Wzór CV dyrektora

Chcesz zrobić kolejny krok w swojej karierze i zacząć przewodzić własnym zespołem? A może masz już takie doświadczenie, ale po prostu szukasz nowych wyzwań? W Twojej sytuacji, w CV musisz jasno wskazać swoje kompetencje przywódcze oraz zdolność do strategicznego planowania, oczywiście wspierając się wynikami. Bez tego nie zdobędziesz zaufania pracodawcy. Bez tego nie zdobędziesz zaufania pracodawcy, zwłaszcza że zarządzanie potrafi czasem zasłynąć z surowych kryteriów oceny kandydatów. Dziś zademonstrujemy Ci przykłady tego, jak wyprowadzić swoje zdolności przywódcze i doświadczenie na pierwszy plan. Wykorzystaj nasze wskazówki, a dzięki temu z łatwością udowodnisz, że posiadasz profesjonalne kompetencje jako dyrektor i pasujesz do pracy na stanowisku kierowniczym.

Najważniejsze sekcje w CV dla dyrektora

Standardową praktyką przy pisaniu CV dyrektora jest wydzielenie odrębnych sekcji, by zaprezentować informacje w logiczny i czytelny sposób. Dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, wykształcenie i umiejętności powinny znaleźć się w Twoim życiorysie praktycznie zawsze. Wszelkie inne dodatkowe sekcje są opcjonalne i możesz je dodać lub nie – decyzja zależeć będzie od dopasowania takiej treści do stanowiska, na które aplikujesz.

Idealne CV dyrektora nigdy nie będzie jednak sztywnym schematem, który pasuje do wszystkich firm i ofert pracy. Jego struktura powinna odzwierciedlać Twoje rzeczywiste umiejętności i doświadczenie w jak najlepszy sposób, a jednocześnie jasno wskazywać na to, że spełniasz wymagania pracodawcy. W dalszej części artykułu znajdziesz wskazówki, jak odpowiednio skomponować swój dokument.

Nagłówek CV

Jak się pewnie spodziewasz, w CV dyrektora nagłówek to pierwsze miejsce, gdzie wędruje wzrok rekrutera. Podaj tam podstawy takie jak dane osobowe, telefon, adres e-mail i, opcjonalnie, linki do istotnych stron internetowych, np. LinkedIn, własna strona lub portfolio. Ważne jest, by przedstawić te dane w jak najprzejrzystszy sposób. Postaraj się, by nie zabrały one zbyt dużo miejsca. Możesz w tym celu wykorzystać taki szablon, który rozłoży je pionowo w tej samej linii zamiast podawać każdą informację od nowego wiersza.

Pamiętaj również, by Twój adres e-mail był profesjonalny. Jeśli jeszcze używasz skrzynki z ksywkami czy żartami, koniecznie załóż nową – jest to ważny element wizerunku, który może wpływać na pierwsze wrażenie.

Podsumowanie lub cel zawodowy

Profil zawodowy w życiorysie to kluczowa sekcja, często określana jako „O mnie", którą można podzielić na dwa typy: podsumowanie zawodowe oraz cel zawodowy. Różnica między nimi polega na tym, że podsumowanie zawodowe skupia się na twardych umiejętnościach jak zarządzanie projektami zespołowymi oraz wynikach doświadczonego kandydat, a cel zawodowy skupia się na ambicjach, wiedzy i planach na przyszłość.

Kluczowe jest stworzenie podsumowania lub celu zawodowego w sposób, który przyciągnie uwagę rekrutera. Większość z nich czyta ten fragment w pierwszej kolejności, więc jeśli jest on napisany w mało przekonujący sposób, może to zdecydować o losach Twojego CV dyrektora.

Prawidłowo napisane podsumowanie zawodowe powinno spełniać kilka kryteriów. Po pierwsze, musi być dopasowane do ogłoszenia o pracę, zatem staraj się mówić językiem rekrutera z ogłoszenia o pracę. Wymień też kilka najistotniejszych osiągnięć i umiejętności w Twojej karierze dyrektora, by przedstawić się z jak najlepszej strony. Dobrze będzie też, jeśli wesprzesz się danymi liczbowymi – rekruterzy je uwielbiają. Nie wiesz, jak się za to zabrać? Zobacz ten przykład:

Drugi przykład powyżej nie spełnia praktycznie żadnych wymagań. Podsumowanie zawodowe bez konkretów jest jak reklama, która niczego nie sprzedaje – nieefektywne i bezcelowe. Jeśli nie przedstawisz swoich kluczowych umiejętności, osiągnięć i wartości, jaką wniesiesz do firmy, rekruter szybko przejdzie do kolejnego CV. Pamiętaj: ogólniki nie działają, a liczby i konkretne przykłady potrafią zdziałać cuda.

