Habilidades e competências para colocar no currículo

As habilidades no currículo são elementos importantes para chamar a atenção dos recrutadores. Ao destacá-las corretamente, você aumenta suas chances de passar para a próxima fase do processo seletivo: a entrevista.

Habilidades para currículo: o que são?

Ao criar seu currículo, ou curriculum vitae (CV), é muito importante saber exatamente o que colocar na seção de habilidades. As habilidades, ou competências, são aptidões e/ou conhecimentos que poderão ajudá-lo a resolver problemas ou a gerar valor na empresa a que está se candidatando. Elas se referem àquilo que sabe fazer ou a características pessoais que o tornam mais apto para uma determinada função. Desta forma, são verdadeiros ativos intangíveis para qualquer empresa.

A seguir, explicamos o que são os dois tipos de competências que existem: hard skills e soft skills.

Hard skills

As habilidades técnicas, também chamadas de hard skills, podem ser adquiridas por meio da educação formal ou informal (cursos, autodidatismo, etc.), bem como em experiências profissionais. Elas normalmente se referem a conhecimentos específicos de determinadas áreas e carreiras, tornando-se, assim, indispensáveis para a atuação profissional. Veja abaixo alguns exemplos de hard skills:

Soft skills

As habilidades comportamentais ou soft skills dizem respeito à forma como um profissional se comporta e se relaciona com outras pessoas no ambiente de trabalho. Elas são qualidades mais subjetivas e difíceis de serem desenvolvidas. Além disso, não são específicas de uma área ou profissão, apesar de certas características serem mais valorizadas em determinados contextos. Descubra abaixo alguns exemplos de soft skills:

Ao criar um currículo, é importante apresentar tanto hard como soft skills, para transmitir uma ideia de que é um candidato com um conjunto equilibrado de habilidades. Segundo a nossa pesquisa Tendências de RH e Estatísticas de Contratação, 63,7 % dos recrutadores tendem a focar nas habilidades-chave ao avaliar candidatos.

Onde incluir as habilidades no currículo e seus benefícios

Colocar uma seção de habilidades e competências para currículo é uma prática bastante comum. No entanto, apesar de importante, esta seção não deve ocupar um lugar de destaque no currículo, normalmente reservado ao resumo profissional, à experiência profissional e à formação acadêmica.

Incluir uma seção de competências e habilidades no currículo traz diversos benefícios, como:

• Ajuda a chamar a atenção dos recrutadores e a diferenciar você dos demais candidatos;
• Demonstra que você possui as competências exigidas para a vaga;
• Pode ser especialmente útil para quem tem pouca experiência profissional, pois permite destacar conhecimentos e características que vão além do histórico de trabalho.

Se você criar seu currículo com o Jobseeker, pode contar com uma ferramenta de IA que sugere habilidades com base no seu perfil. Veja abaixo como as habilidades se enquadram nos nossos diferentes modelos de currículo.

Além da seção de habilidades, também é recomendável mencionar suas competências em outras partes do currículo, principalmente no resumo profissional e na experiência profissional. A diferença é que, nesses casos, as habilidades para currículo devem ser incorporadas à descrição de sua trajetória, em vez de apenas serem listadas. Por exemplo, em vez de mencionar apenas "liderança", você pode explicar que liderou uma equipe em um projeto ou coordenou a implementação de um novo processo. Da mesma forma, em sua experiência profissional, procure demonstrar como aplicou determinadas competências para alcançar resultados, resolver problemas ou melhorar processos.

Quais competências colocar no currículo

Dependendo da vaga de emprego, você pode preferir destacar certas habilidades no currículo. Por isso, é importante analisar a descrição da vaga. Nela, são normalmente apontadas, mesmo que não diretamente, as competências desejadas pela empresa, sejam elas técnicas ou comportamentais. Além disso, é recomendável pesquisar o perfil da empresa para ter mais pistas sobre as competências comportamentais valorizadas.

Veja abaixo exemplos de habilidades e competências para currículo:

É bem mais simples escolher quais competências colocar no currículo quando falamos em hard skills. Afinal, elas costumam ser mais óbvias. Um programador, por exemplo, deve ter competências em determinadas linguagens de programação. Já uma vaga para publicitários pode exigir competências em marketing digital ou redação publicitária, entre outros conhecimentos, conforme o cargo em questão.

Quando falamos em soft skills, no entanto, é preciso pensar bem antes de incluir essas habilidades no currículo. Elas dependerão muito mais do perfil da vaga e da cultura da empresa. Em um cargo de gestão, por exemplo, é importante incluir a qualidade de liderança como uma competência no currículo. Se você vai concorrer a um emprego na área de vendas, o foco em resultados e uma boa comunicação interpessoal são essenciais.

10 exemplos de competências para seu currículo

Como dissemos, as melhores habilidades para currículo podem variar bastante conforme a vaga, principalmente se falamos em competências técnicas (as hard skills). Como o nosso foco neste artigo é indicar as principais competências para currículo que se aplicam a inúmeras situações, é natural que elas sejam justamente exemplos de competências comportamentais. Vamos a elas!

