Currículum de Sprinter
Cuando te postulas para cubrir un puesto en la compañía de tus sueños en la industria de la venta minorista de material deportivo, toda tu candidatura debe estar adaptada para demostrar que te alineas con la cultura y la identidad de Sprinter. Un currículum bien estructurado, que destaque logros, experiencias y habilidades, aumenta tus posibilidades de ser contratado. Conoce más sobre las solicitudes laborales para ser el próximo empleado de Sprinter y aprende a crear un currículum brillante que se haga notar.
Fundada en 1995, Sprinter es una empresa española líder en la venta de moda y material deportivo. Con una amplia red de tiendas en España, ofrece productos de primeras marcas nacionales e internacionales.
Demuestra que estás perfectamente calificado para trabajar en Sprinter creando una candidatura que refleje la compatibilidad entre tu camino profesional y el de la empresa. Analiza cuidadosamente el perfil de la empresa, así como sus productos y/o servicios, para crear un currículum basado en experiencia y habilidades, que te lleve directo a la entrevista. Descubre todos los secretos para crear un currículum para la industria de la venta minorista de material deportivo que te ayude a alcanzar tu trabajo soñado.
Componentes clave de un currículum de Sprinter
La sección de experiencia es el núcleo de un currículum de Sprinter, aunque en la actualidad los reclutadores dan casi la misma importancia a las habilidades. Para que tu currículum sea efectivo, tus antecedentes profesionales deben estar vinculados con logros y competencias, enmarcados en un diseño limpio y pulido.
Aunque los CV actuales son breves y van al punto, las secciones de información personal, experiencia, formación académica, habilidades e idiomas son infaltables. Nuestra recomendación es optimizar tu currículum de Sprinter con un título y un perfil conciso, además de considerar algunos apartados optativos, como cursos, publicaciones y pasatiempos.
Encabezado
El encabezado de un CV es el primer apartado del documento y actúa como un gancho para llamar la atención de RR. HH. El encabezado de tu currículum se compone básicamente de tu nombre y datos de contacto (teléfono, correo electrónico y dirección postal). También puedes agregar el puesto al que te postulas o tu profesión, algún dato relevante para el empleo y/o enlaces a tu portfolio digital o perfil de LinkedIn. Opcionalmente, dentro del encabezado puedes incluir un título, es decir, una frase que destaque quién eres, por ejemplo, "empleado de Sprinter con X años de experiencia en la industria de la venta minorista de material deportivo".
Para crear un encabezado llamativo para tu currículum, puedes utilizar recuadros, destacar los datos de contacto mediante íconos y escribir tu nombre con una fuente de mayor tamaño.
Patricio Cruz
patricio-cruz@example.com
(111) 222 33 444 55
Calle de la Pirámide, 15, 28001 Madrid
https://linkedin․com/in/patricio–cruz–123
Perfil
El perfil, o "sobre mí", es una sección optativa que se coloca en la parte superior del CV para captar la atención del responsable de contratación. Realmente vale la pena escribir un perfil poderoso que señale que cumples con la experiencia, las certificaciones y las habilidades que requiere el cargo de empleado de Sprinter. Según el nivel de experiencia y las circunstancias, este pequeño párrafo puede estar más enfocado en el pasado (experiencias y habilidades) o en el futuro (metas y proyectos), es decir, puede variar entre un perfil o un objetivo profesional. Combinar ambos matices puede resultar muy persuasivo para apoyarte en logros y experiencias anteriores, y explicar hacia dónde te diriges laboralmente.
Un perfil profesional causa un impacto positivo en los reclutadores si es conciso y expone resultados concretos y cuantificables, combinando brevedad y especificidad. Para lograr esto en tu currículum de Sprinter, asegúrate de que este párrafo no exceda las seis líneas como máximo. Describir en una lista con viñetas tus mayores habilidades y/o logros permite aprovechar el espacio y facilita la legibilidad.
