Experiencia laboral en el currículum

Experiencia laboral en el currículum

Generalmente, la experiencia laboral es el eje del currículum. Esta sección consiste en mostrar cuáles han sido tus cargos hasta la fecha y resaltar tus competencias y tus logros más relevantes para que el reclutador se interese por tu candidatura y decida pasar a la instancia de la entrevista. Incluso si eres estudiante o recién graduado, este apartado no puede faltar en tu CV.

En los siguientes apartados descubrirás cómo hacer que tu experiencia profesional brille dentro de tu curriculum vitae. Además de desarrollar ejemplos y consejos, te explicaremos cuáles son los errores que pueden arruinar tu sección de experiencia laboral. ¡Sigue leyendo y despeja tus dudas!

Sección de experiencia laboral en el CV

Para escribir un curriculum vitae efectivo e impactante es esencial cumplir con tres requisitos básicos: organización clara, redacción correcta y legible, y diseño atractivo. A continuación, veremos cuál es la mejor manera de organizar el historial laboral. 

Ubicación de la experiencia profesional en el currículum

La experiencia laboral suele ser el foco del CV. Por eso, no es de extrañar que habitualmente se ubique inmediatamente después de los datos de contacto (número de teléfono y dirección de correo electrónico) y el perfil profesional. 

Cuando se trata del currículum de un candidato sin experiencia, por ejemplo, un estudiante o un recién graduado, primero se recomienda colocar la formación académica (la parte más fuerte en estos casos) y luego la trayectoria profesional. 

Título y formato de la sección

“Experiencia laboral”, “historial laboral”, “experiencia profesional” o simplemente “experiencia” son posibles títulos para la sección que resume y destaca tus puestos de trabajo anteriores, así como tus principales tareas y logros. 

En cuanto al formato, lo ideal es organizar el contenido mediante viñetas. La información que no puede faltar es el cargo o puesto, el nombre de la empresa o institución, el período durante el cual te dedicaste al empleo y, por último, de tres a seis oraciones que describan tus principales tareas y logros en cada puesto de trabajo. 

Orden de los empleos 

Si te preguntas cómo poner la experiencia laboral, no existe una única forma. Sin embargo, tanto para los candidatos expertos como para los principiantes las plantillas de currículum cronológico inverso son las más recomendables. Estas herramientas permiten ordenar la trayectoria profesional desde la más reciente a la más antigua. 

El modelo cronológico inverso es el favorito de la mayoría de las empresas. Gracias a su organización, el encargado de recursos humanos podrá seguir fácilmente tu evolución laboral y percibir tus competencias más sobresalientes. 

Si has tenido cambios en tu rumbo profesional o tienes brechas en tu currículum, existe un modelo denominado funcional, que enfatiza tus habilidades y funciones en lugar de centrarse en las empresas y los cargos en los que has trabajado. Sin embargo, este tipo de CV no se recomienda ni para personas sin experiencia ni, por el contrario, para quienes desean resaltar su trayectoria.

“El modelo cronológico inverso es el favorito de la mayoría de las empresas. Gracias a su organización, el encargado de recursos humanos podrá seguir fácilmente tu evolución laboral y percibir tus competencias más sobresalientes”.

Cómo redactar la experiencia laboral

Aunque todos sabemos qué es la experiencia laboral, redactar esta sección de una manera atractiva e impactante se vuelve un verdadero desafío. Sigue estas pautas para redactar la sección de experiencia de modo que refleje tus competencias, aptitudes y habilidades y logres impresionar al responsable de contratación: 

Formula descripciones claras, concisas y adaptadas

Dentro de la experiencia profesional de tu CV, es importante que priorices aquellos antecedentes que más se relacionan con la oferta de trabajo a la que te postulas. Las tareas y los cargos de mayor relevancia tendrán que ser presentados mediante enunciados cortos pero precisos, es decir, sin divagar pero sin omitir datos claves. 

Todo tu currículum debe ser adaptado al empleo que solicitas. Para ello, es fundamental que redactes las descripciones de cada sección, incluida la experiencia, en función de las palabras claves que aparecen en la oferta laboral. Allí encontrarás qué experiencia espera hallar el reclutador en la hoja de vida de su candidato ideal. 

Utiliza verbos de acción y logros

Los verbos de acción sirven para mostrar las labores que has desempeñado. Ejecutar, supervisar, encabezar, dirigir, actualizar, resolver, monitorear, evaluar, instruir y mejorar son algunos ejemplos de verbos para la sección de experiencia laboral del CV. 

