Wzór CV brand managera

Marketing i praca brand managera to nierzadko ciężki kawałek chleba. Choć wyliczenie osiągnięć i atutów powinno być proste, mimo tego nie przychodzi Ci do głowy żaden oczywisty sposób, w jaki najlepiej będzie opisać swoją historię zatrudnienia w CV – dlaczego? Być może zwyczajnie nie czujesz się pewnie i brak Ci wiedzy o tym, jak stworzyć profesjonalne CV. W dzisiejszym artykule omówimy wszystko, co musisz wiedzieć o sztuce prawidłowego prezentowania umiejętności i doświadczenia w CV brand managera. W tym artykule pokażemy Ci, jak krok po kroku napisać CV, które nie tylko spełni wymagania pracodawców, ale także pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji.

Najważniejsze sekcje w CV dla brand managera

Dobrze napisane CV brand managera powinno być uporządkowane i przejrzyste. Najważniejsze sekcje to dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, wykształcenie oraz kluczowe kompetencje. Dodatkowe informacje, takie jak certyfikaty, publikacje czy wolontariat, mogą zwiększyć Twoją wartość jako kandydata, ale ich obecność zależy od specyfiki stanowiska.

Nie ma jednego uniwersalnego szablonu CV brand managera, który sprawdzi się dla każdego. Twój dokument powinien być dostosowany do Twojej sytuacji zawodowej i oczekiwań rekrutera. Jak to zrobić? O tym przeczytasz poniżej!

Nagłówek CV

Jak się pewnie spodziewasz, w CV brand managera nagłówek to pierwsze miejsce, gdzie wędruje wzrok rekrutera. Podaj tam podstawy takie jak dane osobowe, telefon, adres e-mail i, opcjonalnie, linki do istotnych stron internetowych, np. LinkedIn, własna strona lub portfolio. Najważniejsze w tworzeniu nagłówka jest zachowanie jego czytelności. Pomyśl o nim jak o wizytówce – Twoje dane muszą być łatwe do odczytania. Utrudnianie tak podstawowej rzeczy nikomu nie jest potrzebne. Najlepiej będzie wykorzystać taki wzór CV brand managera, który prezentuje wszystkie dane poziomo w jednej linii, by oszczędzić miejsca.

Prócz tego oczywiście kluczowe jest, aby Twój adres e-mail faktycznie pasował do poważnego kontekstu i był brzmiał profesjonalnie – stare skrzynki z czasów szkolnych tu nie przejdą. Na koniec upewnij się też, że dane kontaktowe są aktualne. Bez tego pracodawca nie będzie miał jak się do Ciebie odezwać.

Podsumowanie lub cel zawodowy

Czym jest profil zawodowy? To sekcja w CV, znana również jako fragment „O mnie”, dzieląca się na dwie podkategorie: cel zawodowy i podsumowanie zawodowe. Podsumowanie jest doskonałe dla osób z konkretnym doświadczeniem, gdyż opiera się na osiągnięciach, wymiernych rezultatach oraz przedstawieniu kompetencji czy najistotniejszych certyfikatów, jak Certyfikat Google Ads (Google). Z kolei cel zawodowy sprawdzi się u kandydatów wchodzących na rynek pracy lub zmieniających ścieżkę kariery.

Tworząc profil zawodowy musisz skupić się na jednym – przyciągnięciu uwagi. Dlaczego? Dlatego, że rekruterzy decyzje o tym, czy w ogóle spojrzą na resztę Twojego życiorysu podejmują w ciągu kilku sekund i jeśli nie znajdą dobrego podsumowaniu w profilu zawodowym, zwyczajnie odrzucą Cię z miejsca.