Usar un lenguaje profesional y basado en palabras claves es uno de los secretos para crear un perfil de empleado de Sprinter compatible con los ATS y los reclutadores más selectivos. Siempre debe estar adaptado al puesto deseado y la empresa u organización. En el ejemplo de perfil que aparece debajo puedes apreciar cómo se utilizan las palabras claves para escribir una sección "Sobre mí" adaptada a la vacante.
Buen ejemplo:
Dependiente de tienda deportiva con cuatro años de experiencia en atención al cliente y gestión de stock. Dispongo de ADE para optimizar ventas. Aumenté ingresos un 12%.
Mal ejemplo:
Dependiente de una tienda deportiva con experiencia en atención al cliente, gestión de stock y comprensión de procesos de ADE, motivado en aportar valor al equipo y mejorar la actividad comercial.
El ejemplo de perfil para currículum de Sprinter que incluimos arriba muestra lo que no debes hacer a la hora de crear esta sección, ya que tu candidatura probablemente sería descartada. Un perfil que no contiene palabras claves y no se relaciona con la descripción de la oferta laboral hará que el reclutador pierda el interés en tu postulación. Lo mismo sucede si hay ausencia de logros remarcables o motivaciones contundentes.
Experiencia laboral
Para trabajar en Sprinter debes demostrar a través de tu experiencia laboral que tienes logros remarcables que te enorgullecen y que dominas algunas de las habilidades más valoradas en la industria de la venta minorista de material deportivo. Las cifras, los verbos de acción y las palabras claves también te ayudarán a adaptar tu experiencia al puesto deseado y a la visión corporativo o institucional. La mejor manera de hacer lucir tu experiencia en tu currículum para Sprinter es seleccionar los empleos más actuales y relevantes para el cargo, y ordenarlos de manera cronológica inversa. Además de destacar el período trabajado, debes incluir el título del puesto, el nombre de la empresa o institución, y la ciudad. Tu experiencia previa en establecimientos prestigiosos de la industria de la venta minorista de material deportivo, resaltando logros y habilidades, suma mucho valor.
Al postularte para una compañía o institución específica, en este caso Sprinter, sabrás que tu experiencia laboral es adecuada si refleja tus mayores logros y competencias, está organizada temporalmente desde la actualidad hacia atrás y se alinea con la identidad, cultura y visión de la entidad. En cuanto al diseño, las viñetas son muy útiles para facilitar la lectura y destacar claramente cada logro o función.
Buen ejemplo:
Dependiente de tienda de deporte, enero 2022 - presente
Deportes Triatlón, S.A., Barcelona
- Incrementé la precisión de los informes de datos en un 15 % mediante la implementación de nuevas validaciones.
- Desarrollé dashboards interactivos en Power BI que redujeron el tiempo de análisis de datos un 30 %.
- Colaboré con el equipo de ventas para identificar tendencias clave y aumentar las oportunidades de upselling un 20 %.
Mal ejemplo:
Dependiente de tienda de deporte, enero 2022 - presente
Deportes Triatlón, S.A., Barcelona
- Mejoré procesos internos de generación de informes sin perder la calidad de los datos.
- Implementé soluciones de visualización para apoyar la toma de decisiones en diferentes departamentos.
- Colaboré con el equipo comercial y de operaciones para optimizar flujos de trabajo.
Un grave error al crear la sección de experiencia es incluir los logros que enorgullecen al candidato, sin tener en cuenta que los más relevantes son los afines al perfil de Sprinter. Quizás el eje de un proyecto no resulte de interés para la identidad empresarial o institucional, pero sí las habilidades personales aplicadas. Una experiencia estructurada de manera poco estratégica resulta una pérdida de tiempo para reclutadores y candidatos.
Formación
Dentro de las partes básicas de un CV de Sprinter se encuentra la "Educación", la cual abarca el máximo nivel educativo alcanzado y otros programas de estudios, más o menos relevantes o necesarios para el empleo según cada caso. Tu formación académica se relaciona con conocimientos, competencias, capacidad intelectual y también importantes habilidades personales.
