Currículum de auditor

Hoy en día todo auditor debe ser capaz de supervisar registros financieros internos y verificar cumplimiento normativo fiscal óptimamente para sobresalir entre el gran número de aspirantes a un empleo dentro de la industria de los servicios financieros. Un CV de auditor impactante y adaptado a la oferta laboral es un aliado indiscutible para conseguir entrevistas. En el siguiente artículo te daremos consejos y ejemplos actualizados para que puedas crear un currículum exitoso de auditor que llame la atención de los reclutadores.

Secciones básicas de un currículum de auditor

La sección de experiencia es el núcleo de un currículum de auditor, aunque en la actualidad los reclutadores dan casi la misma importancia a las habilidades. Para que tu currículum sea efectivo, tus antecedentes profesionales deben estar vinculados con logros y competencias, enmarcados en un diseño limpio y pulido. Crear un currículum de auditor para la industria de los servicios financieros que impresione positivamente al reclutador es posible, incluso si no tienes mucha experiencia. La clave está en adaptar cada una de las secciones principales de tu CV a tu nivel de experiencia y, por supuesto, al empleo vacante. Mencionar habilidades personales relevantes es una gran estrategia para compensar tu corta trayectoria.

Aunque los CV actuales son breves y van al punto, las secciones de información personal, experiencia, formación académica, habilidades e idiomas son infaltables. Nuestra recomendación es optimizar tu currículum de auditor con un título y un perfil conciso, además de considerar algunos apartados optativos, como cursos, publicaciones y pasatiempos.

Encabezado

La primera sección de un CV se denomina "Encabezado" y es fundamental para aumentar el atractivo visual y la claridad del documento. Un encabezado impactante incluye tu nombre, teléfono, correo electrónico y dirección, pero también presenta otra información relevante para el empleo, como tu profesión o cargo, y enlaces hacia LinkedIn u otras redes profesionales. Si decides poner un título dentro del encabezado, asegúrate de que esta breve oración destaque tu mayor valor, por poner un caso, "auditor junior con sólidas habilidades de atención al detalle".

Haz destacar el encabezado de tu currículum utilizando íconos para resaltar los datos de contacto e informaciones adicionales. No cometas el error de colocar la leyenda "currículum" o "curriculum vitae", ya que resulta una obviedad.

Perfil profesional

El perfil, también conocido como la sección "sobre mí", tiene la función de presentar de manera convincente al comienzo del CV las principales habilidades, logros y experiencias que te hacen un profesional idóneo para el puesto de auditor. La sección "Sobre mí" hace lucir las mayores cualificaciones para un puesto de trabajo específico con el fin de llamar la atención del reclutador y/o aumentar las posibilidades de pasar los ATS. El objetivo profesional se basa en motivaciones, expectativas y metas que te condujeron a postularte para el cargo.

Un perfil profesional causa un impacto positivo en los reclutadores si es conciso y expone resultados concretos y cuantificables, combinando brevedad y especificidad. Para lograr esto en tu currículum de auditor, asegúrate de que este párrafo no exceda las seis líneas como máximo. Describir en una lista con viñetas tus mayores habilidades y/o logros permite aprovechar el espacio y facilita la legibilidad.

Hoy en día, el uso de los ATS para filtrar CVs se ha extendido y para pasar sus filtros y llegar al encargado de contratación es crucial emplear palabras claves del anuncio laboral que reflejen tu idoneidad para ser auditor. En el ejemplo de perfil que aparece debajo puedes apreciar cómo se utilizan las palabras claves para escribir una sección "Sobre mí" adaptada a la vacante.

El ejemplo que puedes observar encima sirve como muestra de una sección "Sobre mí" para un CV de auditor inadecuada para los tiempos actuales tan competitivos. Un perfil que no contiene palabras claves y no se relaciona con la descripción de la oferta laboral hará que el reclutador pierda el interés en tu postulación. Lo mismo sucede si hay ausencia de logros remarcables o motivaciones contundentes.

