Kompetenser i CV: tips och exempel

Kompetenser visar hur du använder dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter i praktiken. Vid jobbsökande är det extra viktigt att välja ut kompetenser som är relevanta för att hjälpa rekryteraren att matcha din bakgrund med det som efterfrågas. 

Vad är kompetens?

Det är viktigt att skilja mellan kompetens, färdigheter och kunskaper, eftersom de lätt blandas ihop. Kompetens är din förmåga att utföra en uppgift genom att använda dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter på ett effektivt sätt. Det är alltså din förmåga att kunna omsätta det du kan i praktiken och använda det i en situation eller när du jobbar med en arbetsuppgift. 

Kompetens är enligt Svenska Akademien "en tillräckligt god förmåga att kunna utföra vissa uppgifter". I ett CV blir det extra relevant eftersom dina kompetenser visar hur du kan använda det du har lärt dig för att utföra uppgifterna som ingår i arbetsbeskrivningen (1).

Fördelar med att lista kompetenser på ditt CV

Den absolut främsta fördelen med att lista dina kompetenser i ditt CV är att det hjälper rekryteraren att förstå hur lämplig du är för rollen du söker. Dina kompetenser vittnar om din potential och det värde du kan bidra med i rollen. Tillsammans med din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet sätter dina kompetenser allt i ett större perspektiv. På så sätt kan rekryteraren snabbare bedöma hur väl din profil matchar jobbet.

Ur arbetsgivarens perspektiv är det enkelt att förstå varför listade kompetenser på ett CV är välkommet. Det ger en snabb och tydlig bild av personen som söker jobbet, och hjälper till att sålla agnarna från vetet. Tänk därför på att lyfta fram de kompetenser som tydligt visar din förmåga och relevans för rollen. Då blir det lättare för arbetsgivaren att bedöma om du är rätt för jobbet.

Hur anges kompetenser på ett CV?

Det finns olika sätt att ange dina kompetenser och var du placerar dem är helt upp till dig. Ett CV innehåller ofta en blandning av olika ställen där dina kompetenser syns. Genom att använda mer än ett avsnitt kan du både nämna kompetensen samt visa hur den har använts i praktiken.

Det absolut bästa sättet att ange dina kompetenser i ett CV är att alltid utgå från jobbet du söker. Det handlar om att välja ut de kompetenser som är relevanta för rollen du söker. Anpassa därför varje jobbansökan istället för att använda exakt samma kompetenser varje gång. Det gör dig direkt mer relevant.

Jobseekers CV-mallar hjälper dig att enkelt lyfta fram dina kompetenser på olika platser i ditt CV. Välj bland en mängd olika som passar dig och din stil. Här nedan kan du bläddra för mer inspiration.

Nu ska vi titta närmre på hur du lägger till kompetenser i ditt CV.

1. Välj relevanta kompetenser

Börja alltid med att läsa igenom jobbannonsen noggrant för att kunna identifiera vilka kompetenser som arbetsgivaren efterfrågar. Jämför sedan med din egna erfarenhet och välj ut sådant som du kan styrka. På det sättet blir dina kompetenser direkt relevanta för rollen och gör det enklare för rekryteraren att koppla ihop dig som relevant. 

2. Var specifik

En bredare kompetens säger ofta ganska lite om vad du faktiskt kan tillföra. Försök istället konkret beskriva vad din kompetens innebär i praktiken genom att koppla den till en arbetsuppgift, ett ansvar eller ett resultat.

3. Prioritera de viktigaste kompetenserna

Har du identifierat några kompetenser som extra viktiga för rollen du vill söka? Då ska de vara enklast att hitta i ditt CV. Undvik därför att bara använda en lång lista eftersom det kan vara överväldigande för rekryteraren att faktiskt hitta dina viktigaste kompetenser för att förstå hur du kan bidra. Tänk på att bara ta med kompetenser som du faktiskt har, under en senare arbetsintervju kan du behöva utveckla dem med exempel. 

Exempel på kompetenser i ett CV

Det blir alltid tydligare när du kan visa hur din kompetens har använts i praktiken. Det kan du göra genom att koppla din kompetens till ett ansvarsområde, en specifik arbetsuppgift eller ett resultat. Här ger vi tre olika exempel på hur kompetenser kan formuleras i olika delar av ditt CV.

Exempel på kompetens i profiltexten

I en profiltext passar det allra bäst att lyfta fram kompetenser som är viktigast för rollen och som du kan koppla till din erfarenhet. Här håller du formuleringen kort men väldigt konkret. För en person som arbetar inom kundtjänst kan det exempelvis se ut så här:

Exempel på kompetens i arbetslivserfarenheten

Här kan du visa din kompetens genom att koppla den till konkreta arbetsuppgifter och resultat som du fått genom din arbetslivserfarenhet. Det blir extra tydligt hur du faktiskt har använt din kompetens. För en programmerare kan det exempelvis se ut så här:

Exempel på kompetens i eget avsnitt

Under ett eget avsnitt med namnet “Kompetenser” kan du samla viktiga nyckelkompetenser under egna rubriker. Det fungerar särskilt bra när du vill framhäva kompetenser och koppla till tydliga exempel. Läs mer om hur du skriver ett funktionellt CV för fler tips på hur du gör. Så här kan det se ut:

Hur vet jag vilka kompetenser jag har

Det är inte alltid helt lätt att själv sätta ord på sina kompetenser, och det gäller oavsett om du är relativt ny i arbetslivet eller om du har arbetat länge med samma typ av arbetsuppgifter. Ett bra tillvägagångssätt är att utgå från sådant du faktiskt har gjort, vilka resultat du har uppnått och vad andra brukar be dig om hjälp med. Läs igenom våra tips här nedan för fler råd om hur du identifierar vilka kompetenser du har.