Entre los requisitos excluyentes para trabajar como empleado de Sprinter no se exige un título puntual, pero siempre es positivo tener alguna certificación relevante en tu currículum de Sprinter, por ejemplo, Diploma en Visual Merchandising Deportivo. Incluir cursos de actualización de habilidades demuestra tu iniciativa, voluntad de aprender y deseos de superación.
Cada elemento debe destacar el título obtenido (bachiller, licenciado, técnico) o el nombre del programa, la institución, el período de tiempo y la ciudad. Si has cursado virtualmente, puedes especificarlo. Convencer al reclutador de que tu formación es acorde para el puesto de empleado de Sprinter es posible destacando de uno a tres programas relevantes y actualizados. Procura aclarar el título, la fecha de inicio y finalización, el establecimiento educativo y la localidad, ordenando los elementos de modo cronológico inverso para resaltar tus avances académicos.
Liderar iniciativas estudiantiles (club de debate, grupos de estudio), tener un rendimiento académico alto o participar en programas de intercambio son ejemplos de logros que fortalecen la sección de educación de tu CV. Emplea viñetas para presentarlos de manera clara y atractiva.
Grado en Administración y Dirección de Empresas, 2017 - 2020
Universidad de Salamanca, Salamanca
Habilidades
Para demostrar lo que sabes hacer y lo que te diferencia del resto de los aspirantes más allá de tu título profesional o experiencia, existe una sección de habilidades en el CV. Además de relacionarse con un buen desempeño profesional, las habilidades reflejan tu actualización y desarrollo constantes como empleado o empleada de Sprinter. Para superar los filtros ATS, es crucial mencionar las habilidades solicitadas en el anuncio de empleo, por poner un caso, comunicación efectiva y gestión de inventario. Un empleado de Sprinter tiene muchas chances de llegar a la entrevista al mencionar destrezas técnicas y cualidades personales relevantes. Las habilidades técnicas son concretas para una profesión y/o tipo de tarea, mientras que las personales aluden a la forma de ser y actuar en el trabajo.
Habilidades técnicas
Las habilidades técnicas de un empleado de Sprinter comprenden conocimientos y destrezas intrínsecos y específicos de la profesión, que pueden ser aprendidos o perfeccionados mediante la educación o la práctica en la industria de la venta minorista de material deportivo, por poner un caso, dominio de TPV. El dominio de determinadas habilidades "duras" puede ser medido y clasificado en elemental, intermedio o experto, a través de pruebas particulares. En el perfil de tu currículum de Sprinter, resalta las habilidades técnicas esenciales para el rol. Para reforzar tus competencias, inclúyelas en tu educación, como certificaciones concretas, y en tu experiencia, para dar muestras de cómo las aplicaste para conseguir resultados. Finalmente, en la sección de habilidades vuelve a reiterarlas para adaptar aún más la postulación. Es importante escoger entre cinco y seis habilidades técnicas excluyentes o deseables para el puesto de empleado de Sprinter, y especificar el nivel de dominio (principiante a avanzado), ya sea con palabras o elementos visuales. Si tienes muchas competencias técnicas, opta por las más actualizadas y que son tendencia.
Las mejores habilidades técnicas para sumar valor a tu CV de Sprinter son aquellas más demandadas para tu industria y rol, y, en lo posible, certificadas o medidas. De un postulante experto se esperan competencias técnicas de avanzada y que pocos dominan, mientras que un candidato inexperto puede poner en su currículum habilidades técnicas más generales o de nivel básico e intermedio.