Experiencia

Un auditor que desea sobresalir entre los demás candidatos debe crear una sección de experiencia para su CV que refleje sus empleos, pasantías o actividades voluntarias que mayor relación tienen con la oferta actual. Para poner el foco en la situación laboral actualizada y el desarrollo profesional en la industria de los servicios financieros, se recomienda seguir un orden cronológico inverso. Para superar los filtros ATS y persuadir a reclutadores, un auditor debe identificar su trayectoria relevante para el puesto deseado e incluir solamente las experiencias y los empleos significativos. Resalta adecuadamente cada posición ocupada con el título, la empresa o institución, la localidad y el período.

En cuanto a la descripción de tareas y responsabilidades de cada posición, usa de tres a cinco viñetas para incluir logros o habilidades en torno a responsabilidades como supervisar registros financieros internos y verificar cumplimiento normativo fiscal. Una experiencia no adaptada a la oferta laboral no destaca logros o habilidades mediante cifras o verbos de acción, respectivamente, no resulta efectiva para un currículum.

Escribir una experiencia laboral impactante requiere tiempo y dedicación, pero hace que tu currículum de auditor destaque estupendamente y cautive al reclutador. Asegúrate de que cada empleo y función descritos sean significativos para el puesto, presenta tus mejores logros mediante cifras numéricas y verbos de acción, y mantén cada oración breve y concisa. Los logros y las habilidades cautivan al responsable de contratación. Inspírate para crear tu propia sección de experiencia para tu currículum con el ejemplo disponible debajo:

Observa el ejemplo que hemos incluido encima para comprender cómo luce una sección de experiencia débil e insulsa, que le quita potencial a un currículum de auditor. Si tu experiencia sólo menciona responsabilidades, por ejemplo, supervisar registros financieros internos o verificar cumplimiento normativo fiscal, pero no las acompaña de resultados concretos o habilidades utilizadas, no resulta convincente.

Habilidades

Las habilidades en el currículum son esenciales, ya que los reclutadores de hoy en día están interesados en lo que un auditor sabe hacer a nivel técnico y en cómo se comporta en el lugar de trabajo en cuanto a personalidad y actitudes. Dado que las habilidades requeridas cambian todo el tiempo, tu currículum debe incluir aquellas más relevantes y actualizadas según la oferta laboral, por ejemplo, trabajo en equipo y dominio de legislación fiscal. Un buen auditor necesita de habilidades técnicas y personales. Si bien importan las habilidades técnicas, específicamente entrenadas para la profesión, las habilidades personales reflejan atributos de la personalidad que condicionan los resultados al igual que las "duras" (o técnicas).

Habilidades técnicas

Las habilidades técnicas de un auditor comprenden conocimientos y destrezas intrínsecos y específicos de la profesión, que pueden ser aprendidos o perfeccionados mediante la educación o la práctica en la industria de los servicios financieros, por poner un caso, dominio de legislación fiscal. El dominio de determinadas habilidades "duras" puede ser medido y clasificado en elemental, intermedio o experto, a través de pruebas particulares. Puedes destacar tus habilidades en diferentes secciones de tu currículum de auditor: perfil, experiencia, educación y habilidades. Cuando determinadas habilidades técnicas son cruciales para el puesto, es recomendable que aparezcan resaltadas en el perfil y que acompañen los logros de tu experiencia. Si no sabes cómo escoger tus habilidades técnicas de auditor, jerarquízalas según su relevancia para el puesto solicitado y privilegia las que son tendencia en tu industria, están al día y que dominas con un gran nivel. Existen gráficos de niveles y otros elementos visuales para resaltar el grado de cada habilidad.

Las habilidades técnicas más valiosas para tu currículum de auditor son las que dominas en un nivel acorde a tu trayectoria, han sido solicitadas en el anuncio de empleo y pueden ser acreditadas o medidas mediante pruebas concretas. Cuanto más avanzadas y/o innovadoras sean, más brillarán tus competencias, pero si eres un candidato sin experiencia y tienes habilidades básicas, no te preocupes porque es lo esperable.