Por su parte, los logros se relacionan con los resultados obtenidos. Pueden ser cuantitativos, tales como un aumento de las ventas o una reducción de los costes, o cualitativos la modernización de un determinado sector o la mejora de la comunicación interna. Por ejemplo, para un community manager un logro podría ser: “Dirigí la implementación de una nueva estrategia de contenidos gracias a la cual el número de lectores del sitio web Kimi by T creció en un 16 %”. 

Tip

Siempre es recomendable usar cifras para expresar tus logros en un determinado cargo. De esta manera, tu experiencia laboral se vuelve más tangible. El dúo verbos de acción y números es sumamente efectivo para captar la atención del reclutador y posicionarte como el candidato idóneo para el puesto.

Destaca responsabilidades y logros relevantes

Cuando mencionas un cargo en tu experiencia, el personal de recursos humanos ya sabe cuáles son las funciones principales que comprende dicho empleo. Lo que le interesa conocer es cuáles han sido tus mayores éxitos. Por eso, tienes que esmerarte en la descripción de tus principales responsabilidades y poner la lupa sobre tus logros más remarcables. 

Evita la jerga y los términos demasiado técnicos

Un CV en el que abundan los tecnicismos y la jerga propia del área o campo profesional no luce más profesional, sino que resulta difícil de leer y rebuscado. ¿El resultado? Un reclutador desalentado que pierde el interés y termina desechando tu solicitud. Recuerda, un currículum debe ser fácil de leer, incluso aunque seas un experto con 15 años de experiencia. 

Incluye fechas y la duración de cada puesto

El responsable de recursos humanos pondrá su atención en las fechas de inicio y finalización de los diferentes puestos que has ocupado a lo largo de los años. El objetivo es evaluar tus años de experiencia laboral, detectar brechas de inactividad, explorar si cambias frecuentemente de trabajo o no, entre otras finalidades. 

Ejemplos de experiencia laboral

A la hora de redactar la experiencia laboral de tu currículum, no solo tienes que considerar cuál es tu profesión u oficio, sino también tus años de trayectoria y la empresa o institución para la cual te gustaría trabajar. No es lo mismo postularte para una empresa local que para una multinacional, tampoco es lo mismo solicitar un empleo que no requiere experiencia previa que uno que pide explícitamente un profesional experimentado. 

Veamos algunos ejemplos de experiencia profesional para diferentes sectores y para trabajadores Junior (menos de 2 años de experiencia), Semi Senior (2 a 5 años de trayectoria) y Senior (historial laboral de más de 5 años): 

Ejemplo de experiencia de periodista deportivo junior 

Periodista deportivo - Pasante

Medio digital XSports 

Agosto 2022 - Febrero 2024 

  • Redacté 4 artículos mensuales optimizados para SEO sobre fútbol, tenis y rugby para el sitio web de XSports. 
  • Logré que 10 de mis artículos publicados se posicionen orgánicamente en el buscador de Google. 
  • Entrevisté a distintas personalidades del ámbito deportivo.

Reportero escolar 

Instituto de Enseñanza Media Leonardo Da Vinci 

Marzo de 2020 - Diciembre de 2020 

  • Cubrí diferentes eventos deportivos (campeonatos de fútbol, baloncesto y voley, competencias de gimnasia artística) en los que participaron estudiantes de la institución y presenté síntesis de los hechos más relevantes de cada actividad. 
  • Planifiqué y llevé a cabo entrevistas a los capitanes de los equipos de baloncesto, fútbol y voley. 

Ejemplo de historial laboral de diseñador gráfico Semi Senior 

Diseñador gráfico 

Empresa DesignIt! 

Abril de 2021 - Actualidad

  • Diseñé logos y flyers (volantes) para diferentes clientes de la empresa. 
  • Colaboré con el desarrollo de la identidad e imagen de marca de 5 compañías. 
  • Entrené a dos pasantes próximos a graduarse en diseño gráfico. 
  • Nominado al Premio Delta 2022. 

Diseñador gráfico 

Empresa LiveDSG

Febrero 2020- Marzo 2021 

  • Trabajé con el equipo de diseño web para renovar la estética de diversos sitios web, desde tiendas de comestibles hasta agencias de turismo. 
  • Creé los logotipos, cartelería y otros materiales digitales e impresos. 