Hemos preparado una lista con habilidades técnicas demandadas y valoradas a la hora de contratar a un empleado de Sprinter en la industria de la venta minorista de material deportivo:
- Dominio de TPV
- Manejo de ERP
- Gestión de inventario
Habilidades personales
Las habilidades personales comprenden rasgos de la personalidad, valores y comportamientos necesarios para ocupar un puesto satisfactoriamente y, por eso, son claves en un CV de Sprinter. Este tipo de competencias transferibles son difíciles de medir, pero puedes valorarlas a través de autoevaluación, observación y feedback de colegas o conocidos. Las habilidades personales influyen directamente en la productividad, la capacidad de adaptarse a cambios y el desarrollo de una organización. Un reclutador busca diferentes habilidades personales en un empleado de Sprinter júnior que en uno sénior, pero ambos podrían diferenciarse de otros aspirantes y conseguir una entrevista gracias a estos atributos.
Elegir las habilidades personales más convenientes para un currículum de Sprinter implica contemplar por sobre todas las cosas los atributos solicitados en el anuncio de empleo, ya que el reclutador los considera esenciales o beneficiosos para desempeñar el cargo. Luego, puedes resaltar aún más aquellas habilidades que manejas sobradamente o que has utilizado frecuentemente en proyectos y actividades, sean laborales o académicos. Sumado a la sección exclusiva de "Habilidades", con hasta cinco rasgos relevantes, el perfil de tu currículum de Sprinter es excepcional para destacar dos o tres cualidades cruciales para el empleo. La sección de experiencia laboral te permite usar verbos de acción (liderar, cooperar, comunicar) que hagan referencia a ellas, y la de "Cursos y certificaciones" admite la inclusión de programas de fortalecimiento de estas aptitudes.
A continuación, te dejamos una lista con habilidades personales normalmente valoradas en un empleado de Sprinter:
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
Consejo de experto:
Idiomas
La inclusión de idiomas en el CV es algo típico porque, tanto si son una herramienta básica para ejercer el rol de empleado de Sprinter al que aspiras o no, suman valor y demuestran habilidades culturales, intelectuales y de comunicación. Para ser considerado en puestos de empleado de Sprinter que requieren de comunicación en idiomas extranjeros, estos deben ser resaltados en el perfil y en cualquier antecedente académico, extracurricular o laboral que demuestre que empleaste una lengua adicional. Crear una sección de idiomas para tu CV de Sprinter siempre es recomendable porque permite detallar el nivel de dominio y las certificaciones de renombre.
El reclutador necesita conocer cuál es tu dominio de cada idioma. Puedes especificarlo en tu currículum de Sprinter según una escala desde básico hasta fluido, a saber:
- Español: Nativo
- Inglés: Avanzado
- Francés: Intermedio
- Alemán: Básico
Cuando los idiomas son relevantes o imprescindibles para el rol de empleado o empleada de Sprinter, lo ideal es usar la clasificación del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), que va desde el nivel A1 hasta el C2.
Un grado de competencia A1 y A2 es básico, el B1 y B2 se consideran intermedio o intermedio-avanzado, el C1 es avanzado-proficiente y el C2, nativo. Veamos un ejemplo para tu currículum de Sprinter:
- Español: C2
- Inglés: C1
- Francés: B2
- Alemán: A2
Certificaciones, cursos y licencias profesionales
Las certificaciones de empleado de Sprinter se suelen colocar en un apartado adicional del CV. Abarcan cursos, talleres y credenciales profesionales, relevantes para el puesto de empleado o empleada de Sprinter porque respaldan conocimientos y/o habilidades concretas para la industria de la venta minorista de material deportivo.
La importancia de las certificaciones y cursos para un currículum radica en demostrar que tus conocimientos y competencias, primero, son veraces, segundo, están actualizados. Esto te da credibilidad profesional y te pone en un lugar de empleado de Sprinter idóneo, merecedor de una entrevista. Dado que un buen CV de Sprinter debe ser adaptado al empleo, las certificaciones, las licencias y los cursos tienen que ser relevantes. Si tienes muchas acreditaciones, selecciona de una a tres en función de si son novedosas o no, las has renovado recientemente (algunas tienen un "vencimiento") o tienen menos de cinco años, y el grado de dificultad para obtenerlas (básico a experto). Inclúyelas citando el nombre, la fecha y la institución.
