Comment rédiger un CV : le guide pour se lancer

Lors de la première phase de sélection, un recruteur n’examine généralement pas un CV en détail. Il le parcourt afin de déterminer si une candidature justifie d’aller plus loin dans le processus. Selon une étude Jobseeker menée auprès de plus de 1 000 professionnels des ressources humaines, cette décision est prise en moyenne en 30 secondes. Dans ce laps de temps très court, la clarté, la structure et la hiérarchisation de l’information font donc toute la différence.

5 règles à respecter pour faire un bon CV

Avant de structurer votre CV rubrique par rubrique, certaines règles de base doivent être respectées. Elles permettent de créer un document clair et pertinent, quel que soit votre profil ou le poste visé.

1. Adapter son CV à l’offre d’emploi

Un CV efficace doit toujours être pensé en fonction du poste pour lequel vous postulez. Adapter son CV consiste à mettre en avant les expériences, compétences et mots-clés les plus pertinents par rapport à l’offre d’emploi, sans nécessairement réécrire l’ensemble du document. Cette personnalisation permet de montrer que votre candidature est ciblée et cohérente avec les attentes du recruteur.

2. Rédiger un résumé professionnel pertinent

Le résumé professionnel, placé en haut du CV, sert d’introduction à votre candidature. En quelques lignes, il doit permettre de comprendre votre profil, votre niveau d’expérience et votre valeur ajoutée. Un résumé clair aide le recruteur à identifier immédiatement si votre parcours correspond au poste visé.

3. Adopter une structure claire et compatible avec les ATS

Un CV doit être facile à lire, aussi bien pour un recruteur que pour les logiciels de tri de candidatures (ATS). Une structure logique, des titres de sections explicites et l’intégration de mots-clés issus de l’offre d’emploi facilitent la lecture et augmentent les chances que votre CV soit correctement analysé.

4. Montrer sa valeur à travers ses résultats

Un bon CV ne se limite pas à lister des missions. Il met en avant les résultats obtenus, les réalisations concrètes et les compétences mobilisées. Présenter votre impact permet de donner plus de relief à votre expérience et d’illustrer votre contribution dans vos précédents postes.

5. Aller à l’essentiel et limiter la longueur du CV

Dans la majorité des cas, un CV doit tenir sur une page, ou deux pages maximum pour les profils plus expérimentés. Aller à l’essentiel permet de conserver un document lisible, centré sur les informations les plus pertinentes pour le rôle ciblé, sans surcharger le recruteur.

Les 5 sections principales d’un CV

Un bon CV repose sur une structure claire et facile à comprendre. Dans la grande majorité des cas, il s’organise autour de 5 sections incontournables, attendues par les recruteurs lors d’une première lecture.

Ces sections sont :

• les informations personnelles,
• le résumé professionnel,
• l’expérience professionnelle,
• la formation,
• et les compétences. 

Elles constituent le socle d’un CV solide. Selon votre profil, votre secteur d’activité ou votre niveau d’expérience, vous pouvez y ajouter des rubriques complémentaires, à condition de hiérarchiser l’information et de ne conserver que ce qui apporte une réelle valeur à votre candidature.

En-tête : informations personnelles

L’en-tête d’un CV rassemble les informations nécessaires pour vous identifier et vous contacter. Placé en haut du document, il doit aller à l’essentiel et rester facile à lire.

Un en-tête trop chargé ou contenant des informations personnelles inutiles peut nuire à la lisibilité du CV et détourner l’attention des éléments clés. Il est donc préférable de se limiter aux données indispensables à la prise de contact et à la présentation de votre profil professionnel.

Voici un exemple d’informations personnelles telles qu’elles peuvent apparaître en haut d’un CV :

Résumé professionnel ou objectif

Le résumé professionnel, aussi appelé accroche ou profil, est la partie du CV qui apparaît après l’en-tête. Il permet de vous présenter en quelques lignes et d’aider le recruteur à comprendre votre niveau d’expérience, votre domaine d’expertise et votre valeur ajoutée.

