Wzór CV prezesa zarządu

Każda organizacja poszukująca kandydatów na stanowisko prezesa zarządu wie, czego od Ciebie oczekuje – precyzji, wyników i bezkompromisowości. Osoby na szczeblu zarządzającym muszą umiejętnie przedstawić swoją ekspercką wiedzę i udowodnić, że ich doświadczenie czyni z nich kompetentnych przywódców. Zarządzanie to branża, w której się tego po prostu wymaga. Dziś zademonstrujemy Ci przykłady tego, jak wyprowadzić swoje zdolności przywódcze i doświadczenie na pierwszy plan. Wykorzystaj nasze wskazówki, a dzięki temu z łatwością udowodnisz, że posiadasz profesjonalne kompetencje jako prezes zarządu i pasujesz do pracy na stanowisku kierowniczym.

Co musi zawierać CV dla prezesa zarządu – kluczowe sekcje

Standardową praktyką przy pisaniu CV prezesa zarządu jest wydzielenie odrębnych sekcji, by zaprezentować informacje w logiczny i czytelny sposób. Dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, wykształcenie i umiejętności powinny znaleźć się w Twoim życiorysie praktycznie zawsze. Wszelkie inne dodatkowe sekcje są opcjonalne i możesz je dodać lub nie – decyzja zależeć będzie od dopasowania takiej treści do stanowiska, na które aplikujesz.

Idealne CV prezesa zarządu nigdy nie będzie jednak sztywnym schematem, który pasuje do wszystkich firm i ofert pracy. Jego struktura powinna odzwierciedlać Twoje rzeczywiste umiejętności i doświadczenie w jak najlepszy sposób, a jednocześnie jasno wskazywać na to, że spełniasz wymagania pracodawcy. W dalszej części artykułu znajdziesz wskazówki, jak odpowiednio skomponować swój dokument.

Nagłówek CV

Nagłówek w CV prezesa zarządu to coś w rodzaju klucza do całego życiorysu – jest pierwszym miejscem, które przyciągnie wzrok rekrutera. Musisz więc to wykorzystać i napisać go prawidłowo. Imię, nazwisko, nazwa stanowiska, telefon i adres e-mail to elementy, które muszą się tam znaleźć. Zadbaj też o to, by ta część Twojego CV była jak najbardziej przejrzysta – Twoje dane powinny być łatwe do odczytania, a sam nagłówek zaprezentowany w sposób estetyczny.

Pamiętaj również, by Twój adres e-mail był profesjonalny. Jeśli jeszcze używasz skrzynki z ksywkami czy żartami, koniecznie załóż nową – jest to ważny element wizerunku, który może wpływać na pierwsze wrażenie.

Podsumowanie lub cel zawodowy

Profil zawodowy w życiorysie to kluczowa sekcja, często określana jako „O mnie", którą można podzielić na dwa typy: podsumowanie zawodowe oraz cel zawodowy. Jeśli masz doświadczenie, powinno znaleźć się tam podsumowanie zawodowe – część, która wyeksponuje Twoje umiejętności (jak np. zarządzanie finansami) oraz rezultaty.

Kluczowe jest stworzenie podsumowania lub celu zawodowego w sposób, który przyciągnie uwagę rekrutera. Większość z nich czyta ten fragment w pierwszej kolejności, więc jeśli jest on napisany w mało przekonujący sposób, może to zdecydować o losach Twojego CV prezesa zarządu.

By poprawnie napisać podsumowanie zawodowe, skup się na swoich najbardziej imponujących dokonaniach. Może to być wyjątkowo trudny projekt, rekordowo wysoka ocena od klientów lub liczba przeszkolonych członków zespołu. Głównym zadaniem jest zademonstrowanie Twojej wartości jako prezes zarządu. Koniecznie wspieraj się danymi liczbowymi, by uwiarygodnić swój wpływ na sukces. Oto, jak to wygląda w praktyce:

Powyższy zły przykład idealnie obrazuje, jak nie powinno wyglądać podsumowanie zawodowe. Czym zatem charakteryzuje się słabe podsumowanie? Proste: jeśli mogłoby pasować do dziesiątek kandydatów, nie zawiera konkretów, liczb, ani wyróżników, to do niczego się nie nadaje. Dlatego za wszelką cenę unikaj pustych frazesów i zadbaj o to, by każde zdanie wnosiło realną wartość.