A continuación, te mostramos cómo crear una sección efectiva de certificaciones para tu currículum de Sprinter y así realzar tu solicitud para la industria de la venta minorista de material deportivo:
- Certificado en Técnicas de Venta Deportiva, 2022
- Curso de Gestión de Inventarios, 2022
- Diploma en Visual Merchandising Deportivo, 2022
Secciones adicionales
Cuando dispones de espacio en tu currículum de Sprinter, puedes aprovecharlo con las secciones adicionales. Se trata de cursos, aficiones, intereses, voluntariados, proyectos personales y logros, sobre los que puedes hallar información útil en nuestro Centro de Carreras. La ventaja de aprovechar la disponibilidad de espacio para aportar algunos detalles sobre tus intereses o en qué usas el tiempo de ocio es que das a conocer tu personalidad e incluso puedes mostrar afinidad con la identidad de la organización.
Aficiones e intereses
Las aficiones en el currículum enriquecen tu postulación para un puesto de empleado de Sprinter en las siguientes situaciones:
- Poca experiencia
- Estudiante
- Pasante
- Relación directa entre el pasatiempo y el empleo deseado
La ventaja de incluir hobbies en tu CV de Sprinter radica en exponer aspectos favorables de tu personalidad que puedes transferir al ámbito laboral, o mostrar una compatibilidad entre tu perfil y el de la empresa. El impacto positivo de las aficiones en tu postulación para empleado de Sprinter depende de qué tan bien las selecciones. Elige de una a tres, optando primero por las que se vinculen de alguna manera con el rol de tu interés y siguiendo por aquellas que comunican trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, proactividad o pensamiento analítico, por ejemplo, ser parte de un club de debate. Todo pasatiempo que evoque la violencia, la impulsividad o prácticas poco éticas debe ser excluido de tu CV de Sprinter, a saber, videojuegos agresivos, deportes extremos o apuestas. Tampoco agradan a los reclutadores algunas tendencias de moda o aficiones muy genéricas, como la astrología o el pasar tiempo con amigos, respectivamente.
Logros y premios
Un currículum de Sprinter impactante incluye logros y premios, ya que estos hitos y reconocimientos laborales o educativos te hacen sobresalir y demuestran cualidades como la iniciativa, la responsabilidad y la excelencia. Un ascenso profesional o un premio en las olimpíadas científicas son ejemplos de logros importantes. Cuando un logro es muy importante, debe aparecer en el perfil de tu currículum de Sprinter y/o en la educación o experiencia laboral según sea un éxito laboral o académico. Causa una grata impresión en el responsable de contratación encontrar un apartado específico con uno o dos reconocimientos que demuestren logros y premios en tu historial.
Trabajo voluntario
Los voluntariados son una sección optativa para un currículum de Sprinter. Los que más se benefician al incluirlos son los candidatos sin experiencia o quienes han realizado labores solidarias que son relevantes para el puesto de empleado de Sprinter. Además de transmitir cualidades positivas y contar como experiencia, los trabajos voluntarios sirven para desarrollar habilidades personales y técnicas. Dado que el espacio en tu currículum de Sprinter es reducido y que menos elementos tienden a mantener más la fuerza y la relevancia, los voluntariados no deben ser más de dos. Colócalos en orden inverso según su fecha, menciona el nombre de la organización, la ciudad (o si fue una iniciativa virtual) y tus principales funciones con sus logros más significativos.
Referencias
Las referencias se ponen en el currículum sólo si el anuncio de empleo las solicita explícitamente y van siempre en una hoja aparte, con el mismo estilo y formato del resto del documento. De lo contrario es mejor que no formen parte de tu CV de Sprinter. Encontrar de una a tres personas (exjefe, exsupervisor, colegas, profesores) dispuestos a hablar bien de ti y que acepten que compartas sus datos de contacto es clave. Además, en una solicitud efectiva para empleado o empleada de Sprinter, cada referencia consta del nombre, teléfono, correo electrónico y tipo de vínculo laboral o educativo.
