Currículo para C&A: guia e exemplos

Fundada em 1841, a C&A é uma das principais varejistas de moda, localizada nos Países Baixos. Atua nos setores de varejo de vestuário e acessórios, oferecendo estilo e qualidade a preços acessíveis.

Sabemos que se candidatar para a C&A pode gerar muitas dúvidas, principalmente sobre a melhor forma de apresentar suas qualificações. Um currículo feito sob medida para funcionário da C&A aumenta muito as suas chances de impressionar os recrutadores — e estamos aqui para ajudar nesse processo. Ao final deste artigo, você saberá exatamente como construir um currículo para funcionário da C&A que gere impacto e que mostre o seu potencial para contribuir para o crescimento da C&A no setor de varejo de moda.

Seções fundamentais de um currículo para C&A

Cada currículo é organizado em seções, que dividem o conteúdo em partes focadas nos aspectos mais importantes da sua carreira. Enquanto algumas dessas seções são obrigatórias, outras são opcionais e podem ser usadas de forma estratégica para destacar o que você tem de melhor.

Um currículo para C&A tem como seções obrigatórias os detalhes pessoais, resumo profissional, experiência profissional, formação e habilidades.

Informações pessoais

Os detalhes pessoais são a primeira parte do currículo para C&A, informando ao recrutador como identificar e contatar você. Nome completo, número de telefone e e-mail são itens essenciais. Além disso, você pode incluir elementos como o endereço, nacionalidade, link para o portfólio e perfil no LinkedIn. Veja algumas recomendações para preencher essa seção da melhor maneira:

• Escolha um e-mail profissional que tenha seu nome e sobrenome — evite apelidos informais.
• Confirme todos os dados de contato para garantir que estejam corretos, pois eles são o canal de contato para o recrutador.
• Inclua o link do seu LinkedIn para que o recrutador possa conhecer melhor sua trajetória e fazer networking.

Evite colocar detalhes irrelevantes para o processo seletivo, como sua data de nascimento, estado civil, religião, gênero, número de RG ou CPF no currículo de funcionário da C&A.

Resumo profissional

O resumo profissional, também chamado de perfil profissional, é uma seção de grande destaque no currículo para C&A por estar logo após os detalhes pessoais. Essa proeminência torna-o ótimo para chamar a atenção do recrutador. A ideia do resumo profissional é que ele mostre, em poucas palavras, suas melhores qualidades e conquistas. Como alternativa, você pode incluir um objetivo profissional e concentrar-se apenas em seus planos e ambições futuras.

Aqui estão algumas dicas para escrever bem um resumo profissional:

• Escreva um parágrafo curto, com cerca de 3 a 5 linhas.
• Quantifique suas conquistas para mostrar impacto.
• Adapte o resumo a cada vaga a que se candidatar.
• Evite gírias e mantenha um tom confiante.

Um resumo profissional bem feito evidencia as competências que a vaga exige e realça os principais pontos fortes de um funcionário da C&A. Também é essencial que o restante do currículo confirme o que foi destacado nessa seção. Veja a seguir um exemplo de resumo profissional que aplica todas as qualidades mencionadas:

O exemplo acima mostra um resumo profissional que poderia ser muito melhor. Entenda o que faz um resumo profissional ser ruim:

• Inexistência de conquistas quantificáveis.
• Frases vagas que não explicam suas capacidades.
• Nenhum ponto que realmente diferencie você.

Experiência ou trajetória profissional

A seção de experiência profissional é fundamental em um currículo para C&A, já que apresenta as suas experiências anteriores relevantes para um funcionário da C&A. Sugerimos que liste seus empregos relevantes para o setor de varejo de moda por ordem cronológica inversa, destacando as suas experiências mais recentes. Ao detalhar cada emprego, inclua o nome da empresa, o cargo, a localização e as datas de início e término. Depois, aponte suas responsabilidades e realizações mais relevantes em uma lista, usando marcadores. Sempre que puder, inclua resultados concretos para reforçar o valor do seu trabalho.

Para se destacar aos olhos do recrutador, adapte cada item da sua seção de experiência profissional às habilidades e requisitos que a vaga pede. Confira este bom exemplo.

Em contrapartida, quando há ausência de dados mensuráveis, descrições genéricas e experiências que não têm ligação com a oportunidade, a seção perde impacto. Confira também acima um exemplo que ilustra o que não fazer.