Doświadczenie

Jak poprawnie opisać doświadczenie zawodowe w CV prezesa zarządu? Uporządkuj je odwrotnie chronologicznie, zaczynając od najnowszego miejsca pracy, a następnie podając wcześniejsze. Dzięki temu na pierwszym miejscu pokażesz najbardziej aktualne kompetencje. Każdą pracę opis w prosty i przejrzysty sposób. Podaj daty zatrudnienia, nazwę i miejsce firmy oraz zajmowane stanowisko. Potem przejdź do obowiązków i osiągnięć, które najlepiej przedstawiają Twój wkład w firmę.

Staraj się pisać konkretnie i używać języka z ogłoszenia o pracę. Podkreślaj swoje sukcesy za pomocą liczb. Jest to tak samo kluczowe tutaj, jak było w podsumowaniu zawodowym.

Jako prezes zarządu Twoje CV powinno wyraźnie odzwierciedlać Twój wpływ na Twoje poprzednie firmy. Dlatego też w Twoim przypadku sekcja doświadczenia zawodowego może być – i bardzo często będzie – dłuższa niż standardowe 10 lat. Jednak jeśli Twoja kariera obejmuje znacznie więcej lat niż starczy Ci miejsca w CV, pamiętaj, by nie przesadzać i nie rozdrabniać się na szczegóły. Kluczowe będzie skupienie się na najważniejszych osiągnięciach i rolach, które ukształtowały Twój styl zarządzania i pozwoliły na osiągnięcie imponujących wyników.

Dobrze opisane doświadczenie zawodowe przed wszystkim musi skupiać się faktycznie na tym, na czym się znasz, dlatego nie ma co chwalić się pracą podejmowaną dawno temu w zupełnie innej branży. Zamiast tego staraj się przedstawiać te doświadczenia, które mają najwięcej wspólnego z danym stanowiskiem. Kładź nacisk na szczególne osiągnięcia i skup się na demonstracji rzeczywistej wartości. Pora na praktykę. Zobacz poniższy przykład świetnie skomponowanego doświadczenia:

Taki sposób przedstawiania doświadczenia, jaki widzisz powyżej, to przykład klasycznego błędu. O co chodzi? Przede wszystkim w tym przykładzie brakuje konkretów. Osiągnięcia są opisane bardzo płytko. Nic z tych opisów nie wynika, ponieważ nie ma tam liczb, a samo słownictwo jest zbyt ogólnikowe.

Wykształcenie

Czy wykształcenie w CV jest niezbędne? Otóż tak – oprócz doświadczenia zawodowego i umiejętności to jeden z trzech filarów CV prezesa zarządu i nie można go pominąć.

Aby zdobyć pracę jako prezes zarządu, trzeba wykazać się odpowiednim wykształceniem kierunkowym. W CV nie może więc zabraknąć wzmianki o uzyskanym stopniu naukowym, bo Licencjat z zarządzania przedsiębiorstwem to minimum. Z Twojego CV musi także jasno wynikać, że kompetencje typu negocjacje handlowe i fuzje i przejęcia masz opanowane do perfekcji.

Znaczenie wykształcenia będzie zmienne i zależne od etapu i rodzaju Twojej kariery. Czasami wystarczy kilka linijek, innym razem warto dodać nieco więcej kontekstu, aby lepiej wypaść i poprawić swoje walory w oczach pracodawcy. Dobrą praktyką jest wskazanie ostatniego lub najwyższego uzyskanego stopnia naukowego oraz doprecyzowanie lat nauki, nazwy instytucji oraz kierunku. Jeżeli chcesz nadrobić braki w doświadczeniu jako osoba tworząca CV prezesa zarządu bez doświadczenia, pokaż też swoją aktywność z czasów szkolnych czy akademickich, by wykazać się inicjatywą oraz zostawić rekruterowi coś, czym będzie mógł zawiesić oko i wyczytać Twoją wartość.

Osoby o bogatej historii zatrudnienia (>5 lat doświadczenia) nie muszą rozpisywać się o swoim wykształceniu. Te informacje będą raczej zbędne – wówczas w CV lepiej zaoszczędzić miejsca i poświęcić je na szerszy opis umiejętności, dodatkowych projektów, czy też właśnie samego doświadczenia.