Doświadczenie

Przedstawiając swoje doświadczenie zawodowe, stosuj kolejność odwrotnie chronologiczną – najnowsza praca powinna być na górze, a starsze stanowiska niżej. To standardowy układ, który ułatwia rekruterowi ocenę Twojej ścieżki zawodowej. Każde opisane stanowisko powinno zawierać nazwę firmy, jej lokalizację, Twój staż pracy oraz nazwę pełnionej funkcji. Następnie wymień swoje kluczowe obowiązki i osiągnięcia w formie listy punktowanej.

Staraj się pisać konkretnie i używać języka z ogłoszenia o pracę. Podkreślaj swoje sukcesy za pomocą liczb. Jest to tak samo kluczowe tutaj, jak było w podsumowaniu zawodowym.

Jako dyrektor Twoje CV powinno wyraźnie odzwierciedlać Twój wpływ na Twoje poprzednie firmy. Dlatego też w Twoim przypadku sekcja doświadczenia zawodowego może być – i bardzo często będzie – dłuższa niż standardowe 10 lat. Jako dyrektor, pokazując swoje lata praktyki skup się na strategicznych decyzjach i najistotniejszych dokonaniach, które faktycznie wpływały na Twoje poprzednie firmy. Jak zwykle, podkreślaj osiągnięcia w liczbach i konkretnych efektach biznesowych, ale jednocześnie upewnij się, że prezentujesz wyłącznie istotne informacje.

Reasumując, by stworzyć idealny obraz swojego doświadczenia, przedstaw najważniejsze stanowiska i w celny sposób opisz osiągnięcia. Skupiaj się na demonstracji własnej wartości – niech pracodawca wie, ile i co potrafisz. Jeśli mu to zaimponuje, będzie chciał zagarnąć Cię do siebie, by również cieszyć się z takich sukcesów. Dość teorii, pora liznąć trochę praktyki. Tak prezentuje się świetna sekcja z doświadczeniem zawodowym w CV dyrektora:

Powyższy wzór odzwierciedla CV dyrektora, a konkretnie zawarte w nim doświadczenie, które nikim nie wzruszy. O co chodzi? Przede wszystkim w tym przykładzie brakuje konkretów. Osiągnięcia są opisane bardzo płytko. Nic z tych opisów nie wynika, ponieważ nie ma tam liczb, a samo słownictwo jest zbyt ogólnikowe.

Edukacja

Czy wykształcenie w CV jest niezbędne? Otóż tak – oprócz doświadczenia zawodowego i umiejętności to jeden z trzech filarów CV dyrektora i nie można go pominąć.

Nie da się ukryć, że praca dyrektora wymaga solidnego przygotowania akademickiego. W życiorysie zawodowym powinno znaleźć się więc miejsce na tytuł, taki jak Licencjat z zarządzania, oraz wszelkie informacje potwierdzające Twoje kompetencje w zakresie tego zawodu, czyli np. zarządzanie zmianą lub planowanie strategiczne rozwoju.

Sekcja edukacji w CV to miejsce, gdzie prezentujesz swój przebieg nauki – od szkoły średniej po studia wyższe. Stopień szczegółowości tej części zależy jednak od Twojego doświadczenia, etapu kariery, no i tego, ile faktycznie wspólnego masz z oświatą. Zasadniczo każdy powinien wpisać w tej sekcji informacje o najwyższym ukończonym etapie nauki lub uzyskanym stopniu. Pochwal się także kierunkiem, kiedy ten etap się rozpoczął i kiedy zakończył. Dalej, jeśli dopiero co wchodzisz na rynek pracy, warto będzie odsłonić nieco więcej, by zamaskować brak doświadczenia zawodowego. W tym celu w CV dyrektora wypisz wszelkie osiągnięcia akademickie, takie jak tematycznie powiązane zajęcia, aktywności dodatkowe, udział w samorządach czy konkursach lub olimpiadach.