Formação

A seção de educação ou formação do currículo para C&A mostra sua trajetória acadêmica e os cursos formais que concluiu. Ela é essencial para provar que você tem a qualificação técnica ou teórica para a vaga. Além disso, reforça sua capacidade de foco e aprendizado — características muito valorizadas pelos recrutadores.

Embora não seja obrigatório ter um curso superior para atuar como funcionário da C&A, é fundamental demonstrar qualificação. Incluir formações, como Curso de atendimento ao cliente ou Curso de técnicas de vendas, pode agregar muito valor ao seu currículo. Assim, inclua certificações que mostrem que você domina habilidades importantes, como domínio de sistemas PDV e visual merchandising.

Para organizar a seção de educação no currículo de funcionário da C&A, siga a ordem cronológica reversa, começando pela formação mais recente. Apresente os dados de forma objetiva e clara.

Inclua:

• Nome e localização da instituição
• Curso ou grau acadêmico
• Datas de início e término
• Resultados (se forem positivos)
• Projetos ou dissertações relevantes (opcional)
• Certificações e formações complementares (opcional)

A seção de educação no currículo deve obrigatoriamente incluir seu grau mais elevado e/ou mais relevante. Você pode deixar de fora o ensino fundamental e médio, a menos que não tenha ensino superior, ou cursos e notas que não sejam relevantes ou favoráveis.

Quem está começando pode valorizar bons resultados acadêmicos ou projetos marcantes. Já profissionais experientes devem dar ênfase à educação contínua, como pós-graduações ou cursos técnicos aplicáveis.

Competências/habilidades

As habilidades são uma parte vital do currículo para C&A, pois ajudam a captar o interesse do recrutador e mostram suas qualificações. Qualidades como análise de relatórios de vendas e resolução de problemas fazem toda a diferença para o desempenho na vaga. As habilidades se dividem em dois grupos: técnicas e comportamentais, que vamos explicar nos próximos tópicos.

Habilidades técnicas (hard skills)

As habilidades técnicas, também referidas como hard skills, representam competências específicas e quantificáveis que um funcionário da C&A precisa para executar suas atividades. Elas são obtidas através de estudos, treinamentos e experiências práticas, e podem ser claramente demonstradas. Em uma candidatura, destacar essas habilidades é vital para mostrar ao empregador que você está preparado para o cargo e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Na hora de inserir as habilidades técnicas no seu currículo para C&A, priorize a qualidade. O mais indicado é apresentar de duas a cinco competências que sejam relevantes e específicas para a vaga, em sintonia com o que a empresa busca. Uma boa habilidade técnica é muito específica, aplicável ao cargo e quantificável, enquanto uma que não é tão boa é vaga ou muito ampla. Candidatos juniores podem, e devem, incluir hard skills um pouco mais genéricas, como o domínio de ferramentas padrão. Em contrapartida, para profissionais seniores, as hard skills devem ser muito específicas, de alto nível e evidenciar maestria em domínios particulares.

As melhores habilidades técnicas a serem listadas são as que correspondem exatamente ao que é solicitado na vaga e agregam valor imediato, ou seja, que possam ser usadas desde o primeiro dia de trabalho.

Estas são algumas das competências técnicas mais valorizadas em um currículo para C&A:

Habilidades pessoais ou comportamentais (soft skills)

Conhecidas como soft skills, as habilidades pessoais ou comportamentais envolvem aspectos do seu comportamento profissional — como se comunicar bem, adaptar-se a mudanças, trabalhar em equipe e gerir o tempo com eficiência. Elas são essenciais porque ajudam a criar um ambiente de trabalho produtivo e saudável, independentemente da área de atuação.

Recrutadores valorizam cada vez mais essas competências, já que elas revelam como o candidato pode contribuir para um ambiente colaborativo, superar obstáculos e manter-se alinhado aos valores da organização. Mencioná-las no currículo para C&A é um sinal de autoconhecimento e alinhamento com o mercado.

Uma habilidade comportamental se destaca quando tem relação com a vaga e é demonstrada por vivências reais. Caso contrário — se for vaga ou não corresponder ao perfil — pode até prejudicar a imagem do candidato. Idealmente, devem-se mencionar de três a cinco habilidades pessoais, inseridas de forma estratégica no currículo para C&A. Para perfis juniores, é aceitável indicar habilidades mais genéricas, pois ainda estão construindo experiência. Já para perfis seniores, espera-se que as habilidades pessoais sejam mais específicas, demonstrando maturidade e domínio profissional.

