työsuhteiden välissä. Samalla viestität työnantajalle, että olet päättäväinen ja halukas oppimaan uutta.

Osaamispohjaisen CV:n rakenne

Osaamispohjaisella CV:llä on samankaltainen rakenne kuin perinteisellä ansioluettelolla, mutta taidot-osio on siinä ylempänä ja usein myös kattavampi. Seuraavaksi käymme läpi taitopohjaisen ansioluettelon osiot järjestyksessä.

Henkilötiedot ja profiiliteksti

Kuten perinteisessäkin CV:ssä, myös osaamispohjaisessa ansioluettelossa on oltava mukana nimi ja yhteystiedot – eli sijainti, puhelinnumero ja sähköposti. Voit käyttää nimesi yhteydessä myös titteliä ja jakaa henkilötiedoissa linkin esimerkiksi Linkedin-profiiliisi.

Profiili on puolestaan taitopohjaisen CV:n ensimmäinen tekstikappale, joka kertoo lyhyesti ja napakasti osaamisestasi. Sen tarkoitus on houkutella lukija tutustumaan ansioluetteloosi tarkemmin. Profiilitekstissä voi taitojen lisäksi kertoa myös uratavoitteista, kuten halusta siirtyä asiantuntijaroolista johtajan tehtävään tulevaisuudessa.

Alla on esimerkki osaamispohjaisen ansioluettelon henkilötiedoista ja profiiliosiosta.

Taidot

Henkilötietojen ja profiilitekstin jälkeen tulee osaamispohjaisen CV:n ydin, eli taidot-osio. Siinä on hyvä listata 3-5 taitoa, jotka ovat keskeisiä hakemasi työn kannalta.

Taitopohjaisessa CV:ssä on toisaalta syytä keskittyä kertomaan muutamasta taidosta yksityiskohtaisesti sen sijaan, että pyrkisit listamaan mahdollisimman monta eri taitoa. Muuten yksittäinen taito menettää painoarvoaan ja työnantajalle voi syntyä mielikuva, että osaamisesi ei ole kovin syvällistä. Vaikka IT-taidot ovat monella alalla tärkeitä, itsestäänselvyyksiä kuten sähköpostin tai Wordin käyttöä ei esimerkiksi tarvitse mainita.

Työkokemus

Myös osaamispohjaisessa CV:ssä on mukana työkokemus-osio, joka voi kuitenkin olla suppeampi kuin perinteisessä ansioluettelossa. Aiempia työsuhteita listatessa on kyllä hyvä mainita ainakin titteli, työnantajan nimi ja työsuhteen kesto, mutta keskity samalla vain kokemukseen, jolla on merkitystä työhakemuksesi kannalta. On aina parempi, jos voit samalla kertoa lyhyesti, miten taitosi ovat näkyneet työssä.

Koulutus

Koulutus-osiossa mainitaan yleensä ylin suorittamasi tutkinto sekä sen suorituspaikka ja -aika. Voit mainita myös muita suorittamiasi tutkintoja ja opintokokonaisuuksia tai esimerkiksi lopputyösi aiheen, mutta vain jos ne ovat hakemasi työn kannalta olennaisia. Yksittäiset kurssit on yleensä selkeämpää laittaa erilliseen Kurssit-osioon, jos ne eivät ole kuuluneet tutkintoon.

Saavutukset

Taitopohjaisessa ansioluettelossa saavutukset-osio kulkee käsi kädessä taitojen kanssa, sillä saavutukset ovat mainio tapa havainnollistaa omaa osaamista. Kaikilla aloilla ei toki jaeta pystejä, mutta myös arjessa saavutetut tavoitteet ja virstanpylväät ovat ylpeyden aiheita.

Lisäosiot

Halutessasi voit lisätä osaamispohjaiseen CV:seen myös valinnaisia osioita. Näitä ovat esimerkiksi:

1. Kielet, joka saattaa olla tarpeellinen silloin, jos osaat useita eri kieliä ja hakemassasi työssä tarvitaan hyvää kielitaitoa.
2. Projektit, joka voi tukea CV:n muita osioita silloin, jos projektityö on alallasi tyypillistä.
3. Vapaaehtoistyöt, joka on hyvä tapa korostaa esimerkiksi hyväntekeväisyystyötä, joka tuntuu ansioluettelon kannalta olennaiselta mutta ei sovi työkokemus-osioon.

Vinkkejä osaamispohjaisen CV:n laatimiseen

Tässä luvussa annamme vielä muutamia täsmävinkkejä osaamispohjaisen ansioluettelon tekemiseen.

Tee osaamispohjainen CV helposti

Osaamispohjainen CV korostaa hakijan taitoja perinteistä ansioluetteloa enemmän. Se voi auttaa sinua erottumaan työnhaussa, jos olet esimerkiksi vastavalmistunut tai vaihtamassa alaa, sinulla on moninaista työkokemusta tai työurassasi on aukkoja.

Jos osaamispohjainen CV tuntuu vaikealta tai haluat varmistaa sen ammattimaisuuden, kokeile Jobseekerin CV-työkalua. Palvelussamme voit lisätä ansioluetteloon kaikki tarvitsemasi osiot ja järjestää ne osaamispohjaisen CV:n rakenteen mukaan. Kattavasta työnhaun tietopankistamme löydät myös ammattikohtaisia CV-esimerkkejä eri työtehtäviin hakemisen tueksi.