1. Resolução de problemas

Empresas valorizam profissionais capazes de identificar desafios, analisar diferentes alternativas e encontrar soluções eficientes. Essa competência demonstra raciocínio lógico, iniciativa e capacidade de lidar com situações inesperadas no ambiente de trabalho.

2. Adaptabilidade

O mercado de trabalho está em constante transformação, tornando a adaptabilidade uma das habilidades mais importantes para qualquer profissional. Ser capaz de aprender rapidamente, lidar com mudanças e ajustar-se a novas tecnologias, processos ou equipes pode fazer toda a diferença.

3. Inteligência emocional

A inteligência emocional consiste na capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções, além de compreender os sentimentos das outras pessoas. Essa habilidade contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e facilita a resolução de conflitos.

4. Boa comunicação

Uma boa comunicação é essencial em qualquer profissão. Afinal, mesmo que seu trabalho seja solitário, sem que você faça parte de uma equipe, é provável que você tenha que lidar com chefes e/ou clientes. Portanto, mesmo os profissionais introvertidos devem ter a capacidade de compreender e se fazer entender adequadamente.

Dependendo da vaga, comunicar-se bem pode ser ainda mais importante. Caso você queira trabalhar com atendimento ao público ou em uma equipe multidisciplinar, essa é uma das principais competências e habilidades para currículo.

5. Trabalho em equipe

Saber trabalhar bem em equipe inclui ter uma boa comunicação interpessoal, bem como outras qualidades importantes, como comprometimento e flexibilidade. Afinal, o resultado do seu trabalho dependerá do de outras pessoas, e vice-versa. Esta é uma competência para currículo que faz mais sentido, obviamente, se você for concorrer a uma vaga para trabalhar com outras pessoas em um mesmo setor.

6. Liderança

A capacidade de liderança é descrita, muitas vezes, como uma qualidade natural em algumas pessoas: "ou você tem, ou você não tem". No entanto, por mais que muita gente desenvolva desde cedo essa característica, isso não significa que ela não possa ser aprimorada com treinamentos e dedicação pessoal. Se você quer concorrer a uma vaga de chefia, pode ser uma boa ideia incluir esta competência no currículo.

7. Flexibilidade

Flexibilidade é uma competência que se mostra adequada nas mais diversas situações, quando pensamos no mercado de trabalho. É importante para quem é chefe, mas também para quem recebe ordens. A flexibilidade pode ser referente a prazos ou tipos de tarefas a cumprir, mas também diz respeito à convivência no ambiente de trabalho.

Quanto mais intensa for a rotina de trabalho, assim como o ritmo de crescimento da empresa, mais esta característica pode ser importante. Obviamente, você não precisa nem deve deixar de lado o bom senso.

8. Proatividade

Hoje em dia, está na moda falar em "mentalidade de dono" como uma qualidade que os profissionais devem ter. No entanto, ao incluir uma ou outra competência no currículo, você pode passar essa mensagem de forma mais clara sem apelar a uma expressão batida. A proatividade é uma das habilidades para currículo que indicam ao recrutador que você tem confiança e desenvoltura para executar tarefas sem precisar de supervisão constante.

A proatividade é uma qualidade mais relevante em empresas com cultura de inovação e/ou com uma organização mais horizontal em seu organograma. Em casos assim, a proatividade é uma das competências para currículo mais indicadas, pois mostra ao empregador que você terá uma postura ativa na empresa.

9. Organização

A capacidade de organização é mais uma qualidade útil em qualquer contexto. Em posições de gestão, com muitas demandas ou prazos apertados, ela se torna ainda mais relevante. No entanto, seja qual for sua profissão ou a vaga pretendida, é importante ter um bom nível de organização pessoal. Pessoas organizadas não têm problemas com atrasos, por exemplo, e conseguem separar bem a vida pessoal da profissional.

10. Criatividade

A criatividade é importante principalmente em profissões ligadas à cultura, à arte e à comunicação. No entanto, pode fazer uma diferença enorme em qualquer profissão que seja ligada à inovação. Isso pode incluir, por exemplo, cargos na área de programação, administração de empresas e muito mais.

Dependendo do caso, você pode fazer mais do que simplesmente mencionar essa qualidade entre suas competências no currículo. Muitos profissionais optam por preparar um currículo criativo, com formato e abordagem diferente do tradicional, com o intuito de demonstrar essa qualidade.

Habilidades e competências para colocar no currículo: boas práticas

É vantajoso criar uma lista de frases de habilidades e competências para currículo, no entanto, deve prestar atenção à forma como faz isso. Limitar-se a enumerar um conjunto de aptidões sem dar quaisquer detalhes, pode transmitir uma imagem de falta de cuidado ao recrutador. Por este motivo, deixamos aqui um conjunto de boas práticas a respeitar na criação da lista de habilidades para currículo:

Habilidades no currículo: uma seção obrigatória!

As habilidades para currículo são muito importantes, pois ajudam os recrutadores a identificar rapidamente se você possui as competências necessárias para a vaga. Para causar uma boa impressão, selecione habilidades relevantes para a função, inclua uma seção específica para elas e, sempre que possível, reforce essas habilidades no resumo profissional e na experiência profissional com exemplos concretos de como você as aplicou ao longo da sua carreira.

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Referências

(1) LinkedIn: Relatório de aprendizagem no local de trabalho (2024)