Prawidłowo napisane podsumowanie zawodowe powinno spełniać kilka kryteriów. Po pierwsze, musi być dopasowane do ogłoszenia o pracę, zatem staraj się mówić językiem rekrutera z ogłoszenia o pracę. Wymień też kilka najistotniejszych osiągnięć i umiejętności w Twojej karierze brand managera, by przedstawić się z jak najlepszej strony. Dobrze będzie też, jeśli wesprzesz się danymi liczbowymi – rekruterzy je uwielbiają. Poniższy przykład pokazuje, jak zrobić to w efektywny sposób:

Jeśli w CV brand managera stworzysz takie podsumowanie zawodowe, jak to drugie powyżej, to nie masz na co liczyć. Słabe podsumowanie zawodowe bardziej zawodzi niż podsumowuje. Dobór słów jest w zasadzie przypadkowy, brakuje w nim konkretów i liczb, a także w żaden sposób nie sprawia, że kandydat wyróżnia się spośród tłumu.

Doświadczenie zawodowe

Sekcja doświadczenia zawodowego to kluczowy element Twojego CV brand managera lub brand managerki. Powinna przedstawiać Twoją historię zatrudnienia w odwrotnej kolejności chronologicznej – to standard przyjęty w zdecydowanej większości przypadków (choć nie zawsze). Zgodnie z nim umieść najnowsze stanowisko na górze i, cofając się w czasie, umieszczaj starsze coraz niżej. Dzięki temu rekruter od razu zobaczy Twoje najbardziej aktualne doświadczenie. Każdą pracę opis w prosty i przejrzysty sposób. Podaj daty zatrudnienia, nazwę i miejsce firmy oraz zajmowane stanowisko. Potem przejdź do obowiązków i osiągnięć, które najlepiej przedstawiają Twój wkład w firmę.

Podkreśl swoje sukcesy liczbami – jeśli jako brand manager udało Ci się konkretnie zwiększyć sprzedaż, poprawić wyniki lub trenować innych pod sobą, pokaż to w mierzalny sposób. Zrezygnuj za to z mało ciekawych opisów szeregowych, codziennych obowiązków – to nikogo nie interesuje.

By wypaść jak najlepiej, kurczowo trzymaj się wymagań opisanych w ofercie pracy. Wskazuj na to, które umiejętności pomogły Ci odnosić dotychczasowe sukcesy. Gdy połączysz to z odpowiednim użyciem liczb i aktywnych czasowników, dobre wrażenie masz jak w banku. Chcesz zobaczyć, jak to wszystko składa się w całość w praktyce? Patrz na przykład poniżej:

Powyższy wzór odzwierciedla CV brand managera, a konkretnie zawarte w nim doświadczenie, które nikim nie wzruszy. Największy problem tego opisu? Brak konkretów. Kandydat wymienia swoje zadania, ale nie pokazuje ich efektów. Brakuje liczb, danych i mierzalnych osiągnięć, które mogłyby zainteresować rekrutera. W efekcie sekcja doświadczenia zawodowego pozostaje nijaka i nie wyróżnia się spośród innych aplikacji.

Wykształcenie

Idąc dalej, na kolejnym miejscu w Twoim CV brand managera powinien znaleźć się opis wykształcenia. Jego szczegółowość (oraz miejsce w hierarchii) będzie jednak mocno zależeć od kilku czynników.

Nie da się ukryć, że praca brand managera wymaga solidnego przygotowania akademickiego. W życiorysie zawodowym powinno znaleźć się więc miejsce na tytuł, taki jak Licencjat z zarządzania marką, oraz wszelkie informacje potwierdzające Twoje kompetencje w zakresie tego zawodu, czyli np. budowanie wizerunku marki lub planowanie strategiczne.

W wykształceniu, jak sama nazwa wskazuje, należy opisać swoją historię szkolną bądź uniwersytecką. Jednak to, co wpiszesz oraz w jakim stopniu będziesz zagłębiać się w szczegóły, zależy od kilku czynników. Najczęściej wystarczy podać nazwę uczelni, kierunek studiów, uzyskany tytuł i lata nauki. Kandydaci bez dużego doświadczenia mogą także wspomnieć o projektach, stypendiach czy działalności dodatkowej związanej z przyszłym zawodem. W dodatku, przykładowo, jeśli dopiero kończysz drugi etap studiów, zaznacz to w swoim CV brand managera poprzez podanie prognozowanej daty zakończenia, a poniżej tego podaj informację pierwszym etapie, który masz już za sobą.