Perspectivas basadas en datos:
Verbos de acción ideales para un CV de Sprinter
Para aprovechar al máximo el espacio, hay palabras y expresiones que vale la pena usar en tu currículum para la industria de la venta minorista de material deportivo porque transmiten habilidades, logros y motivaciones. Un empleado de Sprinter puede expresar los verbos de acción en presente (empleo actual), pasado o de forma nominal, esto es "diseño de" en vez de "diseñar". El uso de la primera persona transmite mayor cercanía, pero la forma sustantivada luce más profesional y puede ser más compatible con los ATS. La fórmula (verbo de acción) + (tarea/actividad) + (logro) resulta imbatible para crear una experiencia laboral llamativa para tu currículum.
Revisa más abajo la lista con algunos de los verbos de acción que más te pueden favorecer:
- Gestionar
- Vender
- Atender
- Asesorar
- Organizar
- Reponer
- Cobrar
- Almacenar
- Recibir
- Tramitar
Ejemplo de currículum de Sprinter
Sabemos que transformar toda la teoría en un verdadero currículum de Sprinter de alto impacto resulta desafiante. Te será útil para inspirarte en el proceso de crear tu propio CV de Sprinter.
Calle de la Pirámide, 15, 28001 Madrid
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patricio-cruz@example.com
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(111) 222 33 444 55
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https://linkedin․com/in/patricio–cruz–123
Cuento con cinco años de experiencia como asesor de ventas deportivas. Domino técnicas de venta consultiva y fidelización de clientes que aumentaron las ventas un 25%. Me adapto a entornos dinámicos.
Dependiente de artículos deportivos
2022
-2025
Deportes Triunfo (Valencia)
- Reduje los tiempos de entrega de proyectos un 15% al implementar metodologías Agile en toda la organización.
- Coordiné equipos multidisciplinares de hasta 12 miembros, cumpliendo el 100% de los objetivos dentro del presupuesto asignado.
- Implementé un sistema de seguimiento KPI que mejoró la visibilidad del proyecto y redujo desviaciones un 20%.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
2017
-2020
Universidad Complutense de Madrid (Madrid)
Dominio de TPV
Manejo de ERP
Gestión de inventario
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Certificado en Técnicas de Venta Deportiva
Curso de Gestión de Inventarios
Español - Lengua materna
Inglés - Avanzado
Crear un CV impactante y con toda la información relevante en una sola página es posible y nuestros ejemplos de currículum lo demuestran.
Consejos prácticos para crear un currículum de Sprinter efectivo:
Sigue estos consejos para pulir los últimos detalles de tu currículum de Sprinter:
- Corrige minuciosamente todo tu CV para detectar y corregir problemas gramaticales y ortográficos, ya que un mínimo error puede dejarte fuera del proceso de selección.
- Pon en relieve tus habilidades más significativas y fuertes para el empleo de empleado o empleada de Sprinter y crea una sección de habilidades poderosa que no pase desapercibida.
- Añade información académica extra que haga lucir tu currículum de Sprinter, por ejemplo, una mención honorífica o una beca.
- Incluye tu experiencia profesional en orden cronológico inverso, independientemente del modelo de CV que elijas.
- Emplea un estilo profesional y un formato sencillo que favorezca la lectura ágil. Esto se logra con tipografías simples (Arial, Georgia, Lato) de tamaño 10 a 12 puntos, un interlineado moderado y títulos en mayor tamaño, negritas o subrayados.
Desaciertos frecuentes en un CV de Sprinter
- No te excedas con tu información personal y evita dar demasiados detalles, como tu fecha de nacimiento, edad, estado civil o foto, salvo que sea solicitado en el anuncio laboral.
- No cometas el error de mentir o exagerar para sobresalir porque es contraproducente y quedarás fuera del proceso de selección.
- No incluyas aficiones e intereses a menos que sean relevantes para el empleo o la empresa.