Ejemplo de experiencia para currículum de jefe, director o gerente de ventas (Senior) 

Jefe de ventas 

Empresa Multinacional BuildRe

Octubre de 2018- Actualidad

  • Encabecé reuniones semanales para lograr la coordinación entre el área de ventas y marketing. 
  • Implementé una innovadora estrategia de ventas que resultó en un crecimiento del 5,6 % de los ingresos de la compañía. 
  • Coordiné dos capacitaciones por semestre para promover el potencial del personal de ventas y aumentar su productividad. 
  • Lideré el equipo de ventas, fomentando la comunicación, la creatividad y el aprendizaje de novedosas estrategias de persuasión para captar más clientes. 

Jefe de ventas

Empresa Randox 

Noviembre de 2015 - Septiembre de 2018

  • Elaboré informes mensuales del desempeño del área de ventas. 
  • Presenté propuestas comerciales y negocié a potenciales clientes, con una tasa de éxito del 70 %. 
  • Coordiné un grupo de 5 promotores de ventas, con una tasa de retención del empleo del 80 %. 

Agente de ventas

Empresa Nordillo Hnos. 

Noviembre 2014 - Septiembre 2015 

  • Realicé ventas telefónicas y puerta a puerta, aumentando las ventas de productos en un 15 %. 
  • Gané el Premio Vendedor del Mes en tres oportunidades. 

Qué poner en la experiencia laboral si no se tiene

Seguramente habrás notado que todos los ejemplos de currículum vitae contienen una sección de experiencia laboral, incluso si se trata de tu primer empleo. Este apartado no es opcional, incluso aunque nunca nadie te haya contratado para algún puesto. En la parte de experiencia de tu CV puedes poner: 

  • Voluntariados y pasantías: Si estas actividades tienen relación con el empleo que solicitas, sería grandioso. Sin embargo, aunque no se vinculen demasiado, puedes describir tus tareas y responsabilidades, haciendo hincapié en aquellas habilidades transferibles que has desarrollado. Por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, empatía, liderazgo, creatividad, etc. 
  • Proyectos personales y familiares: Si has tenido un sitio web propio o una red social para mostrar lo que sabes hacer o te interesa (fotografía, viajes, cocina) o bien has ayudado a tus padres en su tienda o en el cuidado de algún familiar, todo esto es valioso para un CV sin experiencia. 
  • Actividades extracurriculares: Formar parte de un periódico o revista escolar, coordinar el club de debate, participar en campañas de protección del medioambiente, etc. Estas son solo algunas de las experiencias estudiantiles que pueden contar como experiencia en tu curriculum vitae. 

Cómo explicar tu experiencia laboral en una entrevista

Durante la entrevista laboral, el encargado de recursos humanos te hará varias preguntas sobre tu experiencia laboral. Por eso, es importante que te prepares antes de la entrevista, leyendo y releyendo tanto la descripción de la oferta laboral como tu currículum. 

Lo recomendable para tener éxito en la entrevista y conseguir el trabajo es responder cada pregunta que formula el entrevistador resaltando las habilidades y aptitudes adquiridos durante los empleos anteriores y relacionando dichos aprendizajes con la idoneidad actual para desempeñar el puesto deseado. 

Algunas de las preguntas sobre la experiencia profesional pueden ser: ¿Por qué quiere cambiar de trabajo? ¿Cuánto tiempo trabajó en el cargo en X empresa? ¿Cuál fue el mayor logro o fracaso que tuvo durante sus experiencias pasadas? Algunos planteos pueden ser difíciles de responder, por eso, te dejamos algunas sugerencias para que utilices como guía: 

  • ¿Podría describir un día habitual en su trabajo anterior? Aquí tienes que puntualizar las tareas y responsabilidades más importantes que has tenido, pero priorizando aquellas que más relevancia tienen para el empleo que quieres obtener. 
  • ¿A qué se debe este vacío laboral en su CV? ¿Qué hizo durante este tiempo? En este caso debes responder de forma concisa sobre el motivo de la brecha en tu currículum ( despido, maternidad, año sabático) y resaltar todo lo que hiciste y aprendiste durante ese período que consideras que es útil para desempeñar el cargo al que te postulas. 
  • ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? Aunque podrías pensar que la respuesta correcta aquí es “trabajar en equipo”, en realidad se espera que digas que puedes adaptarte a distintas circunstancias laborales, sean individuales o grupales. 