A continuación, te presentamos ejemplos de habilidades técnicas para un auditor que quiere destacar en el mercado actual de la industria de los servicios financieros:

Habilidades personales

Las habilidades personales, "soft skills" en inglés, son atributos de la personalidad y el comportamiento social de un auditor, que se transfieren al ámbito laboral y son deseables para desempeñar un cargo de manera óptima. A diferencia de las habilidades técnicas, las personales no pueden ser medidas de forma tan directa, pero se pueden valorar mediante la autoevaluación o la retroalimentación de otros. Poseer las habilidades personales más demandadas para un auditor llama la atención del reclutador porque demuestra tu potencial para desenvolverte óptimamente, superar retos y mejorar el rendimiento. Ya sea que tengas mucha o poca experiencia, las habilidades personales de tu currículum pueden hacerte destacar de otros candidatos con estudios o trayectoria laboral similar.

En cada sector siempre hay "soft skills" que son tendencia. Aunque está muy bien tenerlas en cuenta, tu principal guía para saber cuáles son las mejores habilidades personales para tu CV de auditor es identificar las que constituyen requisitos en la oferta laboral. Analizando tu solidez en una y en otra, podrás destacar primero las que son típicas de tu personalidad o modo de ser. Sumado a la sección exclusiva de "Habilidades", con hasta cinco rasgos relevantes, el perfil de tu currículum de auditor es excepcional para destacar dos o tres cualidades cruciales para el empleo. La sección de experiencia laboral te permite usar verbos de acción (liderar, cooperar, comunicar) que hagan referencia a ellas, y la de "Cursos y certificaciones" admite la inclusión de programas de fortalecimiento de estas aptitudes.

A continuación, te dejamos una lista con habilidades personales normalmente valoradas en un auditor:

Formación

Dentro de las partes básicas de un CV de auditor se encuentra la "Educación", la cual abarca el máximo nivel educativo alcanzado y otros programas de estudios, más o menos relevantes o necesarios para el empleo según cada caso. Tu formación académica se relaciona con conocimientos, competencias, capacidad intelectual y también importantes habilidades personales.

Un requisito excluyente para trabajar como auditor o auditora es disponer de un diploma específico, por ejemplo, Grado en Contabilidad y Finanzas. Por otra parte, las certificaciones actualizadas, por ejemplo, Certificación CISA de ISACA y Certificación CIA (Certified Internal Auditor), también hacen brillar la formación académica de tu currículum de auditor.

Para describir correctamente cada antecedente educativo que te capacitó para ser auditor, menciona el título, la fecha de comienzo y fin (o presente), la institución y la ciudad. Para hacer más evidente tu progresión académica, selecciona dos o tres antecedentes de tu educación significativos para el puesto de auditor y ordénalos de forma cronológica inversa.

Asegúrate de adaptar cada elemento de la formación académica al empleo solicitado, priorizando tus títulos o certificaciones según su relevancia, nivel y especificidad. Si tienes algún mérito académico importante o has participado de actividades extracurriculares relacionadas con el rol de tu interés, no dudes en resaltarlo mediante viñetas.

Certificaciones, cursos y licencias profesionales

La sección de certificaciones en el currículum no es obligatoria, pero es el lugar indicado para colocar cursos, talleres y acreditaciones significativas para el cargo de auditor o auditora. La mayoría de las veces incluyen licencias o permisos esenciales para trabajar o demostrar una competencia determinada en la industria de los servicios financieros.

La función principal de las certificaciones en tu currículum de auditor, por ejemplo, Certificado en Normas ISO 9001, es cautivar al reclutador al demostrar credibilidad en tu dominio de habilidades específicas, así como una formación y actualización constantes. Como resultado, tienes más chances de conseguir una entrevista. Una sección impactante de certificaciones incluye de uno a tres cursos, talleres, licencias o acreditaciones relevantes para el puesto de auditor, detallando su nombre, fecha de obtención y organismo expedidor. Para escoger qué certificaciones causan mayor impacto en tu currículum, dale preferencia a las más actualizadas y que son de vanguardia, así como a aquellas capacitaciones rigurosas y de alta exigencia.