Lors de la première phase de sélection, ce contenu joue un rôle clé. D’après l'étude menée par Jobseeker, plus d’1 recruteur sur 2 s’attend à trouver une accroche reflétant l’expérience du candidat, et plus de 60 % souhaitent qu’elle mette en avant ses compétences et ses réalisations.

Résumé professionnel ou objectif : quelle différence ?

• Le résumé professionnel est recommandé si vous avez déjà une expérience significative. Il met l’accent sur vos compétences, vos réalisations et votre parcours.
• L’objectif professionnel est plus adapté aux profils débutants, aux personnes en reconversion ou aux candidats avec peu d’expérience. Il se concentre davantage sur votre projet, vos motivations et le type de poste recherché.

Que faire figurer dans cette section ?

Quelle que soit la formule choisie, cette section doit rester courte et ciblée. Elle peut inclure :

Accroche possible :

Astuce : si vous avez du mal à formuler votre résumé, utilisez notre générateur de profil personnel.

Expérience professionnelle

La rubrique expérience professionnelle est souvent la plus scrutée sur un CV. Elle permet au recruteur de comprendre votre parcours, les postes que vous avez occupés et la manière dont vous avez exercé vos missions.

Chaque expérience doit apporter une information utile sur votre profil. Il ne s’agit pas de tout détailler, mais de sélectionner les éléments les plus pertinents pour l'emploi visé.

Que faire figurer dans cette section ?

Pour chaque expérience professionnelle, il est recommandé d’indiquer :

Mettre en avant des résultats concrets permet de donner plus de poids à votre expérience et d’illustrer votre contribution réelle.

Pourquoi privilégier l’ordre chronologique inversé ?

L’ordre chronologique inversé consiste à présenter vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Ce format est le plus couramment utilisé, car il met en avant votre situation actuelle ou vos expériences les plus récentes, souvent les plus pertinentes pour le recruteur.

Que laisser de côté si votre parcours est long ou peu linéaire ?

Si vous avez une longue carrière ou des expériences peu liées au poste visé, il est possible de :

• résumer les expériences anciennes ;
• supprimer les postes sans lien avec votre objectif professionnel ;
• regrouper certaines expériences similaires.

L’objectif est de conserver une section lisible, centrée sur ce qui enrichit vraiment votre candidature.

Conseils pour les profils débutants

Si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle, vous pouvez inclure :

• des stages ;
• des alternances ;
• des missions de bénévolat ;
• des projets académiques ou personnels en lien avec le poste.

Ces expériences permettent de démontrer des compétences, un savoir-faire et un engagement, même en début de parcours.

Formation

La rubrique formation permet d’indiquer votre parcours académique et les diplômes que vous avez obtenus. Elle aide le recruteur à situer votre niveau d’études et à vérifier l’adéquation de votre profil avec les exigences du poste, notamment lorsque certaines qualifications sont requises.

Comme pour les autres sections du CV, l’objectif n’est pas d’être exhaustif, mais de sélectionner les informations les plus pertinentes en fonction de votre expérience et du rôle ciblé.

Que faire figurer dans cette section ?

Pour chaque diplôme ou formation, il est conseillé de mentionner :

Quand inclure (ou non) certaines formations ?

La place et le contenu de cette section varient selon votre profil.

• Profil débutant ou jeune diplômé : la formation occupe souvent une place importante sur le CV. Vous pouvez y inclure des éléments complémentaires comme des projets académiques, des travaux de recherche ou des enseignements en lien direct avec le poste.
• Profil expérimenté ou senior : la formation devient secondaire par rapport à l’expérience professionnelle. Il est en général suffisant de mentionner les diplômes les plus élevés ou les plus pertinents, sans entrer dans le détail.
• Formations ou enseignements directement liés au poste : certains cours, spécialisations ou modules peuvent être mentionnés s’ils apportent un plus à votre candidature.

Les formations longues et diplômantes ont toute leur place dans cette section. En revanche, les formations courtes, les certifications ou les stages de perfectionnement sont souvent plus adaptés à une rubrique dédiée (certifications, formations et cours).

Compétences

Les compétences donnent une lecture rapide de ce que vous maîtrisez et de la façon dont vous travaillez. Cette section synthétise vos savoir-faire et aide le recruteur à évaluer, en un coup d’œil, votre adéquation avec le poste, en complément de votre expérience et de votre formation.