Umiejętności

Każdy prezes zarządu powinien wykazać się nie tylko znajomością takich koncepcji jak zarządzanie ryzykiem, ale posiadać umiejętności miękkie, np. zdolność strategicznego myślenia. W życiorysie zawsze najlepiej oprzeć się na mieszance umiejętności miękkich i twardych. Te pierwsze to ogólne kompetencje, które przydają się zawsze, niezależnie od zawodu czy branży. Te drugie są już zazwyczaj ściśle związane z konkretnym stanowiskiem, technologią lub specjalistyczną wiedzą, których wymaga zarządzanie.

Umiejętności twarde

Dobrze zaprezentowane umiejętności twarde potrafią „sprzedać” kandydującego prezesa zarządu już na etapie pierwszego przeglądu CV, zwłaszcza gdy są dobrze dopasowane do wymagań zawartych w ogłoszeniu. Wartość tej sekcji płynie nie tylko z samej okazji na przedstawienie najistotniejszych umiejętności, takich jak planowanie strategiczne czy znajomość specjalistycznych systemów branżowych, ale także z tego, że masz tu niepowtarzalną szansę do zabłyśnięcia poprzez jasne wskazanie, że Twoje portfolio umiejętności perfekcyjnie wpisuje się w oczekiwania pracodawcy. Pamiętaj, że nikt nie oczekuje od Ciebie encyklopedycznej wiedzy z każdej dziedziny. Znacznie lepszy efekt osiągniesz, jeśli pokażesz 4–6 przydatnych i często wykorzystywanych umiejętności w zawodzie prezesa zarządu, które rzeczywiście posiadasz i wykorzystujesz w praktyce.

Zadbaj również o to, by brzmiało to naturalnie – rekruterzy błyskawicznie wyczuwają, kiedy kandydat przepisuje słowa kluczowe z ogłoszenia bez zrozumienia ich znaczenia. Konkret, szczerość i precyzja – to cechy dobrej sekcji umiejętności.

Oto lista przykładowych umiejętności twardych, które zazwyczaj będą przydatne w pracy prezesa zarządu:

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie to te kompetencje, które określają Twój sposób działania, współpracy z innymi i reagowania w sytuacjach zawodowych. Są trudniejsze do zmierzenia niż umiejętności twarde, ale ich wpływ na sukces w pracy jest niepodważalny. Ich obecność w CV prezesa zarządu mówi rekruterowi, że nie jesteś tylko od wykonywania poleceń, ale potrafisz działać w zespole i współtworzyć pozytywne środowisko pracy. W niektórych branżach to równie istotne, co znajomość konkretnych, technicznych narzędzi.

Pracodawcy na szczęście wcale nie trzymają informacji o tym, jakie umiejętności są dla nich najważniejsze zamkniętych pod kluczem, wręcz przeciwnie. Jak już wspominaliśmy, ogłoszenie o pracę to prawdziwa kopalnia złota, z której dowiesz się bardzo wiele. Wykorzystaj to, by stworzyć CV prezesa zarządu dopasowane do oczekiwań. Wystarczy, że zapoznasz się z tymi wymogami i wypiszesz te kwalifikacje, które pokrywają się z Twoimi. Upewnij się tylko, że naprawdę umiesz te rzeczy i nie wypełniaj swojego CV prezesa zarządu pustymi frazesami bez pokrycia. Ogółem, lista umiejętności miękkich powinna zamknąć się w 3–5 konkretach.

Dla osób z Twoim doświadczeniem, umiejętności miękkie to coś innego niż tylko ładny dodatek. Zarządzanie ludźmi wymaga od Ciebie bardzo precyzyjnego podejścia, ponieważ za sprawą swoich umiejętności przywódczych to Ty odpowiadasz za atmosferę w zespole, sposób podejmowania decyzji i skuteczność pracy. Zarządzanie zespołem bez tych kompetencji przypomina jazdę bez kierownicy – możliwa, ale mało bezpieczna i niezbyt skuteczna.

Oto przykładowe umiejętności miękkie, które mogą mieć realne znaczenie w codziennej pracy prezesa zarządu – zwłaszcza w kontekście współpracy z zespołem czy klientami.