Las certificaciones relevantes aumentan el impacto de tu CV de auditor. Aquí te mostramos cómo crear una sección de certificaciones para destacar en la industria de los servicios financieros:

Idiomas

Ya sea que le dediques una sección exclusiva o los incluyas como una habilidad transferible más, los idiomas no pueden faltar en tu candidatura de auditor o auditora. Demuestran curiosidad, capacidad cognitiva, competencia intercultural y más. Los idiomas se pueden mencionar en el perfil de tu currículum de auditor, la experiencia, las habilidades técnicas, o en su propia sección "Idiomas", resultando esto último lo más llamativo. Cuando son relevantes para el cargo, las competencias lingüísticas deben mencionarse en el perfil, y también se puede destacar su uso en tareas concretas dentro la experiencia laboral o las actividades extracurriculares.

En cuanto al nivel de idiomas para tu CV de auditor, es importante que al menos puedas definirlo como básico, intermedio, avanzado o proficiente (bilingüe). Por ejemplo:

• Español: Nativo
• Inglés: Avanzado
• Francés: Intermedio
• Alemán: Básico

Para acreditar que tu nivel de idiomas es básico, intermedio o avanzado usando una escala reconocida mundialmente, utiliza el MCER (Marco Común Europeo de Referencia), muy práctico para lenguas europeas.

En tu currículum de auditor, utiliza A1 y A2 para un nivel básico, B1 y B2 para un grado de competencia intermedia o avanzada, y el C1 y C2 para los idiomas en los que eres proficiente o experto. Toma el siguiente ejemplo como guía:

• Español: C2
• Inglés: C1
• Francés: B2
• Alemán: A2

Secciones adicionales

Si ya has completado las secciones de educación, experiencia laboral y habilidades y aún tienes espacio en tu currículum de auditor, podría ser una buena idea recurrir a los apartados adicionales. Se trata de pasatiempos, intereses, actividades voluntarias e iniciativas personales, sobre las que puedes consultar en nuestro Centro de Carreras. Las secciones optativas dan una visión más amplia de tu personalidad, tus habilidades y tus gustos, lo cual puede resultar interesante para destacar tu compatibilidad con una empresa o empleo.

Aficiones e intereses

Ante la falta de experiencia, poner las aficiones correctas realza tu currículum de auditor al dar cuenta de aspectos positivos de tu personalidad que pueden ser afines con la empresa o institución, relacionarse indirectamente con el empleo o dejar entrever competencias que son transferibles a la actividad laboral.

Los estudiantes, los candidatos inexpertos y los aspirantes a pasantías son quienes más se benefician al crear una sección de aficiones para el CV. Los pasatiempos no deben ser más de tres, ya que se trata de una sección optativa. La prioridad la tienen los que más se relacionan con el rol de auditor o auditora, o la organización. Luego, tienen su lugar aquellos que demuestran competencias personales muy solicitadas hoy en día, como la comunicación o el trabajo en equipo. Ejemplos positivos incluyen jugar un deporte grupal o coordinar un club de lectura. No es buena idea incluir aficiones e intereses genéricos, polémicos o pasivos, por ejemplo, mirar fútbol, tauromaquia o dormir, respectivamente.

Voluntariados

Incluir trabajos voluntarios en el currículum podría ayudarte a llegar a la entrevista. Por un lado, reflejan cualidades positivas, como la empatía, la conciencia social y el compromiso y, por el otro, pueden servir como antecedentes de experiencia y adquisición de habilidades. Un auditor sin experiencia podría sacar provecho de este apartado, pero también un candidato cuya labor desinteresada es relevante para la oferta laboral. Este apartado adicional para tu currículum de auditor debe ser corto y preciso, con uno o dos trabajos voluntarios. Es importante destacar funciones, habilidades y logros asociados con tu papel. Indica el nombre de la entidad, la fecha (ordenando de forma cronológica inversa si es más de un voluntariado), y la ciudad (o si ha sido online o virtual).

Referencias

Las referencias ya no constituyen una sección básica para un currículum de auditor y solamente aportan valor si han sido requeridas en el anuncio de empleo. De ser así, tienes que colocarlas en una página separada, aunque con el mismo formato y diseño del resto del CV. Encontrar de una a tres personas (exjefe, exsupervisor, colegas, profesores) dispuestos a hablar bien de ti y que acepten que compartas sus datos de contacto es clave. Además, en una solicitud efectiva para auditor o auditora, cada referencia consta del nombre, teléfono, correo electrónico y tipo de vínculo laboral o educativo.