Osoby o bogatej historii zatrudnienia (>5 lat doświadczenia) nie muszą rozpisywać się o swoim wykształceniu. Te informacje będą raczej zbędne – wówczas w CV lepiej zaoszczędzić miejsca i poświęcić je na szerszy opis umiejętności, dodatkowych projektów, czy też właśnie samego doświadczenia.

Umiejętności twarde i miękkie

Dla dyrektora umiejętności, takie jak zarządzanie projektami zespołowymi czy zdolność podejmowania decyzji są niezbędne – wykorzystaj to przy pisaniu CV. W życiorysie zawsze najlepiej oprzeć się na mieszance umiejętności miękkich i twardych. Te pierwsze to ogólne kompetencje, które przydają się zawsze, niezależnie od zawodu czy branży. Te drugie są już zazwyczaj ściśle związane z konkretnym stanowiskiem, technologią lub specjalistyczną wiedzą, których wymaga zarządzanie.

Umiejętności twarde

Czym są umiejętności twarde? Nazwa ta odnosi się do kompetencji ściśle związanych z praktykowaniem danego zawodu, zarówno jeżeli chodzi o ich wykorzystanie, jak i samą naukę. Są one krytycznym elementem Twojego CV dyrektora, ponieważ jasno wskazują na posiadane doświadczenie i dotychczas wykorzystywane przez Ciebie narzędzia czy metodologie. W CV umieść je w dedykowanej im sekcji, którą nota bene powszechnie uznaje się za jeden z najistotniejszych filarów każdego życiorysu. Nie można jednak wypełnić CV listą wszystkich możliwych kwalifikacji i liczyć na sukces. Po pierwsze, nie ma na to miejsca, po drugie jest to zwyczajnie nierealistyczne, a po trzecie gołym okiem widać, że naginasz rzeczywistość. Jak zatem dobierać swoje umiejętności twarde? Najlepiej posiłkować się do tego treścią samego ogłoszenia o pracę. W nim często znajdziesz listę obowiązków lub wprost opisaną listę wymaganych umiejętności. Te z nich, które posiadasz, możesz z pełnym przekonaniem umieścić w sekcji umiejętności w CV dyrektora. To daje Ci pewność, że spełniasz oczekiwania, a to przybliża Cię o kolejny krok do zdobycia pracy.

Staraj się unikać zbyt ogólnych umiejętności kiedy tylko możesz. Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z pracą na stanowisku dyrektora, to nie będziesz mieć wyboru, lecz seniorzy powinni celować w konkretne kompetencje, najlepiej takie wyraźnie powiązane z danym stanowiskiem.

Potrzebujesz przykładów? Oto lista uniwersalnych kompetencji twardych, przydatnych w większości kontekstów dla dyrektora:

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie to te kompetencje, które określają Twój sposób działania, współpracy z innymi i reagowania w sytuacjach zawodowych. Są trudniejsze do zmierzenia niż umiejętności twarde, ale ich wpływ na sukces w pracy jest niepodważalny. Ich obecność w CV dyrektora mówi rekruterowi, że nie jesteś tylko od wykonywania poleceń, ale potrafisz działać w zespole i współtworzyć pozytywne środowisko pracy. W niektórych branżach to równie istotne, co znajomość konkretnych, technicznych narzędzi.

Dobrą praktyką jest odczytanie między wierszami oczekiwań z ogłoszenia. Jeśli firma pisze o „dynamicznym środowisku pracy”, to sygnał, że ceni adaptacyjność i odporność na stres. Czasem napiszą wprost, podając, że np. budowanie zaangażowania zespołu to wymóg konieczny. Warto używać samych słów, o ile stojące za nimi wartości rzeczywiście są Ci bliskie. Pamiętaj: lepiej wpisać cztery konkretne umiejętności i być gotowym je omówić, niż wrzucić do CV dyrektora dziesięć ogólników, które nic o Tobie nie mówią. Liczy się trafność i wiarygodność, nie ilość.

Dla osób z Twoim doświadczeniem, umiejętności miękkie to coś innego niż tylko ładny dodatek. Zarządzanie ludźmi wymaga od Ciebie bardzo precyzyjnego podejścia, ponieważ za sprawą swoich umiejętności przywódczych to Ty odpowiadasz za atmosferę w zespole, sposób podejmowania decyzji i skuteczność pracy. Traktuj je jako równie wartościowy zestaw narzędzi. Takich, które realnie wpływają na wyniki firmy i rozwój pracowników.