Certyfikaty i kursy

Certyfikaty to taka wisienka na torcie Twoich kompetencji. Bynajmniej nie jest to gwóźdź programu, niemniej stanowią dla rekrutera potwierdzenie, że naprawdę jesteś specjalistą wartym swojej ceny, a nie tylko tak o sobie mówisz. Dodatkowo, wartość certyfikatów w CV prezesa zarządu płynie również z tego, że od razu udowadniają Twoją chęć stałego poszerzania wiedzy i kompetencji. Nie musisz mieć dziesiątek certyfikatów – i tak nie ma na to miejsca. Lepiej postawić na kilka mocnych, rozpoznawalnych nazw lub takich, które wprost odpowiadają na wymagania zawarte w ogłoszeniu.

Jeśli masz certyfikaty potwierdzające Twoje kompetencje, nie wahaj się umieścić ich w CV. Rekruterzy wysoko cenią sobie formalnie potwierdzone kwalifikacje. Poniżej znajdziesz wzór sekcji z kilkoma przykładami, która jasno mówi, że zarządzanie to dla Ciebie bułka z masłem:

Wyróżnienia, nagrody i sukcesy

Jeśli masz na koncie sukcesy, które potwierdzają Twoje kompetencje i stawiają Cię ponad resztą kandydatów, to koniecznie je pokaż. W tym celu warto posłużyć się osobną sekcją, by zwrócić na te osiągnięcia specjalną uwagę. Największe wrażenie zrobią te, które jednocześnie potwierdzają Twoje rzeczywiste kwalifikacje, jak zarządzanie ryzykiem oraz faktyczne efekty, które udalo Ci się dzięki nim osiągnąć. W zależności od formatu CV możesz je wpisać w odpowiednich miejscach w opisie doświadczenia albo zebrać w jednym, wyróżnionym punkcie. Z kreatorem Jobseeker to bułka z masłem – osobna sekcja gotowa w kilka kliknięć.

Po tylu latach w branży nietrudno o wrażenie, że każda nagroda i każde wyróżnienie zasługują na uwagę. Jednak skuteczne CV prezesa zarządu to nie kronika, tylko narzędzie do osiągnięcia celu. Wybieraj więc te osiągnięcia, które najdokładniej wpisują się w potrzeby rekrutera. To one najlepiej opowiedzą historię Twojej skuteczności i zdolności do osiągania istotnych celów biznesowych.

Zdolności językowe

Znajomość języków otwiera drzwi do kariery na całym świecie. Dlatego też, choć nie jest to centralny punkt Twojego CV, języki obce z pewnością są wartościowym dodatkiem w życiorysie. Ich wartość uznawana jest praktycznie w każdej branży. Nigdy nie wiadomo, kiedy do firmy przyjdzie potencjalny zagraniczny klient, który na pewno poczuje się lepiej gdy dowie się, że może się komunikować po swojemu. Przedstawiając swoje kompetencje językowe w CV prezesa zarządu, zastanów się nad ich znaczeniem dla danego stanowiska. Jeśli są one kluczowe, umieść je w wyodrębnionej sekcji na początku dokumentu. Jeśli stanowią dodatkowy atut, wystarczy wspomnieć o nich w części poświęconej umiejętnościom. Język polski jako ojczysty zwykle nie wymaga wyszczególnienia, chyba że aplikujesz o pracę za granicą.

Typowy sposób przedstawienia umiejętności językowych w CV wygląda następująco:

• Angielski: biegły
• Francuski: komunikatywny

Do określenia poziomu znajomości najczęściej stosuje się jednak międzynarodową skalę CEFR (Common European Framework of Reference for Languages), która obejmuje sześć poziomów:

• A1: początkujący (podstawowa znajomość słownictwa i zwrotów)
• A2: średniozaawansowany niższy (proste konwersacje na tematy codzienne)
• B1: średniozaawansowany (swobodna komunikacja w typowych sytuacjach)
• B2: średniozaawansowany wyższy (efektywna komunikacja w większości kontekstów)
• C1: zaawansowany (płynna komunikacja w złożonych sytuacjach)
• C2: biegły (kompetencje zbliżone do rodzimego użytkownika języka)

Sekcje uzupełniające

Jeśli po opisaniu wszystkich dotychczasowych części CV prezesa zarządu zostało Ci jeszcze trochę miejsca, to byłoby dobrze, gdyby się nie zmarnowało. W tym celu wykorzystaj dodatkowe sekcje, by opowiedzieć trochę więcej o swoich zdolnościach i dokonaniach. To dobry sposób na zaciekawienie rekrutera swoją osobą, a także wykazanie się nadzwyczajnymi osiągnięciami. Czasami nawet takie pozornie błahe rzeczy jak hobby czy zainteresowania mogą przechylić szalę na Twoją stronę.