Doświadczeni specjaliści mogą ograniczyć się tylko do podstaw. W takich przypadkach nie musisz się tutaj rozpisywać, ponieważ historia zatrudnienia i wykształcone w tym czasie kompetencje będą bronić się same. Zamiast na edukacji lepiej będzie skupić się na innych sekcjach.

Umiejętności

Dla brand managera umiejętności, takie jak pozycjonowanie marki czy kreatywność strategiczna są niezbędne – wykorzystaj to przy pisaniu CV. Wyróżnienie w CV zarówno umiejętności miękkich, jak i twardych pomaga pokazać wszechstronność i gotowość do pracy w różnych środowiskach, jakie oferuje marketing.

Umiejętności twarde

Umiejętności twarde często decydują o tym, czy Twoje CV w ogóle zostanie przeczytane. W niektórych branżach rekruterzy już na pierwszy rzut oka skanują dokument w poszukiwaniu kluczowych kompetencji i przechodzą dalej tylko jeśli je znajdą. Nie warto zostawiać tej sekcji przypadkowi. Traktuj ją jak listę potwierdzonych osiągnięć technicznych, wskazującą na Twoje naprawdę rzetelne, dopracowane mocne strony i klasę fachowca. Pamiętaj, że nikt nie oczekuje od Ciebie encyklopedycznej wiedzy z każdej dziedziny. Znacznie lepszy efekt osiągniesz, jeśli pokażesz 4–6 przydatnych i często wykorzystywanych umiejętności w zawodzie brand managera, które rzeczywiście posiadasz i wykorzystujesz w praktyce.

Staraj się unikać zbyt ogólnych umiejętności kiedy tylko możesz. Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z pracą na stanowisku brand managera, to nie będziesz mieć wyboru, lecz seniorzy powinni celować w konkretne kompetencje, najlepiej takie wyraźnie powiązane z danym stanowiskiem.

Oto lista przykładowych umiejętności twardych, które zazwyczaj będą przydatne w pracy brand managera:

Umiejętności miękkie

Kompetencje miękkie to takie, które rozwija się nie tylko w pracy, ale też w życiu codziennym – podczas studiów, wolontariatu, czy nawet prowadzenia własnych projektów. Często są to umiejętności „między ludźmi”, jak np. empatia, asertywność czy zdolność rozwiązywania konfliktów. Wbrew pozorom, miękkie kompetencje nie ograniczają się do branż humanistycznych – są równie ważne w zawodach technicznych, gdzie liczy się np. komunikatywność, myślenie analityczne czy zdolność rozwiązywania problemów pod presją czasu.

Dobrą praktyką jest odczytanie między wierszami oczekiwań z ogłoszenia. Jeśli firma pisze o „dynamicznym środowisku pracy”, to sygnał, że ceni adaptacyjność i odporność na stres. Czasem napiszą wprost, podając, że np. proaktywna postawa działania to wymóg konieczny. Warto używać samych słów, o ile stojące za nimi wartości rzeczywiście są Ci bliskie. Pamiętaj: lepiej wpisać cztery konkretne umiejętności i być gotowym je omówić, niż wrzucić do CV brand managera dziesięć ogólników, które nic o Tobie nie mówią. Liczy się trafność i wiarygodność, nie ilość.

Poniżej znajdziesz listę uniwersalnych kompetencji miękkich, które często okazują się kluczowe na stanowisku brand managera, niezależnie od poziomu doświadczenia.

Certyfikaty i kursy

W CV brand managera liczą się konkrety, a certyfikat to jeden z najlepszych możliwych konkretów. Dodatkowo, wartość certyfikatów w CV brand managera płynie również z tego, że od razu udowadniają Twoją chęć stałego poszerzania wiedzy i kompetencji. Staraj się priorytetyzować te certyfikaty lub licencje, które odnoszą się bezpośrednio do obowiązków, technologii lub metodologii wymienionych w ogłoszeniu. W ten sposób pokażesz również, że jako nowy pracownik świetnie poradzisz sobie z wdrożeniem w obyczaje firmy.