Poniżej znajdziesz listę uniwersalnych kompetencji miękkich, które często okazują się kluczowe na stanowisku dyrektora, niezależnie od poziomu doświadczenia.

Certyfikaty i kursy

Jeśli w CV dyrektora umiejętności potwierdzają kompetencje, to certyfikaty w tym zawodzie jednoznacznie je potwierdzają. Rekruterzy lubią widzieć w CV potwierdzenie, że kandydat nie bazuje wyłącznie na intuicji czy doświadczeniu, ale inwestuje czas i środki w rozwój osobisty. To dla nich bardzo ważne, ponieważ pracownik dbający o swoją przyszłość jednocześnie pośrednio dba o przyszłość firmy, przyczyniając się do jej stałej konkurencyjności. Staraj się priorytetyzować te certyfikaty lub licencje, które odnoszą się bezpośrednio do obowiązków, technologii lub metodologii wymienionych w ogłoszeniu. W ten sposób pokażesz również, że jako nowy pracownik świetnie poradzisz sobie z wdrożeniem w obyczaje firmy.

Jeśli masz certyfikaty potwierdzające Twoje kompetencje, nie wahaj się umieścić ich w CV. Rekruterzy wysoko cenią sobie formalnie potwierdzone kwalifikacje. Poniżej znajdziesz wzór sekcji z kilkoma przykładami, która jasno mówi, że zarządzanie to dla Ciebie bułka z masłem:

Wyróżnienia, nagrody i sukcesy

Osiągnięcia to Twoje argumenty z najwyższej półki. Rekruterzy uwielbiają liczby, nagrody, certyfikaty czy wyróżnienia, bo dzięki nim nie muszą się domyślać, czy jesteś dobry. Po prostu to widzą, zwłaszcza jeśli dane wyróżnienie stanowi świadectwo tego, że umiejętność delegowania zadań czy zarządzanie finansami firmy to dla Ciebie nie puste hasła, lecz realne zdolności. Pojedynczy osiągnięcia możesz też wpisywać w doświadczeniu zawodowym, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by wykorzystać dodatkowe miejsce, by pochwalić się smaczkami szczególnie wartymi uwagi. Kreator CV Jobseeker znacznie uprości Ci to zadanie.

Jako osoba z długoletnim doświadczeniem z pewnością masz za sobą długą listę sukcesów, w tym związanych z przywództwem. Sztuka polega jednak na tym, by nie mówić wszystkiego – wtedy nic się nie wyróżnia. Wyłuskaj za to te osiągnięcia, które mówią najwięcej o Twojej skuteczności jako dyrektor konkretnie w kontekście obecnej rekrutacji. Niech każde z nich będzie małym case study pokazującym, że jesteś właściwą osobą na właściwym miejscu.

Zdolności językowe

Umiejętności językowe to cenny atut w portfolio każdego profesjonalisty. Nawet podstawowa znajomość dodatkowego języka może przesądzić o Twoim sukcesie rekrutacyjnym. Pracodawcy często postrzegają wielojęzyczność jako dowód na zdolność adaptacji i otwartość na różnorodność kulturową. W CV dyrektora języki obce najczęściej umieszcza się w osobnej sekcji lub jako część sekcji „Umiejętności”. Wybór zależy od specyfiki stanowiska – jeśli znajomość języków jest kluczowa dla danej roli, warto poświęcić im osobną, dobrze widoczną część dokumentu. Język ojczysty zwykle pomija się, chyba że aplikujesz na stanowisko wymagające prowadzenia szkoleń czy pisania w języku polskim.

Typowy sposób przedstawienia umiejętności językowych w CV wygląda następująco:

• Angielski: biegły
• Francuski: komunikatywny

Innym, popularnym sposobem na opisywanie kwalifikacji językowych jest znana wszystkim skala CEFR lub inaczej Europejski System Opisu Kształcenia Językowego. Składa się z następujących poziomów:

• A1: podstawowy (podstawowe zwroty, proste pytania)
• A2: średniozaawansowany niższy (komunikacja w prostych, rutynowych sytuacjach)
• B1: średniozaawansowany (radzenie sobie w większości sytuacji za granicą)
• B2: średniozaawansowany wyższy (szczegółowe dyskusje i argumentacja)
• C1: zaawansowany (spontaniczna i płynna komunikacja)
• C2: biegły (rozumienie praktycznie wszystkiego, doskonała precyzja)

Dodatkowe sekcje

Dodatkowe sekcje w CV dyrektora to dobra okazja, by dodać coś, co nie zmieściło się wcześniej. Coś, co pokaże, że jesteś kimś więcej niż tylko zbiorem stanowisk i dat. Czy to działalność społeczna, nieoczywiste osiągnięcia czy nietypowe hobby – wszystko może sprawić, że rekruter lepiej Cię zapamięta. A to pierwszy krok do zaproszenia na rozmowę i zdobycia pracy na stanowisku dyrektora.