Tienes que ser muy cuidadoso al responder ya que los responsables de selección utilizan estos interrogantes para conocer tus objetivos y motivaciones, para evaluar que eres el mejor candidato para el empleo y para corroborar la información que colocaste en tu CV, 

Errores comunes al redactar la experiencia laboral

Dado que la experiencia profesional generalmente es el núcleo del currículum, cualquier error en esta sección puede tener consecuencias desastrosas. Estos son los errores que debes evitar: 

Omisión de logros, resultados y tareas

Mencionar que trabajaste dos años en X empresa, en realidad no dice nada. El reclutador quiere conocer qué hiciste concretamente durante ese tiempo y en qué te destacaste. Por eso, los logros y las responsabilidades son claves en la experiencia laboral, más aún cuando puedes plasmarlos en números, premios u honores.  

Exceso de información

Cuando una persona tiene muchos años de experiencia, quizás más de dos décadas, lo ideal es que incluya solo los últimos 15 años de trayectoria profesional. Esto se debe a que al futuro empleador le interesará tener candidatos con conocimientos y competencias actualizados. 

Por otro lado, incluir información irrelevante o hacer una lista con todas las tareas que realizaste aunque no tengan relación con el empleo al que aspiras, tampoco es recomendable. Lo único que lograrás es distraer al lector. 

No adaptar la experiencia al perfil de la empresa

Adaptar tu experiencia al perfil de la empresa es crucial para mostrar que eres el mejor candidato para ocupar el puesto vacante. Además, un curriculum vitae adaptado basado en palabras claves es la única forma de superar los programas de ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos). 

Mentir o exagerar sobre experiencia 

Si no tienes suficiente experiencia, puedes hablar de actividades extracurriculares, voluntariados, pasantías, colaboraciones que hayas hecho con tus familiares y proyectos personales. Mentir sobre tu trayectoria profesional refleja una falta de ética y probablemente quedes en evidencia durante la entrevista o si el entrevistador te pide referencias para corroborar tus antecedentes. 

Presentar el contenido de manera desorganizada

Todo tu currículum debe ser prolijo, organizado y legible. Las plantillas profesionales ofrecidas por el generador de CV de Jobseeker tienen un diseño exquisito y son ideales para asegurarte de que tu hoja de vida tiene la estructura y el formato correctos. 

Consejos adicionales para escribir tu experiencia laboral 

Tu experiencia laboral tiene que ser breve, precisa e impactante. Utilizar viñetas para destacar las tareas y los logros, así como combinar verbos de acción con cifras numéricas son estrategias básicas para causar una buena impresión en el reclutador. A continuación, te ofrecemos algunos consejos extra para mejorar esta sección: 

  • Acompaña tu CV con una carta de presentación: Este escrito breve sirve para profundizar sobre tus motivaciones para postularte al empleo, pero también para explicar por qué consideras que eres el mejor candidato. ¡Aprovecha para reforzar los aspectos más sobresalientes de tu experiencia! 
  • Céntrate en los logros y resultados: Utiliza ejemplos y casos concretos para demostrar que durante tus trabajos previos adquiriste todas las competencias y habilidades necesarias para desempeñar el puesto que deseas actualmente. 
  • Usa plantillas para optimizar los aspectos formales y estéticos: Estas herramientas no solo ahorran tiempo, sino que te garantizan que los documentos de tu postulación tendrán un estilo profesional y atractivo. Puedes usar sofisticadas plantillas de carta de presentación que combinen con el diseño elegido para tu CV. 
  • Revisa la gramática y la ortografía: Procura que no haya errores gramaticales u ortográficos ni en tu experiencia laboral ni en ningún otro apartado de tu CV o carta de presentación. Todos podemos equivocarnos, pero quien lo lee podría pensar que no dedicaste el tiempo y la atención necesarios para pulir estos detalles. 

Conclusión

A través de explicaciones, consejos y ejemplos hemos visto cómo deberías poner tu experiencia laboral en el currículum para impresionar al reclutador y pasar a la entrevista. Tu historial profesional debería estar reflejado en tus logros y resultados para que, al leer tu CV, no queden dudas de que cuentas con todas las competencias y habilidades para cubrir el puesto vacante. 

El mundo laboral es cada vez más competitivo y, por ello, crear un currículum de alto impacto demanda tiempo y esfuerzo. Para sobresalir entre los demás candidatos, usa las plantillas de CV y carta de presentación que ofrece Jobseeker y prepárate para obtener ese empleo que tanto deseas. 

Gánale a la competencia

Haz que tus solicitudes de empleo destaquen entre el resto de candidatos.