Specjalistyczne certyfikaty mogą znacząco wzmocnić Twoje CV i podnieść Twoją wartość w oczach rekrutera. Jeśli posiadasz takie kwalifikacje istotne dla Twojej branży, koniecznie je uwzględnij. Oto przykładowy sposób na to, jak skonstruować taką sekcję, by pokazać, że marketing nie ma przed Tobą żadnych tajemnic:

Zdolności językowe

Języki obce stanowią istotną wartość dodaną w Twoim CV. W dobie globalizacji, umiejętności komunikacyjne w różnych językach pozostają wysoko cenione przez pracodawców, niezależnie od branży. Dzięki nim możesz nie tylko poszerzyć spektrum potencjalnych ofert pracy, ale również zwiększyć konkurencyjność na rynku. W CV brand managera języki obce najczęściej umieszcza się w osobnej sekcji lub jako część sekcji „Umiejętności”. Wybór zależy od specyfiki stanowiska – jeśli znajomość języków jest kluczowa dla danej roli, warto poświęcić im osobną, dobrze widoczną część dokumentu. Język ojczysty zwykle pomija się, chyba że aplikujesz na stanowisko wymagające prowadzenia szkoleń czy pisania w języku polskim.

Języki możesz opisać na przykład w ten sposób:

• Włoski: rodzimy
• Angielski: podstawowy

Jeśli chodzi o najczęściej używane metody opisywania znajomości języków, w Unii Europejskiej funkcjonuje Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (inaczej CEFR). Większość rekruterów zna jego założenia, dlatego możesz śmiało skategoryzować swoje kompetencje zgodnie z tą skalą, czyli:

• A1: początkujący (absolutne podstawy języka)
• A2: średniozaawansowany niższy (proste dogadywanie się i rozumienie prostych komunikatów z życia codziennego)
• B1: średniozaawansowany (porozumiewanie się w codziennych sprawach)
• B2: średniozaawansowany wyższy (rozumienie trudniejszych konceptów)
• C1: zaawansowany (płynność w mowie i piśmie na bardzo wysokim poziomie)
• C2: pełna biegłość (zdolności na poziomie native speakera)

Dodatkowe sekcje

Jeśli po opisaniu wszystkich dotychczasowych części CV brand managera zostało Ci jeszcze trochę miejsca, to byłoby dobrze, gdyby się nie zmarnowało. W tym celu wykorzystaj dodatkowe sekcje, by opowiedzieć trochę więcej o swoich zdolnościach i dokonaniach. Te dodatkowe sekcje to miejsce, gdzie możesz pokazać nieoczywiste kompetencje, dodatkowe pasje lub zaangażowanie, którego nie widać w doświadczeniu zawodowym. A czasem właśnie takie szczegóły budują subtelną przewagę w CV brand managera.

Hobby i zainteresowania

W sytuacjach, kiedy nie masz zbyt dużo doświadczenia zawodowego lub aplikujesz do pierwszej pracy albo na pierwszy staż, dodanie wzmianki o swoich hobby i zainteresowaniach może dość nieoczekiwanie poprawić walory Twojego CV. Przede wszystkim wynika to z faktu, że w tej sekcji wszystkie chwyty są dozwolone. Co za tym idzie, jeśli w wolnym czasie zajmujesz się czymś naprawdę interesującym, może to zdecydowanie pomóc Ci wyróżnić się w rekrutacji. Wpisz to, co pokazuje Twoją ciekawość, kreatywność lub dyscyplinę. Interesuje Cię programowanie? Super. Piszesz bloga podróżniczego? Fantastycznie. Nawet wspinaczka może pokazać, że jesteś osobą wytrwałą i zorganizowaną. Z kolei jeśli myślisz o podaniu jakiegoś zainteresowania w sposób beznamiętny, lepiej odpuścić. Z oglądania filmów lub kolekcjonowania znaczków nie da się wyciągnąć niczego przydatnego – tak przynajmniej będzie myślał rekruter.