- No coloques como dato de contacto un correo electrónico poco profesional o poco serio. Uno que incluya tu nombre y sea sobrio es la mejor opción.
- No enumeres experiencia laboral poco significativa para el puesto solicitado. Esto causa pérdida de interés en el responsable de contratación.
ATS
Los reclutadores utilizan los ATS como herramienta para optimizar y agilizar el proceso de contratación. Estos softwares se valen de filtros predeterminados por RR. HH. para evaluar qué CVs cumplen con estos criterios y pasan a la siguiente etapa y cuáles no. Por supuesto, sólo avanzará un CV adaptado para ATS. Además de filtrar los mejores CVs, ordenan, categorizan y puntúan las solicitudes para que el reclutador sólo tenga que evaluar aquellos con mayores cualificaciones y potencial. Funcionan en base a filtros predeterminados, pero cuando integran IA pueden evaluar las competencias y las experiencias considerando el contenido general.
Hacer un currículum de Sprinter efectivo y adecuado para ATS es posible si consideras estos tips:
- Usa palabras claves de la oferta de empleo para no quedar eliminado por los ATS. Las palabras claves y los logros ayudan a superar sus filtros.
- Usa títulos simples y descriptivos en tu CV de Sprinter. Destaca el encabezado y titula cada sección para facilitar el escaneo del ATS.
- Escoge fuentes simples y fáciles de escanear por los ATS. Evita las tipografías con muchos firuletes o adornos, y prioriza aquellas profesionales, como Arial, Poppins, Noto y Calibri.
- Utiliza pocos gráficos, fotos y bloques de colores. Los softwares ATS los pasan por alto y podrían perjudicarte en la preselección o a la hora de ranquear tu CV. Por su parte, las viñetas resultan favorables para organizar tus empleos y estudios, por lo que puedes usarlas tranquilamente.
- Envía tu CV de Sprinter en formato PDF o .DOCX, legible para los softwares ATS, a diferencia de los PDF con imagen escaneada, .JPG y .PNG.
Nadie dijo que crear una solicitud de empleo para un puesto de empleado de Sprinter no sea una tarea estresante, pero lograr que el formato y la estructura de tu currículum de Sprinter sean compatibles con ATS puede ser un problema del pasado. Escoge una de las plantillas de currículum profesionales y optimizadas para ATS de Jobseeker y asegúrate de que tu candidatura será de fácil lectura y visualización para pasar sus filtros.
Un empleado de Sprinter puede hallar muchos diseños para currículum pulidos y estéticamente agradables en Jobseeker, disponibles para ser editados según el empleo y la industria.
Preguntas frecuentes sobre el currículum de Sprinter
Hacer una carta de presentación para potenciar tu currículum lleva tiempo, pero incrementa notablemente tus chances de impresionar positivamente al reclutador. A lo largo de este escrito puedes expresar tus motivos para solicitar el empleo, resaltar tu afinidad con la organización y destacar tus mayores cualificaciones para el puesto, ampliando aspectos que en el CV están muy sintetizados.
Toda carta de presentación profesional está formada por una introducción, un desarrollo y una conclusión. El primer apartado precisa cómo se tomó conocimiento de la oferta laboral de empleado o empleada de Sprinter y cuál es el puesto de interés. El cuerpo, o desarrollo, destaca habilidades, competencias y logros claves, que te posicionan como un candidato idóneo para el empleo deseado. También incluye una mención de tus motivaciones profesionales. Por último, la conclusión remarca el entusiasmo por concretar una entrevista laboral.
Una carta de presentación no debe ocupar más de una o media página A4, aproximadamente entre 200 y 400 palabras. Su formato, es decir, fuente, estilo y colores, debe estar en armonía con los de tu currículum.
Si necesitas una fuente de inspiración confiable, Jobseeker tiene lo que necesitas. Explora nuestros ejemplos de carta de presentación para crear tu propia versión.