Confira abaixo uma lista de habilidades comportamentais relevantes para um funcionário da C&A:

Competências linguísticas

Dominar outros idiomas vai muito além de saber traduzir palavras e frases. Essa habilidade mostra que você tem visão internacional, que consegue se comunicar com diferentes públicos e que está pronto para oportunidades que envolvam mobilidade ou contato com equipes multiculturais. Por isso, vale sempre destacar esse ponto no currículo para C&A.

O domínio de idiomas é valorizado em diversos setores, como comércio exterior, turismo, tecnologia, saúde e educação. Por isso, é recomendado reservar uma seção específica no currículo, com o título “Idiomas” ou “Habilidades Linguísticas”. Indique o nível de fluência com clareza e, sempre que possível, inclua certificações como TOEFL, DALF ou DELE, que reforçam a veracidade das informações apresentadas.

Você pode indicar seus conhecimentos em idiomas no currículo de forma simples, utilizando níveis como básico, intermediário ou avançado. Veja um exemplo claro de como apresentar isso:

• Inglês: Avançado
• Alemão: Básico

A opção mais reconhecida internacionalmente para listar idiomas e seus respectivos níveis é utilizar o Quadro Europeu Comum de Referência (CEFR). Você pode classificar seu conhecimento de idiomas da seguinte maneira:

• A1: Iniciante: Compreender e usar expressões familiares do dia a dia e frases muito básicas.
• A2: Básico: Conseguir se comunicar em tarefas simples e rotineiras que exigem uma troca de informações direta.
• B1: Intermediário: Compreender os pontos principais de assuntos familiares e conseguir produzir um texto simples e coeso.
• B2: Intermediário Superior: Conseguir se comunicar com fluência e espontaneidade, interagindo com falantes nativos sem grande esforço.
• C1: Proficiência Operacional Eficaz: Compreender uma vasta gama de textos longos e complexos, expressando-se de forma fluente e flexível.
• C2: Maestria: Compreender praticamente tudo o que ouve ou lê, sendo capaz de se expressar de forma espontânea, muito fluente e precisa.

Certificações e cursos

Apesar de não ser obrigatória, a seção de certificações e cursos pode ser importante em um currículo para C&A. Aqui, nos referimos aos cursos que não fazem parte de sua formação acadêmica principal, que foram referidos na seção de formação/educação. Cursos e certificações como Certificado em visual merchandising têm grande peso para um funcionário da C&A, pois atestam conhecimento prático e atualizado. São também uma forma eficaz de demonstrar envolvimento contínuo com o setor. Para melhorar suas chances de ser chamado para uma entrevista, destaque no currículo as certificações e cursos mais alinhados com as exigências da vaga.

Veja a seguir exemplos de cursos ideais para incluir no seu currículo para C&A:

Seções não obrigatórias

Você já viu as seções obrigatórias que todo currículo deve ter. Mas sabia que há seções adicionais que podem destacar ainda mais seu currículo para C&A? Confira abaixo quais são essas seções opcionais e como incluí-las de forma estratégica. Precisa de mais ajuda? No Centro de Carreiras, você encontra conteúdos completos sobre como estruturar seu currículo e sua carta de apresentação, com dicas práticas e exemplos.

Hobbies/interesses

Hobbies e interesses podem ser uma mais-valia no currículo para C&A, especialmente para candidatos com pouca experiência profissional, como estudantes que procuram estágios. Eles podem destacar habilidades relevantes para a vaga e tornar a sua candidatura mais memorável e interessante para os recrutadores. Adicione hobbies ao currículo quando eles refletirem habilidades valorizadas no ambiente profissional, como:

• Trabalho em equipe: esportes coletivos, teatro em grupo.
• Gestão de tempo/organização: voluntariado, projetos pessoais.
• Resolução de problemas: programação, xadrez.
• Criatividade: escrita, design, fotografia.
• Liderança: capitão de time, organização de eventos.

Não vale a pena incluir hobbies no currículo para C&A se eles não agregarem valor ou parecerem pouco profissionais. Atividades como "assistir séries" ou "jogar videogame" podem soar irrelevantes, exceto se forem claramente ligadas à vaga (como em carreiras de tecnologia ou jogos). Dê preferência a passatempos que indiquem competências úteis.

Conquistas/Prêmios

Destacar conquistas e prêmios é uma forma eficaz de mostrar resultados concretos no currículo para C&A. Eles comprovam sua capacidade de ir além das expectativas e são especialmente relevantes quando relacionados a metas superadas, projetos inovadores ou desempenho acadêmico de destaque. Para garantir visibilidade, inclua seus prêmios e conquistas em uma seção dedicada no currículo. O criador de currículos do Jobseeker já vem com esse recurso pronto, facilitando a organização e ajudando você a valorizar essas informações da forma certa.