Opciones de verbos de acción para un currículum de auditor

Escoger las palabras adecuadas para usar en el currículum, sobre todo en el perfil y la experiencia, sirve para reflejar habilidades, motivaciones y logros. Un auditor puede expresar los verbos de acción en presente (empleo actual), pasado o de forma nominal, esto es "diseño de" en vez de "diseñar". El uso de la primera persona transmite mayor cercanía, pero la forma sustantivada luce más profesional y puede ser más compatible con los ATS. La fórmula (verbo de acción) + (tarea/actividad) + (logro) resulta imbatible para crear una experiencia laboral llamativa para tu currículum.

Revisa más abajo la lista con algunos de los verbos de acción que más te pueden favorecer:

Ejemplo de currículum de auditor

Si todavía tienes dudas sobre cómo crear un CV de auditor, puedes tomar ideas de un modelo claro, pulido y profesional. Úsalo como guía para hacer el tuyo, cuidando el atractivo visual, el contenido y la legibilidad.

Crear un CV impactante y con toda la información relevante en una sola página es posible y nuestros ejemplos de currículum lo demuestran.

ATS

Los ATS, o Applicant Tracking System, son programas informáticos que asisten a los reclutadores en el proceso de reclutamiento. Generalmente, se encargan de hacer un prefiltrado de CVs, pero también cumplen otras funciones para gestionar el talento potencial. Por eso, crear un currículum apto para ATS es parte de una búsqueda de empleo exitosa. Los ATS realizan una primera selección de candidatos según filtros configurados por los responsables de contratación, y también elaboran un ranking con los postulantes más aptos. Gracias a la incorporación de la IA, los ATS también son capaces de evaluar experiencia, habilidades y logros en contexto.

Crear un currículum de auditor compatible con los ATS es crucial para avanzar en el proceso de selección y, por eso, debajo te dejamos los mejores consejos para lograrlo:

• Emplea palabras claves y logros para pasar los filtros predeterminados de los softwares ATS y quedar clasificado en los lugares más altos del ranking de postulantes.
• Usa títulos simples y descriptivos en tu CV de auditor. Destaca el encabezado y titula cada sección para facilitar el escaneo del ATS.
• Elige fuentes sencillas y de alta legibilidad. Los ATS sólo pueden leer tipografías simples, con o sin serifa, como Arial, Calibri, Trebuchet MS, Poppins, Georgia, entre otras.
• Usa pocos elementos gráficos, como fotos, íconos o bloques de colores. Los ATS tienen dificultades para leer imágenes, así que prioriza las viñetas para organizar el texto y utiliza con moderación el resto de los recursos gráficos.
• Guarda tu currículum de auditor en un formato de archivo compatible con los ATS, es decir, .docx o PDF. Nunca lo envíes en formato .PNG, .JPG o PDF escaneado como imagen.

Sabemos que hay muchos aspectos a considerar cuando creas tu postulación de auditor, pero superar los ATS es más sencillo de lo que parece. Elige una de nuestras plantillas de currículum profesionales compatibles con ATS y olvídate de la preocupación de estructurar tu CV. Toda la información que incluyas en las plantillas de currículum de Jobseeker será fácilmente accesible para softwares y reclutadores.

Puntos clave sobre tu currículum de auditor

Para impactar positivamente al reclutador con tu currículum es indispensable incluir palabras claves de la oferta laboral y personalizar el documento para cada nueva solicitud dentro de la industria de los servicios financieros. Para demostrar tu idoneidad para el puesto de auditor deseado, tu currículum debe presentar claramente tus datos de contacto, educación, experiencia y habilidades. Crear un perfil impactante y destacar logros y competencias significativas a lo largo del escrito suma mucho valor.

Jobseeker facilita la búsqueda de empleo al proporcionar plantillas que garantizan que tu currículum tendrá un diseño impecable y un formato limpio y pulido. Además, sus ejemplos de CV funcionan como guías perfectas para crear tu propia versión compatible con ATS y reclutadores exigentes.

Referencias:

1. Universidad Oberta de Catalunya (UOC), ¿Cómo hacer un buen currículum sin experiencia laboral?
2. Jobseeker, Tendencias y Estadísticas de RR. HH.