Osiągnięcia i nagrody

Czasem to właśnie jedno zdanie o zdobytej nagrodzie może zrobić największe wrażenie. W gąszczu różnych aplikacji podobnych do siebie to Twoje CV może wyróżnić się właśnie tym: ciekawymi nagrodami za inicjatywę i wybitne osiągnięcia zdobywane na ścieżce kariery. Najlepiej, jeśli takie wyróżnienie jednocześnie pokazuje, że opracowanie strategii marki to dla Ciebie codzienność, a nie wyzwanie. W zależności od formatu CV możesz je wpisać w odpowiednich miejscach w opisie doświadczenia albo zebrać w jednym, wyróżnionym punkcie. Z kreatorem Jobseeker to bułka z masłem – osobna sekcja gotowa w kilka kliknięć.

Wolontariat

Nie masz jeszcze typowego doświadczenia zawodowego? Spokojnie, nic straconego. Wolontariat to doskonały sposób, by pokazać, że mimo wszystko potrafisz działać w zespole, wziąć na siebie odpowiedzialność i realizować zadania. I choć nikt Ci za to nie płacił, to wykształcone w trakcie pracy charytatywnej kompetencje są absolutnie realne i warte odnotowania w CV brand managera. Opisz konkretnie: jaka to była organizacja, jaki zakres obowiązków Ci powierzono, ile to trwało. Możesz też dodać 1–2 zdania podsumowujące efekty Twoich działań lub zdobyte umiejętności. Im bardziej precyzyjnie, tym lepiej. Pamiętaj, że koniec końców w CV brand managera chodzi o zebranie jak największej liczby argumentów przemawiających za Twoją kandydaturą.

Referencje

W przypadku referencji ogólna zasada głosi, że nie trzeba ich nigdzie zamieszczać. O ile nie wskazuje na to samo ogłoszenie o pracę, w znacznej większości przypadków zdecydowanie lepiej jest sobie darować taki dodatek i ewentualnie zaoszczędzone miejsce poświęcić na coś bardziej wartościowego. W sytuacji, gdy pracodawca wymaga referencji, przygotuj osobny dokument, w którym podasz pełne dane kontaktowe osób, na które się powołasz, ich stanowiska i relację zawodową w stosunku do Ciebie (np. bezpośredni przełożony). Upewnij się także, że masz ich zgodę na udostępnienie tych informacji.

CV brand managera – najlepsze wyrażenia

Jeśli chcesz jeszcze bardziej podkręcić swoje CV i dodać mu dynamiki, używaj dynamicznych czasowników! Staranny dobór słownictwa również wpływa na to, jak ostatecznie zostanie odebrana Twoja aplikacja, dlatego też unikaj ogólników, które nie oddają zbyt dobrze Twojej roli lub przedstawiają Twój udział w biernym świetle. Zamiast „uczestniczyłem w projekcie”, napisz „prowadziłem projekt, który przyczynił się do X”. Kluczowe jest także stosowanie właściwego czasu gramatycznego. Obecne stanowiska opisuj w czasie teraźniejszym, natomiast wcześniejsze doświadczenia – w przeszłym.

Przykładowe CV brand managera

Wiesz już, jakie elementy powinno zawierać Twoje CV jako brand manager. Pora więc przyjrzeć się gotowemu wzorowi!

Nie masz pewności, jak Twoje CV zaprezentuje się na jednej stronie? Sprawdź nasze przykłady CV i zobacz, jak to powinno wyglądać!

Jak upewnić się, że system ATS nie odrzuci Twojego CV?