Trabalho voluntário

O trabalho voluntário é uma seção cada vez mais importante em um currículo para C&A, já que demonstra comprometimento com causas sociais, além de outras qualidades como empatia, organização e resiliência. No caso de um funcionário da C&A, você pode adicionar essa seção mencionando a organização, o período de trabalho, a função desempenhada e um pequeno resumo das ações realizadas.

Referências

No currículo para C&A, a seção de referências pode agregar valor, desde que seja requisitada na descrição da vaga. Se não for o caso, omita para aproveitar melhor o espaço com experiências ou habilidades. Incluir essa seção é fácil: informe o nome da pessoa, a relação profissional com ela (por exemplo, ex-gestor ou professor) e seus dados de contato. Lembre-se de pedir autorização antes de listar qualquer referência.

Melhores expressões para um currículo para C&A

Usar verbos de ação no currículo é fundamental para dar vida às suas experiências e torná-las mais envolventes. Termos como “coordenar”, “otimizar” e “executar” transmitem iniciativa e impacto, em vez de apenas listar funções. Isso ajuda a reforçar seu papel ativo nas conquistas e facilita a conexão com o recrutador. Veja em seguida alguns exemplos de verbos de ação:

Currículo para C&A - exemplo

Já cobrimos todas as partes que podem compor um currículo para C&A. Ainda assim, o segredo está em ajustar cada detalhe à oferta de emprego em questão. Com um currículo de qualidade, você está um passo mais perto de ser contratado. Vejamos agora um exemplo de currículo para funcionário da C&A.

Se você não tem certeza de como ficaria seu currículo em apenas uma página, confira nossos exemplos de currículo para se inspirar.

ATS: Como adaptar o currículo

Muitas empresas utilizam o ATS — um sistema que analisa currículos automaticamente, buscando informações e palavras-chave que correspondam à descrição da vaga. Esse sistema foi criado para facilitar o trabalho de recrutamento, identificando rapidamente os candidatos cujas qualificações mais combinam com o que a empresa procura.

Abaixo, reunimos orientações práticas para criar um currículo ATS que seja compatível com os sistemas de triagem automatizada.

• Use palavras-chave relevantes: Identifique as palavras-chave mais importantes da descrição da vaga (como habilidades e a formação) e use-as exatamente como aparecem no seu currículo para C&A.
• Coloque poucos elementos decorativos: Quanto mais simples e linear for o seu currículo para C&A, maiores as chances de ser corretamente interpretado pelo ATS.
• Evite criatividade nos títulos: Escolha termos simples e esperados como “Formação”, “Experiência” e “Habilidades” no seu currículo para C&A.
• Não use abreviações obscuras: Escreva por extenso e só depois coloque a sigla, caso seja relevante.
• Prefira .docx ou .pdf: Prefira esses formatos para seu currículo, pois são mais facilmente processados pelo ATS.

Use um dos modelos de currículo do Jobseeker aprovados por profissionais de RH, otimizados para ATS, e aumente suas chances de conquistar entrevistas.

Currículo para C&A: Principais conclusões

Elaborar um currículo para C&A eficaz e atrativo é fundamental para conquistar oportunidades em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Aplicando as orientações deste artigo — como evidenciar suas competências, quantificar resultados e personalizar o conteúdo para cada vaga — você melhora consideravelmente suas chances com os recrutadores. Um bom currículo vai além da lista de experiências: ele comunica seu valor e potencial de contribuição. Outro ponto crucial é personalizar o currículo de acordo com sua trajetória e com o perfil da vaga. Aplique palavras-chave que reflitam as exigências do cargo, utilize uma estrutura clara e facilite a leitura por ferramentas ATS. Certifique-se de revisar todo o conteúdo para evitar erros e garantir informações corretas e atualizadas.

Por fim, lembre-se de que um currículo bem elaborado é apenas o primeiro passo. Complemente-o com uma carta de apresentação convincente e dê um passo mais próximo do sucesso. Com o Jobseeker, você pode criar esses dois documentos facilmente e com o mesmo estilo. Não adie mais: crie já uma candidatura vencedora!

Fontes:

1. Prefeitura de São Paulo, Como preparar um currículo
2. Jobseeker, Dados e insights de recursos humanos