1. Gå igenom dina arbetsuppgifter

Sätt dig ner och fundera över vilka uppgifter du haft på dina jobb, på praktik eller under dina studier. Fundera över vilka förmågor som krävdes för att genomföra dem. Har du ofta koordinerat andra, löst kundproblem eller arbetat med stora mängder information? Då kan dina kompetenser exempelvis vara projektledning, kundservice eller analys.

2. Titta på dina resultat

Har du förbättrat arbetssätt, nått ett mål, löst ett återkommande problem eller fått nytt ansvar tilldelat dig? Försök identifiera vad som gjorde det möjligt för att få tag i ledtrådar till vilka kompetenser du kan ha utvecklat. Du kan också tänka tillbaka på tidigare medarbetarsamtal, finns det något där som går att koppla till dina resultat och därmed kompetenser?

3. Be om feedback

Ibland kan andra lättare se våra kompetenser än oss själva eftersom vi lätt tar många för givet. Fråga en tidigare chef, kollegor, studiekamrater eller andra som sett dig arbeta. Finns det några arbetsuppgifter de tycker att du har hanterat särskilt bra? Utgå från deras svar och försök koppla dem till konkreta arbetsuppgifter och ansvarsområden.

4. Tänk bredare än din arbetslivserfarenhet

Dina kompetenser kommer inte enbart från din arbetslivserfarenhet. Projektarbeten, egna projekt, studier, praktik, volontärarbete eller föreningsengagemang kan också ge dig relevanta kompetenser som du kan använda dig av när du söker jobb. Det är särskilt användbart när du är ny i arbetslivet eller byter karriärbana. 

5. Läs jobbannonser

Att läsa jobbannonser inom samma yrke du själv arbetar inom kan ge en riktigt bra inblick i hur kompetenser beskrivs. Läs flera olika annonser för liknande yrken och fundera över vilka kompetenser som återkommer. Jämför senare kompetenserna med din egen erfarenhet och välj ut de som du kan styrka med egna exempel.

Exempel på kompetenser du kan ha med i ditt CV

Vilka kompetenser passar bäst in i ett CV? Det beror helt och hållet på vilken roll du söker, vad de efterfrågar och vilken erfarenhet du har. I första hand ska du fundera på områden där du tydligt kan visa hur du har använt dina egna kunskaper, färdigheter och erfarenhet i praktiken. Ta en titt på tabellen nedan för att se exempel på kompetensområden som kan vara relevanta för olika typer av jobb.

Vilka kompetenser är viktigast?

Det finns ingen universell lista över vilka kompetenser som är viktigast i ett CV. Vilka du bör prioritera beror på rollen, branschen och vad arbetsgivaren efterfrågar i den specifika jobbannonsen. En del kompetenser förekommer däremot i många olika typer av jobb och kan ge bra inspiration på vad för kompetenser som du skulle kunna ta med, förutsatt att de stämmer överens med din egna erfarenhet.

Skillnad mellan kompetens och färdighet

Kompetens är din förmåga att använda dina kunskaper och färdigheter i praktiken. En färdighet är mer konkret och beskriver något du kan göra, medan kompetens visar hur du använder flera olika färdigheter och kunskaper för att utföra en uppgift. Därför är det viktigt att kunna skilja på kompetens och färdighet när du skriver ditt CV. 

Du kan tänka på färdigheter som konkreta delar av en större kompetens. Du kan till exempel ha flera olika färdigheter inom Excel, rapportering eller dataanalys som tillsammans visar att du har kompetens inom affärsanalys.

Så får du dina kompetenser att sticka ut i ditt CV

För att ge dina kompetenser rätt tyngd i ditt CV behöver du välja ut de som är relevanta för tjänsten och som du har erfarenhet av. Formulera dem så konkret som möjligt med hjälp av arbetsuppgifter, ansvar eller resultat. Prioritera det mest relevanta så att rekryteraren enkelt kan matcha dig som kandidat till rollen och det värde du kan bidra med. 

Anpassa varje CV efter olika jobbansökningar för bäst resultat. Med Jobseekers CV-verktyg kan du bygga upp ett professionellt CV på bara några minuter. Välj bland flera olika CV-mallar och ta inspiration från färdiga CV-exempel. Sätt igång direkt och skapa ett vinnande CV som ökar dina chanser att landa drömjobbet! Läs också vår Karriärguide för fler tips på hur du vässar din ansökan.

Källor:

(1) SAOL - Svenska Akademiens Ordlista: Kompetens.