Hobby i zainteresowania

Sekcja z hobby to miejsce, gdzie możesz dodać CV trochę koloru i osobowości. Nie musi być długa, ale powinna coś mówić o Tobie. Taki dodatek będzie szczególnie cenny dla juniorów o skromnym doświadczeniu zawodowym. Jeśli Twoje hobby zahacza o tematykę stanowiska, na które aplikujesz, to super. Przykład? Interesujesz się psychologią, a aplikujesz do HR – bingo. Ale pamiętaj, że nie wszystko musi przystawać w 100%, nawet lekkie pokrewieństwo. Nie zapominaj, że puste frazesy to wróg każdego dobrego CV. Jeśli nie potrafisz dodać żadnego kontekstu i wyraźnie podkreślić wartości płynącej z danego zainteresowania, przez co brzmi ono zbyt ogólnie i banalnie, lepiej sobie je darować.

Wolontariat

Nie masz jeszcze typowego doświadczenia zawodowego? Spokojnie, nic straconego. Wolontariat to doskonały sposób, by pokazać, że mimo wszystko potrafisz działać w zespole, wziąć na siebie odpowiedzialność i realizować zadania. I choć nikt Ci za to nie płacił, to wykształcone w trakcie pracy charytatywnej kompetencje są absolutnie realne i warte odnotowania w CV prezesa zarządu. Postaraj się zaprezentować tę część CV prezesa zarządu jak najbardziej profesjonalnie. Opisz szczegółowo zrealizowane działania i efekty pracy. Wyjątkowo dobrze wybrzmią rzeczy, jak doświadczenie w koordynowaniu lub szkoleniu innych wolontariuszy i inne przedsięwzięcia wymagające konkretnych kompetencji.

Referencje

Z reguły referencje nie powinny być umieszczane w CV, chyba że dana oferta o tym wyraźnie mówi. Zazwyczaj lepiej wykorzystać dostępne miejsce na inne informacje, które bardziej przyciągną uwagę rekrutera i w efekcie mają większe szanse na zapewnienie Ci szansy na rozmowę o pracę. W sytuacji, gdy pracodawca wymaga referencji, przygotuj osobny dokument, w którym podasz pełne dane kontaktowe osób, na które się powołasz, ich stanowiska i relację zawodową w stosunku do Ciebie (np. bezpośredni przełożony). Upewnij się także, że masz ich zgodę na udostępnienie tych informacji.

CV prezesa zarządu – najlepsze wyrażenia

Słowa mają ogromne znaczenie, także w CV. Aktywne czasowniki nie tylko dodadzą dynamiki Twoim opisom, ale też pozwolą lepiej wyeksponować Twoje osiągnięcia. Słowa takie jak „przyspieszyłem”, „przekształciłem” czy „poprawiłem” sprawiają, że Twoje doświadczenie zawodowe wygląda bardziej przekonująco, a Twoje sukcesy stają się bardziej widoczne. Kluczowe jest także stosowanie właściwego czasu gramatycznego. Obecne stanowiska opisuj w czasie teraźniejszym, natomiast wcześniejsze doświadczenia – w przeszłym.

Co do idealnej długości CV, nie musisz wpasowywać całej swojej kariery w jeden mały akapit. To właśnie przewaga osób doświadczonych – mogą pozwolić sobie na więcej przestrzeni. CV prezesa zarządu na dwie strony pomoże Ci pokazać pełny zakres kompetencji i nie pominąć niczego, co może zainteresować pracodawcę. Zastanawiasz się, czy Twoje CV wygląda wystarczająco profesjonalnie? Sprawdź nasze przykłady CV i zobacz, jak wygląda dobrze stworzony życiorys.

CV prezesa zarządu – przykład

Wiesz już, jakie elementy powinno zawierać Twoje CV jako prezes zarządu. Pora więc przyjrzeć się gotowemu wzorowi!

Jak stworzyć CV przyjazne systemom ATS?