Hobby i zainteresowania

Zainteresowania w CV, choć wydają się niepozorne, mogą okazać się bardzo pomocne. Tyczy się to zwłaszcza osób, które nie posiadają jeszcze zbyt wiele doświadczenia zawodowego. To jedyna sekcja, w której możesz grać z rekruterem w otwarte karty i pokazać, że na Twoją całość składa się o wiele więcej niż lista umiejętności. Najlepsze hobby i zainteresowania do CV dla dyrektora to przede wszystkim zajęcia, które z natury są nieco zbliżone do interesującego Cię stanowiska. I nie, nie chodzi o dokładnie to samo, a jedynie o subtelne nawiązania. Jeśli Twoje hobby w jakiś sposób nawiązuje do kluczowej umiejętności, takiej jak np. planowanie strategiczne rozwoju, to bardzo dobrze na tym wyjdziesz. Z kolei jeśli myślisz o podaniu jakiegoś zainteresowania w sposób beznamiętny, lepiej odpuścić. Z oglądania filmów lub kolekcjonowania znaczków nie da się wyciągnąć niczego przydatnego – tak przynajmniej będzie myślał rekruter.

Wolontariat

Nie masz jeszcze typowego doświadczenia zawodowego? Spokojnie, nic straconego. Wolontariat to doskonały sposób, by pokazać, że mimo wszystko potrafisz działać w zespole, wziąć na siebie odpowiedzialność i realizować zadania. I choć nikt Ci za to nie płacił, to wykształcone w trakcie pracy charytatywnej kompetencje są absolutnie realne i warte odnotowania w CV dyrektora. Swój opis najlepiej stworzyć w podobny sposób, co opis doświadczenia zawodowego. Wypisz, gdzie odbywał się wolontariat, jak długo trwał oraz podaj, jakie zadania Ci przydzielano. Jeśli możesz wesprzeć się danymi liczbowymi, świetnie, to też zapewni Ci dodatkowe punkty.

Referencje

W większości przypadków nie ma potrzeby zamieszczania referencji bezpośrednio w CV. Jeśli nie wynika to wyraźnie z ogłoszenia o pracę, warto pozostawić tę sekcję pustą, by zaoszczędzić cenne miejsce na inne, bardziej wartościowe informacje. Gdyby miało się okazać, że firma sama bezpośrednio prosi o dosłanie referencji, wówczas oczywiście najlepiej będzie to zrobić. Nie powinno się jednak dołączać ich do CV – zamiast tego, prześlij je w osobnym pliku. Zamieść tam imię i nazwisko oraz dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu) każdej osoby. Podaj również ich stanowisko oraz pokrótce opisz rolę tej osoby względem Ciebie (np. przełożony, kierownik, szef działu). Zanim udostępnisz rekruterowi te dane, pamiętaj, by najpierw uzyskać zgodę tej osoby!

CV dyrektora – najlepsze wyrażenia

Jeśli chcesz dodać do swojego CV trochę więcej impetu, wykorzystaj aktywne czasowniki. Niektóre słowa po prostu brzmią lepiej od innych i efektywniej przekazują Twój wpływ. Na przykład, „brałem udział w projekcie” nie jest tak mocne, jak „przewodziłem projektem”. W opisach zwróć też uwagę na czas gramatyczny. Jeśli opisujesz obecne stanowisko, stosuj formy teraźniejsze, np. „nadzoruję”, „koordynuję”. W przypadku wcześniejszych ról, sięgaj po formy przeszłe – „opracowałem”, „usprawniłem”, „poprowadziłem”.

Twój zawodowy dorobek dyrektora zasługuje na odpowiednie przedstawienie. Bez ścisku, bez urywania wątków, bez skracania osiągnięć do jednej linijki i nadmiernego cięcia ogólnej długości CV. Zobacz nasze przykłady CV i sprawdź, jak to profesjonalnie zmieścić wszystkie najważniejsze dane na jednej stronie.