Sélectionnées avec soin, les compétences renforcent la cohérence de votre CV et facilitent aussi son analyse lors des premières étapes de tri.

Que faire figurer dans cette section ?

La sélection des compétences doit toujours se faire en lien avec le poste ciblé. Il est recommandé d’y intégrer :

Le but n’est pas d’énumérer l’ensemble de vos compétences, mais de retenir celles qui sont réellement pertinentes pour l’offre d’emploi.

Comment choisir les bonnes compétences ?

Pour construire une section « Compétences » efficace, il est utile de s’appuyer sur :

• votre secteur d’activité, qui influence les compétences attendues ;
• votre niveau d’expérience, certaines compétences prenant plus d’importance avec la séniorité ;
• la description du poste, qui fournit souvent des mots-clés à reprendre lorsque cela est pertinent.

Adapter cette section à chaque candidature contribue à renforcer la cohérence globale du CV.

Différents types de compétences

• Compétences techniques (hard skills) : elles correspondent à des savoir-faire spécifiques à un métier, comme la maîtrise d’un logiciel, d’un outil ou d’une méthode.
• Compétences comportementales (soft skills) : elles concernent la manière de travailler et d’interagir avec les autres, comme la communication, l’organisation ou la capacité à résoudre des problèmes.
• Compétences transférables : il s’agit de compétences utilisables dans différents contextes professionnels, comme la gestion de projet, l’analyse, la coordination d’équipes ou la communication, particulièrement utiles en début de carrière ou en reconversion.

Si vous avez du mal à identifier les compétences les plus adaptées à votre profil, l’outil de création de CV Jobseeker peut vous proposer des suggestions de compétences en fonction de votre métier et du poste visé, à partir des informations que vous renseignez.

Sections optionnelles

En complément des sections principales, un CV peut inclure des rubriques optionnelles destinées à enrichir votre candidature. Leur utilité dépend de votre secteur d’activité, de votre niveau d’expérience et du poste visé. Bien choisies, ces sections permettent de valoriser des éléments différenciants et d’apporter du contexte à votre parcours.

Toutes les rubriques optionnelles ne sont pas pertinentes pour tous les profils. Par exemple, les publications et conférences sont centrales dans le monde académique, tandis que le bénévolat peut être parlant dans les secteurs associatifs, sociaux ou humanitaires. L’important est de rester cohérent et de ne conserver que les informations qui boostent votre candidature.

Certifications et formations

Cette section regroupe les formations complémentaires, certifications professionnelles ou programmes de spécialisation. Elle est pertinente si ces éléments renforcent votre expertise ou répondent à une exigence du poste.

Les formations courtes, en ligne ou en présentiel, ont davantage leur place ici que dans la rubrique « Formation » principale.

Projets et portfolio

Les projets personnels, académiques ou professionnels peuvent être mis en exergue s’ils illustrent concrètement vos compétences. Cette section est adaptée aux profils créatifs, techniques ou en reconversion.

Langues

La rubrique « Langues » permet d’indiquer les langues que vous maîtrisez et votre niveau. Elle est utile dès lors que les compétences linguistiques sont requises ou constituent un atout pour le poste.

Distinctions et réalisations

Cette section permet de valoriser des récompenses, prix, distinctions ou réussites notables obtenues dans un cadre académique ou professionnel.

Bénévolat

Le bénévolat peut constituer une expérience pertinente, notamment lorsqu’il permet de démontrer des compétences transférables ou un engagement en lien avec le poste visé. Selon l'étude conduite par Jobseeker, plus de la moitié des recruteurs considèrent le bénévolat comme une expérience professionnelle pertinente, en particulier lorsqu’il est clairement décrit.

Publications ou conférences

Cette rubrique concerne avant tout les profils académiques, scientifiques ou spécialisés. Elle permet de mettre en avant des travaux de recherche, articles ou interventions professionnelles.

Références

En France, les références ne sont pas nécessaires sur un CV. Il est préférable d’indiquer « Références disponibles sur demande », uniquement si l’offre le précise.

Pour vous inspirer et voir comment ces sections peuvent être intégrées selon différents profils, consultez nos exemples de CV.