Programy ATS (skrót od ang. Applicant Tracking Systems) to narzędzia, które wspierają rekruterów w szybkim i skutecznym zarządzaniu napływającymi aplikacjami. Ich głównym zadaniem jest przesiew CV i wyłanianie tych, które potencjalnie pasują do danego stanowiska. Przy setkach kandydatów na jedno miejsce taka automatyzacja to nie tylko komfort, ale wręcz konieczność. System decyduje, które CV przetrwają selekcję – warto więc grać zgodnie z jego regułami. W CV prezesa zarządu możesz zastosować kilka konkretnych trików, by przejść przez filtr ATS jak burza. Czasem wystarczy jedno trafione sformułowanie lub dobrze nazwany nagłówek, by system odczytał Twoje CV jako zgodne z wymaganiami. Wiedza o tym, co „widzi” program, daje Ci realną przewagę.

Jak sprawić, by Twoje CV „rozumiało się” z systemami ATS? To wcale nie takie trudne. Mamy dla Ciebie garść porad:

• Najlepiej, jeśli Twoje CV będzie zbudowane w jednym z klasycznych stylów, czyli np. odwrotnie chronologicznym lub funkcjonalnym. Oba są dobrze znane systemom ATS i pozwalają łatwo zidentyfikować najważniejsze sekcje, takie jak doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy umiejętności.
• W CV muszą znaleźć się odpowiednie słowa kluczowe, a najlepiej te same, które pojawiają się w ogłoszeniu o pracę. Algorytmy nie analizują kontekstu, a jedynie konkretne frazy. Dlatego im więcej zgodności między Twoim dokumentem a wymaganiami z oferty, tym lepiej.
• ATS-y lubią porządek. Korzystaj z jasnych, jednoznacznych nagłówków, jak „Doświadczenie”, „Wykształcenie”, „Umiejętności”. Nie wymyślaj alternatywnych nazw sekcji i nie mieszaj stylów. Tradycyjna struktura daje Ci większą gwarancję skuteczności.
• Jeśli bardzo zależy Ci na tym, by Twoje CV prezesa zarządu wyglądało nowocześnie i nowatorsko, to nie przesadzaj z formą. Zbyt ozdobne czcionki, tabele, ikony czy kolory mogą zmylić system ATS. Skup się na klarowności.
• Pamiętaj, że zwięzłość działa na Twoją korzyść. Dobrze przygotowane CV powinno mieścić się w granicach jednej lub dwóch stron. Dzięki temu nie tylko szybciej zainteresuje rekrutera, ale też nie sprawi kłopotów systemowi ATS, który potrafi gubić się w zbyt rozwlekłych i nieczytelnych dokumentach.

Nie musisz znać się na wszystkim, by dobrze przygotować dokument pod kątem ATS. Wystarczy kilka prostych zabiegów i odpowiedni szablon. Na Jobseeker znajdziesz gotowe wzory stworzone we współpracy z ekspertami HR. Dzięki nim masz pewność, że Twoje CV będzie wyglądać dobrze zarówno dla człowieka, jak i dla maszyny.

CV prezesa zarządu – to zapamiętaj

Gwoli krótkiego podsumowania, przede wszystkim zapamiętaj, że traktowanie CV jako formularza, który musisz wypełnić z jak największą wiernością, to duży błąd. Wszyscy eksperci z Jobseeker jednogłośnie potwierdzają: CV ma działać jako krótka prezentacja Twoich najistotniejszych atutów i tego, co masz do zaoferowania. Koniecznie skup się na tym, by każde CV dostosowywać do oferty pracy, choćby minimalnie. Nagłówek, podsumowanie zawodowe i słownictwo powinny pokrywać się w 100% z wymaganiami, by spełnić wymogi ATS-ów oraz rekruterów.

Nie zapomnij też o prezentacji. Nie musisz być urodzonym grafikiem lub arcymistrzem sztuki, żeby Twoje CV wyglądało dobrze. Wystarczy prosty, czytelny układ, jedna lub dwie klasyczne czcionki, odpowiednie nagłówki i spójna struktura. Rekruter ma kilkanaście sekund, by zdecydować, czy czytać dalej – ułatw mu tę decyzję. A po więcej praktycznych porad udaj się do naszego Centrum Karier, gdzie gromadzimy dla Ciebie całą masę przydatnej wiedzy, która ułatwi Ci poszukiwania pracy!

Źródła:

1. Politechnika Warszawska, Curriculum Vitae
2. Jobseeker, Trendy i statystyki HR