Przykładowe CV dyrektora

Masz już komplet informacji o tym, co powinno zawierać dobre CV dyrektora, zatem pora sprawdzić przykład gotowego dokumentu.

Jak stworzyć CV przyjazne systemom ATS?

ATS to systemy śledzenia aplikacji i cyfrowi asystenci rekruterów, których zadaniem jest filtrowanie napływających zgłoszeń. Gdy kandydatów jest wielu, program automatycznie przegląda CV, szukając konkretnych fraz, struktur i kompetencji. Im lepiej dopasujesz się do tego schematu, tym większa szansa, że Twój dokument zostanie w ogóle przeczytany przez człowieka. W CV dyrektora możesz zastosować kilka konkretnych trików, by przejść przez filtr ATS jak burza. Czasem wystarczy jedno trafione sformułowanie lub dobrze nazwany nagłówek, by system odczytał Twoje CV jako zgodne z wymaganiami. Wiedza o tym, co „widzi” program, daje Ci realną przewagę.

Oto kilka najbardziej zasadniczych wskazówek, dzięki którym Twoje ATS w pełni usatysfakcjonuje automatyczne systemy:

• Prezentuj informacje w życiorysie w tradycyjny sposób, np. zgodnie z formatem odwrotnie chronologicznym lub funkcjonalnym. Dzięki temu zawrzesz wszystkie najważniejsze sekcje w logicznej kolejności.
• W CV muszą znaleźć się odpowiednie słowa kluczowe, a najlepiej te same, które pojawiają się w ogłoszeniu o pracę. Algorytmy nie analizują kontekstu, a jedynie konkretne frazy. Dlatego im więcej zgodności między Twoim dokumentem a wymaganiami z oferty, tym lepiej.
• Wyraźne nagłówki, odpowiednio nazwane sekcje i uporządkowany układ dokumentu sprawią, że Twoje CV dyrektora będzie o wiele łatwiejsze do przetworzenia przez ATS.
• Estetyka ma znaczenie, ale nie może przyćmić funkcjonalności. CV powinno być czytelne, uporządkowane i pozbawione zbędnych ozdobników.
• Pamiętaj, że zwięzłość działa na Twoją korzyść. Dobrze przygotowane CV powinno mieścić się w granicach jednej lub dwóch stron. Dzięki temu nie tylko szybciej zainteresuje rekrutera, ale też nie sprawi kłopotów systemowi ATS, który potrafi gubić się w zbyt rozwlekłych i nieczytelnych dokumentach.

To wszystko wydaje się strasznie skomplikowane? Nie martw się, nie musisz znać się na algorytmach, by stworzyć skuteczne CV. Na Jobseeker znajdziesz gotowe szablony zgodne z wytycznymi ATS. Stworzyliśmy je we współpracy z ekspertami HR, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Twoja aplikacja trafi do odpowiednich osób.

Najważniejsze informacje dotyczące pisania CV dla dyrektora

Dobre CV dyrektora nie będzie opowiadać całej Twojej historii, lecz skupi się na tym, co naprawdę zainteresuje pracodawcę. Sprzedawaj swoje kompetencje, wartość i doświadczenie, zamiast dokumentować każdy nieważny szczegół, jaki przytrafił Ci się na drodze zawodowej. Nie wiesz, jak się za to zabrać? Jobseeker spieszy z pomocą! Aby odpowiednio przygotować się do aplikacji, w swoim życiorysie zawierz konkretne odpowiedzi na konkretne potrzeby ogłoszenia. Wprowadź słowa kluczowe, zmień tytuł stanowiska, dopasuj podsumowanie. To właśnie takie detale mogą zaprowadzić Cię najdalej.

Nie zapomnij też o prezentacji. Nie musisz być urodzonym grafikiem lub arcymistrzem sztuki, żeby Twoje CV wyglądało dobrze. Wystarczy prosty, czytelny układ, jedna lub dwie klasyczne czcionki, odpowiednie nagłówki i spójna struktura. Rekruter ma kilkanaście sekund, by zdecydować, czy czytać dalej – ułatw mu tę decyzję. A po więcej praktycznych porad udaj się do naszego Centrum Karier, gdzie gromadzimy dla Ciebie całą masę przydatnej wiedzy, która ułatwi Ci poszukiwania pracy!

Źródła:

1. Politechnika Warszawska, Curriculum Vitae
2. Jobseeker, Trendy i statystyki HR