Que laisser de côté sur un CV ?

Un CV efficace se distingue autant par ce qu’il contient que par ce qu’il n’inclut pas. Certaines informations n’apportent aucune valeur à votre candidature, peuvent nuire à la lisibilité du document ou exposer inutilement des données personnelles.

De manière générale, tout élément qui n’a pas de lien direct avec le poste visé ou les compétences attendues a vocation à être écarté.

La structure et l’organisation de votre CV jouent un rôle clé dans sa lisibilité, notamment pour les recruteurs et les logiciels de tri (ATS). Pour apprendre à ordonner efficacement vos sections, choisir le bon format et optimiser votre CV, consultez notre article dédié à la structure du CV et découvrez tous nos autres conseils.

Les red flags à éviter lors de la rédaction d’un CV

Certaines erreurs reviennent souvent et peuvent suffire à écarter une candidature, même lorsque le profil correspond au poste. Identifier ces signaux négatifs permet d’éviter des refus liés à la forme plutôt qu’au fond.

Ne pas adapter son CV au poste visé

Envoyer le même CV pour toutes les candidatures est l’un des faux pas les plus courants. Un CV trop générique donne l’impression d’un manque d’investissement et rend plus difficile l’identification des compétences pertinentes. Adapter son CV à chaque offre permet de mettre en avant les expériences et mots-clés les plus en phase avec le job.

Fautes d’orthographe et erreurs de grammaire

Les fautes d’orthographe ou de grammaire nuisent à la crédibilité d’une candidature. Elles peuvent donner l’image d’un manque de rigueur ou d’attention aux détails, y compris pour des postes où l’écrit n’est pas central. Une relecture attentive est indispensable avant tout envoi.

Informations superflues, erronées ou obsolètes

Un CV doit refléter votre situation actuelle. Mentionner des compétences dépassées, des expériences très anciennes sans lien avec le poste ou des informations inexactes peut brouiller le message et détourner l’attention des éléments importants.

Paragraphes trop longs et absence de listes

Un CV composé de blocs de texte denses est difficile à parcourir. Les recruteurs privilégient une lecture rapide et ciblée. L’utilisation de listes à puces permet de structurer l’information, de gagner en clarté et de mettre en valeur les points clés.

Informations personnelles sensibles

Certaines données n’ont pas leur place sur un CV et peuvent exposer à des biais ou à une discrimination involontaire. Il est préférable d’éviter :

• l’âge ou la date de naissance ;
• la situation familiale ;
• la religion ;
• la nationalité (sauf obligation légale spécifique).

À ne pas négliger : un CV clair et adapté gagne en impact lorsqu’il est accompagné d’une lettre de motivation cohérente et personnalisée. Pour aller plus loin, Jobseeker met à votre disposition un outil de création de lettre de motivation, ainsi que des modèles et des exemples pour vous aider à structurer votre message.

Checklist finale : vérifier son CV avant l’envoi

Avant d’envoyer votre CV, prenez quelques minutes pour vérifier que tous les éléments essentiels sont bien en place. Cette checklist vous permet de faire un dernier contrôle rapide et d’éviter les oublis courants.

Pour finaliser votre candidature, vous pouvez consulter nos modèles de CV afin de vérifier la structure, la mise en page et la cohérence visuelle de votre document.

À retenir

Un CV efficace repose sur des bases simples : une structure claire, des informations complètes et un contenu adapté au poste visé. En allant à l’essentiel, en mettant en avant vos compétences et vos réalisations, et en personnalisant votre candidature, vous augmentez vos chances de retenir l’attention des recruteurs et d’obtenir un entretien.

La rédaction d’un CV n’est pas un exercice figé : il évolue avec votre parcours, vos objectifs et les offres auxquelles vous postulez. Prendre le temps de le revoir et de l’ajuster fait toute la différence.

Pour passer à l’action, vous pouvez :

• créer votre CV optimisé grâce à l’outil de création Jobseeker ;
• importer votre CV existant afin de l’améliorer à l’aide de suggestions sur-mesure.

Ces outils vous permettent de gagner du temps tout en construisant une candidature professionnelle.