Ante la falta de experiencia, un empleado de Sprinter puede reordenar su CV y colocar la "Formación académica" antes que sus antecedentes en pasantías, trabajos voluntarios y actividades extracurriculares, los cuales constituirán la "Experiencia" en el siguiente apartado. A pesar de no contar con una trayectoria laboral en el sentido más estricto, un currículum siempre incluye una sección titulada "Experiencia". Los candidatos sin experiencia se benefician de un modelo de CV cronológico inverso, el más clásico y aceptado por responsables de contratación y softwares ATS. Un empleado de Sprinter inexperto también puede elegir un tipo de currículum combinado que, además de resaltar la formación académica, ponga en relieve las habilidades transferibles. Un empleado de Sprinter de nivel inicial puede enriquecer su currículum agregando logros académicos, aficiones e intereses, premios y publicaciones, por ejemplo, en revistas académicas o escolares, que resulten relevantes para el empleo.
Un título poderoso, que presente tu profesión o el empleo que solicitas, así como tu área de especialización o años de experiencia, causa un impacto positivo en el reclutador y te diferencia del resto desde el primer vistazo. Un buen título para tu postulación de empleado de Sprinter es relevante, conciso (extensión de una línea) y contiene palabras claves del anuncio de empleo. Crear un buen título para tu candidatura de empleado de Sprinter te ayuda a superar los filtros de los ATS, que buscan ciertas palabras específicas, y, más adelante, impresionar favorablemente al encargado de contratación para que te conceda una entrevista.
A continuación, te mostramos opciones que pueden servirte como fuentes de ideas para crear el título de tu CV de Sprinter según tu trayectoria:
- Candidato junior dinámico y proactivo
- Apasionado del deporte y ventas
- Empleado sénior con experiencia comercial
Un empleado de Sprinter que tiene una experiencia laboral sólida, más o menos extensa, se beneficia al escoger un tipo de currículum cronológico inverso que permite apreciar la evolución laboral y académica. Un empleado de Sprinter con brechas de inactividad laboral considerables, que atraviesa un cambio de carrera o cuenta con experiencia en proyectos independientes o industrias muy diversas entre sí, se beneficiará al escoger otro tipo de modelo, llamado currículum funcional. Aquí se distrae al reclutador de la falta de experiencia sólida y significativa, y se les da preferencia a las habilidades, especialmente las transferibles.
Para candidatos para un puesto de empleado de Sprinter de nivel inicial, con nula experiencia, se desaconseja el modelo funcional porque, si bien podría ser positivo para destacar habilidades transversales, no es muy valorado y genera dudas en los encargados de contratación.
Por el contrario, es posible usar el modelo favorito de los softwares de reclutamiento (ATS) y los reclutadores, es decir, el CV cronológico inverso y destacar la progresión académica o extralaboral (proyectos personales, actividades extracurriculares, trabajos voluntarios).
Haz brillar tu candidatura con nuestras plantillas de carta de presentación, ideales para combinar con el estilo y diseño de tu CV de Sprinter.
Puntos clave sobre tu CV de Sprinter
Para llamar la atención y demostrar idoneidad para trabajar en la industria de la venta minorista de material deportivo, tu currículum tiene que estar adaptado a la vacante laboral teniendo en cuenta los requisitos y las responsabilidades descritos en el anuncio laboral. Para demostrar tu idoneidad para el puesto de empleado de Sprinter deseado, tu currículum debe presentar claramente tus datos de contacto, educación, experiencia y habilidades. Crear un perfil impactante y destacar logros y competencias significativas a lo largo del escrito suma mucho valor.
Jobseeker te ayuda a crear un currículum de Sprinter atractivo, organizado y legible en pocos minutos. Sólo tienes que elegir una de sus plantillas de currículum y comenzar a rellenar los campos en blanco. ¡Prepárate para superar los ATS y conseguir entrevistas!
Referencias:
Impresiona a las empresas con tu curriculum vitae
Guía paso a paso para crear un curriculum vitae profesional en minutos.