Systemy ATS (czyli Applicant Tracking Systems) to cyfrowe narzędzia, które wspierają rekruterów na wczesnych etapach selekcji kandydatów. Dzięki nim pracodawcy nie muszą ręcznie przeglądać każdej aplikacji, bo zamiast tego to właśnie taki program robi pierwszy przesiew i wybiera te CV, które najlepiej wpisują się w wymagania stanowiska. W rekrutacjach, gdzie spływają setki zgłoszeń, taka pomoc okazuje się bezcenna. To właśnie ATS decyduje, czy Twoje CV trafi w ogóle na biurko rekrutera. Podczas tworzenia CV brand managera istnieje wiele przemyślanych zabiegów, które możesz wykonać, by zwiększyć szanse na etapie odsiewania niekompatybilnych aplikacji przez ATS.

Jak zwiększyć szanse na przejście przez filtr? Spójrz na te oto porady:

• Prezentuj informacje w życiorysie w tradycyjny sposób, np. zgodnie z formatem odwrotnie chronologicznym lub funkcjonalnym. Dzięki temu zawrzesz wszystkie najważniejsze sekcje w logicznej kolejności.
• Strategicznie rozmieszczaj po całym CV brand managera słowa kluczowe pokrywające się z frazami użytymi w ogłoszeniu o pracę. Programy ATS skanują dokumenty kandydatów właśnie w poszukiwaniu tych słów, w związku z czym ich odpowiednie użycie pozwoli Ci zdobyć więcej punktów.
• Podziel swoje CV brand managera na odrębne sekcje dzięki wyraźnym nagłówkom. Trzymanie się tradycyjnego wzoru i formatu ułatwi ATS-om skanowanie Twojego życiorysu.
• Zadbaj o to, by Twoje CV wyglądało schludnie, ale nie przeładowuj go grafiką. Subtelne akcenty mogą się przydać, jednak najważniejsze są czytelność, odpowiedni rozmiar czcionki, przejrzystość nagłówków i zachowanie spójnego stylu.
• Pisz zwięźle, aby długość Twojego CV zatrzymała się gdzieś między jedną a dwiema stronami. To również ułatwi zadanie skanom ATS.

To jasne, że aplikując na stanowisko brand managera musisz uważać na wiele drobniejszych i ważniejszych aspektów, ale dzięki odrobinie wiedzy i taktyki to wcale nie musi być nic trudnego. Skorzystaj z jednego z naszych dostosowanych pod ATS-y wzorów CV, które przygotowaliśmy przy pomocy specjalistów HR. Dzięki temu zaoszczędzisz sobie sporo stresu przy wysyłaniu aplikacji. Dzięki Jobseeker nie musisz przejmować się tym, jak układać informacje w CV. Z naszą pomocą stworzysz CV, które z pewnością zaimponuje rekruterom.

CV brand managera – to zapamiętaj

Dobre CV brand managera nie będzie opowiadać całej Twojej historii, lecz skupi się na tym, co naprawdę zainteresuje pracodawcę. Sprzedawaj swoje kompetencje, wartość i doświadczenie, zamiast dokumentować każdy nieważny szczegół, jaki przytrafił Ci się na drodze zawodowej. Nie wiesz, jak się za to zabrać? Jobseeker spieszy z pomocą! Za każdym razem, gdy wysyłasz CV, zastanów się, czy podane informacje faktycznie odpowiadają na potrzeby tego konkretnego ogłoszenia. Nawet małe korekty mogą zdecydować, czy ktoś w ogóle przeczyta Twoje CV brand managera.

Na koniec, jeśli masz świetne doświadczenie, ale podajesz je w zagraconym, trudnym do przejrzenia formacie, rekruter po prostu Cię nie zauważy, bo nie będzie chciał tracić czasu. Przejrzystość i prostota to Twoi sprzymierzeńcy, więc zadbaj o to, by właśnie w takim duchu stworzyć swój życiorys. Dbanie o estetykę to prosta, lecz łatwa do przeoczenia rada. Chcesz mieć pewność, że nic Ci nie umknie? Zajrzyj do naszego Centrum Karier, gdzie eksperci z Jobseeker regularnie publikują wartościowe porady dla osób poszukujących zatrudnienia.

Źródła:

1. Uniwersytet Warszawski, Przepis na dobre CV – cz. 1
2. Jobseeker, Trendy i statystyki HR